El comité de empresa de Solvay en Barreda ha rechazado hoy que la multinacional haya planteado la documentación que justifica su expediente de regulación de empleo (ERE) con 77 despidos sin un plan industrial y con el único propósito de reducir plantilla y aumentar la precariedad en la planta.
En la primera reunión del período de consulta o negociación del ERE, señala el sindicado, Solvay se ha limitado a “cumplir estrictamente las formalidades con la entrega de la documentación obligatoria”.
Según explican, “en la documentación que nos han entregado se puede ver lo que realmente pretende Solvay con el ERE; que, además de la reducción de empleo, es básicamente una precarización de su fábrica de Torrelavega”.
El comité ha precisado que el ERE afecta a todas las unidades de la fábrica, salvo Dirección y Recursos Humanos, y a todas las categorías profesionales. Por eso los sindicatos suponen que detras de los despidos hay “una reorganización basada en la subcontratación o la externalización total de la actividad, que sigue siendo necesaria y va a continuar, pero se pretende que con un coste muy inferior”.
“Nos han confirmado que no existe ningún plan industrial por parte de Solvay, apoyado en inversiones que puedan garantizar un futuro a medio o largo plazo de esta fábrica”, denuncian los representantes sindicales.
“Queremos recordar que toda la ciudadanía, a través de las administraciones públicas hemos apoyado y sufragado económicamente la transición energética de Solvay, a través del PERTE para la descarbonización y de los Certificados Energéticos; por no mencionar las subvenciones de dinero público recibidas por esta empresa cada año por diferentes conceptos”, añade el comunicado sindical.
El comité reitera en que “esto sólo es una etapa más de un plan de cierre progresivo de la planta de Torrelavega; si la competitividad sólo se puede asegurar a través de la precarización del empleo no hay futuro para esta fábrica”.
Por ello, rechazan “totalmente” esta medida e insisten en “la necesidad de inversiones y de un plan industrial no especulativo y que todo ajuste de producción y plantilla debe hacerse a través de un Plan Social, como se ha llevado a cabo en anteriores ocasiones en esta fábrica”.
La negociación del ERE propuesto por Solvay se reanudará los días 10, 12, 16, 19, 23, 26 de marzo y concluirá en un principio el 1 de abril.