La plantilla de la fábrica de Solvay en Barreda ha respaldado el principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) alcanzado el pasado 1 de abril por un 89,5% de votos favorables (248 de un total de 277 escrutados) en un referéndum con un 81% de participación (277 de 342 trabajadores), que se completa con 29 sufragios negativos y ninguno en blanco o nulo.
El principio de acuerdo del ERE alcanzado el pasado 1 de abril y hoy ratificado por la plantilla de la fábrica de Solvay en Torrelavega reduce el número inicial de 77 despidos planteado por la compañía a 45 y la opción de que disminuya “en el caso de que siete persona que no estaban incluidas optaran por acogerse voluntariamente, si la empresa también lo acepta”.
Además el acuerdo del ERE estipula unas indemnizaciones para los despidos de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades para las personas mayores de 63 años; un plan de rentas con el 80% del salario neto para las comprendidas entre los 58 y 63 años; y una indemnización de 40 días por año trabajado con un tope de 30 mensualidades para las que tengan una edad inferior a los 58 años mencionados.
El documento sometido a votación de la plantilla agrega incentivos, que pueden alcanzar los 30.000 euros, para quienes decidan acogerse de forma voluntaria a este acuerdo para abandonar la empresa.
El comité de empresa de Solvay ha difundido un comunicado poco después de cerrarse las urnas a las 23 horas y conocerse el resultado del escrutinio en el que agradece a toda la plantilla la alta participación y el desarrollo de la jornada de votación.
Como ya precisó el comité de empresa de la planta productiva cántabra de Solvay el pasado 1 de abril tras firmar el principio de acuerdo del ERE y tras nueve reuniones de negociación desde el 3 de marzo, “más allá de la retirada del ERE, nuestro objetivo era minimizar el impacto del mismo y unas condiciones aceptables en las indemnizaciones y muy superiores a las inicialmente planteadas por Solvay, tal y como recoge el acuerdo aceptado hoy por la plantilla”.