El Ayuntamiento de Torrelavega ha abierto el proceso para ampliar la bolsa de empleo de Técnicos de Educación Infantil para el curso escolar 2022/2023 y 2023/2024, ampliable al curso 2024/2025, con el objetivo de atender la necesidad de contrataciones laborales de carácter temporal que puedan surgir en las Aulas Municipales de 2 años.
Las bases de la convocatoria se publicaron el 25 de octubre en el Boletín Oficial de Cantabria y el plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 4 de noviembre, inclusive. Las instancias deben presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Torrelavega.
El concejal de Recursos Humanos, Borja Sainz, ha explicado que la jornada de trabajo será, con carácter general y sin perjuicio de ulteriores acuerdos, de cuatro horas diarias y se establece que la bolsa de empleo que se derive del proceso selectivo limitará sus efectos al curso escolar 2022/2023 y 2023/2024, ampliable al curso 2024/2025.
Se utilizará para realizar contratos temporales para cubrir las bajas por incapacidad temporal, vacaciones, permisos, licencias o cualquier otra circunstancia que suponga la vacante temporal con reserva del puesto de trabajo.
Entre las condiciones que deberán reunir los aspirantes figuran tener nacionalidad española; tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa; hallarse en posesión del Título de Técnico superior en Educación Infantil (Ciclo formativo de Grado Superior) o Técnico especialista en Jardín Infancia.
Asimismo, se recoge que las equivalencias de los títulos alegados que no tengan el carácter general deberán justificarse. Igualmente, en el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
El impreso de instancia se ajustará al modelo oficial que se facilitará en las oficinas del Registro General del Ayuntamiento. Dicho modelo se podrá imprimir en la dirección web del Ayuntamiento de Torrelavega: www.torrelavega.es.
El lugar y la fecha de comienzo del proceso de selección se anunciará en el tablón electrónico municipal, publicándose los resultados de la convocatoria en el mismo. Se podrá consultar igualmente en www.torrelavega.es.
La selección se efectuará mediante el sistema de concurso. Serán objeto de valoración los méritos alegados por los aspirantes, entre ellos, experiencia profesional (máximo 4 puntos); cursos oficiales relacionados con el puesto objeto de convocatoria (máximo 4 puntos); y superación de pruebas selectivas, con un máximo de 2 puntos.
Se podrá obtener información en relación con estas bases, su convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, en la página web del Ayuntamiento de Torrelavega.