La presidenta del Consejo de Administración de Aguas Torrelavega, Blanca Rosa Gómez Morante, ha respondido hoy a la denuncia presentada por CCOO por contratar personal de bolsas de empleo que consideran caducadas. Con el objetivo de «mantener la transparencia en la gestión», el próximo 16 de octubre se celebrará un Consejo extraordinario de Aguas Torrelavega, a las 12.00 horas, siendo su único punto del día la información sobre las bolsas de empleo.
«Aguas Torrelavega siempre ha elaborado las bolsas de empleo respetando escrupulosamente los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad a través del proceso selectivo correspondiente», ha afirmado la empresa, asegurando «hasta este momento, la validez de estas bolsas nunca había sido objeto de impugnación, en lo referente a su duración», por los representantes sindicales de los trabajadores.
En un comunicado firmado por Gómez Morante, se asegura que todos los llamamientos y contrataciones realizados a través de la bolsa, «se han hecho respetando el orden de prelación de la misma en base a las calificaciones obtenidas por los participantes en el proceso selectivo, de manera objetiva y con total transparencia, sin prevalecer a individuos concretos».
Las bolsas de empleo, indican «tenían la vigencia indeterminada desde su constitución hasta la publicación y aprobación de un nuevo proceso selectivo, el cual generaría una nueva bolsa de empleo aplicable desde ese momento», y dejando sin efecto las bolsas anteriores.
Tras la denuncia a Inspección de Trabajo, desde Aguas Torrelavega se afirma que se ha «colaborado con la Inspección para explicar todos los antecedentes y funcionamiento de la bolsa de empleo». Una vez notificada la resolución de Inspección de Trabajo en la que se deja sin aplicación la bolsa, Aguas de Torrelavega «ha acatado el pronunciamiento de la resolución, dejando de aplicar la bolsa e iniciando los mecanismos pertinentes para la constitución de las nuevas bolsas».