Opinión
Diversidad afectivo-sexual en el mundo del trabajo
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- Publicado el Miércoles, 02 Julio 2014
- Escrito por Cecilia Gutiérrez Lázaro. (Secretaria de UGT-Besaya)
Abordar cualquier situación discriminatoria en el ámbito del trabajo es una parte consustancial a la acción sindical de las organizaciones obreras. Nadie pone en duda el valor de desarrollar una vida profesional en igualdad de condiciones. Sin embargo la realidad laboral manifiesta unos rasgos entre los que no destaca, precisamente, el trato igualitario.
La igualdad es compleja pero hasta hace muy poco tiempo hemos compartido una visión sesgada de su significado ya que, junto a la mayoría de la sociedad, la habíamos identificado con la no discriminación por las clásicas razones de raza, religión o género, entendido éste desde la perspectiva de una dualidad cultural construida en términos de masculino/femenino.
No obstante, la reflexión realizada en las últimas décadas en torno a la noción de género y las discriminaciones asociadas a éste han dado como resultado el desarrollo de un nuevo concepto de igualdad mucho más complejo e inclusivo que ha terminado por contemplar toda la diversidad afectivo-sexual que atesoran los seres humanos y que han sido causa de exclusión en nuestras sociedades.
Hoy la idea de igualdad de trato para ser bien entidad y aplicada ha de atajar las fuentes de discriminación vinculadas a todas y cada una de las expresiones afectivo-sexuales existentes: la heterosexual, la homosexual, el lesbianismo, la bisexualidad y la transexualidad. De tal manera que el compromiso ha de ser firme en la aceptación de esta nueva perspectiva si nuestro fin es alcanzar el trato igualitario real tanto en la sociedad en su conjunto como, particularmente en lo que nos atañe, dentro de las empresas.
El mundo del trabajo ha incorporado esta nueva visión en fechas muy recientes. La Directiva Comunitaria 2000/78/CE del Consejo en la que se afirmó como objetivo "establecer un marco general para luchar contra la discriminación por motivos....de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación" abrió la senda a una serie de nueva normativa de carácter estatal que obliga jurídicamente a evitar comportamientos discriminatorios en los centros de trabajo. La aplicación de esas normas generó posteriormente varios pronunciamientos judiciales sobre la materia en los que fueron reconocidas causas de nulidad en los despidos denunciados por haberse producido estos debido a la homosexualidad declarada de los denunciantes.
Jornada mundial por el trabajo decente
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- Publicado el Miércoles, 01 Octubre 2014
- Escrito por Cecilia Gutiérrez Lázaro. (Secretaria de UGT-Besaya)
El próximo 7 de octubre se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI). En Cantabria, no podía ser de otro modo, UGT se ha sumado a dicha convocatoria anunciando la celebración de una concentración ese día a las 19.30 de la tarde frente a la Delegación de Gobierno en Santander y asambleas de trabajadores y trabajadoras en las empresas.
En un contexto de 8736 personas desempleadas en nuestra Comarca y con una raquítica creación de empleo, mayoritariamente temporal y precaria, la Unión General de Trabajadores en el Besaya se plantea esta movilización como un medio no solo para avanzar hacia la universalización del trabajo decente en el mundo sino como un toque de atención a la ciudadanía de nuestro territorio para que tome conciencia de que a la lacra del paro se ha sumado, en el transcurso de esta crisis, unas condiciones laborales nefastas en las escasa ofertas de empleo que llegan al mercado de trabajo.
La Salud Laboral en crisis!
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- Publicado el Martes, 13 Mayo 2014
- Escrito por Cecilia Gutiérrez Lázaro. (Secretaria de UGT-Besaya)
El trabajo es la primera fuente de riqueza de las sociedades humanas pero, también, es un espacio social en el que las personas se accidentan y enferman con mayor frecuencia de lo que sería deseable. Así, la Salud Laboral constituye una parte fundamental de la acción sindical desarrollada por la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en las empresas y una preocupación permanente para las organizaciones obreras desde hace décadas.
La legislación preventiva, las acciones formativas, las campañas publicitarias y el asesoramiento proporcionado tanto a empresas como a las plantillas a lo largo de los años han sido unos instrumentos eficaces de lucha contra la multitud variopinta de elementos que hacían de los centros de trabajos unos lugares donde la salud se veía amenazada.
CCOO y la abdicación del rey
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- Publicado el Lunes, 16 Junio 2014
- Escrito por Guillermo Moral (Delegado Comarcal de CCOO Torrelavega)
CCOO hace un llamamiento a la afiliación y a los trabajadores y trabajadoras a participar en las movilizaciones por la reforma constitucional, la regeneración democrática y para poner fin a las políticas de austeridad que están generando un desempleo masivo y el empobrecimiento de la mayoría de la sociedad
Para CCOO, la abdicación de Juan Carlos I es una expresión de la crisis político institucional que se acentúa con la crisis económica y social que padecemos y la gestión que de ella se viene realizando. Gestión que sólo nos ha traído paro, empobrecimiento generalizado y debilitamiento de las redes de protección.
En nuestra opinión, el entramado institucional construido en la transición, que ha deparado décadas de estabilidad democrática, muestra síntomas de agotamiento.
Alguno de estos síntomas los podemos encontrar en la gravedad y extensión de los casos de corrupción que han alcanzado incluso a la familia real; en unas formas de Gobierno autoritarias, que ha tratado a la ciudadanía como si fuese estúpida y que ha tenido uno de los ejemplos más bochornosos en la modificación constitucional al dictado de poderes fácticos; en la desafección ciudadana hacia las instituciones y las formaciones política y sociales "tradicionales", que se venía expresando en encuestas y que en las recientes elecciones europeas se ha traducido en un severo castigo de los grandes partidos que en estas décadas han vertebrado la acción de Gobierno; en el recrudecimiento del debate sobre la organización territorial del Estado; en la eclosión de la movilización social protagonizada por amplios y heterogéneos sectores sociales en los que ha destacado la participación de los jóvenes.
El envejecimiento activo es muy necesario
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- Publicado el Martes, 29 Abril 2014
- Escrito por Guillermo Moral (Delegado Comarcal de CCOO Torrelavega)
En unos momentos de crisis económica como la que estamos viviendo, el envejecimiento activo es más necesario que nunca, para ello en CCOO seguimos defendiendo la importancia del papel del Estado como regulador, supervisor, agente económico y proveedor de servicios sociales y de protección social, frente a los que pretenden reducir su papel a la mínima expresión y de aquellos que reclaman, aunque sea parcialmente, más mercado.
Pero tenemos muchas dificultades pues el INE establece el umbral de pobreza en 646€/mes. Partiendo de ahí, todas las personas cuyos únicos ingresos sean los provenientes de una prestación económica no contributiva (subsidio por desempleo, renta activa de inserción, pensión no contributiva o renta mínima de inserción), se sitúan por debajo del umbral de pobreza relativa, si este hecho se produce en hogares con más de un miembro estamos hablando de situaciones de pobreza severa, entre las que se encuentran muchos pensionistas y jubilados.
La Renta Social Básica
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- Publicado el Jueves, 05 Junio 2014
- Escrito por Cecilia Gutiérrez Lázaro. (Secretaria de UGT-Besaya)
El proceso de degradación económica y sus consecuencia entre la clase asalariada de nuestro país a resultas de la crisis viene ocupando páginas y más páginas de reflexión en todos los medios de comunicación desde hace años. La actualidad en nuestra comunidad autónoma se ha centrado en los últimos días en el grupo más desfavorecido de entre los que sufren sus consecuencias, es decir, el que está conformado por aquellos y aquellas que tienen que acudir a la última red de protección social para sobrevivir: la Renta Social Básica.
El debate sobre la regulación de esta ayuda ha ocupado un lugar importante en las discusiones sindicales sobre protección social en España y en el conjunto de la Unión Europea desde los años 80. Ya en 1988 la UGT reivindicó la implantación de un sistema de rentas mínimas para aquellos ciudadanos y ciudadanas que se enfrentaran a situaciones de necesidad extrema. Una reivindicación que quedó ratificada con la firma junto a CCOO del documento "Propuesta Sindical Prioritaria" en 1989 en el que fue contemplada.
Desde aquella lejana fecha, en la UGT hemos abogado constantemente porque la regulación de la Renta Social Básica se produzca en un marco legal de orden estatal que evite desequilibrios entre territorios y garantice la igualdad de trato a todos sus beneficiarios. Que contemple el cobro de esta ayuda de manera indefinida en tanto en cuanto persista la situación que genere el derecho. Que el nivel de recursos para acceder a la prestación sea lo más similar posible entre territorios. Que las cuantías a percibir se establezcan teniendo en cuenta una asistencia adecuada a las necesidades básicas de reproducción biológica y social. Y que la edad mínima de acceso sea 18 años de edad.
Salarios y empobrecimiento
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- Publicado el Viernes, 11 Abril 2014
- Escrito por Cecilia Gutiérrez Lázaro. (Secretaria de UGT-Besaya)
Una de las más graves consecuencias de la actual crisis económica es sin duda la devaluación que están experimentando los salarios porque está contribuyendo a disparar los índices de pobreza de la sociedad española hasta niveles nunca antes cuantificados. Hasta su inicio, el desempleo había sido la fuente de empobrecimiento consustancial a las crisis cíclicas del capitalismo. Se perdía el trabajo y, consecuentemente, el poder adquisitivo del trabajador o trabajadora desempleada se reducía inmediatamente y, de manera progresiva, a medida que transcurría el tiempo en esa situación como resultado de las reducciones inherentes a las prestaciones por desempleo.
Pero, en la actual, a esa fuente de empobrecimiento tradicional en los períodos de depresión se ha sumado la devaluación salarial que los trabajadores y trabajadoras con empleo vienen sufriendo en los últimos seis años. Refrendar esta afirmación es una tarea sencilla pues basta con echar un vistazo, únicamente, a los índices económicos del pasado 2013 para averiguar que la remuneración de los asalariados cayó en un 3,5% respecto al año precedente. Hoy trabajamos para ser pobres. Y, por si esta circunstancia no fuese suficientemente grave en si misma, nos encontramos también con el hecho de que nuestro Salario Mínimo Interprofesional, además de ser de los más bajos de Europa (solo estamos por encima de Portugal y Grecia), ha sufrido una importante pérdida de poder adquisitivo desde 2010.
Un nuevo rumbo para Europa
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- Publicado el Lunes, 19 Mayo 2014
- Escrito por Guillermo Moral (Delegado Comarcal de CCOO Torrelavega)
Hoy resulta necesario que la ciudadanía deje claro, tanto en la calle con la movilización activa, como en las urnas con un voto exigente del cambio, que la solución es más Europa, pero otra Europa.
Una UE que gane en calidad democrática, que renueve su compromiso con el empleo de calidad y la cohesión social, redefiniendo las bases del modelo social europeo, que es esencia y seña de identidad del continente.
Ese es el sentido de las propuestas aprobadas por la Confederación Europea de Sindicatos que el día 30 de abril, CCOO traslado al Presidente del Gobierno de España en el marco de la reunión con la CES en La Moncloa, a petición de los sindicatos españoles, en la que se le hizo entrega de la propuesta de Plan de Inversiones para Europa.
El impulso de las políticas europeas es fundamental, pero necesitan de un marco de políticas nacionales adecuadas y orientadas a favorecer una salida integral y rápida de la crisis.
Es por esto que desde el Consejo Confederal, de CCOO sale revalidando propuestas y alternativas, convencida de la justeza y viabilidad de las mismas y de la necesidad de su defensa con la movilización social, comenzando con las manifestaciones de este 1º de mayo en toda España y que deberían, para ser efectivas, encontrar el cauce del dialogo y la concertación para su materialización.
Este y no otro es para nosotros el sentido de la reunión mantenida recientemente con el Gobierno y las organizaciones empresariales. Reunión que ni puede ser interpretada torticeramente ni puede quedar en una mera foto.
Apostamos, desde la alternativa, por abrir vías de concertación que deben tener como objetivo orientar todos los recursos disponibles a superar la profunda crisis de empleo que, en sus múltiples manifestaciones, atraviesa la sociedad española y reforzar las redes de protección social como antídoto frente a los efectos más negativos para las personas.
A tal fin nos parece necesario:
Una reforma fiscal que garantice suficiencia de recursos para el impulso de una salida de la crisis con empleo de calidad y el sostenimiento del modelo social; la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la recuperación del poder adquisitivo de las mismas; que garantice la protección de las personas en un escenario de consolidación fiscal. Una reforma que reparta con equidad la carga fiscal, con un esfuerzo equiparable entre las distintas fuentes de renta y se proponga una lucha decidida contra el fraude y otras formas de evasión fiscal.
Transparencia: Los impuestos tienen que ser entendibles para los ciudadano/as.
Corresponsabilidad fiscal: El que ejecuta el gasto debe ser quien impone la carga fiscal que lo financia, haciéndose corresponsable.
Eficiencia: Los impuestos deben ser beligerantes y promover la eficiencia económica fomentando comportamientos que impulsen el crecimiento y desincentiven otros que lo lastran.
Las elecciones al Parlamento Europeo se convierten en la mejor oportunidad para demandar con el voto el cambio de políticas que padece la sociedad europea
No a las Reformas Estructurales
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- Publicado el Miércoles, 26 Marzo 2014
- Escrito por Guillermo Moral (Delegado Comarcal de CCOO Torrelavega)
El 25 de mayo tendrán lugar nuevas elecciones al Parlamento Europeo, en un contexto caracterizado por los efectos de las políticas de austeridad y las llamadas "reformas estructurales", que han impuesto de forma autoritaria un modelo de salida de la crisis que ha provocado el crecimiento de las desigualdades y un recorte de los derechos sociales y laborales.
Lejos de haberse resuelto la crisis, las medidas adoptadas para su solución han deteriorado los sistemas de protección social, minado la legitimidad democrática de los Estados, acelerado el retroceso en el nivel de vida de millones de personas y han supuesto un grave ataque a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Europa necesita refundarse en clave democrática y configurar una nueva y amplia mayoría política y social que permita reafirmar el modelo social europeo y su conexión con la ciudadanía, y abra paso a la propuesta sindical de "Un nuevo rumbo para Europa: Plan para la inversión, el crecimiento sostenible y empleos de calidad".
