Torrelavega ha aprobado el I Plan Estratégico de Igualdad de Torrelavega, que debe ser un instrumento clave para identificar obstáculos específicos que enfrentan las mujeres en el municipio y promover medidas concretas hacia una igualdad efectiva.
Para garantizar su implementación, se ha creado una Comisión paritaria de seguimiento, evaluación y revisión periódica, presidida por la concejala de Igualdad, Patricia Portilla, e integrada por representantes del equipo de gobierno, técnicos municipales, sindicatos, asociaciones y la comunidad educativa. Auque esta comisión funcionará como foro de intercambio de opiniones, sin carácter vinculante. Tras su aprobación por Resolución de Alcaldía se presentará al Consejo de la Mujer y a la Comisión Informativa de Igualdad.
La concejal de Igualdad ha explicado que el Plan Estratégico de Igualdad desplegará sus efectos desde su fecha de aprobación hasta el 31 de diciembre de 2029, respondiendo al compromiso municipal con políticas de igualdad alineadas con la Ley de Cantabria 2/2019 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
El documento, ha dicho, surge tras un diagnóstico exhaustivo que analiza desigualdades persistentes en ámbitos como el laboral, la conciliación familiar, la violencia de género y las nuevas tecnologías.
Portilla ha destacado que el plan prioriza acciones en áreas de competencia municipal, fomentando la igualdad de oportunidades y eliminando discriminaciones por razón de sexo, en línea con los artículos 14 y 9.2 de la Constitución Española y la Ley Orgánica 3/2007. “Se trata de un pilar esencial para el desarrollo sostenible y el bienestar colectivo de nuestra ciudad, sumando el talento de mujeres y hombres por igual”, ha afirmado.
Además, ha reiterado el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad, recordando iniciativas previas como el asesoramiento que ofrece Espacio Mujeres, los programas de conciliación y proyectos para “feminizar” el callejero, consolidando a Torrelavega como referente en políticas de género en Cantabria. Según ha dicho, este plan refuerza el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 sobre igualdad de género.