El Grupo Municipal Popular ha registrado una pregunta dirigida a la alcaldesa, Lidia Ruiz Salmón (PSOE), para que aclare cómo se ha contratado a un familiar directo de la regidora municipal para trabajar en el servicio de limpieza viaria, en la convocatoria de contrataciones temporales 2014 del Ayuntamiento de Torrelavega.
El PP ha solicitado esta información después de recibir «tres escritos sobre presuntas irregularidades en el proceso de selección que ha concluido con la contratación de un familiar de la alcaldesa» para trabajar en el Ayuntamiento, a pesar de que, según consta en esas denuncias, dicha persona estuvo trabajando en el mes de noviembre de 2013, «siendo ésta una de las causas de exclusión para poder optar al puesto de trabajo que le han asignado».
La concejal del PP, María Luisa Peón, ha explicado hoy en un comunicado que su grupo ha recibido varias quejas relacionadas con la contratación de este trabajador, ante los indicios de que no cumple con los requisitos necesarios para superar el proceso de selección de aspirante e incorporarse a la plantilla del Ayuntamiento de Torrelavega.
«Ante una situación así, lo lógico es solicitar toda la información disponible para aclarar cómo se ha llevado a cabo el proceso selectivo que ha concluido con la contratación de un familiar de la alcaldesa en el servicio de limpieza viaria del Ayuntamiento de Torrelavega» ha dicho Peón.
«Desde el PP creemos que la respuesta a esta solicitud de información por parte de la alcaldesa es muy urgente, ante la necesidad de aclarar lo antes posible la legalidad del proceso de selección y despejar cualquier sombra de duda relacionada con un hipotético trato de favor», ha añadido la concejal popular.
La contratación de trabajadores a la que hacen referencia los escritos de queja que señala haber recibido el PP, se corresponden con un proceso selectivo realizado por el Ayuntamiento con el fin de incorporar a personas desempleadas en la prestación de servicios de interés general, a través de una convocatoria que financia los gastos laborales se financian con subvenciones del Gobierno de Cantabria, y el Consistorio colabora con una aportación económica y lleva a cabo el proceso de selección de los trabajadores.