La III Lanzadera de Empleo y Empleo Solidario LANZATORRE comenzará en abril con la participación de 20 desempleados del municipio y el objetivo de que estas personas puedan «incrementar sus probabilidades para encontrar trabajo, ya sea formalizando un contrato por cuenta ajena o poniendo en marcha un proyecto emprendedor, mejorando las estrategias de búsqueda de empleo y reforzando sus habilidades».
El proyecto, que cuenta con la colaboración y financiación del Gobierno de Cantabria a través de una subvención de 60.000 euros, y que ha sido adjudicado a la Fundación Santa María La Real del Patrimonio Histórico, tiene una duración de nueve meses y está dirigido a personas mayores de edad, que estén inscritos en el Servicio Cántabro de Empleo, empadronados en el municipio, y cuenten con estudios de Graduado Escolar o de 1º de ESO.
Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 25 de marzo en la oficina del EMCAN y en el Centro de Promoción e Innovación Tecnológica (CPIT). Asimismo, pueden recibir información adicional en el teléfono 942 847 100 o en el correo, ldt@santamarialareal.org.
El concejal de Empleo, Javier López Estrada (PRC), ha animado a quienes cumplan los requisitos a participar en este proyecto que en su anterior edición tuvo un porcentaje de inserción laboral del 72% y 18 de los 25 participantes lograron formalizar un contrato en diversos sectores.
Para dar a conocer en más detalle qué es una Lanzadera de Empleo, el próximo martes, 10 de marzo, habrá en el CPIT sesiones informativas a las 10.00 y las 12.00 horas. La coordinadora de la Lanzadera, Mercedes Perales, será la encargada de explicar el funcionamiento del programa, las actividades que se llevan a cabo en equipo y los resultados obtenidos.
«Buscamos personas desempleadas que quieran participar en este programa, que estén motivados para el cambio, que se desenvuelvan bien en el trabajo en equipo, que quieran realizar la búsqueda de empleo con otro enfoque, con nuevas herramientas o metodologías, como el coaching», ha dicho la coordinadora.
Respecto a las áreas que se van a potenciar en el proyecto, a través de sesiones individuales y grupales de coaching, el concejal de Empleo se ha referido a: estrategias de búsqueda de empleo (técnicas de presentación, entrevistas, diseño de mapas de búsqueda de empleo, refuerzo de marca personal); comunicación (habilidades de inteligencia emocional y social, de presentación de ideas y proyectos); gestión de cambio (creatividad, identificación de oportunidades y transversalidad); y emprendimiento (financiación, modelo de negocio, aspectos jurídicos y económicos de la empresa).
Todo ello, ha concluido, mediante un monitor y a través de una metodología innovadora que favorezca la puesta en común, la transmisión de buenas prácticas y el intercambio de conocimientos, entre los participantes.