El concejal de Recursos Humanos ha dejado sobre la mesa la normativa que deberá regular el uso de los vehículos municipales y acabar con las irregularidades que se venían produciendo. José Luis Urraca ha tomado la decisión ante la advertencia de los sindicatos y los grupos de la oposición en la Mesa Negociadora de que no aprobarían la instrucción reguladora, disconformes con la propuesta del concejal de que las medidas entrasen en vigor en marzo de 2017. Tampoco ha podido sacar adelante el Código de Conducta y Buen Gobierno, ante las críticas de la oposición de algunos de sus contenidos, por lo que este tema finalmente deberá retirarse del orden del día del pleno de este martes.
Sindicatos y oposición han venido reclamando que la normativa que regulará el uso de los vehículos del Ayuntamiento entre en vigor de forma «inmediata» y daban, «siendo generosos», como plazo máximo la fecha del 1 de enero. Las fechas fueron ya motivo de desencuentro en la anterior reunión de la Mesa de Negociación, cuando Urraca planteó que la aplicación comenzase el 1 de julio y la propuesta fue rechazada.
En la reunión mantenida este lunes, el responsable de Recursos Humanos se ha comprometido a presentar la instrucción reguladora del uso de vehículos municipales a la Mesa Negociadora del próximo mes y a que su entrada en vigor sea «inmediata» a su aprobación, a excepción de aquellas medidas que requieren la licitación de contratos, como el servicio de mantenimiento mecánico de los vehículos, su rotulación con el logotipo del Ayuntamiento o el de repostaje.
El resto de medidas pretenden acabar con las irregularidades de uso del centenar largo de vehículos que forman el parque móvil del Ayuntamiento. Irregularidades que van desde vehículos municipales que son vistos fuera de Cantabria durante los fines de semana sin sus distintivos, la compra de todoterrenos de alta gama a exigencia de jefes de servicios y que van identificados con rotulaciones magnéticas de quita y pon, o coches que pasan la noche, fuera de Torrelavega, en las localidades donde residen los funcionarios que tienen acceso a ellos, entre otras.
En cuanto al Código de Conducta y Buen Gobierno que el equipo de Gobierno, incluido en el orden del día del pleno extraordinario convocado para este martes, la oposición ha criticado algunas de sus medidas, como la cuantía máxima de 20 euros establecida para el valor de los regalos que pueden aceptar los concejales, prevaleciendo la idea de que los corporativos no puedan aceptar ningún regalo, sea cual sea su valor. Esta y otras cuestiones deberán seguir siendo debatidas en las próximas semanas, antes de que el Código pueda ir a pleno.
Por otro lado, el concejal de Recursos Humanos y Régimen Interior ha explicado que se ha procedido a la aprobación de la declaración de excepcionabilidad previa autorizando la contratación de un docente de formación básica para impartir el programa de Formación Profesional Básica «Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería» a impartir por el Centro Especial de Empleo SERCA; y autorizando la contratación de un bombero interino para su incorporación temporal al Servicio Municipal Contra Incendios con el que se «refuerza» la plantilla.
A su vez, ha señalado, se han aprobado las Fiestas Locales para 2017 que se incorporan al calendario autonómico: el 16 de agosto, San Roque; y el 16 de septiembre, San Cipriano. También se ha aprobado la disolución del organismo autónomo de la Gerencia de Urbanismo y la creación del Servicios Municipal de Urbanismo, tal y como se hiciera hace unos meses con el Instituto Municipal de Deportes. Otro de los puntos aprobados ha sido el calendario laboral de conserjes y técnicos de educación infantil en los colegios públicos para el curso 2016/2017, que se ajusta, ha destacado Urraca Casal, al nuevo calendario escolar implantado por la Comunidad Autónoma.
Además se ha aprobado por unanimidad la adhesión del Ayuntamiento de Torrelavega al Convenio suscrito entre el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas y la Comunidad Autónoma, de 12 de marzo de 2015, para la prestación mutua de soluciones básicas de Administración Electrónica. «Un convenio importante que, a partir de su firma, permitirá al Ayuntamiento de Torrelavega compartir, enviar y recibir información con otras Administraciones Públicas electrónicamente prescindiendo del correo tradicional; así como acceder a bases de datos de dichas administraciones», ha afirmado Urraca.
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