Sniace plantea un ERE de seis meses para 330 trabajadores para hacer frente a las nuevas leyes fiscales

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El Grupo Sniace ha planteado al comité de empresa un Expediente de Regulación de Empleo de seis meses de duración y para 330 trabajadores. La dirección de Sniace ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores su propuesta, argumentando que la entrada en vigor de la nueva Ley de Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética tendrá el próximo año un impacto de nueve millones de euros en sus cuentas. Según Sniace, el ERE será la forma de minimizar el impacto del "céntimo verde" y de reorganizar los negocios del grupo, que con esta nueva imposición fiscal no serán competitivos en los mercados internacionales.

Sniace ha comunicado la noticia este viernes a los representantes sindicales, abriendo un periodo de consultas para ver como afectará el ERE a la factoría torrelaveguense, que tiene actualmente una plantilla de 480 empleados y que apenas hace unos días firmaba el acuerdo para el convenio colectivo. 

Tras conocer la noticia, el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, ha pedido que se abra un proceso de diálogo entre todas las partes implicadas para analizar la situación de Sniace y el efecto de las medidas concretas  planteadas por la compañía. Calderón ha dicho que un ERE para 330 trabajadores durante medio año es "una noticia muy preocupante" para Torrelavega, porque Sniace es una industria con mucho peso en la ciudad.

El alcalde ha ofrecido su colaboración a la empresa y a los trabajadores, y  ha recordado que Sniace ha hechos frente en las últimas décadas a varias crisis por diferentes motivos, por lo que "es necesario mantener la confianza en que también ahora será posible superar las obstáculos y recuperar la senda de crecimiento registrada en años anteriores

Bridgestone presenta su última oferta: 81 despidos y 40 días por año trabajado, hasta tres anualidades y media

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La dirección de Bridgestone ha presentado su última oferta para el ERE: 81 despidos en Puente San Miguel e indemnizaciones de 40 días por año trabajado hasta un máximo de tres anualidades y media. En cuanto a las recolocaciones, en el caso de la planta cántabra el único compromiso de la empresa es reincorporar, a través de contratas, a seis de los despedidos, según han explicado fuentes sindicales.

La multinacional ha insistido en que se trata de su última oferta. Supone una ligera rebaja en el número de despidos, diez menos que en la última propuesta, hasta totalizar 81 y siempre a cambio de condiciones de flexibilidad laboral. También presenta una mejora de las condiciones económicas de salida para los despedidos. En la reunión anterior la dirección había ofrecido subir la cifra legal de 22 días por año a 33, con un máximo de doce anualidades. Ahora, incrementa hasta los 40 días por año trabajado hasta un tope de tres años y medio.

Los sindicatos se reunirán este jueves para valorar la oferta de la empresa y la respuesta que darán en la reunión del día 5 en la que, a exigencia de la empresa, debe firmarse ya el Expediente de Regulación de Empleo. Este viernes , UGT celebra asamblea con sus afiliados a las 11.00 horas, en la sede del CIMA, y CCOO lo hará a las 17.00 horas en el Mercado Nacional de Ganados.

Bridgestone comunicará la próxima semana los despidos a los 81 afectados por el ERE

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Los trabajadores de Bridgestone afectados por el ERE, 81 de ellos en Puente San Miguel, conocerán la próxima semana sus despidos. La empresa y el comité de empresa han firmado este miércoles el Expediente de Regulación de Empleo para las cuatro plantas de la multinacional en España, aceptado por la mayoría de los trabajadores en votación. Entre el 12 y el 14 de diciembre la empresa llamará a los afectados para comunicarles la extinción de sus contratos.

El ERE supone el despido de 327 trabajadores: 81 en Puente San Miguel,  52 en Burgos, 177 en Basauri y 17 en Usánsolo. Todos ellos abandonarán la empresa el 31 de diciembre, con unas indemnizaciones de 40 días por año trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades.

En cuanto a las recolocaciones, la empresa ha dado un compromiso genérico, pero en concreto, en el caso de Puente San Miguel, sólo se han firmado seis recolocaciones, de trabajadores despedidos que volverán a la planta a través de contratas.

Todo ello, a cambio de duras condiciones de flexibilidad salarial y laboral de la plantilla durante los próximos años, vinculadas a la firma del convenio colectivo. Los sindicatos han advertido que estarán vigilantes para que la empresa cumpla lo comprometido, que incluye que, en caso de incrementar la producción y requerir nuevas contrataciones, los despedidos tendrán prioridad para reingresar en la fábrica.

Este domingo los trabajadores de Bridgestone salen a la calle contra los despidos

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Los trabajadores de Bridgestone salen este domingo a la calle para protestar contra los despidos que amenazan la factoría de Puente San Miguel. La plantilla ha convocado una manifestación, que saldrá a las 11.00 horas de la fábrica y llegará hasta la Plaza Mayor de Torrelavega.

Quieren agradecer el apoyo que están recibiendo desde que Bridgestone anunció el Expediente de Regulación de Empleo y esperan contar de nuevo con el respaldo de la comarca del Besaya, ya que los despidos supondrán un nuevo varapalo a la maltrecha economía de la zona.

La dirección de la multinacional mantiene el plan de recortes en sus centros de trabajo españoles. El ERE en Cantabria puede suponer, si la empresa mantiene su propuesta, el despido de casi un centenar de trabajadores. A pesar de que la plantilla se ha mostrado dispuesta a aceptar medidas de flexibilidad para mantener el empleo, la dirección, en la última reunión, no rebaja los 91 afectados en Puente San Miguel.

El único paso que dio la empresa en la reunión de esta semana con el comité intercentros fue la oferta de ampliar las indemnizaciones económicas a los despedidos, hasta los 33 días por año trabajado, con un máximo de 12 anualidades.

Los trabajadores de Bridgestone aceptan por mayoría la oferta de la empresa para el ERE

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Los trabajadores de Bridgestone han aceptado por mayoría la propuesta de la empresa para el Expediente de Regulación de Empleo. Los 3.354 operarios de las cuatro plantas españolas de la multinacional (Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos) han votado la oferta, 1.712 han dicho "si", mientras que 477 han optado por el "no", 126 han votado en blanco y 13 han sido nulos. En Puente San Miguel, de los 516 trabajadores que integran la plantilla han votado 420,  de los que 327 lo han hecho a favor, 79 en contra, 11 en blanco y 3 nulos.

La propuesta que se sometía a votación supone una rebaja global en España de 115 despidos sobre el primer planteamiento de la empresa. Inicialmente Bridgestone planteó 442 despidos y la última oferta supone 327. En el caso de Puente San Miguel, el recorte afectará a 81 personas, frente a los 117 iniciales. Además, la oferta amplia las indemnizaciones por encima de lo legalmente establecido (20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad). La empresa ofrece 40 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.

El resultado, según el comité de empresa, responde a lo esperado, ya que, aunque el número de despidos sigue siendo "demasiado elevado", rebaja el número de afectados sobre el primer anuncio de la empresa, y además mejora sensiblemente las indemnizaciones. El presidente del comité de Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, ha señalado que cualquier propuesta que suponga despidos es "mala", pero dado que la empresa va a realizar el ERE, y legalmente puede hacerlo sin acuerdo con la plantilla, al menos se ha intentado conseguir las mejores condiciones posibles.

La dirección de Bridgestone amplia las indemnizaciones a 33 días por año pero no rebaja el número de despidos

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La dirección de Bridgestone ha ofrecido la posibilidad de ampliar las indemnizaciones a los trabajadores que pierdan sus empleos por el ERE que ha planteado en sus cuatro plantas españolas, pero no rebaja el número de despidos. La empresa, en la reunión celebrada este miércoles en Basauri, ha ofrecido aumentar la indemnización por despido del mínimo legal de 20 días por año trabajado hasta los 33 días por año, con un máximo de doce anualidades.

La empresa mantiene la cifra de trabajadores afectados, que en el caso de Puente San Miguel, aceptando condiciones de flexibilidad laboral y salarial –vinculadas al convenio colectivo- supondría rebajar los despidos de los 117 iniciales a 91 (10 ya aprobados mediante el adelanto de las vacaciones de los próximos dos años y 17 más si la plantilla acepta flexibilizar producción y salarios un 15%).

Por otro lado, y según han informado fuentes sindicales, la multinacional quiere que la negociación se cierre el día 28 de noviembre y que se firme el expediente de regulación a principios de diciembre.

Otro punto tratado en la reunión ha sido la oferta de recolocaciones en las fábricas que Bridgestone tiene en el continente europeo y en países fuera de Europa, siempre con las condiciones laborales del país donde esté la planta, algo que ha sido criticado por los representantes sindicales.

Por lo demás, el plan de recolocaciones que pone sobre la mesa la dirección sólo prevé la preferencia de los despedidos en caso de futuras contratación, conversaciones con las contratas que trabajan para Bridgestone para que tenga en cuenta a esas personas y ampliar los cursos de formación para los afectados. También se ofrece la posibilidad de bajas voluntarias en las mismas condiciones económicas que los despedidos en el ERE.

La dirección de Bridgestone ha ofrecido la posibilidad de ampliar las indemnizaciones a los trabajadores que pierdan sus empleos por el ERE que ha planteado en sus cuatro plantas españolas, pero no rebaja el número de despidos. La empresa, en la reunión celebrada este miércoles en Basauri, ha ofrecido aumentar la indemnización por despido del mínimo legal de 20 días por año trabajado hasta los 33 días por año, con un máximo de doce anualidades.

La empresa mantiene la cifra de trabajadores afectados, que en el caso de Puente San Miguel, aceptando condiciones de flexibilidad laboral y salarial –vinculadas al convenio colectivo- supondría rebajar los despidos de los 117 iniciales a 91 (10 ya aprobados mediante el adelanto de las vacaciones de los próximos dos años y 17 más si la plantilla acepta flexibilizar producción y salarios un 15%).

Por otro lado, y según han informado fuentes sindicales, la multinacional quiere que la negociación se cierre el día 28 de noviembre y que se firme el expediente de regulación a principios de diciembre.

Otro punto tratado en la reunión ha sido la oferta de recolocaciones en las fábricas que Bridgestone tiene en el continente europeo y en países fuera de Europa, siempre con las condiciones laborales del país donde esté la planta, algo que ha sido criticado por los representantes sindicales.

Por lo demás, el plan de recolocaciones que pone sobre la mesa la dirección sólo prevé la preferencia de los despedidos en caso de futuras contratación, conversaciones con las contratas que trabajan para Bridgestone para que tenga en cuenta a esas personas y ampliar los cursos de formación para los afectados. También se ofrece la posibilidad de bajas voluntarias en las mismas condiciones económicas que los despedidos en el ERE.

Diego compromete con los ex trabajadores de Papelera ayuda técnica para estudiar la viabilidad de su proyecto de cooperativa

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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, se ha comprometido con los ex trabajadores de Papelera del Besaya a prestarles la ayuda técnica para estudiar la viabilidad económica del proyecto de cooperativa dedicada al papel que quieren poner en marcha utilizando la maquinaria y las instalaciones de la fábrica, ahora en proceso concursal. Mientras, la concejal de Recursos Humanos de Torrelavega, María Luisa Peón, aseguraba que los trabajadores habían "desistido" de su proyecto y trabajaban en una cooperativa, pero en otro sector.

Los trabajadores mantienen su idea de cooperativa de papel, pero estudian también otros proyectos que permitirían aumentar el número de empleos. La idea que barajan tiene que ver con los "Ciudadanos Ejemplares" que ya funciona en Gijón, localidad a la que se desplazarán para conocer más detalles del proyecto. Tampoco descartan que la próxima privatización de la limpieza viaria y la nueva adjudicación de la recogida de basuras sea un camino de recolocación para algunos de ellos La cooperativa daría empleo a unas veinte personas y como han recordado más de medio centenar de la antigua plantilla de Papelera sigue esperando recolocación.

 Los trabajadores se concentraron este lunes frente al Parlamento Regional y mantuvieron un breve encuentro con Diego y con el consejero de Industria, Eduardo Araste. En una entrevista en Onda Cero Torrelavega, el portavoz de los trabajadores, Paco Pardo, ha explicado que el presidente les garantizó que se estudiarían las condiciones jurídicas que rodean a las instalaciones, para la cesión en precario que ellos reclaman.

Pardo ha señalado que en ningún momento han desechado su idea inicial, máxime después de que Ignacio Diego haya aceptado estudiar el proyecto. Eso no impide, ha afirmado, que hayan empezado a estudiar otras iniciativas de empleo, porque son conscientes de que la cooperativa de papel entraña muchas dificultades y además, daría salida laboral a una veintena de personas.  

Los trabajadores de Bridgestone se concentran frente a las puertas del Gobierno Regional

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Unos 300 trabajadores de Bridgestone se han concentrado frente a las puertas del Gobierno Regional para pedir al Ejecutivo apoyo ante la díficil situción que atraviesa la fábrica de Puente San Miguel ante el plan de despidos anunciados por la multinacional.

Desde CCOO se ha criticado que el Gobierno regional no haya recibido a los representantes de los trabajadores, "ni siquiera para dar apoyo moral". Dicen que la única respuesta la ha dado el director del Gabinete del presidente Diego, que les ha acusado de actuar de forma "inantil", y les ha indicado que si quieren una reunión deben pedirla por los "caúces formales y por escrito". Comisiones Obreras pone de manifiesto el cambio de actitud de Ignacio Diego, que hace año y medio, cuando estaba en la oposición, y ante una situación similar, pedía al entoces gobierno regional PRC-PSOE "más implicación y apoyo a los trabajadores".

Mientras, desde UGT, el presidente del comité de empresa de Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, explicaba que seguirán luchando para que la empresa retire el ERE, o al menos reduzca los despidos, en todas las plantas españolas.