Diego confía en que el Gobierno acepte la propuesta de reducir un 77% el “céntimo verde”

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El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, confía en que el Gobierno de España acepte la propuesta de rebajar un 77% el "céntimo verde" del gas para consumo propio y espera que, si eso ocurre, la dirección de Sniace revise el ERE que ahora afecta a la plantilla. Diego se ha reunido este lunes con el ministro de Industria, José Manuel Soria, y le ha planteado la posibilidad de rebajar de 0,65 a 0,15 euros por gigajulio la tasa para el gas que las empresas compran para generar energía para sus procesos productivos.

La propuesta ha sido acogida, según Diego, con "interés" por el ministro, y por eso el presidente regional es optimista y espera una respuesta pronta y favorable. Según ha explicado, esta rebaja no supone la eliminación del "céntimo verde" ni su modificación, sino que se basa en una "interpretación" de la Ley de Sostenibilidad Energética.

La reducción de la tasa beneficiaría a muchas empresas españolas y cántabras, y en el caso de Sniace, el jefe del Ejecutivo considera que podría suponer cambios en el Expediente de Regulación de Empleo de seis meses que tiene la fábrica torrelaveguense. En cualquier caso, Diego ha insistido en que la decisión sobre el ERE es de la dirección de Sniace, no del Gobierno regional.

El "céntimo verde" y las pérdidas económicas que supondrá la nueva fiscalidad energética, ha sido siempre el argumento esgrimido por el presidente de Sniace, Blas Mezquita, para hacer un Expediente de Regulación de Empleo para 330 personas durante seis meses. Una situación, que sumada a las dudas que el propio Mezquita ha arrojado sobre la viabilidad de la empresa, han llevado a la plantilla a movilizarse. Este pasado sábado, se celebraba la cuarta manifestación de Sniace, en la que participaron unas 3.500 personas.

En la reunión con José Manuel Soria también se ha hablado del "fracking", sin que ello haya supuesto cambios en la postura de Cantabria de prohibir esa técnica de extracción de gas, y del nuevo marco jurídico para la adjudicación de parques eólicos.

La plantilla de Sniace se concentra en la fábrica para presionar a la dirección

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La plantilla de Sniace recuerda que la situación de la empresa no permite esperar para encontrar una solución que garantice la viabilidad y, sobre todo, el mantenimiento de todos los empleos. Los trabajadores se han concentrado a las puertas de la fábrica para presionar y reclamar a la dirección que haga todo lo necesario para solucionar los problemas de la empresa. Esa reclamación la trasladan también a la administración, a la que piden rapidez a la hora de tomar medidas

Los trabajadores han permanecido más de una hora concentrados frente a las oficinas de la empresa. Después, tras la pancarta que encabeza todas sus movilizaciones, "Sniace en lucha por su futuro (otra vez),  han recorrido la corta distancia que les separa de la cafetería del complejo Oscar Freire para celebrar una asamblea. Desde la terraza, el comité de empresa se ha dirigido a los trabajadores, reunidos abajo, para explicarles las últimas novedades en el conflicto laboral.

Entre otras cosas, se resumió lo tratado en la reunión del pasado miércoles con el presidente de Sniace. Una reunión en la que Blas Mezquita explicó que la empresa baraja la venta de la producción de fibra ignífuga y realizar inversiones para aumentar la producción de celulosa, pero todo ello condicionado a que se modifique el "céntimo verde".

El comité ha emplazado a los trabajadores a acudir el próximo lunes al Parlamento Regional. La plantilla se concentrará desde las 16.00 horas frente al antiguo Hospital de San Rafael, donde una hora después se debatirán varias mociones relativas a Sniace y algunos de los aspectos que confluyen en su grave situación económica: la nueva fiscalidad energética, el canon de saneamiento y el proyecto de la planta de bioetanol.

Las movilizaciones en el mes de febrero incluyen una nueva concentración en la fábrica, el día 15, y dos manifestaciones en Torrelavega: el sábado 9, a las 12.00 horas, y el viernes 22, a las 19.00 horas.  

USO dice que el secretario de Estado para la Energía ve soluciones para la continuidad de Sniace

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La Federación de Industria Estatal de USO (FI-USO) se ha reunido con el secretario de Estado para la Energía, Alberto Nadal, que ha informado a la representación sindical que "están trabajando en la elaboración de una propuesta, que espera tener preparada en la mayor brevedad, en la que se busquen soluciones para la continuidad de Sniace y para el mantenimiento de los puestos de trabajo".

El sindicato ha valorado de manera positiva la reunión mantenida, y ha manifestado que seguirán "muy de cerca el desarrollo de los acontecimientos y de las comentadas soluciones". El secretario general de Industria de USO, Pedro Ayllón, ha explicado que la Ley de Sostenibilidad Energética o "céntimo verde" fue uno de los asuntos centrales de la reunión.

FI-USO mostró a Nadal su preocupación ante una Ley que está generando "importantes problemas de competitividad" a las empresas grandes consumidoras de energía, "deteriorando sus resultados económicos y generando un grave problema de viabilidad".

Para Pedro Ayllón "esta situación está provocando que las empresas decidan imponer importantes ajustes económicos y sociales, en detrimento de los trabajadores y poniendo en peligro su propia existencia". Ese es el caso de Sniace, y por ello en la reunión se ha demandado al secretario de Estado para la Energía "una solución urgente al grave problema económico y social por el que atraviesa la empresa de Torrelavega", insistiendo además en la importancia de Sniace para la economía de la comarca.

USO propone medidas que supondrían a Sniace un ahorro de varios millones de euros

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El sindicato USO ha planteado una serie de medidas que podrían suponer a Sniace un ahorro de varios millones de euros anuales y la recuperación de tasas "injustas" que están "arruinando" a la empresa. Se trata de tres medidas que básicamente competen a la administración regional y que se refieren a los costes que ahora paga Sniace por los vertidos y el tratamiento de las aguas: el canon de saneamiento, la doble tasa de saneamiento y el tratamiento de las aguas residuales. Propuestas que, insiste USO, deben ser complementadas con una revisión de la Ley de Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética o "céntimo verde".

El secretario general de la Federación Estatal de Industria de USO, Pedro Ayllón ha explicado que la primera medida consiste en la revisión del canon de saneamiento. "NO podemos entender que Sniace esté pagando 6,5 millones de euros al año para sanear sus propias aguas y además tenga que pagar una tasa de otros 3 millones al Gobierno de Cantabria por un servicio que no le presta, porque la empresa depura sus propias aguas". Por eso, exigen al Gobierno regional que modifique la ley que regula las tasas de saneamiento "para que pague aquel que recibe el servicio y exima a quien tenga su propio saneamiento".

La segunda medida reclama una compensación por la doble tasa vertidos/saneamiento. Ayllón ha señalado que desde el segundo trimestre de 2006 hasta mayo de 2012, tanto el Ministerio de Medio Ambiente, a través de la Confederación Hidrográfica del Norte, como la Consejería de Medio Ambiente de Cantabria giraron a Sniace "una factura entre las dos de 19 millones de euros por el mismo concepto". Para USO, ambas administraciones son conocedoras de que deberían haber realizado un convenio para que sólo fuera una la que cobrara el canon, tal y como recoge el Plan Hidrológico Nacional.

Finalmente, USO, pide que se ponga en marcha el acuerdo al que se llegó con el anterior gobierno regional para tratar las aguas de la cuenca del Besaya. Consistiría en que la depuradora de Sniace trataría parte de las aguas residuales aliviando así a la estación de Vuelta Ostrera y reportando a la empresa unos 3 millones de euros.

El secretario general de la Federación Estatal de Industria de USO ha dicho que esperan poder reunirse en breve con los grupos parlamentarios de Cantabria para presentar estas propuestas. Medidas que forman parte de la "hoja de ruta" del sindicato para garantizar el futuro de Sniace, bajo la premisa de que "la continuidad de la fábrica y de sus procesos productivos es viable". Esa hoja de ruta comenzará el 8 de febrero con una entrevista con el Secretario de Estado para la Energía, Alberto Nadal, para tratar la necesidad de un plan estratégico que permita a las grandes empresas consumidoras de energía ser competitivas, pero también plantearle el impacto del "céntimo verde" en la comarca de Torrelavega y más concretamente en la empresa Sniace.

Ayllón, acompañado por el secretario comarcal de USO y miembro del comité de empresa de Sniace, Justino Sánchez, y Agustín Herrera, miembro de la Ejecutiva regional del sindicato, ha señalado que las administraciones tienen en sus manos solucionar la situación y salvar Sniace y los puestos de trabajo. "Sniace necesita voluntad política y que las administraciones trabajen con la convicción de que lo que están haciendo es necesario y posible", ha señalado Pedro Ayllón, insistiendo que "Sniace es viable y no a base de subvenciones, sino de ajustar las tasas impositivas a lo que dicta el sentido común".

Desde USO se ha insistido además en la responsabilidad del alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, que en su condición además de diputado regional "tiene las herramientas suficientes para hacer que se revise el canon de saneamiento". Ayllón ha afirmado que la moción consensuada por la Corporación en el último pleno "es necesaria pero se queda corta" y ha pedido ir más allá de las declaraciones de intenciones.

Bridgestone mantiene su intención de reducir salarios y recortar condiciones laborales

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La negociación del convenio colectivo de Bridgestone no ha experimentado ningún avance debido al rotundo rechazo del comité de empresa a los recortes salariales y laborales que pretende imponer la dirección. La segunda reunión, celebrada este jueves en la planta de Puente San Miguel, sólo ha servido para que la multinacional insista en que su intención es equiparar las condiciones y sueldos de las factorías españolas a las que tiene en Europa del Este. 

Bridgestone pretende congelar los salarios hasta 2018; reducir en un 75% los pluses de nocturnidad, turnos y festivos; quince días más de trabajo al año; flexibilidad total de la jornada quedando el calendario individual y colectivo a disposición de la empresa; suprimir la antigüedad y recortar casi totalmente los beneficios sociales. La propia empresa señala en la propuesta que su intención es hacer una "revisión profunda" de los anteriores convenios.

La empresa ha dejado claro que la estrategia de Bridgestone para los próximos años es "concentrar las inversiones en las fábricas de Europa del este", "ajustar las plantillas a la demanda en el resto de Europa" y "maximizar la productividad manteniendo los mismos recursos". Añade, además, que "en ningún caso asumirá diferencias de coste y jornada con el convenio sectorial", recordando que con la nueva reforma laboral si el 8 de julio no hay acuerdo entrará en vigor el Convenio General del Sector Químico.

Tras esta segunda reunión, el comité intercentros ha pedido a la multinacional que concrete sus planes para cada planta, y que detalles las consecuencias salariales concretas que tendrán los drásticos ajustes que pretende realizar la dirección. El próximo encuentro será el 21 de febrero.

Bridgestone Hispania tiene cuatro centros de trabajo en España: Basauri, Usánsolo, Burgos y Puente San Miguel. Todos ellos sufrieron en diciembre importantes recortes de plantilla, que en el caso de la factoría cántabra supusieron 81 despidos. 

Mezquita dice que cualquier solución para Sniace pasar por “arreglar” el problema del “céntimo verde”

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El presidente del comité de Sniace, Blas Mezquita, ha explicado al comité de empresa que el grupo está estudiando varias posibilidades para reconducir la situación económica de la planta, entre ellas vender la producción de fibra ignífuga o aumentar la de celulosa, pero asegurando que todo pasa por "arreglar" primero el problema del "céntimo verde". Mezquita ha asegurado a los representantes sindicales que desde la dirección se están dando todos los pasos posibles para salvar la empresa, les ha dicho que se trata de "construir una nueva Sniace" y que la fábrica, ahora cerrada, se puede ir abriendo total o parcialmente, en función de las soluciones que se vayan encontrando.

El comité de empresa se reunía este miércoles con el presidente del grupo para ser informados de la marcha de las gestiones que a todos los niveles se están realizando para intentar garantizar el futuro de Sniace, ahora mismo en un ERE de seis meses para 330 trabajadores, justificado por la dirección por la entrada en vigor del "céntimo verde".

Mezquita ha explicado que se está barajando la posibilidad de buscar un socio interesado en comprar la producción de fibra ignífuga, un producto que cuando comenzó a fabricarse hace un par de años la dirección presentó como lo que "nos iba a sacar de pobres", han recordado desde el comité. Esta venta permitiría garantizar la viabilidad de la factoría torrelaveguense, "al menos por un tiempo". La otra posibilidad que se estudia es realizar nuevas inversiones para aumentar la producción de celulosa. Estas son algunas de las fórmulas que se barajan para mejorar la situación económica de la empresa, pero según los sindicatos, Mezquita ha dejado claro que cualquier solución pasa por la modificación del "céntimo verde", porque su impacto económico –nueve millones de euros en 2013 estima la empresa- lastra cualquier camino de salida.

En cuanto al "céntimo verde", Mezquita ha explicado que las patronales del sector han mantenido varias reuniones con el Ministerio de Industria y no descartan presentar un recurso contra este impuesto energético, o incluso acudir a las instituciones europeas. Su objetivo es que, si no se puede eliminar, al menos se modifique o se establezca algún tipo de compensación para las industrias afectadas. También el PSOE ha anunciado que presentará a nivel nacional un recurso de inconstitucionalidad.

Sobre las reuniones del grupo de trabajo creado por el Gobierno regional y Sniace, cuya última reunión tuvo lugar el pasado martes, el presidente informó a los delegados sindicales que "va por buen camino" y se mostró "más optimista" que en las últimas reuniones que mantuvo con ellos, aunque dejando claro que las dificultades no sólo no han acabado, sino que incluso podrían aumentar.  Finalmente Mezquita les emplazó a una nueva reunión a mediados o finales de febrero.

La plantilla se concentrará este viernes frente a las oficinas de la empresa, desde las 11.00 a las 12.30 horas, para presionar a la dirección. El lunes volverán a concentrarse, en este caso, frente al Parlamento regional, donde se debatirá la situación de Sniace. Y el sábado 9, a las 12.00 horas, han convocado una nueva manifestación en Torrelavega. Las movilizaciones continuarán a lo largo del mes de febrero.

PP, PSOE y PRC, en defensa de Sniace pero cada uno por su lado

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PP, PSOE y PRC mostraron en el Pleno del Parlamento Regional su apoyo a Sniace, pero no fueron capaces de encontrar una postura común. El PP sacó adelante su proposición no de ley instando al Gobierno regional a crear un equipo interdepartamental para analizar la situación de la empresa y un grupo de trabajo del que formen parte dirección, trabajadores y Ayuntamiento de Torrelavega.

Los populares no consiguieron el apoyo de la oposición, sólo la abstención de PSOE y PRC para que la proposición pudiera prosperar. La misma situación, pero a la inversa, con la proposición no de ley del PSOE instando al Ejecutivo cántabro a recuperar el proyecto de la planta de bioetanol de Sniace. Los socialistas tenían el apoyo de los regionalistas, pero no lograron el del Partido Popular, que sin embargo se abstuvo, permitiendo aprobar la propuesta.

Todo ello, ante la atenta mirada del comité de empresa de Sniace que desde la tribuna de invitados siguió las intervenciones. En el exterior del Parlamento, desde una hora antes de la sesión, cerca de 300 trabajadores, concentrados desde una hora antes del Pleno, se hacían "sonoramente" presentes durante toda la sesión. La plantilla, entre pitidos, volvió a corear los lemas que suenan en cada movilización: "sí, si, Sniace ya está aquí", "esto nos pasa por un gobierno facha" o "si esto no se arregla, guerra, guerra, guerra".

El alcalde de Torrelavega y diputado Ildefonso Calderón fue el encargado de defender la proposición del PP, que rechazó incorporar los puntos propuestos por el PRC, para que el texto fuera el mismo que aprobó la Corporación de Torrelavega. Calderón afirmó que era necesario elaborar un plan de viabilidad para Sniace "creíble" y con el compromiso y la implicación de todos, tal y como se hizo hace 20 años, cuando la empresa pudo remontar una grave situación.

El regidor-diputado afirmó que la situación de Sniace no se debe sólo al "céntimo verde", sino que es un problema de proyecto empresarial y por eso su partido propone una resolución "integradora", que "no prejuzga soluciones" y que cumple las recomendaciones de los trabajadores. "Para acompañar a Sniace primero tenemos que saber dónde se dirige y hoy eso no está claro", añadió Calderón. También dijo que la proposición del PP es más completa que la aprobada en Torrelavega, a pesar de que la primera no hace mención al "céntimo verde".

Sus palabras provocaron duras críticas en la oposición. El portavoz del PRC y ex alcalde de Torrelavega, Javier López Marcano, pidió a Calderón que se deje de "milongas" y aseguró que le ha tocado hacer un "papelón", al tener que defender una moción contraria a los intereses de los trabajadores de Sniace. El portavoz del PSOE, Juan Guimerans, también acusó a Calderón de "romper" la unidad que se consiguió en la Corporación de Torrelavega en la defensa de Sniace y le acusó de "fallar" a la empresa y a la ciudad.

La moción del PSOE instando a recuperar el proyecto de la planta de bioetanol obtuvo el apoyo del PRC. Ambos partidos recordaron que fue la negativa del Gobierno regional a avalar el proyecto lo que impidió su ejecución y pidieron que revise su decisión. La respuesta del PP fue que el proyecto es actualmente "inviable" por los cambios legales y porque la Unión Europea apuesta por el bioetanol de segunda generación, procedente de biomasa, frente al de primera generación, producido con cereales, como proyecta Sniace. La diputada popular, María Antonia Cortabitarte acusó además a los socialistas de haber "perseguido" siempre a Sniace, mientras que la actuación del PP, siendo consejero de Medio Ambiente José Luís Gil "salvó a Sniace de un cierre seguro" hace veinte años.

Los portavoces del PSOE y PRC advirtieron que se está condenando a Sniace a un futuro incierto, reclamaron medidas rápidas antes de que concluya el ERE de seis meses que vive la plantilla y exigieron que se cumpla la moción aprobada en Torrelavega. También recordaron que Sniace es fundamental para la economía de la ciudad y la comarca y pidieron especialmente a Calderón, como alcalde y como diputado, que reclame en Madrid cambios en el "céntimo verde" y en Santander una revisión del canon de saneamiento. La proposición, salió adelante con los votos de la oposición y la abstención del partido del gobierno.

Bridgestone presenta un convenio con reducciones económicas del 75% y 15 días más de trabajo

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Bridgestone pretende congelar los salarios, reducir el 75% en los pluses, quince días más de trabajo al año, flexibilidad total de la jornada, suprimir la antigüedad y recortar casi totalmente los beneficios sociales. La plataforma que la dirección de la multinacional ha presentado en la primera reunión negociadora del nuevo convenio colectivo es, según los representantes sindicales, de una dureza extrema.

La propia empresa señala en la propuesta que su intención es hacer una "revisión profunda" de los anteriores convenios y equiparar las condiciones salariales y laborales en sus plantas españolas a las fábricas de Europa del este. Justifica la medida en la crisis, la reducción de la demanda y, sobre todo, en el mayor coste salarial de la producción en las plantas españolas, frente a otras fábricas europeas. Bridgestone Hispania tiene cuatro centros de trabajo: Basauri, Burgos, Usánsolo y Puente San Miguel. Todos ellos han sufrido en diciembre un recorte de plantillas, con 81 despedidos en el caso de la fábrica cántabra.

Según el documento presentado el pasado viernes a los sindicatos, esa "revisión" se concreta en congelar los salarios hasta 2018; reducir en un 75% los pluses de nocturnidad, turnos y festivos; suprimir totalmente el plus de antigüedad; aumentar la jornada laboral quince días más al año; reducir en un 10% el salario de calificación.

En cuanto a la jornada, al pretensión de la empresa es una flexibilidad total, tanto a nivel individual (con sólo dos días de aviso al trabajador) como colectivo, pudiendo incrementarla o reducirla hasta 30 días al año, con el consiguiente descuento salarial. También se plantea reducir el precio de las horas extras, sacar del convenio la regulación de las primas y reformar los complementos en las bajas.

Los beneficios sociales también sufren en la propuesta de la empresa para el nuevo convenio un drástico recorte: rebajar a la mitad la aportación de la empresa al plan de pensiones, regular los permisos por enfermedad de un familiar y suprimir "los puestos para disminuidos físicos".

La empresa ha dejado claro que la estrategia de Bridgestone para los próximos años es "concentrar las inversiones en las fábricas de Europa del este", "ajustar las plantillas a la demanda en el resto de Europa" y "maximizar la productividad manteniendo los mismos recursos". Añade, además, que "en ningún caso asumirá diferencias de coste y jornada con el convenio sectorial", recordando que con la nueva reforma laboral si el 8 de julio no hay acuerdo entrará en vigor el Convenio General del Sector Químico.