Los trabajadores de MMT esperan que los pagarés de Sniace les permitan recibir su dinero

Valoración del Usuario:  / 1

Los ex trabajadores de MMT confían en que los pagarés que la contrata aún debe recibir de Sniace sean retenidos para liquidar las cantidades que todavía les adeudan. Los operarios han denunciado sus despidos en Magistratura y esperan que se aplique la ley para recibir el dinero que el propietario de esa empresa, perteneciente al grupo Sermat, no les ha abonado.

Los despedidos, respaldados por trabajadores de Sniace, se han concentrado este jueves frente a la sede de su ex empresa, para denunciar su situación. La movilización se ha realizado a continuación de la concentración convocada por la plantilla de Sniace en la factoría. Durante aproximadamente media hora, han pitado y coreado críticas al propietario de la empresa.

José Manuel González Cabo, delegado sindical de MMT, ha agradecido el apoyo de los presentes y ha explicado que siguen peleando en los tribunales y Trabajo por sus "derechos". También han denunciado que el propietario de la contrata ha ofrecido a algún compañero volver a la empresa a cambio de renunciar a esos derechos, algo que el trabajador ha rechazado. Igualmente han criticado a los que han "traicionado" a la plantilla, y han roto la unidad aceptando las imposiciones del propietario a cambio de recuperar un empleo.

MMT, encargada del mantenimiento de la planta de Viscocel, presentó un ERE al parar Sniace. Trabajo advirtió de la "irregularidad" del expediente, al haber formalizado los despidos veinte días antes del plazo legal, y conminó a la empresa a dar de nuevo de alta a sus operarios en ese tiempo. El propietario no cumplió esa imposición y según los trabajadores les "presionó y coaccionó" para que renunciaran a sus indemnizaciones a cambio de recuperar su empleo cuando Sniace retome la actividad, algo a lo que estos se negaron y denunciaron públicamente y ante la Dirección de Trabajo.

El comité de empresa de Sniace ha pedido a la dirección de la fábrica que se garantice la continuidad de los ex trabajadores de MMT en sus puestos en Viscocel, sea con esta o con otra contrata. La mayoría de estos operarios llevan años desempeñando el mismo trabajo y han sido sucesivamente subrogados por las diferentes firmas contratadas por Sniace para tareas de mantenimiento.

Absueltos los diez trabajadores de Geaser denunciados por incidentes durante la huelga de basuras

Valoración del Usuario:  / 0

El Juzgado de lo Penal Número 1 de Santander ha absuelto a los diez trabajadores de la empresa Geaser que fueron denunciados por los incidentes ocurridos durante la huelga en la recogida de basuras que vivió Torrelavega en junio de 2008. En la sentencia, el juez considera que los acusados no ocasionaron desperfectos ni impidieron trabajar a otros empleados de la empresa que no secundaban la huelga.

La denuncia fue promovida por la empresa Geaser y el Ayuntamiento de Torrelavega, y la Fiscalía llegó a pedir penas de tres años y seis meses de prisión para estos diez trabajadores.

La sentencia del Juzgado Número 1 de Santander, señala que los diez acusados, en el ejercicio de su derecho a la huelga, unos como miembros del comité de empresa y otros como piquetes informativos, recorrieron las calles de Torrelavega los días 21, 22 y 23 de junio de 2008 "para comprobar si se estaban cumplimiento correctamente los servicios mínimos".

El juez resuelve que estos trabajadores, durante las labores de comprobación, dieron aviso a la Policía Local y Nacional cuando interceptaron camiones de basura conducidos por personas que no pertenecían a Geaser, pidiendo a las fuerzas de seguridad su identificación. En cambio, señala que los acusados no ocasionaran desperfectos en las ruedas de los camiones ni en los contenedores de recogida de basura, los puntos en los que se centraba la acusación de la empresa y el Ayuntamiento.

La sentencia, contra la que cabe recurso de apelación, y hecha pública por el sindicato USO, mayoritario en la empresa Geaser en el momento de los hechos, tiene su origen en una actuación del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 1 de Torrelavega que en diciembre de 2010 imputó a estos trabajadores supuestos delitos cometidos durante la huelga de 2008. En marzo de 2012, se acordó la apertura de juicio oral y declaró al Juzgado de lo Penal de Santander como competente para el conocimiento y fallo de la causa.

La Fiscalía de Cantabria solicitó entonces una pena de tres años y seis meses de prisión para los diez trabajadores, al considerar que formaban parte de un piquete y que intentaron impedir que otros trabajadores ejercieran su derecho a no secundar la huelga. Además, la Fiscalía solicitó multas de 5.040 euros, por un delito contra los derechos de los trabajadores, y de 3.600 euros por delito de daños.

También se pedía que los acusados indemnizasen solidaria y conjuntamente al Ayuntamiento de Torrelavega con 30.331,52 euros, cantidad en la que se tasaron los daños materiales que se les imputaban.

Sniace impide que se celebre en la fábrica una concentración por el futuro de la empresa

Valoración del Usuario:  / 1

La dirección de Sniace ha impedido la celebración en el interior del recinto fabril de la concentración convocada este jueves en defensa del futuro de la empresa y de los puestos de trabajo de la factoría torrelaveguense. El responsable de Recursos Humanos de la empresa, José Manuel Colio, comunicó al comité de empresa la prohibición de que accediese al interior de la fábrica cualquiera que no sea actualmente trabajador de Sniace, los incluidos jubilados y prejubilados, los operarios de las contratas, los familiares de los empleados y los ciudadanos que vienen apoyando a la plantilla desde que comenzaron las movilizaciones.

La plantilla tenía previsto que la concentración, de 11.00 a 12.30 horas, comenzase en la puerta principal de Sniace y se trasladara posteriormente a las inmediaciones de las oficinas, en concreto a la denominada "Fuentona", escenario histórico de las movilizaciones de los trabajadores de esta fábrica. Se da la circunstancia de que el actual Jefe de Personal, José Manuel Colio, fue durante muchos años presidente del comité de empresa y como tal encabezó las movilizaciones que hace dos décadas protagonizaron los trabajadores de Sniace, muchas de ellas, precisamente, en la "Fuentona".

La prohibición expresa del responsable de Recursos Humanos y su amenaza de tomar medidas y sanciones contra aquellas personas que no la cumplieran hizo que, tras una votación, la plantilla acordara acceder los trabajadores para celebrar una asamblea, mientras el resto de los concentrados esperaba junto a la verja.

En esa asamblea, los miembros del comité explicaron a los trabajadores el contenido de la reunión de urgencia mantenida en la tarde de este miércoles con José Manuel Colio, para solicitar a la empresa que estudie las posibilidades legales de extender la jubilación parcial en las condiciones actuales hasta 2018. Una cuestión que debe estudiarse contra-reloj porque el 1 de abril entra en vigor la reforma que endurece las condiciones de acceso a esta modalidad de jubilación.

Aunque en un principio el responsable de Recursos Humanos de Sniace se mostró reacio a la petición de los representantes sindicales, finalmente aceptó estudiar la propuesta y emplazó al comité a una nueva reunión, el próximo martes 26 de marzo.

En torno a un centenar de personas secundaron la concentración de este jueves y durante un tiempo mantuvieron cortada la Avenida de la Solidaridad, por lo que efectivos de la policía local se encargaron de desviar a los vehículos procedentes y con destino a la autovía.

Los ex trabajadores de MMT, contrata de Sniace que ha despedido a sus empleados tras el cese de la actividad, volvieron a participar en la movilización, con pancartas y camisetas en las que reclaman al propietario de la empresa que respete sus derechos laborales y pague las cantidades que les adeuda. Al término de la protesta en Sniace, la movilización se trasladó a las instalaciones de MMT en Duález, donde permanecieron una media hora, denunciando las "irregularidades" de las que han sido víctimas.

El comité de Bridgestone desmiente que las gestiones de Diego "redujeran despidos en el ERE"

Valoración del Usuario:  / 3

El comité de empresa de Bridgestone en Puente San Miguel ha emitido un comunicado en el que desmiente y critica las declaraciones realizadas por el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, durante una visita a esta fábrica, en las que aseguró que las gestiones del Ejecutivo regional contribuyeron a reducir el número final de despidos en el expediente de regulación de empleo que sufrió la planta el pasado mes de diciembre.

"Encima de la mesa de negociación del ERE nunca estuvo una posible rebaja de afectados por algún tipo de acuerdo o concesión entre la multinacional y el Gobierno regional", ha asegurado el comité.

"Nada más lejos de la realidad, ya que la reducción final de despidos y la mejora de las condiciones del ERE fueron, única y exclusivamente, fruto de una dura negociación y del esfuerzo de todos los trabajadores, adelantando sus vacaciones de los próximos años", han añadido los representantes sindicales.

En su comunicado, el comité puntualiza además que "no hay tampoco ningún compromiso de mantenimiento de plantilla ni de garantía de estabilidad por el uso de las antiguas naves de Haulotte que se ha quedado en un mero contrato de alquiler con una ayuda económica".

En concreto, Diego aseguró el viernes, durante su visita a los nuevos almacenes de Bridgestone en Reocín que las conversaciones con la empresa para la ocupación de esa nave se produjeron "en el marco de la negociación" del último ERE que la multinacional aplicó en Puente San Miguel.

"Lo que hizo el Gobierno fue mejorar aquellas condiciones en función de la negociación que se mantuvo con la empresa, utilizando el esfuerzo que el Gobierno podía hacer en esta instalación, que pasó a disposición de la empresa y que tenía ese doble efecto: mejorar las condiciones del expediente, en cuanto al número de personas que salían de ese expediente, y anclar a la empresa a futuro", explicó Ignacio Diego.

El comité de Bridgestone ha aclarado al presidente de Cantabria que "no necesitamos que nadie venga a aprovecharse a toro pasado de una situación que, aunque sea difícil, parece un poco más estable que el pasado fin de año", mientras que por el contrario reprochan a Diego "su nula implicación" en el último conflicto laboral de la multinacional en Cantabria.

"En el año 2010, con el cierre de la línea productiva de camionetas, Ignacio Diego bien que exigió desde la oposición al anterior Gobierno de Cantabria que se implicara y él nos acompañó en las manifestaciones que convocamos; todo lo contrario a lo que ha hecho ahora", recalca el comunicado.

"Ahora, ni él ni ningún dirigente del PP se han dignado a recibir a los miembros del comité de empresa cuando fueron a exponerle junto con la plantilla el problema con el que nos encontrábamos ni nos han acompañado como entonces en las manifestaciones de protesta", ha concluido el comité de Bridgestone en Puente San Miguel.

Empresa y comité de Sniace estudian contra-reloj extender a 2018 la actual jubilación parcial

Valoración del Usuario:  / 0

La dirección de Recursos Humanos de Sniace y la comisión permanente del comité de empresa se han reunido este miércoles para estudiar contra-reloj las posibilidades legales para ampliar hasta 2018 la jubilación parcial en la factoría torrelaveguense en los términos actuales. El objetivo es llegar antes del 1 de abril a un acuerdo que no cierre definitivamente la jubilación parcial en Sniace, tras la reforma aprobada por el Gobierno.

Durante el encuentro, los representantes sindicales plantearon a la empresa el establecimiento de un acuerdo que mantenga, caso de ser viable en términos legales, "la posibilidad de pactar en los diferentes convenios colectivos futuros la prórroga de esta modalidad de jubilación en las condiciones más ventajosas que ofrece la actual legislación", ha informado en su web el sindicato USO, promotor de esta reunión de urgencia.

La empresa se ha comprometido a estudiar las posibilidades valoradas en el encuentro y ha convocado a la comisión permanente a una nueva reunión el próximo martes 26 de marzo.

La comisión permanente ha pedido que se analicen las posibilidades que puedan desprenderse de las normas transitorias en materia de pensión de jubilación contenidas en el artículo 8 del RD 5/2013 publicado en el BOE de 16 de marzo, que modifica la normativa de pensiones en España.

Dicha norma establece un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2019 por el cual se puede seguir aplicando las condiciones actuales de jubilación parcial a aquellas empresas que tengan planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos o acuerdos colectivos con independencia de que el acceso a la jubilación sea posterior a 1 de abril de 2013. Condición indispensable es que estos acuerdos estén tomados antes del 1 de abril y estén debidamente registrados en el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Una vez entre en vigor la reforma, se eleva la edad de acceso a la jubilación parcial hasta los 63 años si se ha cotizado al menos 36,5 años y a los 65 si el trabajador cuenta con 33 años cotizados o más. También disminuye la reducción de jornada de trabajo del jubilado parcial, que será de un mínimo del 25% y un máximo del 50%, frente al 75% al que se podía llegar hasta ahora. La reforma contempla llegar al 75% de reducción de jornada cuando el contrato relevo sea a jornada completa, con contrato fijo de al menos dos años más que lo que resta al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación, menos del 85% al que se podía llegar hasta ahora en las mismas condiciones.

La plantilla de Sniace sigue mientras con las movilizaciones por el ERE que sufre la factoría torrelaveguense. Este jueves se concentrarán en las instalaciones de Sniace y el viernes se manifestarán por las calles de Torrelavega.

Diego: Los nuevos almacenes en Reocín “atan” a Bridgestone a Cantabria

Valoración del Usuario:  / 2

El presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha asegurado que las nuevas instalaciones de almacenamiento de Bridgestone en el Parque Empresarial Besaya, en Reocín, "atan" a la multinacional a Cantabria, y ha sido rotundo al afirmar que "no hay ningún problema de deslocalización" de esta empresa, "al contrario".

Diego ha visitado este viernes la planta de Bridgestone en Puente San Miguel y posteriormente los nuevos almacenes de la empresa, que ocupan una de las antiguas naves de Haulotte en el polígono de Reocín.

Los directivos de Bridgestone y el Gobierno regional se han puesto "deberes recíprocos", durante el encuentro. El presidente cántabro ha anunciado que el Ejecutivo "asume los planteamientos que hace la empresa de colaborar en determinados asuntos de tramitación y de representación en otros ámbitos y esferas", que el Gobierno puede y va a realizar.

La empresa también ha pedido que se intenten "mejorar algunas condiciones que, a su vez, pueden determinar mejoras de eficiencia en la propia planta", aunque el presidente regional no ha dado más detalles de esas peticiones de la multinacional.

Tampoco ha detallado los planes de inversiones y futuro que le ha trasladado la dirección de Bridgestone, sólo ha dicho que la empresa está haciendo inversiones en esas nuevas instalaciones de almacenamiento y que desde la planta de Puente San Miguel "se están haciendo gestiones ante el grupo para inversiones que pueden suponer mejoras productivas" en la factoría cántabra.

Ignacio Diego ha explicado que las conversaciones con la empresa para ocupar la antigua nave de Haulotte se produjo en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo, que en diciembre concluyó con el despido de 81 trabajadores en Puente San Miguel.

Según ha dicho, el "esfuerzo" que hizo el Ejecutivo regional para poner a disposición de la empresa esas naves, tuvo una "repercusión positiva" en la negociación del ERE, y supuso una rebaja del número de trabajadores afectados.

Ignacio Diego ha realizado la visita junto al hasta ahora director de Bridgestone Puente San Miguel, Adolfo Llorens, que en junio dejará la factoría para ocupar un puesto en la multinacional en Roma, y su sucesor, Enrique Luzán.

Bridgestone se encuentra en estos momentos acometiendo los trabajos de adecuación de la nave que le ha alquilado el Gobierno de Cantabria en el Parque Empresarial Besaya. De esta forma, el Ejecutivo colabora con la empresa en la resolución de uno de los principales problemas que tenía, como era la dispersión de su producto almacenado en diferentes ubicaciones en el Polígono de Barros (Los Corrales de Buelna) y el consecuente coste que eso suponía.

La nave que ahora asumirá esa función, una de las que antiguamente ocupaba Haulotte, tiene una superficie de 17.160 metros cuadrados y reúne una serie de ventajas importantes, como son la cercanía con respecto a la planta de Puente San Miguel (a cinco kilómetros de distancia), la concentración en un único espacio de toda la necesidad de almacenamiento de la empresa y la posibilidad de realizar una futura ampliación de la misma, ya que la parcela en la que se encuentra únicamente tiene consumido un 40 por ciento de su terreno edificable.

Por otro lado, esta operación ayudará a la consolidación del futuro de la planta cántabra y permitirá a Bridgestone desarrollar una estrategia sólida de inventario en origen y mejorar su logística. Con esta nueva instalación, la fábrica de Reocín minimizará el envío de mercancía a otros almacenes reguladores de Europa que acogen parte del inventario de seguridad, manteniendo los niveles de servicio en la venta de neumático agrícola, y, además, podrá incrementar el inventario de seguridad en origen, lo que se traduce en la posibilidad de reducir las existencias totales sin necesidad mermar el servicio a los clientes.

Las obras que se están llevando a cabo en la nave, que comenzaron el pasado más de febrero y se prevé que concluyan a comienzos de verano, consisten básicamente en la adaptación de la infraestructura a las necesidades específicas de la empresa y la actualización del sistema de protección, detección y extinción de incendios.

La empresa está ahora mismo en medio de la negociación del convenio colectivo, que parte de la propuesta de la dirección de rebajar salarios y aumentar jornada laboral, con el planteamiento de igualar la flexibilidad laboral y los sueldos a las plantas de Europa del Este, lo que choca con la postura del comité intercentros.

Los afectados por las preferentes reclaman ante Caja Cantabria su dinero

Valoración del Usuario:  / 0

La Plataforma de Afectados por las Participaciones Preferentes en Cantabria ha vuelto a concentrarse ante la oficina principal de Liberbank en Torrelavega, para denunciar su situación y reclamar su dinero. Una veintena de manifestantes han instalado este martes cajas de cartón y pancartas con distintas críticas a la injusticia de la que han sido objeto y a la actitud de los responsables de la Caja Cantabria-Liberbank.

Los afectados por las preferentes han permanecido durante buena parte de la mañana, pitando, coreando gritos contra Liberbank y pidiendo a los vehículos que pasaban por la transitada calle José María de Pereda que sumasen con sus claxon a la protesta. "Si nos apoyas, pita", rezaban los carteles instalados en ambos sentidos de la calzada, petición que era cumplida por buena parte de los conductores.

Por otra parte, la Plataforma de Afectados por las Preferentes han entregado al delegado de Gobierno en Cantabria, Samuel Ruiz, varias cartas dirigidas al presidente Rajoy, a la vicepresidenta del Gobierno, la Defensora del Pueblo, la presidenta de la CNMV, el Gobernador del Banco de España y el presidente del Consejo del FROB, demandando su ayuda para que pongan remedio a lo que han calificado como "canje-extorsión" de Liberbank. Samuel Ruiz se ha comprometido a hacer llegar los escritos a sus destinatarios

La Plataforma volverá a concentrarse este jueves en la Plaza Porticada de Santander, ante la sede central de Caja Cantabria, a partir de las nueve de la mañana y hasta el cierre de la entidad a las 19 horas.

Apemecac y la Caixa firman un convenio de colaboración

Valoración del Usuario:  / 1

El presidente de APEMECAC, Miguel Rincón, y el Director de área de Negocio de "la Caixa" en Cantabria, Juan Faustino González, han firmado un convenio de colaboración entre ambas entidades para establecer un conjunto de relaciones de tipo comercial y financiero que beneficien a los más de 300 asociados de APEMECAC en Torrelavega.

El convenio, con una duración de un año prorrogable tácitamente por las partes, oferta un amplio abanico de productos y servicios financieros, aportando soluciones flexibles para estos colectivos y destacando los servicios vinculados a los terminales punto de venta (TPVs, también conocidos como datáfonos). Entre estos, está la oferta del Servicio Pemi@, servicio exclusivo e innovador de "la Caixa" que permite a los comercios de APEMECAC realizar promociones comerciales a través de los TPVs. Según Juan Faustino González, "un buen conocimiento y aplicación de este y otros servicios vinculados a los datafonos puede ayudar a la mejora de la facturación de los comercios".

Este convenio servirá para dar apoyo a este colectivo de pequeños empresarios y comercios en un momento complicado para el sector. "APEMECAC va a tener a "la Caixa" como compañera de viaje en cualquier iniciativa que ayude a dinamizar el comercio y la pequeña empresa, ya que la entidad financiera apuesta por el ramo del comercio y la hostelería como uno de los sectores clave de la creación de empleo y de la recuperación económica", han señalado desde la entidad.

Asimismo, tanto APEMECAC como "la Caixa" se comprometen a colaborar en la difusión de los acuerdos de este convenio, con el fin de contribuir a la mejora de la prestación de los servicios financieros a sus asociados, para redundar en una mejora de su facturación.