El Juzgado ordena el embargo preventivo de los pagarés que MMT debe cobrar de Sniace

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El Juzgado ha dictado una orden preventiva de embargo sobre los pagarés que la empresa MMT debe cobrar de Sniace, para garantizar que la plantilla de la contrata pueda recibir las cantidades que se les adeudan, si finalmente los tribunales dan la razón a los trabajadores, que han recurrido sus despidos y el Expediente de Regulación de Empleo que la firma del grupo Sermat aplicó en enero de este año.

Los pagarés retenidos por el Juzgado ascienden a unos 180.000 euros, unos 164.000 euros correspondientes a las indemnizaciones por despido que debería abonar MMT y el resto para hacer frente a los intereses y a las costas del proceso. Esos pagares debían ser abonados por Sniace a la contrata por los trabajos que venía realizando en la fábrica hasta que la empresa torrelaveguense entró en ERE.

El juicio se celebrará el 6 de junio y el portavoz de los trabajadores de MMT, José Manuel González Cabo, ha manifestado a HoyTorrelavega su “confianza” en que los tribunales les darán la razón y obligarán a la empresa a abonar las indemnizaciones por despido improcedente. Esa confianza ha aumentado después de que una reciente sentencia del Tribunal Supremo haya anulado un Expediente de Regulación de Empleo, que según González Cabo “estaba en la misma situación que el de MMT”.

El portavoz de los trabajadores también ha advertido a los propietarios de MMT que “vigilarán” y no permitirán que se produzcan situaciones anómalas, en referencia a la posible actividad de un antiguo encargado de la contrata, actualmente en desempleo como el resto de la plantilla, que estaría realizando gestiones profesionales para la empresa.

La veintena de trabajadores que formaban la plantilla de MMT han recurrido sus despidos al considera que se cometieron “irregularidades” en la tramitación del Expediente de Regulación y que hubo “coacciones” y “presiones” para que firmaran el ERE. También han denunciado los intentos de los propietarios de que los trabajadores renunciaran a las indemnizaciones a cambio de su recontratación a la empresa cuando Sniace vuelva a la actividad.

La mayoría de los operarios de MMT llevaban años, algunos hasta catorce, ocupando el mismo puesto de trabajo, ya que habían sido subrogados por las sucesivas firmas contratadas por Sniace para desempeñar labores de mantenimiento. El comité de empresa de Sniace ha solicitado que cuando la fábrica vuelva a la actividad se adjudique el servicio de mantenimiento a otra firma diferente de MMT y se imponga la subrogación de los empleados de la contrata.
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La plantilla de Sniace convoca siete días de huelga y protestará en Madrid ante los accionistas

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La plantilla de Sniace ha convocado siete días de huelga, del 24 al 30 de mayo, y ha anunciado el nuevo calendario de movilizaciones, que incluirá una protesta en Madrid, el 29 de mayo, coincidiendo con la Junta de Accionistas de la empresa. Además, realizarán dos manifestaciones en Torrelavega y varias concentraciones en Santander.

El comité valora positivamente que el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, tras "hacerse rogar y marearnos", haya convocado para el próximo 6 de mayo la esperada reunión tripartita, con Ejecutivo regional, trabajadores y dirección de Sniace, pero mantendrán las movilizaciones.

"La reunión es importante para conocer, después de cuatro meses, la situación y la gravedad del problema, pero seguiremos con la presión al Gobierno regional para que se implique y tutele la salida del conflicto", así como a la empresa que es la que ha planteado el Expediente de Regulación de Empleo de seis meses, ha señalado a HoyTorrelavega el presidente del comité, Antonio Pérez Portilla.

Los trabajadores han celebrado este viernes una concentración frente a la entrada de la fábrica y se han manifestado hasta Ganzo, para concentrarse durante diez minutos ante la sede de MMT, contrata de Sniace cuya plantilla ha recurrido sus despidos por "irregularidades". Previamente, se ha reunido el comité para valorar el nuevo calendario de movilizaciones, que después se ha sometido a la aprobación de la plantilla en asamblea.

Ese calendario de movilizaciones comenzará con la participación de Sniace en la manifestación del 1 de Mayo que se celebrará a las 12.00 horas en Torrelavega y el día 9 en la que tendrá lugar en Santander, en defensa de la Educación Pública. El día 13 se concentrarán frente al Parlamento de Cantabria, y el viernes 17, a las 19.00 horas, tendrá lugar la primera de las dos manifestaciones que han convocado para el próximo mes en Torrelavega.

Del 24 al 30 de mayo habrá huelga en las instalaciones de Sniace, en la que actualmente trabaja aproximadamente el 40% de la plantilla no afectada por el ERE, y también el 24 de mayo, por la tarde, habrá manifestación por las calles de Torrelavega. El día 27 la plantilla volverá a concentrarse frente al Parlamento y el día 29 se desplazarán a Madrid, donde está prevista la Junta de Accionistas del Grupo Sniace.

Además, los trabajadores se consideran "convocados a todos los actos que se desarrollen en Torrelavega" y el martes se concentrarán frente al Ayuntamiento durante el Pleno municipal. La plantilla también protestará este sábado, 27 de abril, con motivo de la presencia de Ignacio Diego en la celebración del centenario de la Cámara de Comercio de Torrelavega.

El comité de empresa ha insistido en que hay que seguir luchando, protestando y teniendo presencia en la calle, para forzar al Gobierno regional y a la dirección a que busquen una solución, antes de que los trabajadores se vean abocados a un nuevo ERE.

Bridgestone presenta su última propuesta como “ultimátum” para pactar el convenio

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La dirección de Bridgestone ha presentado al comité intercentros una nueva plataforma para el convenio colectivo como "ultimátum" para llegar a un acuerdo en un breve espacio de tiempo. Con esta propuesta de convenio para los centros de Burgos, Basauri, Usánsolo y Puente San Miguel, la multinacional mantendría la jornada actual y desparecería la flexibilidad individual, aunque no la colectiva, y se impondría la congelación salarial en los próximos años.

La empresa, en la última reunión negociadora, ha planteado un convenio a seis años (2013-2018, congelando 2012), sin subida salarial durante todo el periodo de vigencia si se acepta una rebaja de los pluses del 20% (en la anterior propuesta se planteaba el 35%) o con congelación los tres primeros años y una subida del 1% de 2016 a 2018 si los trabajadores aceptan una rebaja en los pluses del 30% (antes se proponía el 50%).

En cuanto a la jornada, Bridgestone propone mantener la jornada actual y establecer una flexibilidad colectiva de entre 15 y 25 días anuales, con algunas variaciones en las condiciones económicas en cuanto a las retribuciones. Los conceptos y cuantías que el trabajador cobraría esos días están condicionados a que se acepte una mayor o menor flexibilidad, pero podrían ir desde no abonar nada los primeros 13 días de ese periodo y el resto un 50% del salario de calificación y condiciones modificativas, hasta pagar los primeros 7 días los pluses y el resto el mismo 50% de salario de calificación y condiciones modificativas.

Respecto a otros conceptos, la empresa rechaza pagar los pluses en las horas extras y aplicar un recargo del 75% y mantiene su intención de eliminar la antigüedad, modificar el sistema de primas y rebajar el plan de pensiones.

El sindicato SITB-USO ha explicado que la dirección de Bridgestone presentó en la reunión con el comité intercentros, celebrada el pasado 2 de mayo, esta última plataforma como un "ultimátum" para alcanzar en breve un acuerdo. A su juicio, los cambios introducidos en los planteamientos de la empresa podrían ser "asumibles" por los trabajadores, pero aunque ve "atisbos de mejora" todavía no se cubren las "expectativas".

Según recoge la sección sindical de USO Bridgestone en su página web, el temor es que la flexibilidad de jornada que quiere imponer la multinacional "pueda ser utilizada para una reducción en las plantillas". Por eso se seguirá exigiendo negociar las condiciones de la flexibilidad y "garantías" de que no se reducirán puestos de trabajo.

Solvay estudia ajustes para ahorrar de 25 a 30 millones y baraja cerrar la planta de cloro

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 USO ha denunciado que Solvay está barajando el cierre de la planta de cloro en la factoría de Torrelavega, después de que la dirección del grupo en Solvay haya decidido no invertir para cambiar la tecnología actual de producción, como marca la legislación con fecha límite para marzo de 2017. El cierre de esta planta supondría la pérdida de unos 171 empleos entre directos e indirectos.

Además, la dirección de Solvay presentará en breve a los sindicatos una propuesta de ajustes para conseguir el ahorro de entre 25 y 30 millones de euros que recomienda la auditoría que se acaba de realizar en la planta de Barreda. Para dar idea de lo que pueden suponer esos recortes, desde USO se ha señalado que el total de la masa salarial de la factoría torrelaveguense no llega a los 20 millones.

En lo que respecta a la planta de cloro, el secretario de Acción Sindical de USO, José Vía, acompañado por el secretario del sindicato en Cantabria, Agustín Herrera, y el delegado de la central en Solvay, ha explicado que la normativa de la Unión Europea ha limitado el uso de la electrolisis de la amalgama de mercurio para la producción de cloro y la legislación española ha puesto como límite para su uso 2017.

A pesar de que el Grupo Solvay a nivel europeo ha decidido no invertir en el cambio a la tecnología de membrana, si ha dejado la puerta abierta a que el complejo de Torrelavega se "autofinancie". Según Vía, el coste inicial rondaría los 30 millones de euros, y por eso USO considera imprescindible el apoyo de las administraciones local y regional y la implicación del Instituto Cántabro de Finanzas (ICAF) en la gestión de un "crédito público, privado o mixto".

Vía ha subrayado que el mantenimiento de la planta de cloro no sólo supone la conservación de unos 170 empleos y actividad económica en Torrelavega, sino que conlleva una "mejora ambiental, porque el uso de membranas no es contaminante y eliminaría el cloro". Incluso, ha dicho, beneficiaría a otra gran empresa de la comarca y principal cliente de ese producto, Sniace, porque el cierre de la planta de Solvay podría encarecer el cloro que necesita la vecina factoría.

Desde USO se insiste en que Solvay no puede caer en la "monoproducción", como ocurriría si se cierra la planta de cloro, ni se puede permitir que la factoría de Barreda se convierta en un mero "centro de almacenaje y distribución". Por eso, el sindicato lanza un "SOS para salvar la producción" y ha pedido el esfuerzo, "primero a la dirección de la empresa", y después de las administraciones.

El plazo legal para concluir la producción de cloro tecnología de mercurio es marzo de 2017, aunque si se iniciara el proceso de renovación tecnológica la ley prevé una prórroga hasta 2020.

Sniace: “Diego nos está condenando a nuestra suerte”

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Los trabajadores de Sniace temen que las manifestaciones del presidente de Cantabria, Ignacio Diego, "desviando" la atención hacia temas "secundarios" y hablando de nuevo de "manipulación" e "intereses políticos", solo persiguen rebajar el nivel de expectativas sobre los resultados de la reunión tripartita convocada para el 7 de mayo. "Nos están condenando a nuestra suerte", ha afirmado el presidente del comité, Antonio Pérez Portilla, recelando que la intención del Gobierno regional es "desentenderse" y dejar a los trabajadores solos luchando por sus empleos frente a la empresa.

Pérez Portilla ha acusado a Diego de volver a poner el "ventilador" al poner el foco de atención en el hecho de que Sniace tenga su sede social en Madrid. A su juicio, el anuncio del presidente cántabro de que se están haciendo gestiones para que la traslade a Torrelavega y pague impuestos en Cantabria, pretende "poner a la opinión pública en contra" de Sniace, insinuando que se piden esfuerzos a los cántabros para una empresa que tributa en otro sitio. "Pero que yo sepa Madrid es España, aquí no estamos hablando de dineros en Suiza, aquí no hay Bárcenas", ha señalado Pérez Portilla a HoyTorrelavega.

La plantilla ha bloqueado este lunes la entrada y salida de camiones en Sniace. Desde las 8.00 hasta las 14.00 horas han impedido el acceso de camiones, en su mayoría transportes de madera, que han esperado en las inmediaciones de la fábrica hasta que han finalizado la movilización. En ningún momento se han registrado incidentes, ni con los transportistas que han aceptado la situación con tranquilidad ni con la empresa.

Además, durante unas dos horas, los trabajadores han cortado la carretera frente a la portería de Sniace, impidiendo el tráfico procedente de Barreda, Ganzo, de la zona de Aspla y de la rotonda de accesos a la Autovía. En un primer momento, la acción ha sorprendido a algunos coches y camiones, que han tenido que dar la vuelta en la carretera, con algunas dificultades en el caso de los transportes. Al poco tiempo de iniciarse el corte, la policía municipal ha comenzado a desviar el tráfico por la carretera que rodea el complejo deportivo y el tráfico ha discurrido con normalidad.

El presidente del comité ha rechazado las acusaciones de Diego sobre "manipulación" e "intereses políticos" en las movilizaciones, insistiendo en que lo único que preocupa a la totalidad de los trabajadores son sus empleos, el dinero que están perdiendo en el ERE y la "incertidumbre" sobre el futuro. También ha valorado las declaraciones del presidente, censurando que se "acose" a quienes están trabajando "más duro que el propio comité" por las soluciones sobre Sniace. "Es lógico que ellos trabajen más que nosotros, porque a nosotros nos toca pedir soluciones y a ellos les corresponder tomar las medidas", ha dicho Pérez Portilla a HT, añadiendo que la responsabilidad y el soportar las protestas "va en el cargo".

Los trabajadores tienen ahora las miras puestas en la reunión entre Gobierno regional, dirección y comité, fijada para el día 7, y en las que esperan conocer tanto las medidas en las que, según Diego, ha estado trabajando el Ejecutivo, como el Plan Industrial que presentó el presidente de Sniace, Blas Mezquita. El comité insiste en que en manos del Gobierno regional está la toma de medidas que pueden ayudar a la empresa y al lastre que han supuesto las nuevas cargas impositivas, tanto las estatales como las regionales.

A este respecto, Pérez Portilla ha vuelto a mostrar su extrañeza de que "no se sepa nada" de la rebaja del "céntimo verde" anunciada "como algo hecho" por Ignacio Diego, que el pasado sábado en la Cámara de Comercio de Torrelavega aseguró que habían sido las gestiones de Cantabria ante el Ministerio de Industria. En su opinión, es "sorprendente" que ante una medida de ese calado, con una rebaja del 80% en el impuesto, "ni la patronal ni las grandes empresas que tienen cogeneración hayan dicho nada" y que la noticia sólo haya tenido eco regional. Todo parece indicar, ha señalado, que esa rebaja "todavía está verde" y forma parte de la reforma de la fiscalidad energética que el Gobierno central ya había anunciado para el otoño.

La próxima movilización de la plantilla será este miércoles, 1 de Mayo, cuando participarán en la tradicional manifestación que la Intersindical Cántabra convoca cada año en Torrelavega. Los trabajadores se sumarán, con su pancarta, al recorrido que partirá a las 12.00 horas de la Plaza Mayor y discurrirá por las calles de la ciudad. El calendario de movilizaciones para el mes de mayo incluye una convocatoria de huelga de siete días, manifestaciones en Torrelavega, concentraciones en Santander y una protesta en Madrid, durante la Junta de Accionistas de Sniace.

Un centenar de trabajadores de las contratas protesta contra los despidos que impone Solvay

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Las contratas de Solvay han iniciado movilizaciones y un centenar de trabajadores de esas firmas se han concentrado este jueves contra los recortes que la multinacional química está imponiendo a las empresas que prestan servicio en la planta de Barreda y que están provocando un "goteo" de despidos y un empeoramiento de las condiciones laborales y económicas de las plantillas.

Las 62 empresas que trabajan para Solvay constituyeron hace unos meses un comité intercontratas, que ahora intenta ser reconocido por la empresa, para poder participar en las negociaciones que afectan a la fábrica de Barreda, donde hay 450 empleados en plantilla y unos 350 más en las firmas contratistas.

El portavoz del comité, Francisco Fernández, ha explicado a HoyTorrelavega que han "tomado la iniciativa" para tratar de resolver los problemas que están provocando en sus empresas los recortes presupuestarios impuestos por Solvay. Según ha dicho, esos ajustes están "repercutiendo en los trabajadores" y los despidos aplicados desde el pasado mes de enero en las contratas para compensar esos recortes pueden rondar el 20% en cada empresa.

Los convocantes han valorado positivamente la respuesta a esta primera concentración, que tuvo lugar de 13.30 a 14.00 horas frente a la entrada de la fábrica, y en la que participó en torno al 30% de los trabajadores de contratas. También han anunciado que si no hay avances en los próximos días presentarán un calendario de movilizaciones.

El comité intercontratas está trabajando con el apoyo del comité de empresa de Solvay para que la dirección "reconozca" su legitimidad, y cuentan con el respaldo de los tres sindicatos representados en la planta, CCOO, UGT y USO. Todos los sindicatos defienden la necesidad de que las contratas estén representadas en las negociaciones y que todos los trabajadores, sean fijos o externos, hagan frente común para defender sus empleos y sus derechos salariales y laborales. Así, calculan, que desde inicios de 2013 se pueden haber perdido más de una treintena de empleos en las contratas. Solvay justifica los recortes en la necesidad de reducir costes para compensar el impacto económico del "céntimo verde" y la competencia en los mercados internacionales de productos de países extracomunitarios.

Este mismo jueves, el sindicato USO ha alertado que Solvay baraja el cierre de la planta de cloro en un plazo de tres años, lo que supondría la pérdida de 105 empleos directos y aproximadamente otros 65 indirectos. El motivo del cierre sería el cambio en la normativa ambiental que impone la remodelación de los procesos productivos y la decisión de la multinacional de no asumir esas inversiones, con lo que quedaría en manos de la dirección de Barreda y las administraciones local y regional la búsqueda de la financiación para garantizar la permanencia de la planta de cloro.

fotos: Concentración contratas de Solvay (25/04/13)

USO celebra el 1 de Mayo en Torrelavega como símbolo industrial de Cantabria

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La Unión Sindical Obrera celebrará este año el 1 de Mayo, Día del Trabajo, con una manifestación en Torrelavega, por ser la comarca del Besaya el principal núcleo industrial de Cantabria y la zona de la región que más está sufriendo la crisis económica. USO considera que en la situación actual la celebración del Primero de Mayo tiene mayor significado que nunca y por eso hacen un llamamiento a la ciudadanía a sumarse a la manifestación que saldrá a las 12.00 horas de la Plaza Mayor y recorrerá las calles de la ciudad.

La secretaría general de USO en Cantabria, Mercedes Martínez, ha dicho que en este momento se están produciendo un "cúmulo de actuaciones propiciadas contra los derechos del trabajo, que han conllevado un insoportable agravamiento, deterioro y empobrecimiento de los factores sociales, democráticos y económicos de la inmensa mayoría de las personas y, singularmente, de los trabajadores y trabajadoras".

En este contexto, USO aboga por un plan industrial USO aboga por "un proyecto industrial para Cantabria, que genere empleo y por lo tanto nos permita salir de la situación actual". Por ese motivo también, esperan que "todos los ciudadanos de la comarca del Besaya y de Cantabria participen en esta manifestación, somos varios sindicatos independientes los que vamos a participar y contamos también con los comités y sección sindicales de todas aquellas empresas que están afectadas bien por EREs o reducciones de sus condiciones laborales".

Sniace: Más movilizaciones y más contundentes ante la “tomadura de pelo” de Diego

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Los trabajadores de Sniace endurecerán las movilizaciones ante la "tomadura de pelo" del presidente de Cantabria Ignacio Diego, y de cara al mes de mayo el calendario de protestas tendrá "más actos y más contundentes". La plantilla cree que el Gobierno de Cantabria está "dejando morir" el problema de Sniace hasta que dentro de un mes haya que negociar un nuevo expediente de regulación de empleo para la factoría torrelaveguense.

La plantilla se ha concentrado este jueves frente al Ayuntamiento y luego ha realizado una pequeña manifestación hasta la Delegación de Hacienda, donde han permanecido concentrados durante media hora, antes de volver al Bulevar Demetrio Herreros. Unas 300 personas han participado en la protesta, en la que reiteradamente se ha pedido la dimisión del alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón.

El presidente del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, ha afirmado que "ya no se sostiene que el Gobierno regional esté trabajando en la búsqueda de soluciones, llevan dos meses con esa historieta". A su juicio, "Diego ha estado tomándonos el pelo" y no se puede seguir dando vueltas a la convocatoria de la manida reunión tripartita –Gobierno regional, dirección de Sniace y comité de empresa-, así que los trabajadores van a optar por "otro tipo" de acciones de protesta.

"Nos están abocando a negociar otro expediente y no podemos permitirnos el lujo de estar tres, cuatro o seis meses más de ERE; no podemos esperar, si ahora ya hay dificultades para recuperar la actividad, no digo nada si se esto se prolonga", ha señalado Portilla, añadiendo que "la preocupación cada día es mayor".

Según ha explicado, la empresa también les transmite que no ha tenido nuevos encuentros con el Gobierno regional, y los anuncios sobre posibles reformas del canon de saneamiento, de rebaja del "céntimo verde" o de compensaciones por el tratamiento de aguas urbanas en la depuradora de Sniace, de momento se concretan en "nada de nada".

La plantilla se concentrará este viernes en el recinto fabril y previamente el comité de empresa celebrará una reunión para diseñar el nuevo calendario de movilizaciones y someterlo a la aprobación de los trabajadores. Además, el sábado por la mañana realizarán una protesta en el acto del centenario de la Cámara de Comercio de Torrelavega.

Fotos de la manifestación de Sniace (25/04/13)