USO propone medidas que supondrían a Sniace un ahorro de varios millones de euros

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El sindicato USO ha planteado una serie de medidas que podrían suponer a Sniace un ahorro de varios millones de euros anuales y la recuperación de tasas "injustas" que están "arruinando" a la empresa. Se trata de tres medidas que básicamente competen a la administración regional y que se refieren a los costes que ahora paga Sniace por los vertidos y el tratamiento de las aguas: el canon de saneamiento, la doble tasa de saneamiento y el tratamiento de las aguas residuales. Propuestas que, insiste USO, deben ser complementadas con una revisión de la Ley de Medidas Fiscales para la Sostenibilidad Energética o "céntimo verde".

El secretario general de la Federación Estatal de Industria de USO, Pedro Ayllón ha explicado que la primera medida consiste en la revisión del canon de saneamiento. "NO podemos entender que Sniace esté pagando 6,5 millones de euros al año para sanear sus propias aguas y además tenga que pagar una tasa de otros 3 millones al Gobierno de Cantabria por un servicio que no le presta, porque la empresa depura sus propias aguas". Por eso, exigen al Gobierno regional que modifique la ley que regula las tasas de saneamiento "para que pague aquel que recibe el servicio y exima a quien tenga su propio saneamiento".

La segunda medida reclama una compensación por la doble tasa vertidos/saneamiento. Ayllón ha señalado que desde el segundo trimestre de 2006 hasta mayo de 2012, tanto el Ministerio de Medio Ambiente, a través de la Confederación Hidrográfica del Norte, como la Consejería de Medio Ambiente de Cantabria giraron a Sniace "una factura entre las dos de 19 millones de euros por el mismo concepto". Para USO, ambas administraciones son conocedoras de que deberían haber realizado un convenio para que sólo fuera una la que cobrara el canon, tal y como recoge el Plan Hidrológico Nacional.

Finalmente, USO, pide que se ponga en marcha el acuerdo al que se llegó con el anterior gobierno regional para tratar las aguas de la cuenca del Besaya. Consistiría en que la depuradora de Sniace trataría parte de las aguas residuales aliviando así a la estación de Vuelta Ostrera y reportando a la empresa unos 3 millones de euros.

El secretario general de la Federación Estatal de Industria de USO ha dicho que esperan poder reunirse en breve con los grupos parlamentarios de Cantabria para presentar estas propuestas. Medidas que forman parte de la "hoja de ruta" del sindicato para garantizar el futuro de Sniace, bajo la premisa de que "la continuidad de la fábrica y de sus procesos productivos es viable". Esa hoja de ruta comenzará el 8 de febrero con una entrevista con el Secretario de Estado para la Energía, Alberto Nadal, para tratar la necesidad de un plan estratégico que permita a las grandes empresas consumidoras de energía ser competitivas, pero también plantearle el impacto del "céntimo verde" en la comarca de Torrelavega y más concretamente en la empresa Sniace.

Ayllón, acompañado por el secretario comarcal de USO y miembro del comité de empresa de Sniace, Justino Sánchez, y Agustín Herrera, miembro de la Ejecutiva regional del sindicato, ha señalado que las administraciones tienen en sus manos solucionar la situación y salvar Sniace y los puestos de trabajo. "Sniace necesita voluntad política y que las administraciones trabajen con la convicción de que lo que están haciendo es necesario y posible", ha señalado Pedro Ayllón, insistiendo que "Sniace es viable y no a base de subvenciones, sino de ajustar las tasas impositivas a lo que dicta el sentido común".

Desde USO se ha insistido además en la responsabilidad del alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, que en su condición además de diputado regional "tiene las herramientas suficientes para hacer que se revise el canon de saneamiento". Ayllón ha afirmado que la moción consensuada por la Corporación en el último pleno "es necesaria pero se queda corta" y ha pedido ir más allá de las declaraciones de intenciones.

La reunión con Diego aumenta la preocupación del comité de Sniace, que teme el cierre de Fibrana

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La reunión del comité de Sniace con el presidente regional ha aumentado su preocupación por el futuro de la empresa, y le hacen temer que el cierre de Fibrana sea la posible "solución" que barajen la dirección y el gobierno cántabro. Los representantes de los trabajadores han dejado claro que el cierre de la planta de Fibrana "no nos vale". Además, Diego les ha confirmado que el conflicto al que se enfrenta ahora Sniace es de "mayor envergadura y dificultad" que el de hace 20 años, por las administraciones implicadas y por la "voluntad" de la empresa.

El comité se enfrentaba a la reunión con el presidente cántabro con pocas expectativas y molestos por las declaraciones realizadas estos días por Diego. El encuentro, de más de dos horas, ha sido "tenso", según el presidente del comité, Antonio Pérez Portilla, y la "insinuación" de un posible cierre de Fibrana ha aumentado el malestar. Lo mismo que el hecho de que Diego no haya querido explicar a los trabajadores que se ha hablado en la reunión que unas horas antes mantenía con el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y el Consejo de Administración de la empresa.

A las 9.00 de la mañana Ignacio Diego recibía al presidente de  Sniace, y ambos anunciaban la creación de un grupo de trabajo para estudiar "soluciones técnicas" a la situación de la factoría. Desde las 11.00, los trabajadores se concentraban bajo la lluvia frente a la sede del Gobierno de Cantabria, esperando la reunión del comité con Diego, que se producía a las 12.00 del mediodía.

Concluido el encuentro, Pérez Portilla transmitía las malas sensaciones a sus compañeros y la confirmación del presidente regional de que se enfrentan a un "conflicto de envergadura". El comité ha afirmado que el problema es debido a "decisiones políticas" que agravan la situación económica de Sniace, tras las inversiones medioambientales que acaba de realizar. Decisiones como la entrada en vigor del "céntimo verde", que si no se modifica "se puede cargar" medio millar de empleos en Torrelavega.

El sindicalista ha dicho que se iba con  " la misma preocupación" que llegó, incluso con más, "porque los intereses de la empresa y de los trabajadores en un momento determinado van a colisionar" y mientras el comité lucha por los puestos de trabajo, "para Mezquita la solución puede ser otra".

El comité ha dejado claro a Diego que su lucha es por mantener la plantilla de la factoría, y le han pedido que medie ante el Gobierno central, para conseguir una modificación de la nueva fiscalidad energética, y han recibido del presidente el compromiso de que hará todos los esfuerzos posibles para encontrar una solución. Los trabajadores, ha dicho Pérez Portilla, son conscientes que Sniace tiene todavía problemas medioambientales, pero difieren en lo que es prioritario a la hora de resolverlos.

En la búsqueda de esa solución Diego ha anunciado la creación de dos grupos de trabajo. Uno entre el Gobierno y Sniace, para "diagnosticar" los problemas y estudias posibles soluciones técnicas, y posteriormente otro grupo en el que participarían el Ayuntamiento de Torrelavega y el comité de empresa.

El grupo de trabajo Gobierno-Sniace se reunirá por primera vez el viernes, tal y como acordaron Ignacio Diego y Blas Mezquita en el encuentro que mantenían este martes. A su término, Diego ha reconocido que la entrada en vigor del "céntimo verde" ha sido el "detonante" que ha llevado a la empresa a presentar el Expediente de Regulación de Empleo, sin embargo ha insistido en que Sniace tiene "muchos problemas". El presidente ha dicho que esa valoración ha sido "corroborada" por el propio Mezquita, aunque al comité de empresa no le "gusten" las manifestaciones que ha hecho al respecto.

Diego ha explicado que en la reunión con el Consejo de Administración se han analizado los diferentes factores que han llevado a Sniace a su actual situación, constatando que el problema no es sólo la nueva fiscalidad energética o el canon de saneamiento, sino que es una suma de cosas.  Así, ha recordado que Sniace cerró 2012 con pérdidas "importantes", cuando aún no había entrado en vigor el céntimo verde. El recién creado grupo de trabajo analizará posibles soluciones "técnicas", como la diversificación con nuevas actividades o el aumento de la producción, sin olvidar cuestiones pendientes para Sniace, como la revisión el próximo año de la Autorización Ambiental Integrada (AAI), o la finalización en 2016 de las primas de la planta de cogeneración.

Por su parte, Mezquita negó haber dicho que si no se modifica el "céntimo verde" habrá que cerrar, tal y como dio a conocer el comité de empresa. Si ha dicho que la situación es "complicada" y que hay "riesgos", pero se mostró "optimista". De hecho, dijo que Sniace espera poder solucionar la situación y no tener que agotar los seis meses del ERE para 331 trabajadores que comenzaba este martes. Respecto a las pérdidas esgrimidas por Diego para justificar los problemas de Sniace, Mezquita ha señalado que la cifra dada por el presidente de 13 millones de euros no es exacta, ya que todavía no se ha cerrado el balance de 2012, y la única cifra registrada es de 9 millones de euros de pérdidas durante los primeros nueve meses del año pasado.

Mezquita dice que cualquier solución para Sniace pasar por “arreglar” el problema del “céntimo verde”

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El presidente del comité de Sniace, Blas Mezquita, ha explicado al comité de empresa que el grupo está estudiando varias posibilidades para reconducir la situación económica de la planta, entre ellas vender la producción de fibra ignífuga o aumentar la de celulosa, pero asegurando que todo pasa por "arreglar" primero el problema del "céntimo verde". Mezquita ha asegurado a los representantes sindicales que desde la dirección se están dando todos los pasos posibles para salvar la empresa, les ha dicho que se trata de "construir una nueva Sniace" y que la fábrica, ahora cerrada, se puede ir abriendo total o parcialmente, en función de las soluciones que se vayan encontrando.

El comité de empresa se reunía este miércoles con el presidente del grupo para ser informados de la marcha de las gestiones que a todos los niveles se están realizando para intentar garantizar el futuro de Sniace, ahora mismo en un ERE de seis meses para 330 trabajadores, justificado por la dirección por la entrada en vigor del "céntimo verde".

Mezquita ha explicado que se está barajando la posibilidad de buscar un socio interesado en comprar la producción de fibra ignífuga, un producto que cuando comenzó a fabricarse hace un par de años la dirección presentó como lo que "nos iba a sacar de pobres", han recordado desde el comité. Esta venta permitiría garantizar la viabilidad de la factoría torrelaveguense, "al menos por un tiempo". La otra posibilidad que se estudia es realizar nuevas inversiones para aumentar la producción de celulosa. Estas son algunas de las fórmulas que se barajan para mejorar la situación económica de la empresa, pero según los sindicatos, Mezquita ha dejado claro que cualquier solución pasa por la modificación del "céntimo verde", porque su impacto económico –nueve millones de euros en 2013 estima la empresa- lastra cualquier camino de salida.

En cuanto al "céntimo verde", Mezquita ha explicado que las patronales del sector han mantenido varias reuniones con el Ministerio de Industria y no descartan presentar un recurso contra este impuesto energético, o incluso acudir a las instituciones europeas. Su objetivo es que, si no se puede eliminar, al menos se modifique o se establezca algún tipo de compensación para las industrias afectadas. También el PSOE ha anunciado que presentará a nivel nacional un recurso de inconstitucionalidad.

Sobre las reuniones del grupo de trabajo creado por el Gobierno regional y Sniace, cuya última reunión tuvo lugar el pasado martes, el presidente informó a los delegados sindicales que "va por buen camino" y se mostró "más optimista" que en las últimas reuniones que mantuvo con ellos, aunque dejando claro que las dificultades no sólo no han acabado, sino que incluso podrían aumentar.  Finalmente Mezquita les emplazó a una nueva reunión a mediados o finales de febrero.

La plantilla se concentrará este viernes frente a las oficinas de la empresa, desde las 11.00 a las 12.30 horas, para presionar a la dirección. El lunes volverán a concentrarse, en este caso, frente al Parlamento regional, donde se debatirá la situación de Sniace. Y el sábado 9, a las 12.00 horas, han convocado una nueva manifestación en Torrelavega. Las movilizaciones continuarán a lo largo del mes de febrero.

Sniace conmemora los veinte años del histórico encierro con el inicio de un ERE de seis meses y dudas sobre su futuro

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Este martes, 15 de enero, se cumplen veinte años del inicio del histórico encierro que protagonizaron en el 93 los trabajadores de Sniace. Un encierro que ha marcado un hito en Cantabria de cómo la lucha de una plantilla y el apoyo sin fisuras de una ciudad y una comarca sacaron adelante una empresa. Lo que son las cosas, Sniace conmemora el aniversario con el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo, que afecta a 330 trabajadores durante seis meses, y lo que es aún más preocupante, con negras dudas sobre el futuro de la empresa.

Este lunes dirección y comité de empresa concluían sin acuerdo el periodo de consultas para el ERE. La dirección no ha aceptado la petición del comité de rebajar la duración del expediente, de seis a tres meses, para evitar la pérdida de clientes. Tampoco se ha conseguido reducir el número de trabajadores afectados ni que la empresa complemente la prestación por desempleo hasta el 90% del sueldo, para compensar, como pedían los trabajadores, las pérdidas económicas que supondrá medio año de paro.  Firmada el acta de desacuerdo, el ERE entra en vigor este martes, aunque el proceso de parada será paulatino y algunos departamentos ya han cesado su actividad, de modo que más de 200 trabajadores de los incluidos en el expediente ya han parado.

Aunque los representantes sindicales encaraban la reunión de este lunes sin muchas esperanzas, después de las negativas que les dio el presidente de Sniace, Blas Mezquita, en la reunión del pasado viernes, aún confiaban en un cambio de postura.

Tras la asamblea de este lunes, para detallar como afecta el ERE a cada trabajador, la siguiente cita es en Gobierno regional. Este martes, a petición del presidente cántabro, el comité de empresa se entrevistará con Ignacio Diego. Le pedirán nuevamente medidas que compensen los perjuicios económicos que supone a Sniace la entrada en vigor del "céntimo verde" y la reciente subida del canon regional de saneamiento. Pérdidas que la dirección argumenta para justificar el ERE y para apuntar incluso un futuro cierre de la empresa. Antes del encuentro con los trabajadores, Diego se reunirá con el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y con el consejo de administración.

El pasado viernes, Sniace inició el calendario de movilizaciones con una manifestación en la que unas 5.000 personas acompañaron a los trabajadores, reclamando la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo. El próximo viernes, días 18, la plantilla ha convocado una nueva manifestación.

Bridgestone presenta un convenio con reducciones económicas del 75% y 15 días más de trabajo

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Bridgestone pretende congelar los salarios, reducir el 75% en los pluses, quince días más de trabajo al año, flexibilidad total de la jornada, suprimir la antigüedad y recortar casi totalmente los beneficios sociales. La plataforma que la dirección de la multinacional ha presentado en la primera reunión negociadora del nuevo convenio colectivo es, según los representantes sindicales, de una dureza extrema.

La propia empresa señala en la propuesta que su intención es hacer una "revisión profunda" de los anteriores convenios y equiparar las condiciones salariales y laborales en sus plantas españolas a las fábricas de Europa del este. Justifica la medida en la crisis, la reducción de la demanda y, sobre todo, en el mayor coste salarial de la producción en las plantas españolas, frente a otras fábricas europeas. Bridgestone Hispania tiene cuatro centros de trabajo: Basauri, Burgos, Usánsolo y Puente San Miguel. Todos ellos han sufrido en diciembre un recorte de plantillas, con 81 despedidos en el caso de la fábrica cántabra.

Según el documento presentado el pasado viernes a los sindicatos, esa "revisión" se concreta en congelar los salarios hasta 2018; reducir en un 75% los pluses de nocturnidad, turnos y festivos; suprimir totalmente el plus de antigüedad; aumentar la jornada laboral quince días más al año; reducir en un 10% el salario de calificación.

En cuanto a la jornada, al pretensión de la empresa es una flexibilidad total, tanto a nivel individual (con sólo dos días de aviso al trabajador) como colectivo, pudiendo incrementarla o reducirla hasta 30 días al año, con el consiguiente descuento salarial. También se plantea reducir el precio de las horas extras, sacar del convenio la regulación de las primas y reformar los complementos en las bajas.

Los beneficios sociales también sufren en la propuesta de la empresa para el nuevo convenio un drástico recorte: rebajar a la mitad la aportación de la empresa al plan de pensiones, regular los permisos por enfermedad de un familiar y suprimir "los puestos para disminuidos físicos".

La empresa ha dejado claro que la estrategia de Bridgestone para los próximos años es "concentrar las inversiones en las fábricas de Europa del este", "ajustar las plantillas a la demanda en el resto de Europa" y "maximizar la productividad manteniendo los mismos recursos". Añade, además, que "en ningún caso asumirá diferencias de coste y jornada con el convenio sectorial", recordando que con la nueva reforma laboral si el 8 de julio no hay acuerdo entrará en vigor el Convenio General del Sector Químico.

Comisiones Obreras reclama un “plan de choque industrial” y un “rescate a las pymes

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CCOO defiende que la comarca del Besaya necesita un cambio en la políticas y "un rescate a los ciudadanos, a las pymes y al sector industrial". Un rescate que, para el responsable de Comisiones Obreras en Torrelavega, Raúl Liaño, en el caso de la industria pasa por "un plan de choque, para que vuelva a convertirse en el músculo del empleo y en motor de nuestra economía". Y es que los datos, afirma, son "demoledores": la comarca del Besaya encabeza la escalada del paro en Cantabria, y el número de parados es ya de 12.973, un 14,90% más que hace un año. 

Liaño ha señalado que 2012 ha sido el peor año de toda la historia en cuanto al número de nuevos desempleados, 1.682, incluso con "mayor virulencia que 2008 y 2009, que fueron los primeros años de la crisis y el empleo se destruía de manera muy rápida". Lo peor de todo, añade, es que "las perspectivas para el año 2013 son muy poco esperanzadoras, tanto por todos los indicadores económicos, a nivel regional y nacional, como por la situación particularmente delicada, en cuanto a empleo  se refiere, que atraviesan las grandes empresas de la comarca". A ello, ha dicho el responsable de CCOO habrá que sumar "el perjuicio que sufrirá, el ya de por si afectadísimo, comercio y hostelería de la comarca".

Unas valoraciones que se apoyan en el análisis realizado por Comisiones Obreras sobre la evolución del desempleo en la comarca del Besaya. Así, tan sólo en la ciudad de Torrelavega se contabilizan ya 6.361 desempleados, tras haberse destruido una media de dos empleos diarios a lo largo de 2012, engrosando las listas del paro 701 personas más, lo que supone un incremento del 12.39%.

"Uno de los datos más preocupantes por los dramas familiares que conlleva, es que el 51.34% de las personas sin trabajo ya no reciben ningún tipo de prestación económica, lo que supone un incremento anual del 4.33% (267 personas más)", destaca Liaño. En cuanto a los parados de larga duración (más de 1 año sin trabajo), el incremento a lo largo de 2012 ha sido del 4.45% (592 personas más).

Por sectores de actividad, el 59.8% de los parados (79.8% de las mujeres), pertenecen al sector servicios, el 18.9% a la construcción y el 8.9% a la industria. El análisis de CCOO incide en que los datos de contratación "no mejoran ni siquiera en el mes de diciembre": se firmaron sólo 694 contratos (61.1% a mujeres), de los que únicamente 50 han sido indefinidos (7.2%), 23 a parados de larga duración (3.3%) y 151 a mayores de 45 años (21.7%). Los menores de 30 años han sido los más beneficiados al suponer el 34.4% de los contratos firmados, sin duda por el factor estacional de la campaña de Navidad, que conlleva temporalidad y precariedad.

Del total de contratos, el 68.7% han sido a jornada parcial (477), de los cuales el 74.8% han sido firmados por mujeres (352). Por sectores, el sector servicios ha acaparado el 84.5% de las contrataciones; la construcción el 7% y la industria el 8.5%. El análisis concluye destacando que sólo 12 contratos de los 424 firmados por mujeres, no han sido en el sector servicios.

Con todo esto, el secretario de CCOO en Torrelavega ha insistido en que es necesario "un cambio de políticas" y acciones que ayuden a las pequeñas y medianas empresas y recuperen el sector industrial como generador de empleo.

Segunda manifestación de Sniace y primera reunión del grupo de trabajo Gobierno-empresa

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La plantilla de Sniace celebra este viernes la segunda de las manifestaciones convocadas en contra del ERE que afecta a 331 trabajadores de la fábrica y, sobre todo, para reclamar medidas que garanticen el futuro de la empresa, una vez concluya, dentro de seis meses, el expediente de regulación. Mientras, Gobierno regional y dirección de Sniace celebran la primera reunión del grupo de trabajo que acordaron crear para analizar la situación de la empresa y diagnosticar sus problemas.

La manifestación de los trabajadores parte a las 19.00 horas de la instalaciones fabriles, para después recorrer las calles de la ciudad y concluir frente al Ayuntamiento. El pasado viernes, la primera manifestación celebrada por la plantilla reunió a unas 5.000 personas, que acompañaron a los trabajadores de Sniace reclamando la supervivencia de la empresa y el mantenimiento de los empleos. Colectivos sociales, políticos y sindicales, han señalado en las últimas semanas que el cierre de Sniace sería "catastrófico" para Torrelavega y la ya maltrecha economía de la comarca del Besaya.

Esta semana, la planta torrelaveguense ha iniciado un Expediente de Regulación de Empleo que afecta a 331 trabajadores. El ERE tendrá una duración de seis meses, después de que la dirección se negase a aceptar la petición del comité de acortarlo a tres meses, para evitar la pérdida de clientes. Los representantes de los trabajadores argumentaban  que los stocks almacenados sólo eran suficientes para abastecer de fibra durante tres meses y de fibra ignífuga durante un mes.

El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, y el de Sniace, Blas Mezquita, acordaban el pasado martes crear un grupo de trabajo en el que Gobierno regional y la dirección de la empresa estudien los motivos que han llevado a la situación actual. Sniace argumenta que la entrada en vigor del "céntimo verde" y la subida del canon de saneamiento para este año, aprobada por el Gobierno regional, han llevado a la empresa a una situación económica difícil. También el comité de empresa ha defendido en todo momento que las nuevas leyes de fiscalidad energética, que gravan a las empresas con plantas de cogeneración, y la subida de más del 65% en el canon de saneamiento, ponen en peligro la viabilidad de Sniace. Mientras, el presidente Diego apunta que la empresa ya cerró 2012 con pérdidas económicas –habla de trece millones de euros-, cuando todavía no se aplicaba ni el "céntimo verde" ni la subida del canon. La reunión del grupo de trabajo, a las 11.30 horas, en la sede del Gobierno regional, debe servir para establecer un calendario y un plan de análisis.

Diego se reunió el pasado martes con el Consejo de Dirección de Sniace y posteriormente con el comité de empresa. Del primer encuentro salió la decisión de crear el grupo de trabajo Gobierno-Dirección y, posteriormente, una vez diagnosticados los problemas, crear un segundo grupo, al que se incorporen comité y Ayuntamiento de Torrelavega. Por su parte los representantes de los trabajadores no ocultaron tras la reunión con Diego su "preocupación". Según explicaron, por algunas "insinuaciones" del presidente cántabro, temen que la solución que se quiera aplicar pase por el cierre de la planta de Fibrana. Algo a lo que han expresado su total oposición y advierten que lucharan por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.   

Alumnos de FP realizarán prácticas en la empresa ASPLA para mejorar su formación y empleabilidad

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El consejero de Educación, Cultura y Deporte, Miguel Ángel Serna, y  el director de recursos humanos  del Grupo Armando Álvarez, José María Roncal, han firmado un convenio de colaboración para impulsar la Formación Profesional dual en Cantabria, facilitando que los alumnos realicen prácticas en la empresa ASPLA. Con este tipo de convenios se pretende mejorar la cualificación de los estudiantes, adecuando su formación a las necesidades reales de las empresas y aumentando así  su empleabilidad. Al mismo tiempo, se potencia la relación del profesorado y el alumnado de los institutos con las empresas.

Serna ha agradecido a esta empresa su "colaboración" en este programa cualificación de los estudiantes de  formación profesional, dentro del esquema  dual que está promoviendo  el Gobierno de Cantabria. Recordó que este grupo empresarial tiene una implantación nacional "muy importante" y que cuenta con una experiencia muy "valiosa" en cuanto a las necesidades profesionales que serán de una gran "utilidad" para los alumnos.

Por su parte José Maria Roncal se mostró convencido de la "necesidad" de adecuar la formación profesional a las necesidades de la empresa, y "este proyecto de formación dual recoge perfectamente esos requisitos", ha dicho. Este convenio "marco" permitirá acomodar estudiantes  no solo en ASPLA,  que será la prueba "piloto", sino que también se tiene el  acuerdo con la Consejería de "ampliarlo" a otras actividades del grupo, Armando Álvarez, apuntando la posibilidad de que el siguiente fuera en biomasa, que por sus características requiere una formación "muy especializada", explicó Roncal.

En principio, este mismo mes comenzarán sus prácticas tres alumnos del ciclo de grado superior de Sistemas de Regulación y Control Automático del instituto Nuestra Señora de los Remedios, de Guarnizo. La Consejería prevé ampliar los perfiles profesionales de los alumnos para que puedan realizar sus prácticas en la empresa ASPLA los procedentes de otras familias profesionales. Este último año se han firmado convenido de colaboración de la misma naturaleza con empresas del sector alimentario (Vega Pelayo S.L. y La Constancia), hostelería (Asociación de Hostelería de Cantabria), informático (El Corte Ingles, Ascentic y C.I.C.), siderúrgico (Global Steel Wire) y maquinaria (Flymca), entre otros.