Los trabajadores del SERCA advierten que la progresiva reducción de la plantilla impide atender con calidad los servicios que hasta ahora venían prestando y temen que eso acabe llevando a la privatización y la desaparición del centro especial de empleo de Torrelavega, en el que han encontrado una salida laboral personas con algún tipo de discapacidad.
Para evitarlo, y ante las restricciones que la Ley de Sostenibilidad pone a los ayuntamientos para realizar nuevas contrataciones, la plantilla cree que hay otras fórmulas como los programas de empleo o las Iniciativas Singulares de Empleo (ISE).
El presidente del comité de empresa del SERCA, Felipe Calderón, ha explicado que el centro ha presentado tres proyectos a las convocatorias del Gobierno de Cantabria (limpieza del extrarradio, jardín botánico y agricultura ecológica) que no han recibido el visto bueno del Ejecutivo Cántabro.
Esos proyectos, cuyas convocatorias de contratación pueden dirigirse de forma específica al colectivo de personas con discapacidad, cumpliendo así el objetivo del SERCA, permitirían mantener la plantilla sin realizar las contrataciones fijas que ahora no permite la ley.
Los trabajadores culpan de la situación a los gobiernos del PP, al central y al autonómico por sus «recortes», además de a quienes hasta hace unos meses ocupaban la Alcaldía de Torrelavega que «abandonaron» e «intentaron dejar morir el SERCA». Pero también señalan la responsabilidad de los actuales gobernantes locales PSOE-PRC, por su «incapacidad» para buscar fórmulas para mantener el centro especial de empleo.
José Manuel Marañón, responsable de acción sindical en los centros de discapacidad de CCOO de Cantabria, ha recordado que la plantilla del SERCA ha experimentado un descenso del 25% en los últimos tres años, pasando de los 115 trabajadores que había en 2011 a los 90 actuales.
En su opinión, es «urgente» la contratación de al menos 10 nuevos trabajadores, para que la plantilla no sea «deficitaria» y pueda mantener sus servicios de viveros de planta, labores de jardinería para el Ayuntamiento de Torrelavega y el cuidado y vigilancia de pabellones y otras infraestructuras municipales.
La previsión además, es que ese descenso continúe, debido a las jubilaciones que se producirán y que no se van cubriendo. Del mismo modo, tampoco las bajas se cubren, de modo que la plantilla «real» es aún menor y eso, dicen los trabajadores, «se nota» en el mantenimiento de los jardines en Torrelavega.
Marañón ha destacado que el problema del SERCA no es económico, porque el centro siempre ha generado beneficios, que por otro parte no han repercutido en la plantilla, que hace tres años sufrió una rebaja salarial media del 5% y desde entonces tiene los sueldos congelados.
Así, ha recordado que mientras la plantilla sufre los recortes que se aplican a los empleados públicos, no disfruta de ninguna de las ventajas de este colectivo. Al contrario, ha «cargado sobre sus espaldas un enorme sacrificio salarial» que no está sirviendo para garantizar el futuro del SERCA.
El representante de CCOO ha afirmado que el 31 de enero el nuevo equipo de Gobierno de Torrelavega se reunió con los trabajadores del SERCA y «prometieron el oro y el moro» pero tres meses después deben «seguir estudiando» las posibles soluciones, porque hasta ahora «no han presentado ninguna propuesta real», mientras se escudan en las restricciones del Gobierno central.
A su juicio, están demostrando una «incapacidad política y de gestión para dar una solución, no queremos pensar que les empiece a sonar bien la privatización de algunos servicios que ahora presta el SERCA, como la vigilancia de los pabellones, no queremos pensar eso», ha recalcado Marañón.