El comité de Solvay advierte que sin un Plan Industrial “el cierre a medio plazo será inevitable”

El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Barreda ha planteado a la multinacional un paréntesis en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado para 77 personas para buscar vías alternativas no traumáticas y sin pérdida de empleo.

Tras concluir la segunda reunión del período de consultas o de negociación del ERE, los sindicatos aclaran que los representantes de Solvay no han aceptado el paréntesis, pero que “sí darán traslado de su planteamiento a instancias superiores, sin una garantía o compromiso por su parte de que se vaya a optar por esta vía”.

“Desde el comité de empresa nos hemos puesto a su disposición para colaborar en la búsqueda de otras soluciones, colaborando con la propia empresa y con las instituciones públicas y, si fuera el caso intercediendo ante las instancias superiores de la propia empresa para parar esta medida”, precisa el órgano sindical en un comunicado.

Los sindicatos reiteran “la necesidad de un Plan Industrial que dé viabilidad a la planta, basado en inversiones que mejoren la competitividad y permitan implantar nuevas líneas de producción y negocio”.

“Insistimos en que si esto no se lleva a cabo, el cierre de la fábrica a medio plazo será inevitable”, subraya el comité, para el que “ha quedado demostrado que la destrucción de empleo no garantiza la viabilidad ni la competitividad y, menos aún, en este contexto donde en un breve periodo de tiempo podemos tener otros sesenta despidos directos en Solvay”.

El órgano sindical recuerda que “desde 2024 hasta el próximo 2027 se pueden perder 160 empleos directos en Solvay Torrelavega, pese a las cuantiosas ayudas públicas recibidas”.

La negociación del ERE de Solvay se reanudará este jueves 12 de marzo.