ACPT ha criticado hoy la gestión de los procesos de empleo público que se están haciendo en el Ayuntamiento de Torrelavega, al «acumularse plazas sin ejecutar», a su juicio, de forma «injusta» y sin que pueda ponerse «como excusa» la pandemia. Como ejemplo, ponen el proceso de selección de conserjes, la que mayor número de aspirantes congrega.
Según explica el concejal Alejandro Pérez, casi 800 aspirantes se presentaron a la primera prueba de selección que se realizó el 10 de marzo de 2020, pero «a punto de terminar la primera semana de junio de 2021 aún no se han publicado las notas». Los aspirantes, señalan, «están sufriendo la incertidumbre» de saber si podrán seguir adelante en el proceso o han sido eliminados, mientras en los institutos de la ciudad cada día entran más de 500 alumnos «con total normalidad» o se programan las pruebas de la EBAU «con más del triple de asistentes».
Para ACPT es una situación «lamentable», porque esas personas «vuelcan sus esfuerzos en procesos que se dilatan en el tiempo hasta el infinito sin explicación alguna» y que «no reciben absolutamente ningún tipo de explicación sobre el estado en que se encuentran los procesos a los que están dedicando buena parte de su esfuerzo, tiempo e ilusión».
A juicio de esta formación, la única explicación es la «dejadez y desidia» del equipo de gobierno «en absolutamente cualquier materia», y en este proceso en concreto de la concejal de Personal, Cecilia Gutiérrez Lázaro, y de la «permisividad» del alcalde, Javier López Estrada, al que acusan de «mirar permanentemente para otro lado desde hace meses, sea cual sea el área que se trate».