El comité y la empresa Solvay han alcanzado un principio de acuerdo en el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía que reduce a 45 los despidos e incluye mejores condiciones económicas de indemnización que las propuestas inicialmente.
El acuerdo se someterá a un referéndum vinculante de la plantilla, que tendrá lugar el próximo lunes día 6 de abril, entre las 5.30 y las 15.00 horas y desde las 21.00 hasta las 23.00 horas.
Según el comité, “como ya hemos señalado en varias ocasiones a lo largo de este proceso, nuestra intención, más allá de la retirada del ERE, ha sido en todo momento la de minimizar el impacto del mismo, reduciendo el número de despidos y estableciendo unas condiciones aceptables para quienes finalmente tuvieran que salir de la empresa”.
Los sindicatos precisan que el número de despidos se reduce a 45 y se podría rebajar “en caso de que siete personas, que no estaban incluidas en el perímetro del ERE, optaran por acogerse voluntariamente, si la empresa también lo aceptara”.
En cuanto a las condiciones de salida, “podemos considerarlas aceptables y, en todo caso muy superiores a las ofrecidas por la empresa en su planteamiento inicial”, asegura el comité, tras concluir una negociación que se ha prolongado más allá de las 21 horas.
Estas condiciones estipulan una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades para las personas mayores de 63 años; un plan de rentas con el 80% del salario neto para las comprendidas entre los 58 y 63 años; y una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades para las que tengan una edad inferior a los 58 años mencionados.
El comité de la planta de Solvay en Barreda agrega que “habrá incentivos, que pueden alcanzar los 30.000 euros, para quienes decidan acogerse de forma voluntaria a este acuerdo para abandonar la empresa”.