La falta de personal que el Ayuntamiento de Torrelavega viene arrastrando desde hace años se ha agudizado en los últimos meses de forma tan alarmante que está afectando de manera muy grave en prácticamente todos los departamentos municipales, ha denunciado ACPT.
Según señalan, es posible incluso que este mes de abril el pleno no se pueda celebrar en tiempo y forma debido a que no se están pudiendo convocar las comisiones de cada área para dictaminar los asuntos que «se acumulan encima de las mesas».
El concejal de ACPT, Alejandro Pérez, ha explicado que, «aunque parezca un tema que no tenga demasiada trascendencia para los vecinos, la realidad es que casi ningún servicio está siendo capaz de absorber las necesidades de tramitación que se generan». Ello provoca, asegura, que la atención a cualquier vecino que requiera algún trámite «por sencillo que sea se convierte una odisea», a lo que hay que sumar que «los plazos que se eternizan y dilatan hasta el infinito».
Los problemas en la tramitación de ayudas, algo que la formación ha denunciado en varias ocasiones, «tienen generalmente como origen la falta de personal en los departamentos» que deben hacer dichas tramitaciones. Esto hace que ayudas que tienen carácter de urgencia «pierden todo el sentido si se eternizan en el tiempo y no las reciben los colectivos que atraviesan una situación difícil», ha asegurado el edil.
A eso se suma, ha apuntado el concejal, la marcha del interventor municipal o de la responsable del Departamento de Patrimonio. «Figuras clave en el día a día que hacen que el colapso sea aún mayor, pues no hay dirección y apenas una o dos personas deben hacer el trabajo que deberían llevar a cabo cinco o seis», ha añadido.
Pérez ha afirmado que la «gestión errática de personal que arrastra el Ayuntamiento desde hace años se ha agravado en esta legislatura, con Cecilia Gutiérrez a la cabeza, que ha convertido el área en un completo caos».
Con el COVID «como excusa», dice, prácticamente ningún proceso de selección de personal se está desarrollando, se acumulan y se agotan sus bolsas de empleo, y ha puesto como ejemplo el de plazas de conserje, que sigue sin completarse. ACPT considera que «en su momento podía tener explicación por las dificultades para juntar a los candidatos», pero más de un año después del inicio de la pandemia «hay sistemas de sobra», como los que están realizando otras administraciones para desarrollar esas u otras «mucho más complejas y multitudinarias».
A su juicio, «es una cuestión de incapacidad y desidia en la gestión por parte del equipo de Gobierno», de un «pasotismo más absoluto», por el que «no se aborda ninguna situación de falta de personal con reestructuraciones o acudiendo a excepcionalidades previstas en la Ley, sino que, como mucho, se privatizan algunos servicios como ya hemos visto en el caso de los conserjes».
Por último, Pérez ha dicho que hacen «directamente responsable» al alcalde que, «conocedor de esta grave situación, prefiere mirar para otro lado, como en tantas otras cosas».