El Ayuntamiento de Torrelavega ha abierto procesos selectivos para cubrir mediante concurso-oposición una plaza de técnico de Protección Civil, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2023, y otra de oficial del Servicio Contra Incendios.
El primero de los procesos corresponde a la provisión en propiedad, como funcionario de carrera, de una plaza de técnico de Protección Civil mediante concurso-oposición en turno libre. Entre los requisitos, se exige estar en posesión de un título universitario de Ingeniero Técnico o Graduado en una rama técnica equivalente.
El anuncio fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el 21 de abril, pudiéndose presentar las solicitudes hasta el 11 de mayo. Las bases completas se encuentran publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria de 8 de abril de 2026.
La plaza pertenece a la escala de Administración Especial, subescala técnica, clase media, subgrupo A2, y estará adscrita al Servicio municipal de Protección Civil.
El segundo proceso selectivo corresponde a la cobertura, como funcionario interino mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial técnico del Servicio Contra Incendios y Salvamento. Para participar en este proceso, se requiere estar en posesión del título universitario de Aparejador, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico, o de los correspondientes títulos oficiales de Grado en ramas técnicas equivalentes.
Las bases de esta convocatoria fueron publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria el 22 de abril, estando abierto el plazo de presentación de solicitudes hasta el 4 de mayo.
En ambos procesos, las solicitudes deberán dirigirse a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Torrelavega y podrán presentarse en el Registro General, ubicado en la calle Juan José Ruano nº 9, bajo, o a través de la sede electrónica municipal. El modelo oficial de instancia está disponible en el propio Registro y en la página web municipal (www.torrelavega.es), en el apartado de sede electrónica/oferta pública de empleo.
La concejal de Recursos Humanos, Laura Romano, ha señalado que se trata de “seguir ampliando la dotación de personal” para “dar mayor servicio” a la ciudadanía y adaptar la plantilla municipal a las necesidades actuales de la ciudad.