Bridgestone presenta su última oferta: 81 despidos y 40 días por año trabajado, hasta tres anualidades y media

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La dirección de Bridgestone ha presentado su última oferta para el ERE: 81 despidos en Puente San Miguel e indemnizaciones de 40 días por año trabajado hasta un máximo de tres anualidades y media. En cuanto a las recolocaciones, en el caso de la planta cántabra el único compromiso de la empresa es reincorporar, a través de contratas, a seis de los despedidos, según han explicado fuentes sindicales.

La multinacional ha insistido en que se trata de su última oferta. Supone una ligera rebaja en el número de despidos, diez menos que en la última propuesta, hasta totalizar 81 y siempre a cambio de condiciones de flexibilidad laboral. También presenta una mejora de las condiciones económicas de salida para los despedidos. En la reunión anterior la dirección había ofrecido subir la cifra legal de 22 días por año a 33, con un máximo de doce anualidades. Ahora, incrementa hasta los 40 días por año trabajado hasta un tope de tres años y medio.

Los sindicatos se reunirán este jueves para valorar la oferta de la empresa y la respuesta que darán en la reunión del día 5 en la que, a exigencia de la empresa, debe firmarse ya el Expediente de Regulación de Empleo. Este viernes , UGT celebra asamblea con sus afiliados a las 11.00 horas, en la sede del CIMA, y CCOO lo hará a las 17.00 horas en el Mercado Nacional de Ganados.

Bridgestone ofrece rebajar 16 despidos a cambio de flexibilidad laboral y salarial

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La dirección de Bridgestone ha ofrecido la posibilidad de rebajar parte de los despidos previstos en Burgos y Puente San Miguel, a cambio de que la plantilla acepte y vincule al convenio colectivo ciertas condiciones de flexibilidad laboral y salarial. En concreto, en la planta cántabra, la empresa ha ofrecido la posibilidad de rebajar el ERE en 16 personas.Esto se suma a la rebaja de 10 despidos –en los 117 anunciados- a cambio de un adelanto de las vacaciones de 2014 y 2015 al próximo año, y un ajuste de la producción.

Tras la tercera reunión negociadora, celebrada este lunes en Puente San Miguel, los recortes quedarían en Puente San Miguel en 107 despidos, con posibilidad de rebajarlos a 91, si la plantilla acepta las duras condiciones que plantea la empresa.

El lunes en torno a 400 personas se concentraron frente a la entrada de la fábrica para protestar por los despidos y pedir la rectificación de la dirección. Junto a la plantilla de Puente San Miguel, trabajadores llegados de Basauri y Burgos quisieron respaldar a los negociadores y rechazar la actitud de Bridgestone.

La plantilla se concentra este martes en Santander, frente a la sede del Gobierno regional.

Este domingo los trabajadores de Bridgestone salen a la calle contra los despidos

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Los trabajadores de Bridgestone salen este domingo a la calle para protestar contra los despidos que amenazan la factoría de Puente San Miguel. La plantilla ha convocado una manifestación, que saldrá a las 11.00 horas de la fábrica y llegará hasta la Plaza Mayor de Torrelavega.

Quieren agradecer el apoyo que están recibiendo desde que Bridgestone anunció el Expediente de Regulación de Empleo y esperan contar de nuevo con el respaldo de la comarca del Besaya, ya que los despidos supondrán un nuevo varapalo a la maltrecha economía de la zona.

La dirección de la multinacional mantiene el plan de recortes en sus centros de trabajo españoles. El ERE en Cantabria puede suponer, si la empresa mantiene su propuesta, el despido de casi un centenar de trabajadores. A pesar de que la plantilla se ha mostrado dispuesta a aceptar medidas de flexibilidad para mantener el empleo, la dirección, en la última reunión, no rebaja los 91 afectados en Puente San Miguel.

El único paso que dio la empresa en la reunión de esta semana con el comité intercentros fue la oferta de ampliar las indemnizaciones económicas a los despedidos, hasta los 33 días por año trabajado, con un máximo de 12 anualidades.

Los trabajadores de Bridgestone se concentran contra los despidos anunciados por la empresa

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Unos 400 trabajadores de Bridgestone se han concentrado frente las puertas de la planta, con motivo de la reunión negociadora del comité intercentros y la dirección de la empresa.

Una protesta contra los planes de Bridgestone que supondrían 442 despidos en las plantas española, de ellos 117 en Puente San Miguel. Junto a la plantilla cantabra, trabajadores de Basauri y Burgos han participado en la concentración contra los despidos. 

Las movilizaciones continuarán a lo largo de la semana. Este martes, a las 11.30 horas, los trabajadores se concentrarán frente a la sede del Gobierno regional. El viernes secundarán un paro de hora y media, a partir de las 12.45 horas, en el interior de la fábrica. Y el domingo, a las 11 horas, está convocada una manifestación desde la planta de Puente San Miguel hasta la Plaza Mayor de Torrelavega.

La dirección de Bridgestone amplia las indemnizaciones a 33 días por año pero no rebaja el número de despidos

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La dirección de Bridgestone ha ofrecido la posibilidad de ampliar las indemnizaciones a los trabajadores que pierdan sus empleos por el ERE que ha planteado en sus cuatro plantas españolas, pero no rebaja el número de despidos. La empresa, en la reunión celebrada este miércoles en Basauri, ha ofrecido aumentar la indemnización por despido del mínimo legal de 20 días por año trabajado hasta los 33 días por año, con un máximo de doce anualidades.

La empresa mantiene la cifra de trabajadores afectados, que en el caso de Puente San Miguel, aceptando condiciones de flexibilidad laboral y salarial –vinculadas al convenio colectivo- supondría rebajar los despidos de los 117 iniciales a 91 (10 ya aprobados mediante el adelanto de las vacaciones de los próximos dos años y 17 más si la plantilla acepta flexibilizar producción y salarios un 15%).

Por otro lado, y según han informado fuentes sindicales, la multinacional quiere que la negociación se cierre el día 28 de noviembre y que se firme el expediente de regulación a principios de diciembre.

Otro punto tratado en la reunión ha sido la oferta de recolocaciones en las fábricas que Bridgestone tiene en el continente europeo y en países fuera de Europa, siempre con las condiciones laborales del país donde esté la planta, algo que ha sido criticado por los representantes sindicales.

Por lo demás, el plan de recolocaciones que pone sobre la mesa la dirección sólo prevé la preferencia de los despedidos en caso de futuras contratación, conversaciones con las contratas que trabajan para Bridgestone para que tenga en cuenta a esas personas y ampliar los cursos de formación para los afectados. También se ofrece la posibilidad de bajas voluntarias en las mismas condiciones económicas que los despedidos en el ERE.

La dirección de Bridgestone ha ofrecido la posibilidad de ampliar las indemnizaciones a los trabajadores que pierdan sus empleos por el ERE que ha planteado en sus cuatro plantas españolas, pero no rebaja el número de despidos. La empresa, en la reunión celebrada este miércoles en Basauri, ha ofrecido aumentar la indemnización por despido del mínimo legal de 20 días por año trabajado hasta los 33 días por año, con un máximo de doce anualidades.

La empresa mantiene la cifra de trabajadores afectados, que en el caso de Puente San Miguel, aceptando condiciones de flexibilidad laboral y salarial –vinculadas al convenio colectivo- supondría rebajar los despidos de los 117 iniciales a 91 (10 ya aprobados mediante el adelanto de las vacaciones de los próximos dos años y 17 más si la plantilla acepta flexibilizar producción y salarios un 15%).

Por otro lado, y según han informado fuentes sindicales, la multinacional quiere que la negociación se cierre el día 28 de noviembre y que se firme el expediente de regulación a principios de diciembre.

Otro punto tratado en la reunión ha sido la oferta de recolocaciones en las fábricas que Bridgestone tiene en el continente europeo y en países fuera de Europa, siempre con las condiciones laborales del país donde esté la planta, algo que ha sido criticado por los representantes sindicales.

Por lo demás, el plan de recolocaciones que pone sobre la mesa la dirección sólo prevé la preferencia de los despedidos en caso de futuras contratación, conversaciones con las contratas que trabajan para Bridgestone para que tenga en cuenta a esas personas y ampliar los cursos de formación para los afectados. También se ofrece la posibilidad de bajas voluntarias en las mismas condiciones económicas que los despedidos en el ERE.

Bridgestone inicia un calendario de protestas que culminará el día 25 con una manifestación de Puente San Miguel a Torrelavega

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La concentración de este lunes es el punto de partida de las acciones de protesta que la plantilla de Bridgestone va a realizar en los próximos días y que culminarán el domingo, día 25, con una marcha desde la fábrica, en Puente San Miguel, hasta Torrelavega.

Unas acciones organizadas para denunciar los planes de recorte que pretende realizar la multinacional, y que suponen 442 despidos en España y 117 en Puente San Miguel.

El lunes los trabajadores se concentran a partir de las 9.00 horas en las puertas de la planta, con motivo de la reunión que a las 11.00 se celebra en Puente San Miguel entre el comité intercentros y la dirección de la empresa.

El martes, la plantilla se desplazará a Santander, para concentrarse a las 11.30 horas frente a la sede del Gobierno Regional, denunciando la situación de la fábrica cántabra y reclamando el apoyo del ejecutivo para que Bridgestone no lleve a cabo sus planes de despidos.

El viernes, día 23, habrá un paro de hora y media, desde las 12.45 hasta las 14.45 horas y los trabajadores se concentrarán en el interior de la factoría, frente a la Dirección.

Las acciones culminarán el domingo, día 25, con una manifestación, que partirá de la planta de Puente San Miguel y llegará hasta la Plaza Mayor de Torrelavega. Con esta manifestación, los trabajadores quieren denunciar la falta de apoyo del Ayuntamiento y agradecer el apoyo recibido por la ciudadanía.

Los trabajadores de Bridgestone se concentran frente a las puertas del Gobierno Regional

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Unos 300 trabajadores de Bridgestone se han concentrado frente a las puertas del Gobierno Regional para pedir al Ejecutivo apoyo ante la díficil situción que atraviesa la fábrica de Puente San Miguel ante el plan de despidos anunciados por la multinacional.

Desde CCOO se ha criticado que el Gobierno regional no haya recibido a los representantes de los trabajadores, "ni siquiera para dar apoyo moral". Dicen que la única respuesta la ha dado el director del Gabinete del presidente Diego, que les ha acusado de actuar de forma "inantil", y les ha indicado que si quieren una reunión deben pedirla por los "caúces formales y por escrito". Comisiones Obreras pone de manifiesto el cambio de actitud de Ignacio Diego, que hace año y medio, cuando estaba en la oposición, y ante una situación similar, pedía al entoces gobierno regional PRC-PSOE "más implicación y apoyo a los trabajadores".

Mientras, desde UGT, el presidente del comité de empresa de Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, explicaba que seguirán luchando para que la empresa retire el ERE, o al menos reduzca los despidos, en todas las plantas españolas.

Los trabajadores de Bridgestone volverán a concentrarse el lunes en contra de los 117 despidos

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La plantilla de Bridgestone volverá a concentrarse este lunes, día 19, a partir de las 9.00 horas, en el exterior de la fábrica, coincidiendo con la reunión del comité intercentros prevista ese día en la planta de Puente San Miguel.

Además, los sindicatos deciden este viernes el calendario de "acciones" a realizar en contra de los 117 despidos planteados por la dirección en el centro cántabro y los 442 en el total de las plantas españolas de la multinacional.

La concentración del lunes ha sido convocada con la unanimidad de los sindicatos presentes en el comité de empresa de Puente San Miguel. UGT, CCOO y SITB-USO han llamado a la participación de la plantilla en esta protesta.

El comité intercentros se reunía este jueves con la empresa en la factoría de Burgos. En ese encuentro, según fuentes sindicales, la dirección ha comunicado su intención de negociar la reestructuración anunciada. Para ello ha planteado -aunque sin detallarlos- varios puntos: reducción del impacto de los despidos, plan de recolocación, flexibilidad e indemnizaciones. Respecto a estas últimas, la intención manifestada por la empresa es que se ajusten a lo planteado en la legislación laboral, lejos del "Plan Kaname", que se aplicó en anteriores reducciones de plantilla.