La oposición en bloque –PP, Torrelavega Sí, ACPT y Torrelavega Puede- ha firmado una moción que presentarán para su debate en el pleno de este jueves, exigiendo que la «revisión completa» de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se complete antes del 31 de diciembre y marca la «metodología» que debe seguir el equipo de gobierno PSOE-PRC.
El portavoz de la sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento, Daniel González, ha expresado un «total apoyo» a la moción presentada por los grupos de la oposición, porque «reconoce la inexistencia de RPT en el Ayuntamiento de Torrelavega, a pesar de que «es una obligación legad desde 2007». Igualmente lo apoyan porque «al fin la mayoría de los grupos reconocen que sin una Relación de Puestos de Trabajo, una administración no puede prestar servicios de calidad».
La metodología de la moción establece la entrega de todas las fichas de los puestos de trabajo pendientes de revisión en un plazo máximo de un mes desde la aprobación de la moción; la solicitud de todos los informes de jefe de servicio de «manera inmediata», debiendo estar redactados los mismo en «un plazo máximo de un mes y medio desde la aprobación» de la moción.
También propone el texto la elaboración de un calendario de trabajo que planifique todas las sesiones necesarias para revisar la totalidad de fichas pendientes, a razón de 15 fichas por sesión de mesa técnica, debiendo finalizar el proceso como máximo en Noviembre de 2018. Dicha planificación deberá entregarse a todos los integrantes de la Comisión Técnica de la RPT en un plazo máximo de un mes desde la aprobación de la moción, explica el texto, y especificará qué fichas exactas se abordarán en cada sesión.Después, plantea la convocatoria entre septiembre y noviembre de las correspondientes sesiones de la Mesa General de Negociación, que aprueben las fichas revisadas y acordadas en la mesa de la Comisión Técnica.
Finalmente, establece la inclusión para aprobación definitiva de la revisión de la RPT en el orden del día de la Comisión Informativa Permanente de Régimen Interior y Recursos Humanos y del Pleno Ordinario de la Corporación que se celebren en Diciembre de 2018, así como su adecuación en los presupuestos municipales del año 2019, en base a las necesidades y nuevas configuraciones que resulten del proceso de revisión de la Relación de Puestos de Trabajo