Los administradores concursales reiteran que sin reforma energética y medioambiental el plan de viabilidad “está en el aire”

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Los administradores concursales de Sniace han reiterado hoy en Torrelavega que sin la concreción de las reformas energética y medioambiental, el plan de viabilidad de la empresa "está en el aire" y será imposible avanzar en el informe que deben presentar el 6 de marzo cuál será el futuro de la factoría.

Por ese motivo, los trabajadores van a solicitar un nuevo encuentro con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, con el que los administradores concursales, según han explicado hoy, se reunieron la pasada semana (el primer encuentro con el Jefe del Ejecutivo se produjo en diciembre) y al que trasladaron "la misma información" que han repetido a los representantes sindicales.

Una información, en cuanto a la importancia de las reformas energética y medioambiental, que incide en lo que habían avanzado en el primer encuentro que mantuvieron con la empresa y los sindicatos en diciembre, en Madrid, donde dejaron claro que esos dos puntos eran claves para el futuro de Sniace.

Así, habrían asegurado que sin los cambios medioambientales comprometidos por el Gobierno regional la planta de Viscocel no puede abrir, y sin aprobar y cuantificar la reforma energética no se puede calcular si Celulosa y Cogeneración son viables.

Administradores, dirección y sindicatos se han reunido durante cerca de dos horas, esta vez en las instalaciones de Sniace, para analizar la situación de la empresa y del proceso concursal. Por parte de la Administración Concursal han asistido José Luis Ramos (JLR – JL Ramos Fortea & Asociados SL), Pere Vilella (PV – Penta Legis SLP), Ángel Villaverde (AV – Peñafort Legal y Financiero SL) y Eduardo Milà (EM – Penta Legis SLP).

A la entrada de la fábrica, los trabajadores han colgado diferentes pancartas, para transmitir a los administradores el sentir de la plantilla, con numerosos mensajes en contra de la liquidación o segregación de Sniace, de crítica a la gestión de la dirección y de petición de soluciones.

La plantilla ha esperado concentrada a la entrada de la fábrica, esta vez sin realizar ninguna muestra de protesta para no interferir en la reunión. Junto a los trabajadores han esperado los medios de comunicación, ya que esta vez la empresa no ha permitido el acceso de los gráficos para tomar las imágenes del inicio de la reunión, como es habitual. El director de Recursos Humanos ha trasmitido que la presencia de cámaras podría "incomodar" a los administradores.

Una de las principales expectativas generadas en torno a esta reunión, la respuesta de los administradores a la petición de la dirección y el comité de aplazar el juicio en la Audiencia Nacional sobre la nulidad de los despidos, ha sido acogida de forma favorable.

Los administradores "han visto bien" la petición, aunque no se pronunciarán hasta que se plasme en un documento que finalmente deberá ser presentado a la Audiencia Nacional, que dirá si acepta o no aplazar el juicio fijado para el 10 de febrero.

Un documento, que según han recalcado los miembros del comité, sólo será válido si es firmado por todos los sindicatos que formaban parte de la comisión negociadora (UGT, SU, CCOO y USO) que por unanimidad en septiembre rechazó la última propuesta de la empresa, lo que llevó a la ejecución del ERE de despidos.

También se han concretado algunas de las fechas clave en el calendario del conflicto, que según ha avanzado los administradores, no se resolvería antes junio o julio, con la Junta de Acreedores. Según se ha explicado en la reunión, parece descartado que en el preinforme que los administradores presentarán el 20 de febrero o en el informe que entregarán el 6 de marzo se concluya algo sobre la viabilidad, dado el aplazamiento del juicio en la Audiencia.

En marzo sí se dará a conocer la lista de acreedores y las cuantías que adeuda Sniace, para abrir un periodo de dos o tres meses para la presentación de alegaciones por parte de estos, lo que llevaría a esas fechas de junio o julio para que los administradores digan si hay liquidación o reapertura, y en qué condiciones.

La empresa y los sindicatos volverán a reunirse la próxima semana, en fecha aún por determinar, para intentar avanzar en la negociación laboral, y los trabajadores confían en que para ese nuevo encuentro la dirección les avance algo más del plan de viabilidad en lo que respecta a su futuro. El Plan de Viabilidad todavía no ha sido íntegramente presentado a los administradores, y la dirección se ha comprometido a entregarlo también a los sindicatos una vez concluido.

Tras la reunión, el comité ha celebrado una asamblea y los representantes de UGT, SU y CCOO han explicado a los trabajadores lo tratado en el encuentro y los siguientes pasos que se irán dando.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla (UGT), ha subrayado el que los administradores hayan vuelto a ser tajantes sobre la importancia de que se plasme y cuantifique la reforma energética anunciada por el Gobierno y de que se aprueben los cambios medioambientales comprometidos por el presidente Diego. "La apertura de Viscocel no es cuestión de números, sin los cambios ambientales no arrancaría", ha destacado el portavoz sindical.

Según ha dicho, los sindicatos han transmitido a los administradores su preocupación por la continuidad de Sniace "tal y como la conocemos" y que su objetivo es la reapertura de las tres plantas, porque otra cosa supondría un excedente de plantilla "gravísimo".

Portilla ha insistido en que están peleando por la reapertura total y se opondrían "con todas nuestras fuerzas a cualquier interés especulativo de segregar Sniace", aunque ha dicho que todo eso se irá viendo "paso a paso", durante la negociación laboral.

El representante del SUC, Mario Villar, ha dicho que siempre han sido "muy críticos con la empresa, y lo vamos a seguir siendo", pero en este momento hay que decir al Gobierno regional que "si el 6 de marzo ellas reformas no están plasmadas en el BOE, el Plan de Viabilidad está en el aire". Por ello, han pedido a la administración "que se ponga manos a la obra", porque "diga lo que diga el Gobierno regional, los administradores han vuelto a ratificar que mientras esto no esté, no habrá plan de viabilidad".

Villar ha dicho que hoy los administradores han dado "un balón de oxígeno" mostrándose favorables al aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional, así que "ahora mismo el Gobierno es parte responsable" de que para el 6 de marzo se puedan plasmar las reformas comprometidas de las que depende el futuro de Sniace.

También el delegado de CCOO, Luis Corrales, ha manifestado que el Gobierno regional "tiene mucho que decir en este asunto", como siempre han defendido los trabajadores, por eso hay que "seguir presionando" al Ejecutivo de Diego para que cumpla sus compromisos.

En cuanto a la empresa, confían en que la próxima semana "venta con algo" que permita avanzar en la negociación laboral y la presentación por su parte de un plan "en el que la parte social tenga algo que decir".

La asamblea ha vivido unos momentos de tensión, al cuestionar algunos de los presentes que deberían endurecerse las protestas, algo que ha sido rechazado por la mayoría de los asistentes.

Los trabajadores se concentrarán en el acto del Partido Popular, que se celebra este miércoles, a las 20.00 horas en la Casa de Cultura de Torrelavega, dentro de la gira "Las Cosas Claras", en el que Ignacio Diego explicará la gestión de su partido en Cantabria.

Los sindicatos intentarán hablar con Diego en ese acto para insistirle en el mensaje de los administradores concursales y pedirle una reunión.

Sniace pide informes jurídicos sobre las prejubilaciones que el comité pone como condición para llegar a acuerdos

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El presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha pedido informes jurídicos sobre cómo encajarían hipotéticas prejubilaciones en el Plan de Viabilidad de la empresa, los informes de los administradores y, sobre todo, en el hecho de que en este momento todos los trabajadores están despedidos "y no se puede prejubilar a una persona que no está en plantilla".

Por ese motivo, la empresa ha pedido a los abogados que "estudien el tema" y ver "cómo se puede hacer todo eso", ha dicho Mezquita, dado que el comité condiciona cualquier posible acuerdo con la empresa a la resolución del problema laboral y a que, si se reabre la fábrica, no haya despidos traumáticos.

"Hay un problema jurídico, pero lo que hemos quedado es en hablarlo y solucionar los problemas que puedan ir surgiendo", aseguraba el presidente de Sniace tras la reunión con el comité este martes.

Mezquita ha recordado que el Plan de Viabilidad de Sniace es el mismo que la empresa presentó en septiembre, aunque a petición de los administradores concursales ha sido ampliado y complementado con información más detallada.

En su momento, Sniace condicionaba el plan a la supresión de unos 200 empleos, en buena parte a través de prejubilaciones. Sin embargo, ahora la dirección no ha querido hablar de hipotéticas cifras, porque el primer paso es que los administradores digan si las tres plantas del grupo son o no son viables, si se pueden reabrir y en qué condiciones.

Será la decisión de los administradores concursales la que determine cuál es lo que en su momento la empresa denominó "plantilla objetivo" y entonces será el momento de afrontar el tema empleo. "Sniace tiene siete, ocho, nueve problemas, y no tiene sentido hablar del octavo si antes no se resuelve el primero", ha dicho el presidente de la compañía.

También el comité de empresa ha reconocido que el "primer escollo que hay que salvar" es la decisión de los administradores concursales y la continuidad de Sniace, porque si la empresa va a "liquidación" no habrá más que hablar.

Los miembros del comité de empresa (UGT, SU y CCOO), en la asamblea que celebraron tras la reunión con Mezquita, explicaron a los trabajadores que en la reunión de este viernes, y tras consultarlo con sus asesores legales, se estudiará la propuesta de la empresa de suspender el juicio en la Audiencia Nacional sobre la legalidad de los despidos.

La demanda fue presentada por la empresa a petición de los administradores concursales para cuantificar si las indemnizaciones por despido serían de 20 días o de 45, y por tanto, solo la empresa, previa autorización de la administración, puede pedir la suspensión del juicio. Sniace ha reconocido que, de perder el juicio, los costes económicos supondrían la liquidación de la empresa, incapaz de hacer frente a las indemnizaciones por despido nulo.

Así, la empresa quiere negociar con el comité la posibilidad de plantear de forma conjunta a los administradores concursales la posibilidad de retirar la demanda sobre la legalidad del ERE, algo que los trabajadores estudiarán con "voluntad", si eso supone permitir la continuidad de Sniace y conlleva acuerdos sobre el problema "laboral", es decir, el medio millar de despidos.

La siguiente cita judicial sería en marzo y abril, con los juicios individuales por despido improcedente presentadas por los trabajadores y que solo estos, también a título individual, pueden aplazar o retirar.

El comité de empresa trasladó a los trabajadores que será este viernes, en la siguiente reunión con la dirección, cuando se tengan más datos de las propuestas de la empresa y de lo que está dispuesta a negociar.

La plantilla avanzó ya ayer, tras la reunión con Mezquita y Miguel Gómez de Liaño, que suspendía las concentraciones en la empresa convocadas para esta semana y sí mantiene la manifestación del viernes por las calles de Torrelavega. Finalmente también ha suspendido la protesta convocada ante la Casa de Cultura a las 20.00 horas, tras conocer que no se celebrará el acto del Partido Popular "Las cosas claras" y que Ignacio Diego estará a esa hora en Sarón.

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Los trabajadores esperan que los administradores despejen alguna duda sobre el futuro de Sniace

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Los administradores concursales, esas figuras hasta ahora casi abstractas para la plantilla de Sniace se harán "reales" este miércoles, día 29, en la reunión que a partir de las 12.00 horas se celebrará en la factoría torrelaveguense. Dirección y trabajadores esperan la decisión de los administradores sobre la petición que les van a plantear: aplazar el juicio previsto en febrero en la Audiencia Nacional sobre la legalidad o nulidad de los despidos, para seguir negociando.

"Si hay justicia para los obreros habrá paz para Gobierno y empresa. ¡Seguiremos hasta vencer!". Este será uno de los mensajes que verán los administradores a su llegada a la fábrica. Los trabajadores han estado estos días preparando una serie de pancartas en las que, de forma pacífica y silenciosa, quieren transmitir a estos profesionales del derecho y la gestión empresarial como se sienten las 533 familias que directamente dependen de Sniace, y seguramente el de otras muchas que indirectamente dependen de la actividad de la factoría.

"Liaño apareció, Sniace hundió", "Resistir es vencer" y "No Segregación ni Liquidación de Sniace", son otras de las pancartas que los trabajadores han estado realizando estos días y que colocarán –si el tiempo lo permite- a partir de las 9.00 horas, para que estén preparadas cuando llegue la directiva y los administradores.

El comité de empresa ha pedido a la plantilla que las demostraciones de protesta y malestar sean moderadas, porque "los administradores no son la dirección" y cualquier incidente podría frustrar la reunión y los trabajadores esperan que sirva para despejar dudas sobre su futuro inmediato.

En el último encuentro que mantuvieron el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y Miguel Gómez de Liaño, con los sindicatos, plantearon la posibilidad de pedir la suspensión del juicio fijado para el 10 de febrero en la Audiencia Nacional. La demanda fue presentada por la propia empresa, a instancias de los administradores, para aclarar la legalidad o nulidad del ERE que supuso el despido de la plantilla, y por tanto si las indemnizaciones deben ser de 20 o de 45 días.

Según explicó Mezquita a los representantes sindicales el pasado viernes, si el fallo de la Audiencia Nacional es de nulidad, Sniace no estaría en condiciones de afrontar el pago de las indemnizaciones y la empujaría a la liquidación. Por tanto, la dirección propuso el aplazamiento de un mes para seguir negociando otros "flecos" de la situación laboral.

Los representantes de los trabajadores aceptaron la propuesta, dado que el camino judicial del despido nulo no fue el elegido por la plantilla, que sigue teniendo las demandas individuales por despido improcedente que empezarán a verse a partir de marzo.

Los delegados de UGT, SU y CCOO, entienden que los trabajadores "no perdemos nada" con ese aplazamiento y si las negociaciones con la empresa no avanzan por buen camino, que para estos sindicatos pasan por una futura reapertura de la planta sin despidos traumáticos, "nos quedaríamos como estamos" y con las demandas individuales por delante.

El de este miércoles será el segundo encuentro de los representantes de los trabajadores con los administradores concursales. El primero tuvo lugar el pasado 12 de diciembre en Madrid, también con la dirección presente.

El comité apoya la propuesta de Sniace de pedir a los administradores el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional

Blas Mezquita, presidente de Sniace: “Lo que queremos es reabrir la fábrica y que la reapertura sea lo antes posible”

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"Lo que queremos es reabrir la fábrica y que la reapertura sea lo antes posible". Este es el mensaje en el que ha querido insistir hoy el presidente de Sniace, Blas Mezquita. Las condiciones en que se produciría esa reapertura es lo que no ha querido aventurar, entre otras cosas porque, ha recalcado dependen del dictamen de los administradores concursales.

El presidente de Sniace, junto a Miguel Gómez de Liaño, se ha reunido hoy con los representantes sindicales y han fijado una serie de reuniones, la primera ya este viernes, de cara a "concretar más posturas". El objetivo de la dirección ahora es "coordinar actuaciones y acordar temas" de cara a conseguir un pronunciamiento favorable de los administradores concursales, con los que empresa y comité se reunirán el día 29 en Torrelavega.

Los administradores emitirán el 20 de febrero un preinforme sobre la viabilidad de cada una de las tres plantas del Grupo Sniace: Celulosa, Viscocel y Cogeneración. Ellos serán los que determinen si la factoría reabre y si lo hace al completo o sólo en parte.

"Nuestra hipótesis es que se abre toda la fábrica, es la hipótesis que vamos a defender y la que queremos, y si no ocurriera, veremos que parte se puede abrir y puede empezar a trabajar a la mayor brevedad posible", ha dicho Mezquita, tras el encuentro mantenido con el comité.

En ese escenario, Mezquita ha dicho que la plantilla es sólo uno de los "siete, ocho o nueve problemas que tenemos, pero si no resolvemos el primero –en referencia a la viabilidad- resolver el octavo es muy difícil". A su juicio, "no tiene sentido" hablar ahora del número de trabajadores, cuando los administradores no se han pronunciado sobre si habrá reapertura y si será completa, de las tres plantas, o de una parte.

Al término del encuentro, que se ha prolongado durante unas dos horas, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha afirmado que el aspecto positivo que da "cierto optimismo" a los trabajadores es que la empresa sigue trabajando para "reabrir las tres fábricas", aunque no ha ocultado que la propia dirección ha puesto sobre la mesa las dificultades que hay por delante, entre otras que cada una de las plantas sea vial en sí misma.

Pérez Portilla ha coincidido con la dirección que el primer objetivo es salvar el informe de los administradores sobre la continuidad de la compañía y evitar la "liquidación". A partir de ahí, quedan "problemas bastantes graves", ha dicho, esperando que en la próxima reunión la empresa avance más cuestiones.

Por su parte, Blas Mezquita ha explicado que la reunión de hoy "abre una línea de trabajo", y que la intención de la empresa es "fijar objetivos en el corto plazo, no hacer un plan muy complicado que sería difícil de alcanzar en este momento", sino preparar el reinicio de la actividad con premisas "realizables".

Ese plan, ha explicado, "le haremos sobre la marcha" y en base a una serie de "fechas y acontecimientos" ineludibles, como el juicio en la Audiencia Nacional, los juicios por las demandas individuales a partir de marzo o el informe de la administración concursal.

"Hay una serie de temas que tenemos que afrontar, y más que perdernos en disquisiciones sobre cosas muy complicadas, en las que será difícil alcanzar acuerdos, se trata de marcar objetivos sencillos para cada una de esas fechas e ir resolviéndolos".

Así, ha señalado que de cara al juicio del 10 de febrero en la Audiencia Nacional, Sniace debe tener previsto una sentencia favorable o desfavorable, que tendría "consecuencias muy graves". Por ese motivo, la dirección ha propuesto al comité valorar la "desestimación" del juicio, planteado por la empresa sobre la legalidad del expediente de extinción de empleo que supuso el despido de toda la plantilla.

Ese será uno de los aspectos que se negociarán en las próximas reuniones con el comité, al que la dirección ha hecho un llamamiento a "trabajar codo a codo, porque todos somos conscientes del problema que tenemos y vamos a trabajar en equipo para abrir la fábrica lo antes posible".

También ha recordado el presidente de Sniace que quedan pendientes una "serie de incógnitas", porque "no sabemos los precios de la electricidad, no se han publicado las primas de cogeneración, no está resuelto el tema de la Autorización Ambiental Integrada... hay una serie de incógnitas que, en función de cómo se vayan resolviendo, harán modificar los planes".

A su juicio, la reunión de hoy ha estado marcada por el "sentido común", y ambas partes han mantenido una "actitud constructiva", dejando a un lado "estrategias, de uno dice, otro deja de decir..., la dirección así lo hará". Por parte de la empresa, ha asegurado "todas las ventanas están abiertas, estamos dispuestos a discutir todo lo que sea discutible, lo que queremos es reabrir la fábrica lo antes posible".

En cuanto al plan de viabilidad que la empresa ha presentado a la administración concursal, ha señalado que es el mismo que se presentó en septiembre, que se ha completado con información adicional, como estudios de mercado, plan financiero, desglose a cinco años, informaciones mensuales, desglose por sociedades, información técnica, etc. "No es un nuevo plan, se ha profundizado en el que había", ha dicho Mezquita.

Sobre uno de los aspectos que contenía aquel plan de viabilidad que Sniace presentó en la negociación del ERE con los trabajadores, la reducción de unos 200 empleos mediante algunos despidos y buena parte de prejubilaciones, el presidente de Sniace ha asegurado que es algo que están estudiando los servicios jurídicos.

"Hay un problema ahora mismo, unos expedientes de despido, y lo que tenemos que ver es cómo jurídicamente eso encaja dentro del plan de viabilidad y de los informes de los administradores", ha matizado, añadiendo que "no se puede jubilar a una persona que no está en plantilla, tenemos que ver cómo se puede hacer todo eso".

Ante todo esto, y tal y como el comité ha transmitido a los trabajadores, que han esperado el término de la reunión concentrados a las puertas de la fábrica, se abren expectativas, pero deberán concretarse en las próximas reuniones. UGT, SUC y CCOO han coincidido en valorar como positivo que la empresa manifieste que su objetivo es reabrir las tres plantas y hacerlo lo antes posible, pero tampoco han querido pecar de optimismo, a la vista tanto de las dificultades que hay en el camino como de los vaivenes que la dirección ha mostrado a lo largo del conflicto.

A la reunión ha asistido también el representante de USO, Justino Sánchez, "invitado por la empresa", ya que en septiembre anunció que abandonaba el comité, que a su juicio no existía al cerrar la empresa. Sánchez una vez concluida la reunión ha abandonado la fábrica y no ha participado en la asamblea, en la que el resto de sindicatos ha informado a los trabajadores y ha mostrado públicamente sus posturas respecto a las noticias de la empresa.

Al encuentro han asistido además de Mezquita y Gómez de Liaño, el responsable de Personal, los miembros del comité y los asesores legales de UGT, SUC y CCOO.

Blas Mezquita ha aprovechado su comparecencia ante los medios, la primera en Torrelavega tras el infarto que sufrió en agosto y la larga baja que ha tenido, para agradecer el interés que durante este tiempo han mostrado en su salud y en su recuperación muchas personas de Cantabria.

Tras la reunión, Mezquita ha acudido al Ayuntamiento de Torrelavega para entrevistarse con la nueva alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón, que había solicitado una reunión para conocer por boca de la dirección la situación de la empresa.

Los trabajadores han decidido suspender las concentraciones previstas estos días ante la factoría, aunque mantienen la que harán cuando el viernes durante la reunión con la dirección. También mantienen la protesta que mañana miércoles realizarán con motivo del acto de partido que el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, tiene previsto en la Casa de Cultura de Torrelavega, a las 20.00 horas.

Durante la reunión de hoy, el centenar de trabajadores concentrados a las puertas de la factoría ha quemado neumáticos en la entrada principal y en el acceso por la báscula de camiones, por lo que Mezquita ha abandonado Sniace por una entrada de servicio en la parte trasera del recinto.

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Bridgestone plantea un posible ERE de 43 días en Puente San Miguel y 20 traslados temporales a Burgos

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La dirección de Bridgestone ha planteado una serie de medidas laborales para compensar el descenso de ventas de la planta de Puente San Miguel, que incluyen un posible expediente de regulación de empleo de 43 días para toda la plantilla, o medidas de flexibilidad en la jornada y 20 traslados temporales a la fábrica del grupo en Burgos.

La empresa ha comunicado el jueves a la plantilla la apertura del el plazo para la presentación de voluntarios a esos traslados, que serían desde el 3 de febrero hasta finales de año, con fecha de revisión el 31 de junio. Los traslados mantendrían en principio las mismas condiciones que en ocasiones anteriores, con compensaciones en dietas y otros incentivos.

Esos tralados se completarían con flexibilidad de 10 días en la jornada de la planta de Puente San Miguel. Una posibilidad ya recogida en el último convenio colectivo firmado recientemente y que supone reducción de jornada y salario en el calendario.

En caso de que se cubrieran los traslados temporales, la dirección optaría entonces por presentar un expediente de regulación de empleo de 43 días que afectaría a la totalidad de la plantilla, cerca de 500 trabajadores.

La responsable de Recursos Humanos, Estefanía de Pablos, ha explicado que el motivo de estas medidas es la reducción de los pedidos de varias fábricas de vehículos agrícolas y el descenso de ventas en el mercado de reposición. La planta de Puente San Miguel se dedica a la producción de cubiertas de gran tamaño, buena parte de ellas para el mercado agrícola de Europa, Estados Unidos y Japón.

Los 20 traslados que ahora anuncia la multinacional se suman a los 10 que ya se realizaron a principios de este año también desde Puente San Miguel a Burgos. El sindicato SITB-USO ha dado a conocer estas medidas en su página web y ha señalado que ve "con buenos ojos que se tomen medidas no traumáticas ante un problema como este", aunque cree necesario que Bridgestone haga una "apuesta decidida" por la planta cántabra.

Los trabajadores de Sniace se sumarán el sábado a la concentración frente al Ayuntamiento en apoyo a los vecinos de Gamonal

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Los trabajadores de Sniace se sumarán este sábado a la concentración convocada en Torrelavega "en apoyo a los vecinos del barrio obrero de Gamonal en Burgos" y el próximo miércoles, día 22, acudirán al acto del presidente Diego en la capital del Besaya, dentro de la gira "Las cosas claras" que está realizando por los municipios cántabros para explicar la gestión del PP.

Además, volverán a movilizarse para acudir al Ayuntamiento el día en que sean citados por el nuevo equipo de Gobierno. La flamante alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón, se comprometió antes de su investidura a que su primera reunión como regidora sería con los trabajadores de Sniace y hoy ha confirmado que ya se ha puesto en contacto con el comité para fijar un encuentro.

La concentración de apoyo a los vecinos del barrio burgalés de Gamonal, que están protagonizando una lucha para oponerse al proyecto de construcción de un bulevar, está convocada por la Coordinadora Social Saja-Besaya. Por todo el país se están sucediendo las acciones de apoyo a los vecinos que han conseguido, al menos momentáneamente, paralizar un proyecto que rechazan.

Mientras, la plantilla ha vuelto hoy a la puerta principal de Sniace, para recordar a la empresa que valoran de forma positiva su compromiso de celebrar una reunión la próxima semana pero siguen desconfiando de la dirección, cuyos incumplimientos a lo largo del conflicto han sido reiterados. La protesta se ha mantenido durante las dos horas anunciadas y se ha desarrollado sin incidentes.

Las concentraciones en apoyo de Gamonal y en el acto del PP, se incorporan al calendario de movilizaciones aprobado por la plantilla para este mes de enero y que se mantiene, aunque tras el anuncio de Sniace de que Blas Mezquita se reunirá con el comité el día 24 como fecha tope, algunas protestas han sido modificadas.

En concreto, los trabajadores han aceptado la petición de la empresa de no mantener el bloqueo en la fábrica previsto durante varios días de esta y la próxima semana, para permitir que el personal administrativo continúe con la preparación de los documentos solicitados por los administradores concursales.

La plantilla, en asamblea, aprobó ayer, tras la primera jornada de bloqueo, suavizar la protesta y reducirla hoy jueves, así como el miércoles y el jueves de la próxima semana, a dos horas, de 10.00 a 12.00. Se mantienen igualmente las manifestaciones convocadas para los días 17, 24 y 31 por las calles de Torrelavega.

Los trabajadores retoman este viernes las manifestaciones por las calles de Torrelavega, tras el parón navideño. La protesta partirá a las 19.00 horas de la factoría (no habrá asamblea previa) y la plantilla espera contar con el apoyo de la ciudadanía.

El comité apoya la propuesta de Sniace de pedir a los administradores el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional

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El comité apoya la propuesta de la dirección de Sniace de pedir a los administradores concursales el aplazamiento del juicio previsto el 10 de febrero en la Audiencia Nacional sobre la nulidad del ERE que supuso el despido de toda la plantilla. Empresa y sindicatos plantearán el próximo miércoles, en la reunión con los administradores, que ven positivo que se aplace el juicio durante un mes para continuar la negociación y "entrar en profundidad" en el plan de viabilidad y el futuro de la plantilla.

Los sindicatos entienden que tanto si el fallo es contrario a los trabajadores como si es favorable, no beneficiaría a la plantilla, ya que la empresa ha asegurado que no puede afrontar el coste económico y las indemnizaciones por despido nulo la llevarían a la liquidación.

La propuesta, que ya avanzó la dirección el pasado jueves, se ha aceptado hoy, en la reunión que ha mantenido durante cerca de dos horas, el comité con la dirección, representada por el presidente de Sniace, Blas Mezquita, Miguel Gómez de Liaño, el abogado Alberto Novoa y el jefe de Personal.

Empresa y comité coinciden en que cualquier posible negociación está supeditada, en primer lugar, a la decisión de los administradores concursales, ya que "si hay liquidación, no habrá más que hablar", ha dicho el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla. De ahí que tanto a la dirección como a la plantilla le interese que no haya liquidación.

Del mismo modo, el que reabran las tres plantas (Celulosa, Viscocel y Cogeneración) o solo parte, afectará a la plantilla. "Que abran los tres procesos nos interesa, porque es la única manera de absorber a un número importante de trabajadores, sin no habría un exceso de plantilla brutal para nuestros intereses", ha señalado el portavoz sindical.

Una vez superado ese primer "escollo", sería el momento de hablar del problema laboral y del planteamiento de la dirección respecto a la plantilla. En estas dos reuniones, Mezquita no ha hablado en ningún momento de cifras, aunque el remitirse al plan de viabilidad que Sniace presentó en septiembre podría sugerir un excedente de plantilla similar.

A este respecto, Blas Mezquita anunció el pasado jueves que había pedido un informe jurídico para "ver cómo" se podrían hacer las prejubilaciones a las que el comité condiciona cualquier acuerdo futuro. Los sindicatos han vuelto a insistir en que las "jubilaciones dignas" son imprescindibles para negociar, y si la empresa insiste en despidos traumáticos, como hizo en septiembre, al reconocer que no tenía dinero para prejubilaciones, volverán a decir que no.

El comité ha rechazado de plano la posibilidad de que los trabajadores retiren las demandas individuales por despido improcedente, ahora paralizadas por el juicio en la Audiencia Nacional, pero que comenzarán a verse en marzo o abril Algo que en determinado momento de la reunión ha sugerido la dirección y a lo que se han negado de plano los sindicatos, porque solo cada trabajador puede decidir si retira o no la demanda, y porque supondría renunciar a un derecho de la plantilla a cambio de nada.

Al final, la conclusión de esta segunda reunión ha sido esa coincidencia de posturas respecto al juicio en la Audiencia Nacional, cuyo aplazamiento o no deberán decidir el miércoles los administradores concursales. Un sí se interpretaría, dicen los sindicatos, como un gesto positivo y un interés también por parte de la administración en no ir a liquidación.

La siguiente fecha importante será el 20 de febrero, cuando los administradores presentarán su preinforme sobre la viabilidad de cada una de las tres plantas de Sniace.

Los trabajadores que estaban concentrados en las puertas de la fábrica han decidido entrar al patio de la fábrica y esperar en "La Fuentona" el término de la reunión, al saber que el jefe de Personal había anunciado que Mezquita no haría declaraciones y que, una vez tomadas imágenes del inicio del encuentro, había ordenado a los medios de comunicación esperar fuera del recinto.

La plantilla lo ha entendido como un nuevo gesto de "opacidad" de la dirección y bajo las ventadas de la sala donde se celebraba la reunión han coreado consignas como "Mezquita solución, prejubilación", "Mezquita y su gestión no buscan solución", "Mezquita escucha, Sniace sigue en lucha" y "Unidad Obrera". También han dedicado buena parte de sus gritos al representante de USO, que ha escuchado frases como "Justino, no nos representas" o "Justino vendido, serás el despedido".

Al término de la reunión los miembros del comité, han celebrado una improvisada asamblea con los trabajadores para explicarles lo tratado y resolver sus preguntas. La plantilla sale hoy de nuevo en manifestación, a las 19.00 horas, por las calles de Torrelavega.

Mezquita se compromete a reunirse con el comité el día 24 y la plantilla de Sniace acepta suavizar el bloqueo en la fábrica

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El presidente de Sniace, Blas Mezquita, se reunirá con el comité de empresa el 24 de enero "como fecha tope", aunque no ha confirmado qué tipo de información aportará a los sindicatos en el encuentro, ni si este se celebrará en Santander o en Torrelavega.

La empresa ha pedido a cambio a los trabajadores un "gesto de buena voluntad" sobre las seis jornadas de bloqueo a la fábrica, que se han iniciado hoy impidiendo desde las 6.00 horas y hasta las 18.00 horas la entrada de camiones y del personal de oficina, que en este momento se encarga de la documentación solicitada por los administradores concursales y que Sniace aún no ha completado.

Los trabajadores han aceptado la petición de la empresa y suavizarán, aunque no retirarán, las acciones de bloqueo de la factoría previstas hasta finales de mes. La plantilla mantendrá la concentración de este jueves y las de los días 29, 30 y 31, pero serán de dos horas, de 10.00 a 12.00 horas. Igualmente se mantienen las manifestaciones convocadas para los viernes 17 y 24.

La plantilla ha tomado la decisión de dar esa muestra de "buena voluntad" en una asamblea celebrada por la tarde en la fábrica, tras la cual se han desplazado hasta Cabezón de la Sal, para llevar su protesta ante el presidente de Cantabria y recordarle que los compromisos de reformas energética y medioambiental no se han plasmado.

Ignacio Diego intervenía hoy en el Casa del Deporte dentro del ciclo de actos públicos "Las cosas claras", con las que el PP está explicando por los municipios su gestión autonómica y su proyecto político.

Unas 150 personas se han concentrado a la entrada del acto y han recibido con el grito de "presidente incompetente" a Ignacio Diego, que ha pasado junto a ellos muy sonriente y sin detenerse. La protesta ha continuado durante cerca de una hora en el exterior, fuertemente custodiado por la Guardia Civil. Junto a los trabajadores de Sniace también un grupo de Afectados por las Preferentes ha trasladado su descontento al presidente y los miembros del PP.

La reunión de la próxima semana fue avanzada telefónicamente en la tarde-noche de ayer martes y ha sido confirmada por el director de Recursos Humanos esta mañana al comité, asegurando igualmente que acudirá el presidente Blas Mezquita. La fecha del día 24 es el "tope", pero la dirección intentará incluso "adelantarla" si es posible.

Los sindicatos han valorado positivamente el nuevo cambio de postura de la empresa, aunque con la "lógica prudencia", dados los reiterados incumplimientos por parte de la dirección de Sniace de sus compromisos. Por ese motivo han apoyado "modificar" las concentraciones de bloqueo, aunque advirtiendo que estarán "atentos" y que "esta vez no nos vamos a dejar engañar" y que si no hay reunión el bloqueo se convertiría en "permanente".

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha lamentado que una vez tras otra los trabajadores se vean obligados a realizar acciones de protesta para conseguir que la empresa se reúna con ellos, como ya ocurrió en noviembre del pasado año cuando sólo un encierro en las oficinas logró que Miguel Gómez de Liaño se sentará a la mesa de negociación.

En cualquier caso, entienden que en esta ocasión, el bloqueo, sobre todo del acceso del personal de oficinas que prepara la documentación para los administradores concursales "ha hecho daño", hasta el punto de que ha hecho que la empresa "cambie totalmente la postura" que mantuvo la semana pasada, cuando negó el compromiso de reunión.

Del mismo modo, valoran que el encuentro se celebre "bastante antes" de lo previsto y con margen antes del juicio del día 10 en la Audiencia Nacional, donde se fallará si el ERE que llevó al despido de toda la plantilla fue legal o nulo.

A este respecto, el responsable de Recursos Humanos sí ha asegurado al comité que el presidente Mezquita no ha elaborado ni difundido ningún comunicado desmintiendo las informaciones facilitadas la pasada semana por los sindicatos. "No sabemos por tanto quién lo habrá escrito", ha señalado Pérez Portilla en la asamblea, ya que el "supuesto comunicado" no llevaba ningún membrete de la empresa ni iba firmado.

Ese "comunicado" de prensa atribuido a Blas Mezquita, fue publicado el pasado sábado por el sindicato USO en su página web y al día siguiente algunos medios de comunicación se hicieron eco del mismo. Sin embargo, hoy la empresa ha negado que el presidente de Sniace sea el autor del texto.

La empresa también ha avanzado al comité que está previsto que a finales de mes, en días posteriores al encuentro con Mezquita, se produzca la reunión con los administradores concursales.