La plantilla de la cocina de pacientes y trabajadores y de la cafetería de personal del Hospital Sierrallana retomarán las movilizaciones al considerar que la empresa Eurest les ha «tomado el pelo», tras llegar a un acuerdo el pasado 28 de marzo para desconvocar la huelga indefinida que tenían prevista. Los trabajadores celebrarán este jueves, a las 22.30 horas, una asamblea en la que decidirán las medidas que van a tomar.

Félix Revuelta, el accionista mayoritario de Sniace ha adquirido 11,8 millones de acciones en la ampliación de capital de la compañía, que representan un 10,1% del total emitido y el máximo que legalmente puede adquirir en la primera fase de la operación bursátil. Además, el presidente del Grupo Kiluva ha solicitado un 14% adicional, 16,3 millones de acciones, en la segunda vuelta de la ampliación.

La plantilla de la cocina de pacientes y trabajadores y la cafetería de personal del Hospital Sierrallana han desconvocado la huelga indefinida prevista en el servicio tras mediar la Gerencia del centro sanitario y aceptar la empresa adjudicataria, Eurest, la retirada de la sanción grave a una trabajadora expedientada y mostrar su disposición a negociar y solucionar los incumplimientos en el pago de festivos, nóminas y bajas.

La plantilla de la cocina de pacientes y trabajadores y la cafetería de personal del Hospital Comarcal Sierrallana no han iniciado este lunes la huelga indefinida que tenían prevista y han aceptado la mediación del gerente del centro sanitario, dejando en suspenso el paro hasta que este martes se desplace a Torrelavega el director de Recursos Humanos de Eurest, la empresa concesionaria.

La plantilla de la cocina de pacientes y trabajadores y de la cafetería de personal del Hospital Sierrallana comenzarán una huelga indefinida a partir del lunes 27 de marzo si esta semana no se alcanza un acuerdo. La empresa adjudicataria, Eurest, y la representación sindical de los trabajadores están citadas este miércoles 22 de marzo, a las 15.00 horas, en el ORECLA (Organismo de Resolución de Conflictos Laborales) para intentar acercar posturas y evitar el paro.