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La batalla por la negociacion colectiva

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UGTCecilia03Uno de los objetivos contemplados por el Gobierno del PP a través de la aplicación de la Reforma Laboral ha sido, y aún es, debilitar a los sindicatos y para ello escogió socavar el principal ámbito de su actuación: la negociación colectiva. Descuelgues de convenios, fomento de los acuerdos de empresa frente a los de carácter sectorial (habitualmente más ventajosos para los trabajadores) o la limitación a un año de las cláusulas de ultraactividad, han constituido la punta de lanza de un más que evidente intento de poner en tela de juicio la capacidad de los sindicatos para fijar condiciones laborales a través de pactos.

Frente a esta determinación la UGT ha venido desarrollando un plan estratégico para contrarrestar los efectos indeseados que las políticas del PP han ocasionado en el ámbito de las relaciones laborales y salvaguardar el conjunto de derechos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras tras años de arduos esfuerzos en las mesas de negociación con los empresarios.

Iniciativas concretas como la "Guía Sindical para la reforma laboral" de julio de 2012, el "Manual de recomendaciones para la negociación colectiva en materia de ultraactividad" de septiembre de 2013, junto a las indicaciones que se han venido efectuando en aquellos otros aspectos que no han sido modificados por la Reforma, han servido para contrarrestar el impacto alcanzado en los primeros dos años de su aplicación y vislumbrar, en estos momentos, una incipiente recuperación en el número de compañeros y compañeras que se hayan protegidos por un convenio.

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Diego y la ínsula de Barataria

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UGTCecilia03Se vanagloria Ignacio Diego de ser, cual Sancho Panza en la afamada Ínsula de Barataria, un gobernante acertado y cabal en la resolución de los gravísimos problemas que afectan a los ciudadanos de sus "pagos". Así le hemos visto en estos últimos días haciendo declaraciones en las que se reafirma en las bondades de su Gobierno y en como éstas han puesto fin a la crisis en Cantabria.

Para los que vivimos en el apego a la verdad tales afirmaciones nos suenan a literatura barata e imaginación de mal gobernante que pretende vestir de galas una realidad social que luce harapienta.

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La Renta Social Básica

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UGTCecilia01

El proceso de degradación económica y sus consecuencia entre la clase asalariada de nuestro país a resultas de la crisis viene ocupando páginas y más páginas de reflexión en todos los medios de comunicación desde hace años. La actualidad en nuestra comunidad autónoma se ha centrado en los últimos días en el grupo más desfavorecido de entre los que sufren sus consecuencias, es decir, el que está conformado por aquellos y aquellas que tienen que acudir a la última red de protección social para sobrevivir: la Renta Social Básica.

El debate sobre la regulación de esta ayuda ha ocupado un lugar importante en las discusiones sindicales sobre protección social en España y en el conjunto de la Unión Europea desde los años 80. Ya en 1988 la UGT reivindicó la implantación de un sistema de rentas mínimas para aquellos ciudadanos y ciudadanas que se enfrentaran a situaciones de necesidad extrema. Una reivindicación que quedó ratificada con la firma junto a CCOO del documento "Propuesta Sindical Prioritaria" en 1989 en el que fue contemplada.

Desde aquella lejana fecha, en la UGT hemos abogado constantemente porque la regulación de la Renta Social Básica se produzca en un marco legal de orden estatal que evite desequilibrios entre territorios y garantice la igualdad de trato a todos sus beneficiarios. Que contemple el cobro de esta ayuda de manera indefinida en tanto en cuanto persista la situación que genere el derecho. Que el nivel de recursos para acceder a la prestación sea lo más similar posible entre territorios. Que las cuantías a percibir se establezcan teniendo en cuenta una asistencia adecuada a las necesidades básicas de reproducción biológica y social. Y que la edad mínima de acceso sea 18 años de edad.

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Sostenibilidad ambiental y empleo. ¿A qué estamos esperando?

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UGTCecilia03El último informe del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático ha acaparado la atención mundial. Las conclusiones contenidas en el documento han hecho saltar todas las alarmas sobre el impacto que nuestro sistema de vida está proyectando sobre el planeta.

La atmósfera y el océano se han calentado, los volúmenes de nieve y hielo han disminuido, el nivel del mar se ha elevado y las concentraciones de dióxido de carbono han aumentado hasta niveles sin precedentes y hasta tal punto que, sino no queremos hacer inhabitable la Tierra en las próximas décadas, los gobiernos y la humanidad en su conjunto habrán de dar una respuesta contundente e inmediata al conjunto de circunstancias que han propiciado esa situación de deterioro medioambiental.

En el marco de la crisis económica actual esa necesidad de acción constituye una oportunidad singular para la generación de nuevos yacimientos de trabajo puesto que la lucha contra el cambio climático exige a las sociedades humanas avanzar hacia un modelo económico alternativo a través de una profunda transformación industrial y de los sistemas de generación de energía en un marco de solidaridad, democracia y justa distribución de la riqueza a través del empleo que asegure la conservación de los recursos naturales para las futuras generaciones.

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Un nuevo rumbo para Europa

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CCOOGuillermoHoy resulta necesario que la ciudadanía deje claro, tanto en la calle con la movilización activa, como en las urnas con un voto exigente del cambio, que la solución es más Europa, pero otra Europa.

Una UE que gane en calidad democrática, que renueve su compromiso con el empleo de calidad y la cohesión social, redefiniendo las bases del modelo social europeo, que es esencia y seña de identidad del continente.

Ese es el sentido de las propuestas aprobadas por la Confederación Europea de Sindicatos que el día 30 de abril, CCOO traslado al Presidente del Gobierno de España en el marco de la reunión con la CES en La Moncloa, a petición de los sindicatos españoles, en la que se le hizo entrega de la propuesta de Plan de Inversiones para Europa.

El impulso de las políticas europeas es fundamental, pero necesitan de un marco de políticas nacionales adecuadas y orientadas a favorecer una salida integral y rápida de la crisis.

Es por esto que desde el Consejo Confederal, de CCOO sale revalidando propuestas y alternativas, convencida de la justeza y viabilidad de las mismas y de la necesidad de su defensa con la movilización social, comenzando con las manifestaciones de este 1º de mayo en toda España y que deberían, para ser efectivas, encontrar el cauce del dialogo y la concertación para su materialización.

Este y no otro es para nosotros el sentido de la reunión mantenida recientemente con el Gobierno y las organizaciones empresariales. Reunión que ni puede ser interpretada torticeramente ni puede quedar en una mera foto.

Apostamos, desde la alternativa, por abrir vías de concertación que deben tener como objetivo orientar todos los recursos disponibles a superar la profunda crisis de empleo que, en sus múltiples manifestaciones, atraviesa la sociedad española y reforzar las redes de protección social como antídoto frente a los efectos más negativos para las personas.

A tal fin nos parece necesario:

Una reforma fiscal que garantice suficiencia de recursos para el impulso de una salida de la crisis con empleo de calidad y el sostenimiento del modelo social; la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la recuperación del poder adquisitivo de las mismas; que garantice la protección de las personas en un escenario de consolidación fiscal. Una reforma que reparta con equidad la carga fiscal, con un esfuerzo equiparable entre las distintas fuentes de renta y se proponga una lucha decidida contra el fraude y otras formas de evasión fiscal.

Transparencia: Los impuestos tienen que ser entendibles para los ciudadano/as.

Corresponsabilidad fiscal: El que ejecuta el gasto debe ser quien impone la carga fiscal que lo financia, haciéndose corresponsable.

Eficiencia: Los impuestos deben ser beligerantes y promover la eficiencia económica fomentando comportamientos que impulsen el crecimiento y desincentiven otros que lo lastran.

Las elecciones al Parlamento Europeo se convierten en la mejor oportunidad para demandar con el voto el cambio de políticas que padece la sociedad europea

El sistema educativo se desangra

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CCOOGuillermoEl continuado descenso de la inversión; el aumento del alumnado y la disminución de docentes y trabajadores de la enseñanza; el recorte en becas y ayudas; y la reforma de aspectos claves de la universidad configuran un comienzo de curso marcado por la entrada en vigor de la LOMCE.

Una Ley que supone un grave retroceso para nuestro sistema educativo, al reforzar el peso de la Religión y favorecer a los colegios que segregan por sexo a niños y niñas; instaurar reválidas clasificatorias y establecer itinerarios cerrados a edades tempranas.

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La Salud Laboral en crisis!

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UGTCecilia01

El trabajo es la primera fuente de riqueza de las sociedades humanas pero, también, es un espacio social en el que las personas se accidentan y enferman con mayor frecuencia de lo que sería deseable. Así, la Salud Laboral constituye una parte fundamental de la acción sindical desarrollada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y una preocupación permanente para las organizaciones obreras desde hace décadas.

La legislación preventiva, las acciones formativas, las campañas publicitarias y el asesoramiento proporcionado tanto a empresas como a las plantillas a lo largo de los años han sido unos instrumentos eficaces de lucha contra la multitud variopinta de elementos que hacían de los centros de trabajos unos lugares donde la salud se veía amenazada.

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Sabemos que no es suficiente

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CCOOGuillermoLa nueva ayuda a parados de larga duración sin ingresos y responsabilidades familiares, cuyo importe será de 426 euros mensuales, representa un coste estimado de entre 1.000 y 1.200 millones de euros (no previstos en los Presupuestos) y elevará la tasa de cobertura de protección por desempleo entre siete y ocho puntos, hasta situarse en el 65%, y beneficiará a cerca de 450.000 personas".

El objetivo fundamental era evitar que este colectivo quedase excluido de manera permanente del mercado de trabajo, además del aumento de la tasa de cobertura y reducir la pobreza y la exclusión.

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El envejecimiento activo es muy necesario

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CCOOGuillermo

En unos momentos de crisis económica como la que estamos viviendo, el envejecimiento activo es más necesario que nunca, para ello en CCOO seguimos defendiendo la importancia del papel del Estado como regulador, supervisor, agente económico y proveedor de servicios sociales y de protección social, frente a los que pretenden reducir su papel a la mínima expresión y de aquellos que reclaman, aunque sea parcialmente, más mercado.

Pero tenemos muchas dificultades pues el INE establece el umbral de pobreza en 646€/mes. Partiendo de ahí, todas las personas cuyos únicos ingresos sean los provenientes de una prestación económica no contributiva (subsidio por desempleo, renta activa de inserción, pensión no contributiva o renta mínima de inserción), se sitúan por debajo del umbral de pobreza relativa, si este hecho se produce en hogares con más de un miembro estamos hablando de situaciones de pobreza severa, entre las que se encuentran muchos pensionistas y jubilados.

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El aumento de la siniestralidad laboral

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CCOOGuillermoLos datos de siniestralidad laboral del primer semestre de 2014 ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran un aumento generalizado de los accidentes de trabajo en el conjunto de España y también en nuestra región, que confirman el deterioro de la prevención de riesgos laborales denunciada por Comisiones Obreras en todos los ámbitos referidos a la Salud Laboral.

Los datos son preocupantes, si tenemos en cuenta que el incremento se manifiesta de forma generalizada; tanto en términos absolutos como relativos (índices de incidencia) y en casi todos los sectores de actividad.

Los accidentes con baja en el primer semestre han crecido un 5%. Los accidentes mortales aumentan un 3'2% en el conjunto de actividades. Crecen un 54% en el sector agrario, un 36% en la industria y un 7% en la construcción.
Además, los accidentes "in itinere" aumentaron un 20'5%.

En Cantabria se registraron hasta el mes de junio 2.300 accidentes con baja, lo que representa un 7% más que el mismo periodo del año anterior.

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Salarios y empobrecimiento

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UGTCecilia01

Una de las más graves consecuencias de la actual crisis económica es sin duda la devaluación que están experimentando los salarios porque está contribuyendo a disparar los índices de pobreza de la sociedad española hasta niveles nunca antes cuantificados. Hasta su inicio, el desempleo había sido la fuente de empobrecimiento consustancial a las crisis cíclicas del capitalismo. Se perdía el trabajo y, consecuentemente, el poder adquisitivo del trabajador o trabajadora desempleada se reducía inmediatamente y, de manera progresiva, a medida que transcurría el tiempo en esa situación como resultado de las reducciones inherentes a las prestaciones por desempleo.

Pero, en la actual, a esa fuente de empobrecimiento tradicional en los períodos de depresión se ha sumado la devaluación salarial que los trabajadores y trabajadoras con empleo vienen sufriendo en los últimos seis años. Refrendar esta afirmación es una tarea sencilla pues basta con echar un vistazo, únicamente, a los índices económicos del pasado 2013 para averiguar que la remuneración de los asalariados cayó en un 3,5% respecto al año precedente. Hoy trabajamos para ser pobres. Y, por si esta circunstancia no fuese suficientemente grave en si misma, nos encontramos también con el hecho de que nuestro Salario Mínimo Interprofesional, además de ser de los más bajos de Europa (solo estamos por encima de Portugal y Grecia), ha sufrido una importante pérdida de poder adquisitivo desde 2010.

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Diversidad afectivo-sexual en el mundo del trabajo

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UGTCecilia01Abordar cualquier situación discriminatoria en el ámbito del trabajo es una parte consustancial a la acción sindical de las organizaciones obreras. Nadie pone en duda el valor de desarrollar una vida profesional en igualdad de condiciones. Sin embargo la realidad laboral manifiesta unos rasgos entre los que no destaca, precisamente, el trato igualitario.

La igualdad es compleja pero hasta hace muy poco tiempo hemos compartido una visión sesgada de su significado ya que, junto a la mayoría de la sociedad, la habíamos identificado con la no discriminación por las clásicas razones de raza, religión o género, entendido éste desde la perspectiva de una dualidad cultural construida en términos de masculino/femenino.

No obstante, la reflexión realizada en las últimas décadas en torno a la noción de género y las discriminaciones asociadas a éste han dado como resultado el desarrollo de un nuevo concepto de igualdad mucho más complejo e inclusivo que ha terminado por contemplar toda la diversidad afectivo-sexual que atesoran los seres humanos y que han sido causa de exclusión en nuestras sociedades.

Hoy la idea de igualdad de trato para ser bien entidad y aplicada ha de atajar las fuentes de discriminación vinculadas a todas y cada una de las expresiones afectivo-sexuales existentes: la heterosexual, la homosexual, el lesbianismo, la bisexualidad y la transexualidad. De tal manera que el compromiso ha de ser firme en la aceptación de esta nueva perspectiva si nuestro fin es alcanzar el trato igualitario real tanto en la sociedad en su conjunto como, particularmente en lo que nos atañe, dentro de las empresas.

El mundo del trabajo ha incorporado esta nueva visión en fechas muy recientes. La Directiva Comunitaria 2000/78/CE del Consejo en la que se afirmó como objetivo "establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos....de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación" abrió la senda a una serie de nueva normativa de carácter estatal que obliga jurídicamente a evitar comportamientos discriminatorios en los centros de trabajo. La aplicación de esas normas generó posteriormente varios pronunciamientos judiciales sobre la materia en los que fueron reconocidas causas de nulidad en los despidos denunciados por haberse producido estos debido a la homosexualidad declarada de los denunciantes.

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No a las Reformas Estructurales

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CCOOGuillermo

El 25 de mayo tendrán lugar nuevas elecciones al Parlamento Europeo, en un contexto caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad y las llamadas "reformas estructurales", que han impuesto de forma autoritaria un modelo de salida de la crisis que ha provocado el crecimiento de las desigualdades y un recorte de los derechos sociales y laborales.

Lejos de haberse resuelto la crisis, las medidas adoptadas para su solución han deteriorado los sistemas de protección social, minado la legitimidad democrática de los Estados, acelerado el retroceso en el nivel de vida de millones de personas y han supuesto un grave ataque a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Europa necesita refundarse en clave democrática y configurar una nueva y amplia mayoría política y social que permita reafirmar el modelo social europeo y su conexión con la ciudadanía, y abra paso a la propuesta sindical de "Un nuevo rumbo para Europa: Plan para la inversión, el crecimiento sostenible y empleos de calidad".

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Jornada mundial por el trabajo decente

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UGTCecilia03El próximo 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI). En Cantabria, no podía ser de otro modo, UGT se ha sumado a dicha convocatoria anunciando la celebración de una concentración ese día a las 19.30 de la tarde frente a la Delegación de Gobierno en Santander y asambleas de trabajadores y trabajadoras en las empresas.

En un contexto de 8736 personas desempleadas en nuestra Comarca y con una raquítica creación de empleo, mayoritariamente temporal y precaria, la Unión General de Trabajadores en el Besaya se plantea esta movilización como un medio no solo para avanzar hacia la universalización del trabajo decente en el mundo sino como un toque de atención a la ciudadanía de nuestro territorio para que tome conciencia de que a la lacra del paro se ha sumado, en el transcurso de esta crisis, unas condiciones laborales nefastas en las escasa ofertas de empleo que llegan al mercado de trabajo.

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La Igualdad. Un esfuerzo colectivo

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UGTCecilia02 Acabamos de vivir el 8 de Marzo. Una conmemoración para reconocer y reivindicar.

RECONOCER la lucha emprendida por las mujeres con el fin de alcanzar la igualdad respecto a los hombres en todo el mundo y a la cual no se le puede poner fecha de inicio porque encontramos a mujeres luchando denodadamente en pos de ese objetivo en cualquier época histórica. Y REIVINDICAR porque los estudios que analizan a la sociedad española en relación a este tema en la actualidad son demoledores. En cualquier ámbito estudiado, las estadísticas describen una realidad social que se haya muy pero que muy lejos de alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

En el mundo del trabajo la desigualdad adquiere unos tintes dramáticos que se han visto agravados en el contexto de la crisis actual y la aplicación de unas políticas gubernamentales que están incidiendo negativamente en la consecución de la igualdad efectiva cuando no generando una involución social en este aspecto.

Las cifras son tozudas y señalan que el desempleo femenino se sitúa un 1,5% por encima del masculino; la tasa de empleo 10 puntos por debajo de la de los hombres y sobre los salarios demuestran contundentemente que las mujeres cobran un 23% menos que sus compañeros por término medio. A esto hay que sumar aquellas estadísticas que sitúan a las mujeres a la cabeza de la temporalidad, la parcialidad de la jornada y la ocupación en los sectores productivos peor remunerados.

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CCOO y la abdicación del rey

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CCOOGuillermoCCOO hace un llamamiento a la afiliación y a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones por la reforma constitucional, la regeneración democrática y para poner fin a las políticas de austeridad que están generando un desempleo masivo y el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad

Para CCOO, la abdicación de Juan Carlos I es una expresión de la crisis político institucional que se acentúa con la crisis económica y social que padecemos y la gestión que de ella se viene realizando. Gestión que sólo nos ha traído paro, empobrecimiento generalizado y debilitamiento de las redes de protección.

En nuestra opinión, el entramado institucional construido en la transición, que ha deparado décadas de estabilidad democrática, muestra síntomas de agotamiento.

Alguno de estos síntomas los podemos encontrar en la gravedad y extensión de los casos de corrupción que han alcanzado incluso a la familia real; en unas formas de Gobierno autoritarias, que ha tratado a la ciudadanía como si fuese estúpida y que ha tenido uno de los ejemplos más bochornosos en la modificación constitucional al dictado de poderes fácticos; en la desafección ciudadana hacia las instituciones y las formaciones política y sociales "tradicionales", que se venía expresando en encuestas y que en las recientes elecciones europeas se ha traducido en un severo castigo de los grandes partidos que en estas décadas han vertebrado la acción de Gobierno; en el recrudecimiento del debate sobre la organización territorial del Estado; en la eclosión de la movilización social protagonizada por amplios y heterogéneos sectores sociales en los que ha destacado la participación de los jóvenes.

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Trabajar en beneficio de la mayoría social

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CCOOGuillermoDesde CCOO, reivindicamos orgullosos la historia del sindicato, fue la lucha del movimiento obrero la que trajo la democracia a este país. Nosotros sabemos de dónde venimos, dónde estamos y a dónde vamos, el sindicato es una herramienta para la defensa de los intereses colectivos e individuales de la clase trabajadora.

Este país necesita soluciones, porque la gente demanda soluciones. Nosotros ofrecemos el cauce por que la sociedad no puede esperar a que al ritmo actual tengan que transcurrir casi 16 años para volver a la tasa de empleo anterior a la crisis y casi tres décadas para recuperar el número de afiliados a la Seguridad Social. La sociedad, y en particular los desempleados, no pueden esperar ese tiempo, defender la necesidad de un acuerdo por el empleo y la protección social, si bien, la idea del Gobierno es continuar con las políticas de austeridad y eliminando derechos sociales y laborales.

Más empleo, sí, y de calidad, revertiendo los efectos de la reforma laboral. Y más salarios, para incentivar la economía, impulsar la demanda interna, consolidar el cambio de ciclo económico, y sostener el Estado de Bienestar, porque sin salarios no hay pensiones ni protección social. Más empleo y mejores salarios.

Desde CCOO queremos reconocer el trabajo de los sindicalistas en los centros de trabajo, en las fábricas y las administraciones públicas, donde se vive el día a día de un país que sufre como sufre éste. Ellos son los terminales del sindicato. Allí donde están se desarrolla el sindicato.

Desde CCOO insistimos, las personas tienen que ser lo primero, que la resolución de sus problemas debe animar la actividad del sindicato. Somos una organización que es una herramienta de los trabajadores, nos necesita la gente en los centros de trabajo y en la sociedad.

Nosotros, ante cada problema, hemos levantado alternativas. Desde la empresa, desde la calle, con el binomio presión-negociación que ha caracterizado siempre a CCOO. Porque CCOO trabaja en beneficio de la mayoría social, de los trabajadores/as.

Los trabajadores y trabajadoras tienen que ver al sindicato como un instrumento para la defensa de sus intereses colectivos e individuales. En este sentido, animo a los representantes de CCOO de secciones sindicales a intentar cambiar la impresión negativa que la ciudadanía pueda tener de los sindicatos para que ésta los vea como una herramienta de defensa de sus intereses. "Por ellos, por ellas, con ellos y con ellas, las Comisiones Obreras".