El comité de Katoen Natie, contrata del servicio de logística de Solvay desde el pasado mes de noviembre y con 73 trabajadores, ha acusado a la empresa de «incumplir en casi todo con su plantilla». Los sindicatos denuncian continuos incumplimientos de la legislación laboral, del convenio colectivo de aplicación y de la formación y prevención de riesgos laborales, además del despido disciplinario de un trabajador y avanzan «movilizaciones inminentes» si no hay un cambio radical de la situación.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha estimado parcialmente el recurso presentado por SNIACE contra el acuerdo del Consejo de Gobierno de Cantabria que en julio de 2022 le impuso una sanción de 37,2 millones de euros por no entregar 343.482 derechos de emisión en 2020, y acordó la entrega de los mismos, que son los equivalentes a las emisiones que realizó en 2019.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (SITB) ha anunciado que ha interpuesto ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional una demanda en impugnación del Expediente Colectivo de Suspension Temporal de Contratos de Trabajo de esta empresa, que tiene una planta en Puente San Miguel. El sindicato pide que se declare la nulidad del ERTE que afecta a las plantillas de las cuatro plantas de Bridgestone en España durante este año 2024.

La plantilla del servicio de limpieza en las instalaciones de Correos en Cantabria se ha concentrado este viernes frente a la oficina de la empresa postal pública en Torrelavega, en una movilización convocada por la Federación de Hábitat de Comisiones Obreras en Cantabria ante el impago de las nóminas de los 42 trabajadores y trabajadoras de la empresa adjudicataria del servicio, STC ACVA/Limpiezas J. Córdoba.

La Federación de Hábitat de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha anunciado este martes por la tarde un principio de acuerdo para poner fin a la huelga en la cantera de Solvay al comprometerse Hormisa, la hasta ahora adjudicataria del servicio, a reubicar a los 15 trabajadores de la plantilla, sin que haya ningún despido y manteniendo las condiciones laborales de todos ellos.