El Ayuntamiento de Torrelavega ha puesto en marcha un plan de medidas organizativas básicas para todos los trabajadores municipales y un conjunto de planes específicos en algunos servicios. El objetivo de las medidas implementadas desde la Concejalía de Recursos Humanos y Régimen Interior es garantizar la salud de los trabajadores y el servicio a los ciudadanos.
«El obligado cierre de las instalaciones municipales al público y las regulaciones asociadas al estado de alerta exigían establecer un plan que permitiera salvaguardar la salud del personal, más allá de las acciones preventivas que habíamos aplicado hasta ese momento, y mantener la actividad en los departamentos para seguir al servicio de los torrelaveguenses», ha explicado la concejal de Recursos Humanos, Cecilia Gutiérrez Lázaro.
Desde que el pasado lunes se puso el plan en ejecución, se ha regulado la presencia de empleados en las instalaciones municipales, habilitando fórmulas de teletrabajo, para lo que han sido adquiridas licencias informáticas y establecido una distribución de tareas a realizar en casa en los departamentos en que era viable. En el resto, fundamentalmente en los servicios que fueron declarados como estratégicos o esenciales, se han establecido grupos reducidos de trabajo, sometidos a rotación, para poder mantener su actividad.
El número de empleados se ha reducido en las áreas de trabajo estableciendo rangos próximos a los servicios mínimos que se usan en «días de huelga», ha señalado la concejal. Además, se ha limitado el acceso de los trabajadores únicamente a los edificios en los que están ubicados sus puestos y se ha regulado la utilización escalonada de algunas instalaciones, como los vestuarios, lo que está permitiendo cumplir con las recomendaciones sanitarias establecidas para la prevención de contagios.
La variedad de tareas en un ayuntamiento de las dimensiones del de Torrelavega han añaden «complejidad y dificultad» al diseño de las medidas, ha manifestado Gutiérrez Lázaro, tanto por las diferentes exigencias que tiene cada servicio como la diversidad de los empleados municipales,
Así, se han proporcionado medidas para salvaguardar al personal en situación de riesgo específico, personas con patologías crónicas graves, inmunodeprimidas y embarazadas. Y otras para quienes tenga a su cargo menores de 16 años, hijos con alguna discapacidad o mayores dependientes, flexibilizando la jornada de trabajo o reduciéndola y que se han sumado a la ya mencionada del teletrabajo.
Además, para garantizar la sustitución del personal que pudiera verse afectado por el virus o cualquier otra circunstancia que pudiera apartarle del servicio, se ha acordado la redistribución de los efectivos entre las distintas unidades administrativas en caso de necesidad, la tramitación de emergencia de contrataciones y mantener a los integrantes de las bolsas de empleo en situación de disponibles.
Todos los empleados municipales han recibido salvoconductos que les permitan acudir al trabajo y regresar a sus hogares sin riesgo de ser multados y que les fueron entregados el lunes, antes de la entrada en vigor de los servicios mínimos, momento en el que la mayoría de los empleados abandonaron sus puestos de trabajo para someterse a la situación de aislamiento domiciliario.
La responsable de Recursos Humanos ha detallado que desde ese día se han ido solucionando «algunas dificultades que han surgido en relación al uso de las herramientas informáticas que permiten el teletrabajo», se ha completado la organización de los servicios y dado respuesta a situaciones individuales de algunos empleados.
Finalmente, la concejal ha añadido que el servicio a la ciudadanía se ha podido seguir prestando y también se atenderán las demandas que lleguen a través de la sede electrónica.