La plantilla del Torrebus anuncia un endurecimiento de las protestas si el lunes no se ha desbloqueado el conflicto

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Los trabajadores del Torrebus han vuelto a advertir que endurecerán las medidas de protesta si no se desbloquea el conflicto laboral que ha llevado a la huelga en el transporte urbano, los autobuses escolares y la grúa. Esta vez han fijado el plazo en las 15.00 horas del próximo lunes, cuando se cumplirán ocho días de huelga, para aumentar la presión si no hay avances.

La empresa sigue sin comunicarse con los trabajadores, que aseguran que su paciencia se está agotando y que no quieren que el conflicto se prolongue en el tiempo. También han expresado su malestar porque desde el Ayuntamiento no se les informa de las gestiones que, según anunció públicamente la alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón (PSOE), está realizando con la adjudicataria, Transitia-Pavigom.

Aunque hace unos días la plantilla ya advirtió de su intención de endurecer las medidas de presión, hasta ahora se han limitado a bloqueos puntuales en las cocheras, retrasando unos minutos la salida de los vehículos de la línea 1 –la única que sigue funcionando con total normalidad- o a seguir algún tramo del trayecto del autobús en coches haciendo sonar los claxon.

Ahora, han anunciado que si no se abre una negociación con la empresa, el lunes por la tarde decidirán en asamblea la forma de aumentar el grado de sus movilizaciones, para forzar que se desbloquee el conflicto.

Los trabajadores siguen exigiendo que la empresa desista de su intención de despedir a cuatro trabajadores y que cumpla el pliego de condiciones por la que recibió la adjudicación del transporte urbano, los autobuses escolares y el servicio de grúa.

La plantilla del Torrebus intensificará las acciones de presión si la empresa mantiene la postura que ha provocado la huelga

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Los trabajadores del Torrebus intensificarán en los próximos días las medidas de presión si la empresa Transitia-Pavigom mantiene la intención de despedir a cuatro personas de la plantilla. La negativa de la adjudicataria a negociar el recorte de personal que pretende realizar es el motivo que llevó a la huelga indefinida que comenzó este lunes en el servicio de transporte urbano, autobuses escolares y grúa de Torrelavega.

La huelga, secundada por la totalidad de la plantilla, se está desarrollando sin incidentes y los trabajadores se han limitado en la segunda jornada del paro a realizar protestas y bloqueos puntuales en las puertas de cocheras, retrasando algunos minutos las salidas de los vehículos. Además, los huelguistas han montado en algunos de los autobuses de la línea 1 Sierrapando-Sierrallana, la única que sigue funcionando con el horario habitual.

Los trabajadores aseguran que están haciendo "todo lo posible" para resolver el conflicto pero chocan con la postura "inamovible" de la empresa adjudicataria, que se niega a negociar. También han criticado la descoordinación entre Ayuntamiento y empresa para informar a los usuarios del Torrebus de los servicios mínimos y el hecho de que los paneles informativos de muchas paradas no recogen los cambios de horarios y frecuencias debido a la huelga.

Desde el Consistorio se ha precisado hoy que en base a los servicios mínimos, en el transporte urbano se mantiene tan sólo en funcionamiento la línea Sierrapando-Sierrallana, con su horario habitual. Además, el transporte escolar mantendrá dos expediciones diarias, una de entrada y otra de salida, y en el servicio de grúa habrá un trabajador por turno para "cubrir servicios urgentes por riesgo inminente".

Los concejales del Grupo Municipal Popular Ildefonso Calderón, Alejandro Fernández Berjano y Pedro Carrera han visitado hoy a los trabajadores concentrados a la puerta de las cocheras, para ofrecerles su "colaboración en los que pueda ser de utilidad" y agradecer a la plantilla el esfuerzo realizado para que la huelga "afecte lo mínimo" a los ciudadanos.

Los conflictos laborales de Sniace y el Torrebus protagonizan la manifestación del 1 de Mayo en Torrelavega

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Unas 2.000 personas han salido a la calle este 1 de Mayo en Torrelavega bajo el lema "Cantabria despierta, la lucha es la respuesta", para denunciar que son los trabajadores los que están soportando, con pérdida de salarios y derechos, una crisis de la que no son culpables.

Los trabajadores de Sniace, símbolo de la lucha obrera desde hace 16 meses, han sido los protagonistas de la manifestación. También la plantilla del Torrebus, en huelga desde el pasado lunes y que ha aprovechado la convocatoria del Primero de Mayo para difundir los problemas del servicio de transporte urbano de Torrelavega.

La manifestación del 1 de Mayo estaba convocada por la Intersindical Cántabra, formada por el Sindicato Unitario, el Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza y el Sindicato Ferroviario. A la movilización se han sumado numerosas organizaciones sindicales, políticas y sociales, como CGT, ACPT, PJCE o la PAH.

El representante del Sindicato Unitario, Agustín García Benito, ha destacado que "el mensaje principal de este año es que la lucha es necesaria para conseguir los objetivos" de la clase obrera. "Si no salimos a la calle y no nos movilizamos, no podemos esperar que ni la clase política ni la patronal dejen de recortarnos en materia salarial y social", ha asegurado.

La protesta ha recorrido las principales calles de la ciudad y ha concluido en la Plaza Mayor, donde la lectura de un comunicado y la Internacional han cerrado la manifestación.

En ese comunicado, se ha recordado que en Cantabria hay 60.000 parados, de los que el 45% no recibe ningún tipo de prestación, y más de 150.000 personas pobres, mientras que quienes conservan su trabajo han sufrido un 11% de pérdida de poder adquisitivo en los salarios, además de recortes en los derechos laborales en materia de contratación, despido y negociación colectiva.

Del mismo modo, se ha destacado que se ha producido un aumento de las desigualdades entre hombres y mujeres, y en general una pérdida de confianza sobre "nuestras posibilidades: desánimo y fatalismo, unidos a la falta de contestación social y laboral".

En el comunicado de la Intersindical Cántabra también ha habido fuertes críticas a los partidos y sindicatos mayoritarios, a los que responsabilizan de la situación que padecen los obreros, reclamando una nueva forma de hacer política y un nuevo sindicalismo para salir de este modelo económico y laboral.

Los actos de la Intersindical Cántabra para conmemorar el Primero de Mayo tendrán continuidad el próximo sábado. Desde las 10.00 horas y hasta medianoche, en la Plaza de La Llama, habrá intervenciones, conciertos, proyecciones y una comida popular, con olla ferroviaria para los asistentes.

Los trabajadores de Sniace salen del encierro al mediodía de este sábado

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Los trabajadores de Snice abandonan este sábado, a las 12 horas, el encierro en la fábrica de Torrelavega. La decisión de poner fin al encierro que se habrá prolongado durante once días se tomó en asamblea este viernes.

La plantilla da por cumplido el objetivo del encierro iniciado el pasado 16 de abril, que era conseguir el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional por la demanda por la nulidad de los despidos y forzar a administradores y empresa a retomar la negociación.

El primero se cumplía al aceptar los administradores aplazar el juicio para intentar resolver la situación de la plantilla. En cuanto al segundo, el pasado vienres el comité se reunió en Madrid con los adminisradores y la empresa.

Los trabajadores del Torrebus acudirán a la manifestación del 1 de Mayo para informar a la ciudadanía de su conflicto laboral

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La plantilla del Torrebus acudirá este 1 de Mayo a la manifestación convocada en Torrelavega para informar a la ciudadanía del conflicto laboral que vive el servicio de transporte urbano y que ha desembocado en una huelga indefinida que ha cumplido hoy su tercer día. El paro se desarrolla sin incidentes, con seguimiento del cien por cien y el cumplimiento de los servicios mínimos.

En la jornada de hoy los huelguistas se han limitado a realizar de nuevo algunos bloqueos en las cocheras, en Barreda, y en algunos puntos del recorrido de la Línea 1 –la única que funciona y mantiene todos sus horarios-. A la altura de la parada de la calle Julián Ceballos, junto al Ayuntamiento, los trabajadores en sus vehículos particulares han rodeado el autobús y han hecho sonar las bocinas en señal de protesta.

Además, los trabajadores se han reunido hoy con los representantes de la Unión Vecinal, para informar a los miembros de las asociaciones sobre el desarrollo de la huelga.

La plantilla sigue sin contactos con la empresa concesionaria, Transitia-Pavigom, y la mediación que está realizando la alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón (PSOE), no ha dado hasta ahora ningún resultado.

Por su parte, ACPT ha urgido también hoy al equipo de Gobierno de Torrelavega una solución urgente a la huelga indefinida, para evitar que el conflicto se enquiste y poder garantizar la viabilidad futura del transporte urbano. Su portavoz, Iván Martínez, ha calificado a PSOE y PRC de "irresponsables" por no haber encontrado aún una solución.

También han criticado la "mala programación y gestión" de los servicios mínimos, que han dejado a barrios y pueblos como Duález, Tanos, Viérnoles, Barreda, Campuzano o Barrio Covadonga "sin un solo autobús". Los servicios mínimos mantienen sin cambios la línea Sierrapando-Sierrallana, dos transportes escolares diarios y un trabajador de la grúa para servicios urgentes.

Para Martínez, la huelga debe resolverse con un análisis riguroso del servicio de transporte urbano, comenzando por un pliego de condiciones "desastroso" y por la "mala reestructuración" de las líneas que se realizó hace un año y que suprimió algunos trayectos.

ACPT, va a solicitar a los servicios económicos municipales información sobre los pagos realizados a la empresa desde la puesta en marcha del servicio y al técnico de Movilidad un informe completo con los expedientes abiertos a Transitia-Pavigom por sus incumplimientos.

Los administradores piden a la dirección y el comité de Sniace que resuelvan la parte social del conflicto

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Los administradores concursales han pedido a la dirección y el comité de Sniace que alcancen un acuerdo que resuelva la parte social del conflicto. Además, han insistido en la importancia de la reforma energética en la viabilidad de la empresa.

Así valoran el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional si sirve para llegar a ese acuerdo, aunque no ocultan su sopresa porque se haya conseguido, dado lo poco frecuente de esa situación.

El comité se ha reunido hoy con los administradores para sentar las bases de la nueva situación, y en el encuentro han surgido aspectos legales que deberán ser consultados con los asesores este viernes.

Despues, se celebrará una asamblea, para que los trabajadores valoren lo tratado y decidan si levantan el encierro que mantienen en la fábrica desde el miércoles 16 de abril.

El comité de Sniace presenta una propuesta de jubilaciones ajustada a los requisitos de los administradores

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El comité de Sniace ha presentado hoy una propuesta de jubilaciones ajustada a los requisitos marcados por los administradores concursales de la empresa y con posibilidades de superar los trámites administrativos necesarios para aplicarla. El presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha recibido el documento y ahora valorará el coste económico de la propuesta.

Sindicatos y dirección han celebrado hoy el primer encuentro tras el segundo aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional y durante algo más de una hora han repasado los contenidos del documento, emplazándose a una nueva reunión el próximo 12 de mayo. Para esa fecha, la empresa "se ha comprometido a valorar el coste económico" y el comité a iniciar las gestiones ante los organismos que deben autorizar la aplicación del plan de jubilaciones.

La propuesta, elaborada por UGT, SU y CCOO -y sobre la que no se ha pronunciado en la reunión, ni a favor ni en contra, USO- prevé jubilaciones para los trabajadores mayores de 63 años, con el 85% de su salario. Eso afectaría a unas 103 personas y a las otras 63 que ya estaban en jubilación parcial, aunque las cifras pueden variar en función de las fechas.

Los administradores concursales condicionan cualquier acuerdo laboral entre dirección y sindicatos a que su coste no supere los en torno a 9,4 millones de euros en que cifran los despidos. La propuesta presentada por los sindicatos queda por debajo de esa cifra, incluso notablemente si finalmente se pueden revertir los despidos y la empresa solo debe abonar el 50% de los costes de seguridad social desde septiembre hasta la conversión del ERE en un ERTE.

El comité se entrevistará los próximos días con responsables de Trabajo, Seguridad Social y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para saber si cuentan con su respaldo, antes de presentar una propuesta definitiva y "con una cifra exacta a los administradores".

En la asamblea celebrada tras la reunión, el comité ha transmitido a los trabajadores que esta vez "parece que hay voluntad por parte de la empresa" para llegar a un acuerdo con la masa social, aunque no han ocultado que para ello es necesario salvar numerosos obstáculos administrativos.

Tampoco han obviado que, si se consiguen las jubilaciones, empezaría una nueva fase, también complicada, para el resto de los trabajadores de cara a la reapertura de la empresa, que Mezquita sigue situando en el horizonte del mes de septiembre.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla (UGT), ha recordado que si no se cierra un acuerdo firme y legalmente viable antes del 3 de julio "esta vez no habrá más aplazamientos" del juicio en la Audiencia Nacional sobre la legalidad de los despidos. Respecto a la línea en la que se negocia, ha explicado que cerrada la posibilidad de las APJs, creen que esta es la mejor opción posible.

El delegado del SU, Mario Villar, ha dicho que empresa y comité se han "puesto tareas" y que en los próximos días queda por delante "mucho trabajo", aunque también ha incidido en la aparente voluntad de la dirección de llegar a un acuerdo y arrancar la fábrica. Además, ha dejado claro que los sindicatos están trabajando para conseguir las mejores condiciones para "los 533 trabajadores" que ahora forman la plantilla.

En cuanto al representante de CCOO, Luis Corrales, ha llamado la atención sobre el hecho de que "lo primero para poder jubilar, es volver todos" y con la línea en la que se trabaja "la mayoría saldrá beneficiada". Respecto a la fecha del 12 de mayo para la próxima reunión, ha asegurado que puede parecer "muy tarde", pero "hay mucho que hacer" hasta entonces.

Los trabajadores de Sniace no tienen previstas movilizaciones en los próximos días, pero no por ello dejarán "la presión y la reclamación" de soluciones. Así, este 1 de Mayo tomarán parte en las dos manifestaciones convocadas en Cantabria, la de Santander y la de Torrelavega, para que las pancartas de Sniace sean visibles en ambas movilizaciones.

Mientras, la empresa ha comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) el retraso en la entrega de las cuentas de 2014, debido a la decisión de la UE de no ratificar la ayudade de 35 millones de euros que el Gobierno de Polonia, a través del Ministerio de Economía, había concedido a la sociedad Green Source Poland, dedicada al desarrollo y explotación de proyectos de energías renovables y participada al 100% por el Grupo Sniace a través de la entidad Green Source, S.A, para la construcción de una planta de bioetanol en la localidad de Kostrzyn-nad-Odra,

El otro motivo en que Sniace justifica el retraso, según ha publicado hoy la CNMV como hecho relevante, es el cambio en los parámetros retributivos de las instalaciones tipo aplicables a determinadas instalaciones de producción de energía eléctrica a partir de fuentes de energía renovables, cogeneración y residuos. La empresa señala que de prosperar dicho sistema esto generará un relevante efecto en los resultados del Segmento Energético del Grupo Sniace.Además, explica que el auditor ha propuesto un ajuste adicional, que incrementa las amortizaciones en 1,4 millones de euros, derivado de la no revisión del patrón de consumo durante el periodo de inactividad.

Sniace ha comunicado a la Comisión del Mercado de Valores que el Informe Financiero Anual que incluye las Cuentas Anuales y el Informe de Gestión del ejercicio 2013, una vez reformuladas, será aportado a la CNMV, junto con el correspondiente Informe de Auditoría, tan pronto sea aprobado por el Consejo de Administración.

Los trabajadores de Sniace encaran la recta final del conflicto laboral con esperanza e incertidumbre

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Saben que es la recta final, que para bien o para mal, esta vez sí, el conflicto laboral seguramente llega a su término, y los trabajadores de Sniace curtidos ya por muchas decepciones en estos 16 meses de lucha, lo afrontan con esperanza e incertidumbre.

A la espera de la "importante reunión" de este jueves con los administradores, los encerrados desde hace ocho días en la factoría viven hoy un tiempo de transición, tras la angustia vivida los últimos días, hasta lograr el aplazamiento del juicio y salvar de momento la liquidación que parecía casi inevitable.

Un tiempo que los trabajadores pasan haciendo ejercicio por el exterior del recinto, jugando a las cartas, leyendo, viendo la tele y sobre todo, en largas tertulias en las que analizan cada detalle de su situación y hacen cábalas sobre qué pueden deparar las próximas horas. Todo ello entre visita y visita de familiares, amigos y muchos ciudadanos y colectivos que cada día desde que hace una semana comenzó el encierro acuden a la verja para darles apoyo.

Los reveses y los desplantes de la empresa a lo largo de este tiempo hace ser a los trabajadores cuando menos prudentes, cuando más desconfiados. Pero también saben que a estas alturas no tienen nada que perder y creen que tras el aplazamiento del juicio en la Audiencia Nacional se ha encendido una pequeña luz a la que tienen que agarrarse.

Así lo manifestaron este martes los miembros del comité tras el regreso de Madrid, donde in extremis consiguieron que empresa y administradores pidieran un segundo aplazamiento del juicio por la nulidad de los despidos y los magistrados fijaran la nueva fecha para el 3 de julio.

Y así lo entendieron también los trabajadores, que decidieron prolongar el encierro en la fábrica hasta el viernes, cuando se valorará lo que acontezca en la reunión que mañana jueves tienen los administradores concursales a las 17.00 horas, en Madrid, con el comité.

Una reunión "crucial", explicaban los representantes sindicales, porque se puede poner sobre la mesa las bases de un posible acuerdo que evite la liquidación total de la empresa y dé una solución a la situación de la plantilla, despedida desde septiembre. También señalaban que se producirse un acuerdo, no se prolongará demasiado y, desde luego, será mucho antes de esa fecha del 3 de julio.

El comité pedía un nuevo voto de confianza y la plantilla se lo daba, para ir a Madrid y ver qué proponen los administradores concursales. El viernes ya tienen también prevista una reunión con los asesores legales de los sindicatos, para analizar cualquier posible propuesta y después se celebrará una asamblea en la fábrica, donde los trabajadores decidirán qué hacer.