El Colegio Nuestra Señora de La Paz de Torrelavega ha aprobado su Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres que se aplicará en la plantilla del centro, que cuenta con más de 50 personas trabajadoras. El compromiso de realizar el Plan por parte del colegio fue firmado en mayo de 2022 y la negociación colectiva se ha llevado a cabo con la representación de la entidad y con la representación sindical.
La directora del colegio, Marisol Dosal, ha expresado su «satisfacción» por el trabajo realizado y ha destacado que «este plan aporta un beneficio para toda la plantilla del colegio», porque «supone garantizar los mismos derechos y oportunidades de bienestar para todos». Por su parte, la técnico encargada de elaborar el plan, María Pardo, de Classify Consultores y Auditores S.L., ha señalado que «ambas partes han hecho una negociación colectiva constructiva» y tanto la representación de la entidad como la parte social «han remado en la misma dirección».
El Plan de Igualdad es un documento que contiene el objetivo principal de incorporar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones de las entidades, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar desigualdades y promover la igualdad entre mujeres y hombres. Siguiendo esta línea de trabajo, el colegio ha aprobado además el Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.