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Economía

Huelga en la cocina de pacientes y cafetería de personal de Sierrallana a partir del lunes tras fracasar la mediación en el ORECLA

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El acto de mediación celebrado hoy en el ORECLA entre empresa y plantilla ha finalizado sin acuerdo y a las 00.00 horas del próximo lunes comenzará una huelga de carácter indefinido en la cocina de pacientes y trabajadores y la cafetería de personal del Hospital Comarcal Sierrallana.

Mediación en el ORECLA el día 22 para intentar evitar la huelga en la cocina de pacientes y la cafetería de personal en Sierrallana

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La plantilla de la cocina de pacientes y trabajadores y de la cafetería de personal del Hospital Sierrallana comenzarán una huelga indefinida a partir del lunes 27 de marzo si esta semana no se alcanza un acuerdo. La empresa adjudicataria, Eurest, y la representación sindical de los trabajadores están citadas este miércoles 22 de marzo, a las 15.00 horas, en el ORECLA (Organismo de Resolución de Conflictos Laborales) para intentar acercar posturas y evitar el paro.

Bridgestone comunica que no invertirá los 30 millones anunciados en España por la falta de acuerdo para el convenio

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La multinacional Bridgestone ha comunicado al comité intercentros de las plantas españolas que no realizará las inversiones anunciadas en sus plantas de Burgos, Puente San Miguel y Basauri, por un importe en torno a los 30 millones de euros. La dirección de Bridgestone Hispania culminaría así las advertencias que había realizado a los sindicatos, sobre sus intenciones de trasladar a otros países las inversiones si no se alcanzaba un acuerdo para el convenio colectivo 2016-2018.

Sniace saca a bolsa una nueva ampliación de capital de 11,7 millones de euros

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Sniace sacará a bolsa una nueva ampliación de capital por importe de 11,7 millones de euros, tras recibir la autorización de la Comisión Nacional del Mercado de Valores. La empresa de Torrelavega, que hace cinco meses reanudó la actividad tras tres años cerrada, ya realizó en 2016 una ampliación de capital de 15.6 millones, precisamente para financiar la reapertura.

Daniel San Miguel, reelegido por unanimidad secretario general de CCOO de Industria

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Daniel San Miguel ha sido reelegido como secretario general de la Federación por unanimidad en el II Congreso de CCOO de Industria de Cantabria que se ha celebrado este viernes en el Casino de Solvay y que ha contado con la participación de 50 delegados congresuales acreditados.

Se trata del primero de los congresos que las federaciones regionales del sindicato celebrarán a lo largo de dos meses para renovar todos los órganos de dirección de las organizaciones. Este proceso que culminará el 12 y 13 de mayo con el congreso regional de CCOO.

San Miguel afronta su segundo mandato al frente de esta organización, que en los últimos tres años ha incorporado los sectores de química y agroalimentación a la federación, de la Comisión Ejecutiva formada por 15 miembros, que también ha sido elegida por unanimidad de los delegados, y del Consejo, integrado por 73 personas, en este Congreso que ha tenido por lema 'El reto de crecer'.

Tras agradecer la confianza que han depositado los delegados en su persona, San Miguel ha destacado el papel que juega la industria en la economía y en el futuro de la región, "uno de los pilares y motores más relevantes de nuestro tejido productivo y eje del modelo de crecimiento económico".

Respecto a la actual situación del mercado laboral, ha criticado las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los descuelgues de los convenios colectivos, elementos que condicionan todas las mesas de negociación, y la utilización de la reforma laboral por parte de los empresarios, de "forma insaciable", ahondando aún más en la precariedad laboral.

Una precariedad laboral que ha "convulsionado" muchas de las empresas industriales más importantes de la región durante los últimos años, como Sidenor, Columbia Cintas de impresión, Gamesa, Forjas de Reinos, Fundinorte (antigua Greyco), Tinamenor, Sniace, Solvay, Froxa, Talleres Martínez, Néstor Martin o Robert Bosch.
Clave el convenio regional siderometalúrgico

El máximo responsable de Industria ha destacado que la federación negocia más de 70 convenios de empresa, 6 convenios sectoriales regionales y 8 convenios sectoriales nacionales aunque el objetivo de la federación a corto plazo es el convenio regional siderometalúrgico, que ha finalizado en 2016 y que afecta 18.000 trabajadores.

CCOO ha firmado el 83% de los convenios regionales, el 71% de los convenios estatales y el 52% de los convenios de empresa de los sectores industriales, aunque el propósito de la Federación es ser partícipes en todas las mesas de negociación. La Federación de Industria de CCOO de Cantabria cuenta con más de 5.000 afiliados y es la organización más importante del sindicato tanto en número de afiliados como en el de delegados.

Este II congreso ha contado con las intervenciones del secretario general de CCOO de Cantabria, Carlos Sánchez, la vicepresidenta del Gobierno regional, Rosa Eva Díaz Tezanos, y la directora general de Trabajo, Ana Belén Álvarez, entre otros.

Díaz Tezanos anunciaba en el congreso de CCOO que en SIDENOR "habrá mantenimiento del empleo" y que la planta de Reinosa "va a asegurar su viabilidad". Además, ha asegurado que "muchas de las decisiones que se tomen en el futuro, se van a tomar en Cantabria".

"La negociación entre los actuales propietarios y el Gobierno de Cantabria, a través de SODERCAN, está avanzando a buen ritmo y además hacia los objetivos perseguidos", ha afirmado la vicepresidenta.

También ha destacado la "actitud responsable y compartida de los sindicatos" durante esta negociación y especialmente de CCOO. "Si el resultado final es el que todos esperamos, y estoy segura que así va a ser porque lo tenemos al alcance de la mano, se deberá en gran medida a la actitud responsable y compartida de los sindicatos y en primer lugar de CCOO, que es el mayoritario en el comité de empresa", ha afirmado.

También se ha referido al trabajo realizado en Greyco, Sniace y Forjas, que ha permitido que las tres empresas "desahuciadas por el Gobierno del PP", se hayan reabierto y estén en plena actividad. Sobre Sniace, cuyo cierre ha atribuido a la "incompetencia del Gobierno del PP", ha señalado que "no hay precedente en España de una empresa que después de tres años cerrada haya abierto sus puertas y haya creado empleo".

Huelga indefinida a partir del día 27 en la cocina de pacientes y la cafetería de personal del Hospital Sierrallana

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Los trabajadores de la empresa adjudicataria de la cocina de pacientes y trabajadores y de la cafetería de personal del Hospital Sierrallana han convocado hoy una huelga de carácter indefinido a partir del 27 de marzo. La plantilla de Eurest ha registrado la convocatoria de huelga en el ORECLA (Organismo de Resolución de Conflictos Laborales) y lo harán mañana en la Delegación de Trabajo. También han solicitado los correspondientes permisos para llevar a cabo concentraciones durante la huelga.

La huelga, aprobada hace una semana en asamblea con 29 votos a favor y 1 abstención, está motivada por los "constantes incumplimientos" por parte de la empresa desde que el pasado mes de octubre asumió la gestión de la cocina y la cafetería, en la que trabajan, entre fijos y eventuales, unas 35 personas.

El motivo son los incumplimientos de la empresa y, como detonante, la sanción por falta grave de tres días de empleo y sueldo impuesto a una trabajadora de cocina por realizar de forma incorrecta trabajos que no correspondían a su puesto.

La decisión de ir a la huelga se comunicó a la empresa y a la Gerencia del Hospital, confiando en que Eurest reconsiderase su postura. Al no producirse el cambio en la adjudicataria, los trabajadores han formalizado la convocatoria de huelga.

Según ha explicado a HoyTorrelavega el representante de UGT, José María Fernández Cobo, los incumplimientos que ha llevado a la plantilla a la huelga se refieren al impago de festivos, irregularidades en las cantidades de las nóminas, impedimentos para coger vacaciones, o el incorrecto abono de las bajas. Algunas de estas cuestiones, han sido ganadas en juicio hasta en dos ocasiones, pero la empresa no está cumpliendo sus obligaciones, denuncia el sindicalista.

La 'gota que ha colmado el vaso' ha sido la sanción por falta grave, impuesta a una trabajadora a la que se "obligó" a realizar la limpieza de la cocina, una función "que no corresponde" a su cometido, pese a lo cual aceptó llevarlo a cabo pero utilizó productos no adecuados que estropearon la cocina. "La empresa, sin comunicárselo al delegado sindical y sin ni siquiera abrir expediente, ha decidido e impuesto la sanción", rechaza el representante de UGT.

Según José María Fernández, este tipo de situaciones no son hechos aislados, denunciando "coacciones y amenazas" por parte de la encargada de la empresa a los trabajadores.

Cantabria dará los pasos necesarios para recuperar la actividad minera de zinc en la comarca del Besaya

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El Gobierno de Cantabria ha presentado en el Parlamento de Cantabria una proposición de Ley para recuperar la actividad minera de zinc en la comarca del Besaya. La iniciativa se ha puesto en marcha debido a que varias empresas "de bastante solvencia" se han puesto en contacto con el Ejecutivo regional, según ha explicado hoy el consejero de Industria, Francisco Martín, en su visita al polígono de Torrelavega.

Según ha dicho, se calcula que en la antigua mina de AZSA quedan todavía unos 20 millones de toneladas de zinc, un mineral cuyo precio en el mercado ha subido mucho en los últimos años. Eso supone, que la explotación minera podría dar trabajo a unas 300 personas de forma directa, y generar unos 1.200 empleos indirectos, a lo largo de las dos próximas décadas.

"No hay ningún proyecto de esta envergadura en estos momentos en ninguna zona de Cantabria y la prioridad del presidente Revilla por Torrelavega nos obliga a hacer posible jurídicamente esta explotación", ha señalado Martín. El consejero ha afirmado que el presidente le encomendó hace año y medio la labor de generar actividad, riqueza y empleo con prioridad en la comarca de Torrelavega, y en los últimos meses se ha puesto en marcha Sniace, Greyco "y ahora, a la vista de que hay un recurso minero que hace años no era rentable explotar y ahora sí lo es, ponemos en marcha una decisión legislativa para que la explotación sea legalmente posible", ha señalado Martín.

El consejero de Industria ha explicado que a partir de ese momento, será la iniciativa privada la que deberá solicitar las cuadrículas mineras y poner en marcha la explotación, dejando claro que el Gobierno no va a tener ninguna participación empresarial y sólo habilita jurídicamente que la explotación del subsuelo sea otra vez posible.

También ha dicho que el Gobierno será muy exigente con la explotación del recurso para descartar cualquier riesgo medioambiental.

La plantilla de Eurest convoca una huelga indefinida en la cocina de pacientes y la cafetería de personal del Hospital Sierrallana

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La plantilla de Eurest ha acordado convocar una huelga indefinida en la cocina de pacientes y trabajadores y la cafetería de personal de Hospital Comarcal Sierrallana. La huelga, aprobada en la noche de este lunes en asamblea con 29 votos a favor y 1 abstención, está motivada por los "constantes incumplimientos" por parte de la empresa desde que el pasado mes de octubre asumió la gestión de la cocina y la cafetería, en la que trabajan, entre fijos y eventuales, unas 35 personas.

Sota destaca la influencia de las medidas del Plan de Acción del Besaya en la reducción del paro en Torrelavega

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TorrelavegaGenericaIndus02El consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Juan José Sota, ha destacado la influencia de las medidas llevadas a cabo dentro del Plan de Acción del Besaya 2016-2018, impulsado por el Gobierno de Cantabria, en la reducción del paro en Torrelavega y su comarca durante 2016.

Sota ha aludido a las acciones enmarcadas dentro de la Mesa del Besaya, que se reunió la pasada semana para analizar el desarrollo de las 61 medidas incluidas y que, junto con la apertura de Sniace, la antigua Greyco o la Residencia de San Felices, han contribuido a la mejora de los indicadores de la comarca.

En este sentido, el responsable de Empleo ha subrayado que en el último año, según datos de la EPA, Torrelavega ha reducido su tasa de paro 6,5 puntos, del 22,63% al 16,13%, mientras que Santander, estableciendo una comparativa, lo ha reducido 4,6 puntos, del 17,71% al 13,13%.

Sota ha argumentado que, aunque "queda mucho por hacer en cuanto a la calidad del empleo que se crea", estas cifras sirven de "aliciente" para intensificar el trabajo de la Consejería.

El paro se ha reducido en Torrelavega un 29,22%, más que la media de Cantabria (26,7%) que, a su vez, mejora notablemente los datos nacionales (11,3%). Santander, por su parte, ha visto reducido el paro en un 25,07%.

En cuanto al número de ocupados, en 2016 Torrelavega ha crecido un 7,62%, lo que supone un incremento mayor que la media de Cantabria (7,07%) y por encima también del registrado en Santander (6,72%). En estos momentos, el número de ocupados en la región alcanza los 240.800.