Las protestas de Sniace serán protagonistas en el pregón de las Fiestas y la Gala Floral

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Los trabajadores de Sniace llevaran sus reivindicaciones a las Fiestas de la Virgen Grande de Torrelavega y acudiran al pregon y a la Gala Floral para recordar a las autoridades y a la ciudadania que siguen pendientes de una solucion para evitar que en septiembre, cuando concluya el actual Expediente de Regulacion de Empleo, la direccion decrete el cierre de la toda la fabrica.

Los trabajadores han aprobado hoy el nuevo calendario de movilizaciones para el mes de agosto, que se centrará en el programa festivo. Las protestas programadas comenzarán el jueves 8 de agosto, con una marcha a pie por el Bulevar Ronda, que partirá a las 10.00 horas de la fábrica y concluirá frente al Ayuntamiento.

El viernes 9 de agosto, coincidiendo con el inicio de las fiestas de la Patrona, los trabajadores se concentrarán frente al balcóón del Consistorio desde una hora antes del pregón para hacer patente su protesta durante el acto de apertura de las celebraciones. El martes 13 han programado una "manifestación nocturna" con velas, linternas y antorchas por el centro de la ciudad, que saldrá a las 23.00 horas de la fábrica y llegará en torno a la medianoche ante el Ayuntamiento.

El sábado 17, se ha convocado una marcha en "bicicleta y similares", que recorrerá los barrios y pueblos del municipio, concluyendo nuevamente frente al Consistorio. Las protrstas de los trabajadores de Sniace durante las fiestas culminará el domingo 18, en la Gala Floral, situándose f rente a la tribuna de autoridades para reivindicar durante todo el desfile de carrozas una solución.

El calendario de movilizaciones del mes de agosto finalizará el viernes 23, con una manifestación "normal", a las 19.30 horas, desde Sniace hasta el centro de Torrelavega.

El secretario deñ comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, ha insistido en que no se trata de "boicotear" las fiestas, sino de "participar en ellas con la reivindicación de Sniace". También han señalado que las acciones previstas durante el mes de agosto pretenden mantener la unidad y la lucha de la plantilla pero dando nun poco de "aire" a los trabajdores y sus familias, después de siete meses de tensión y ante el convencimiento de que los dos próximos meses y, especialmente septiembre, serán "muy dur os".

Igualmente se ha tenido en cuenta que agosto es un mes inhábil para la administración, por lo que no tiene objeto programar acciones ante las instituciones, lo que no supone que no se acuda a actos de autoridades públicas si así se considera soportuno. En septiembre, la plantilla volverá a las movilizaciones normales y lo hará con renovada intensidad.

Respecto al calendario de reuniones con la empress, la dirección todavía no ha citado al comité para hablar de las cien prejubilaciones que tienen que acordarse antes del 25 de septiembre. La empresa "está haciendo números en Madrid", por lo que la primera reunión no se produciría hasta este viernes 2 de agosto o la semana posterior. Por otro lado, el comité también tienen previsto solicitar una reunuión con el presidente regional para estudiar la marcha de las medidas afiscales y energéticas comprometidas y fundamentales para el futuro de Saniace.

Desde el comité también se han valorado de forma muy crítica las manifestaciones realizadas por el presidente Diego el pasado domingo, en las que acusó a la dirección de Sniace de ser "insaciable" y querer siempre "más" sin dar a cambio ningún compromiso. Los sindicatos consider an que Diego "tiene que coger el toro por los cuernos, porque nadie le echa la culpa, pero para eso es el presidente", y han lamentado que vuelva a crear en la ciudadanía la impresión de que Sniace pide subvenciones, cuando lo único que reclama es la retirada de unos impuestos que ha creado el PP y contra los que "el resto de Mezquitas de España también están protestando".

Los trabajadores han insistido en que no se trata de defender ala empresa, sino de defender sus empleos, y han recordado que durante estos seis meses ellos fueron los únicos que creyeron en la reapertura de Viscocel, y lo creyeron con "una fe inamovible y con esa fe tenemos que continuar estos dos meses que van a ser los más difíciles de todo este conflicto", ha señalado Pérez Portilla.

Bridgestone se descuelga del convenio y anuncia una bajada del 5% en el salario y un 10% en los pluses

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La dirección de Bridgestone ha anunciado que se descuelga del convenio colectivo y aplicará una rebaja del 5% en los salarios y del 10% en los pluses, además suprimirá totalmente las aportaciones al plan de pensiones y congelará las percepciones por antigüedad. La empresa ha abierto un periodo de consultas de 15 días para intentar llegar a un acuerdo sobre la medida planteada para sus cuatro plantas españolas (Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos), que supondrá a Bridgestone Hispania un ahorro del 7,2% del coste de personal, unos 11,1 millones de euros.

La empresa ha justificado la modificación a la baja del convenio colectivo en las pérdidas económicas, debido a llevar más de dos trimestres de reducción de ingresos, y en pérdidas productivas, al registrase una importante caída de las ventas. El próximo miércoles una empresa externa se reunirá con los sindicatos para detallar la memoria técnica que justifica esas causas, y la dirección y el comité están citados de nuevo para el próximo viernes.

La drástica medida se produce después de que el comité rechazase la última propuesta de convenio colectivo planteada por la empresa, que planteaba un acuerdo para tres años y congelación de salarios, con sendas pagas no consolidables de 450 euros por trabajador en 2014 y de 300 euros en 2015. El convenio anterior expiró en diciembre de 2012 y durante seis meses, la dirección y el comité han estado intentando llegar a un acuerdo que afectará a unos 3.000 trabajadores en el total de las cuatro fábricas de Bridgestone en España.

Los sindicatos sometieron la propuesta a la decisión de sus afiliados, saliendo el no en UGT, SITB, ELA y BUB, y si en CCOO, que no tiene mayoría suficiente en el comité para ratificar en solitario el convenio. Una de las cuestiones principales en que se basaron los sindicatos que rechazaron la propuesta, fue que la multinacional no ofrecía garantías de mantenimiento de las plantillas.

Durante toda la negociación, la dirección española ha insistido en que Bridgestone Hispania tiene una "posición delicada" ante la dirección de la división europea de Bruselas y la dirección de la multinacional en Japón. Según ha explicado en las sucesivas reuniones, la intención es reducir costes en la producción española, y uno de los caminos para hacerlo, y por el que en principio habían apostado, eran las condiciones recogidas en la propuesta de convenio.

Algunos sindicatos, caso de SITB-USO, interpretan que el anuncio de descuelgue del convenio puede ser una "maniobra de presión para forzar la firma del convenio colectivo", ya que las medidas que conlleva serán de aplicación hasta la entrada en vigor del 24º Convenio Colectivo.

La Cámara de Comercio colaborará con el Gobierno para impulsar la compra de suelo industrial gratuito

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El consejero de Innovación, Industria, Turismo y Comercio, Eduardo Arasti, se ha reunido con responsables de la Cámara de Comercio de Torrelavega y la Cámara de Comercio de Cantabria para informar en detalle y buscar conjuntamente acciones de difusión de la medida adoptada por el Ejecutivo regional de poner a disposición de los empresarios suelo público gratis durante cinco años para la instalación de empresas con proyectos solventes que generen empleo.

A los encuentros, además del consejero de Innovación e Industria, Turismo y Comercio han asistido, Antonio Fernández Rincón, presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, así como Ildefonso Calderón alcalde del municipio, y por otra parte, Modesto Piñeiro y Antonio Mazarrasa, presidente y secretario general de la Cámara de Comercio de Cantabria, respectivamente. Se encontraban, igualmente, en cada una de las dos reuniones, Andrea Pérez, directora de Suelo Industrial de Cantabria (SICAN) y Pedro Fernández, director de Servicios Centrales, Financiero y Empresas participadas de Sodercan.

Ambas entidades han mostrado su disposición para apoyar esta iniciativa del Gobierno regional y colaborarán para difundir la medida entre el empresariado. Además se realizará una difusión tanto nacional como internacional, usando el tejido empresarial existente, y empresas de relevancia como Solvay, según ha informado el Gobierno en un comunicado.

Como primera actuación, las cámaras de comercio incluirán en sus respectivas páginas web información detallada sobre la iniciativa y realizará un mailing entre sus asociados.

La nueva medida promovida desde el Gobierno de Cantabria consiste en poner a disposición de los empresarios de forma gratuita durante los primeros cinco años, todo el suelo industrial de propiedad pública existente en estos momentos en la región, concretamente 24.000 metros cuadrados, a condición de que éstos pongan en marcha proyectos solventes y que generen empleo. La acción cuenta con la colaboración del Banco Santander para financiar los proyectos que se gesten, dotándola con una línea de crédito de 25 millones de euros para financiar hasta el 70% de la inversión ejecutada, con un plazo de devolución de 11 años.

El suelo industrial ofertado por el Gobierno, propiedad de la empresa pública Suelo Industrial de Cantabria (SICAN), se encuentra en el Polígono Industrial de Tanos-Viérnoles (79.546 m2) y los Parques Empresariales Besaya (45.381 m2), Alto Asón (83.509 m2) y Sámano (31.903 m2).

Esta iniciativa utiliza la figura del derecho de superficie con opción a compra. El plazo del derecho de superficie es de 50 años y la opción de compra será ejercitable durante los primeros quince años a un precio bonificado que descuenta un porcentaje del canon pagado hasta su ejercicio. La medida tiene una vigencia limitad, con seis meses es el plazo que se establece para que los empresarios interesados se decidan y puedan beneficiarse de la misma.

El comité cree que la dirección de Sniace busca coartadas para justificar un futuro cierre

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El comité de empresa cree que la dirección de Sniace está buscando coartadas que en un futuro le permitieran justificar un posible cierre de la factoría. Así, interpretan los sindicatos el hecho de que la dirección haya añadido hoy "los terrenos" de la fábrica al listado de premisas que deben cumplirse para mantener abierta la factoría y conservar los puestos de trabajo.

"No sé si está buscando coartadas para cerrar ahora, lo que está claro es que está poniendo demasiadas piedras en el camino para poder justificarlo en un futuro", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, tras la reunión celebrada hoy en el Orecla. A su juicio, la empresa en este momento, aunque esté "presionando" y "chantajeando" a los trabajadores, si pretendería retirar el expediente, pero "asegurando una futura salida", sobre todo si se enmarca toda la negociación en el preconcurso de acreedores que ha presentado Sniace, que en unos meses "será concurso de acreedores".

La de hoy en Santander ha sido una reunión de más de tres horas a la que no ha asistido el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y que ha concluido sin acuerdo, dejando la negociación pendiente de lo que ocurra en el encuentro convocado mañana, fecha en la que concluye el plazo para el ERE de 364 despidos que hay sobre la mesa. En el exterior del Orecla, cerca de 200 trabajadores han permanecido concentrados a la espera de noticias.

Los sindicatos consideran que la propuesta es "inaceptable" y que la dirección les pide un "acto de fe" para firmar un documento en el que la empresa insiste en una reducción de un centenar de trabajadores, aunque ahora añade que si no fuera posible un acuerdo a través de medidas no traumáticas –aunque sin especificar a edades y condiciones de las jubilaciones- se haría a través de despidos. Por lo demás, mantiene una rebaja salarial del 20% y la presentación de un expediente de regulación temporal para toda la plantilla, este último único punto que acepta el comité.

Todo ello se recoge en la última propuesta, en la que se "matizan" los planteamientos avanzados por Mezquita la semana pasada. Un documento de cinco hojas que los sindicatos recibían en la estación de Feve de Torrelavega, sólo unos minutos antes de tomar el tren hacia Santander para asistir a la reunión con la dirección.

En ese documento aparece por primera vez el tema de "los terrenos" entre el listado de cuestiones que la dirección considera imprescindibles para el futuro de Sniace. Ni en el documento se da más detalle sobre qué terrenos o qué medida pide la empresa para ellos, ni en la reunión se les ha explicado a los trabajadores más sobre este punto. La cuestión se incluye en el listado de premisas para la viabilidad de la empresa, junto al "céntimo verde", la reforma energética, el canon de saneamiento y los parámetros ambientales.

"Habrá que preguntarle a Calderón (el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón), que ha hablado con Mezquita de los terrenos, porque a nosotros nunca nos ha hablado de ello", ha dicho Pérez Portilla. A este respecto ha recordado que fue el propio Mezquita el que, cuando el alcalde habló de una hipotética recalificación de los terrenos no productivos de Sniace, dijo que "no tocaba ahora hablar de ello".

La postura del comité ha sido la misma que expresaron el pasado jueves, cuando la dirección puso sobre la mesa la propuesta: no aceptarán "bajo ningún concepto" firmar un acuerdo con un centenar de jubilaciones sin saber en qué condiciones se producirán, ni una rebaja salarial sin garantías de continuidad de la fábrica. La empresa ha continuado presionando para que acepten lo que les ofrece e incluso ya el ERE para las 101 jubilaciones, que se presentaría dentro de un mes.
Los sindicatos insisten en pedir la retirada del ERE de despidos y la apertura de uno temporal durante el cual se negocien las posibles jubilaciones y después, cuando la empresa presente el plan de viabilidad y las inversiones anunciadas "estudiar" si fuera necesario alguna medida de tipo salarial.

Esta postura, de no firmar sin garantías, se refuerza con algunas cuestiones recogidas en el documento que hoy ha entregado la empresa, donde, por ejemplo se recoge que se "intentará" que las jubilaciones no dejen a los afectados en "una situación de precariedad vital". El secretario del comité se ha preguntado si la dirección está planteando jubilar a personas con edades en que, una vez agotado el desempleo, se quedarán con el "subsidio de 400 euros" hasta alcanzar los años legales para cobrar una pensión mínima." Nosotros tenemos una posición muy dura, no vamos a aceptar ninguna jubilación que esté por debajo de los mínimos razonables", ha añadido.

Aunque la intención de los representantes de la empresa, el Jefe de Recursos Humanos, José Manuel Colio, y el abogado Alberto Novoa, era continuar la negociación por la tarde, los sindicatos lo han rechazado visto la falta de avances y lo "enrocado" del planteamiento de la patronal.

La próxima, y en principio última cita negociadora, será mañana y los sindicatos han reclamado que acuda Mezquita y que se celebre en la fábrica. La respuesta de la dirección ha sido que el presidente de Sniace –molesto por el "recibimiento" que le dispensó la plantilla la pasada semana- "solo acudirá si no están los trabajadores", algo que el comité ha rechazado.

Diego: Sniace “es insaciable” pero “se ha acabado”, sin compromisos de empleo y actividad “no hay más”

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"La dirección de Sniace se muestra siempre insaciable, nada es bastante, se le arregla todo y luego siempre surge una petición, una necesidad más. ¿Y qué hace a cambio la empresa? Expedientes de regulación, amenazas de cierre.... no, así no". El presidente de Cantabria, Ignacio Diego se ha mostrado más duro y contundente que nunca con la dirección y los propietarios de Sniace, y ha dicho que "no hay más" hasta que la empresa no adquiera "con los trabajadores y con el Gobierno regional, que al final es lo mismo", un compromiso de mantenimiento de los empleos y la actividad de la fábrica.

El presidente cántabro realizó hoy estas declaraciones, durante el acto del Día de las Instituciones en Puente San Miguel, al ser preguntado por los periodistas por el último acuerdo alcanzado por trabajadores y dirección de Sniace el pasado miércoles día 24, en el que la empresa condiciona la continuidad de toda la fábrica torrelaveguense a que en el plazo de dos meses, cuando concluye el nuevo ERE, puedan plasmarse las medidas anunciadas por las administraciones. Diego aseguró que desde el Gobierno se "va a procurar que eso sea posible", pero antes la dirección tendrá que decir "qué va a poner a cambio" la empresa.

"A ver si al final le vamos a arreglar el céntimo verde, que ya se lo arreglamos y ya lo reconocieron; les vamos a arreglar que las dos turbinas entren a cobrar primas, que ya lo hemos arreglado también; le vamos a arreglar que las emisiones de sulfuro de carbono no sean un problema para la fábrica.... y a cambio de todo esto la empresa va a cerrar Viscocel y a echar gente a la calle", ha señalado el jefe del Ejecutivo.

Según ha dicho, aquí "el compromiso no es solo por una parte" y hasta ahora la empresa no ha dicho "qué va a poner, qué compromiso tiene con los trabajadores y con el Gobierno para mantener abierto Viscocel y mantener el mayor nivel de puestos de trabajo". Hasta ahora, ha insistido, lo único que hace el presidente de Sniace, Blas Mezquita, es "pedir dinero por aquí, dinero por allá, y dinero por el otro lado", añadiendo que no está dispuesto a que ocurra así.

"¿Él pide?, yo también; yo sólo pido una cosa: compromiso en el mantenimiento de los puestos de trabajo, que cuantifique, que diga cuántos empleos va a mantener y entonces volvemos otra vez a retomarlo todo", ha manifestado Diego. A su juicio, Mezquita "siempre usa el mismo truco", de decir "no... cuando me den más", pero eso "se ha acabado", esta vez el presidente de Sniace tendrá que decir qué va a pasar con la empresa, cuántos puestos de trabajo va a mantener "y luego hablamos de dinero, entre tanto, nada".

Desde que en enero comenzó el conflicto laboral en Sniace en algunas ocasiones el presidente Diego había criticado la actitud de la dirección y el hecho de que se pusiera el foco de la responsabilidad de los problemas de la empresa en el Gobierno regional y las administraciones, por las medidas fiscales y energéticas que afectaban a la empresa de Torrelavega. Sin embargo, nunca hasta ahora, el jefe del Ejecutivo cántabro se había mostrado tan crítico en sus valoraciones sobre el comportamiento de la dirección y su responsable Blas Mezquita.

Respecto a la salida de un centenar de trabajadores aceptada en el último acuerdo para afrontar, preferiblemente mediante prejubilaciones, el excedente de personal que hay según la empresa, "también para eso" se ha pedido dinero a las administraciones. En concreto al Gobierno central, que aportaría el 40% de esas jubilaciones anticipadas.

"Pero si es que es poner por todos los sitios para esa empresa", ha afirmado Ignacio Diego, asegurando con rotundidad que "no, así no, que adquiera un compromiso de mantenimiento de actividad y de puestos de trabajo, que adquieran los propietarios un compromiso de inversión para mejora de la competitividad de la empresa y para darle futuro, y cuando ellos presenten esas propuestas a trabajadores y Gobierno, entonces el Gobierno adquirirá compromisos como ya ha demostrado que sabe hacer".

La situación de Sniace se encuentra entró el pasado día 24 en un nuevo escenario. Tras una negociación agónica y al filo de la medianoche, cuando concluía el plazo, el comité y la dirección llegaron a un acuerdo. La empresa retiró el expediente de extinción de empleo para 364 trabajadores y presentó otro ERE de regulación de dos meses para toda la plantilla. Ahora, sindicatos y dirección tienen un mes para negociar la salida, preferiblemente mediante prejubilaciones, de un centenar de trabajadores.

La siguiente fecha clave será el 25 de septiembre. La dirección ha fijado ese plazo para que las medidas anunciadas por las administraciones, sobre el céntimo verde, las emisiones, el canon de saneamiento y el régimen tarifario de las turbinas, se plasmen, De hecho, Mezquita anunció incluso que presentará un expediente de extinción de empleo "preventivo" para toda la plantilla en el plazo de un mes, para si a finales de septiembre no hay concreciones poder cerrar la fábrica y despedir a toda la plantilla.

Una fecha que, además, coincide con el fin del preconcurso de acreedores en que está Sniace y la previsible presentación de un preconcurso de acreedores.
El comité de empresa se reunirá este martes, 30 de julio, para valorar la situación y proponer un calendario de movilizaciones que someterán posteriormente a la aprobación de la asamblea de trabajadores.

FOTOS: Dia de las Instituciones de Cantabria

La plantilla acoge la propuesta de Sniace con “dudas” y da una tregua en las movilizaciones hasta el martes

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Los trabajadores de Sniace han acogido con reservas y "dudas" la propuesta que hoy ha planteado la dirección, pero darán una tregua en las movilizaciones hasta que la próxima semana el presidente de la empresa, Blas Mezquita, "concrete" la oferta. El comité espera que en las reuniones ya fijadas para el martes 23 y el miércoles 24, fecha en que concluye el plazo de negociación del ERE que hay sobre la mesa, la empresa defina su oferta.

En la asamblea celebrada esta tarde, el comité ha detallado a la plantilla la contrapropuesta de la dirección: retirar el expediente de extinción de 364 despidos y presentar otro de regulación de dos meses para todo el personal de la factoría, que comenzaría el día 25 de julio, a cambio de en torno a un centenar de jubilaciones y una rebaja salarial del 20%.

Los sindicatos han coincidido en asegurar que no se puede aceptar una oferta de este tipo. En las jubilaciones, exigen conocer "de dónde saldrían", para garantizar que no se pierdan puestos ahora fijos para luego externalizarlos, a qué trabajadores y de qué edades afectarían y en qué condiciones económicas saldrían esas personas. Respecto a la rebaja salarial, consideran que es impensable aceptar un recorte del 20% para irse dos meses al paro y sin saber si, transcurrido ese tiempo, irán a la calle.

En opinión de los representantes sindicales, la empresa deber retirar el ERE y abrir ese plazo de dos meses como marco de negociación, y encajarlo además en el Plan de Viabilidad e inversiones que Mezquita presentó.

El comité también ha transmitido a los trabajadores el "mensaje" de Mezquita de que hay que tomar medidas que minimicen el impacto económico que tendrá para Sniace la nueva reforma energética, que la empresa cifra entre 7 y 10 millones de euros. Sin esas medidas, la dirección plantea incluso la posibilidad de un cierre total de la fábrica.

A la espera de lo que la dirección aporte la próxima semana, se ha cancelado la reunión del comité prevista para hoy y se han pospuesto también las movilizaciones, aunque han dejado claro que a "esta guerra le queda mucho recorrido". Por eso, las movilizaciones seguirán en los próximos meses sea cual sea la respuesta de la dirección, aunque su dureza y frecuencia, lógicamente, será diferente si se abre ese plazo de negociación de dos meses o si se realizan despidos.

Los trabajadores también han pedido a Blas Mezquita que las reuniones negociadoras se celebren en la fábrica, el que consideran el escenario adecuado, en vez de en Santander, en la sede del ORECLA, donde han tenido lugar cinco de las seis realizadas hasta ahora.

En cuanto a la reunión con el Consejero de Industria, han agradecido a Eduardo Arasti que se haya entrevistado con ellos para garantizar el régimen tarifario de las dos turbinas de Sniace y asegurar que el impacto económico de la reforma energética aprobada el pasado viernes por el Gobierno de Rajoy no será todo lo alto que cifra la empresa.  Los sindicatos han aprovechado para pedir a través del consejero al Gobierno regional "dinero" para los jubilaciones que plantea la empresa. Los trabajadores han tenido un primer conocimiento de la idea de Mezquita de proponer jubilaciones al recibir esta mañana el acta de la reunión celebrada ayer con la dirección, donde figura esta cuestión que, sin embargo, no fue abordada, aseguran, en el encuentro del miércoles.

Sniace: Retirada de los 364 despidos, ERE de 60 días y un mes para negociar el excedente de 100 trabajadores

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El acuerdo alcanzado por la dirección y el comité de Sniace supone la retirada del expediente de extinción de empleo para 364 personas, la presentación de un ERE de dos meses para toda la plantilla y un mes de plazo para negociar la salida del centenar de trabajadores que la empresa considera excedente y que se intentará realizar a través de prejubilaciones.

A falta de poco más de una hora para que concluyera el plazo de entrada en vigor del ERE con los despidos y después de once horas de negociación, el presidente de Sniace, Blas Mezquita, y los sindicatos, llegaban a un documento asumible por las dos partes. Unos minutos después ese acuerdo lo aceptaba por absoluta mayoría la asamblea de trabajadores, que permanecían concentrados en el exterior de la fábrica desde que a las 11.00 horas comenzó la reunión, y ya rozando la medianoche y el fin del plazo, comité y dirección rubricaban el documento.

El comité ha conseguido tras una negociación agónica y que sólo se ha desatascado en el último momento, que la dirección aceptase la propuesta que ha mantenido desde el primer momento de no firmar jubilaciones sin concretar a qué trabajadores afectarán y en qué condiciones, y no aceptar una rebaja salarial del 20% sin ningún tipo de garantía a cambio.

Los sindicatos han celebrado el acuerdo alcanzado este miércoles, pero han dejado claro a los trabajadores que sólo es una prórroga para poder seguir negociando, en ningún caso una solución definitiva. De hecho, la próxima semana se reunirá el comité para valorar el nuevo escenario y definir un calendario de movilizaciones.

"Ninguno tenemos asegurado el futuro, el 25 de septiembre nos podemos encontrar con un mazazo", ha señalado el delegado de UGT y secretario del comité, Antonio Pérez Portilla. El representante de USO, Justino Sánchez, ha dicho que "hoy había un jaque mate y lo hemos quitado, pero esto es un seguir". Más contundente ha sido el delegado del SUC, Mario Villar: "Hemos quitado la mano que nos agarraba por el cuello, pero ahora estamos cogidos por los huevos". Finalmente, Luis Corrales, de CCOO, ha afirmado que "el acuerdo salva los muebles, pero solo momentáneamente".

El comité, antes de someter el acuerdo alcanzado con la empresa ha votación, ha dado lectura del texto redactado a la asamblea de trabajadores. Un acuerdo de diez puntos en el que, además de lo señalado, se hace constar que si en el plazo de dos meses, la duración del nuevo expediente, no se ha dado solución a las medidas anunciadas por las administraciones, se puede plantear el cierre de la empresa. La dirección no hace referencia en el documento firmado este miércoles a los terrenos de Sniace, aspecto que introducía la dirección este martes, sin especificar qué terrenos ni qué uso quiere darles.

Para el comité de empresa, que ha apoyado por unanimidad el respaldo al acuerdo, la negociación, una vez retirado el expediente de rescisión de empleo, se plantea en una primera fase con las conversaciones para determinar que trabajadores pueden incluirse en la prejubilaciones, especialmente sus edades y en las condiciones económicas que quedarían; y después, vendría la concreción por parte de la dirección del Plan de Sostenibilidad o Viabilidad de la empresa. Solo a continuación, y preferiblemente enmarcándolo en el próximo convenio colectivo, aceptarían los sindicatos "estudiar" alguna modificación laboral.

Todos los representantes sindicales coinciden en señalar que "lo más duro está por venir" y que la negociación no ha hecho más que empezar, porque después del pequeño respiro que supone lo firmado, aún queda todo por determinar. Sin olvidar, que la conclusión del nuevo ERE temporal coincidirá con el fin del preconcurso de acreedores y la previsible presentación del concurso de acreedores, que entre otras cosas supondría la salida del presidente Blas Mezquita y la actual dirección y la toma de riendas por parte de un representante concursal.

Por lo demás, la jornada comenzaba en torno a las 10.30 horas, cuando los trabajadores se concentraban en los accesos a la fábrica, donde, esta vez sí, acudía el presidente de Sniace, Blas Mezquita, para conducir la reunión definitiva. El comité había reclamado su presencia, pero desde la empresa se condicionaba su asistencia a que los trabajadores "no estuvieran", cosa que no aceptaron los sindicatos, que también pedían que la reunión fuera en la fábrica. Finalmente, Mezquita ha aceptado asistir, a pesar de la presencia de la plantilla.

Unos 300 trabajadores han estado a lo largo del día en unos casos y durante toda la jornada en otros, frente a la entrada principal de la fábrica, cortando el paso de vehículos (registrándose algún incidente con un par de conductores que insistían en pasar o intentaban esquivar el corte de carretera), y quemando barricadas, además de corear gritos de apoyo al comité y de crítica a Mezquita.

FOTOS: Sniace Retirada de los despidos (24/07/13)

Sniace propone retirar el expediente de extinción a cambio de un centenar de jubilaciones y 20% de rebaja salarial

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La dirección de Sniace ha propuesto retirar el expediente de extinción de empleo para 364 trabajadores y presentar otro de regulación de dos meses para toda la plantilla de la factoría torrelaveguense, a cambio de que el comité acepte un centenar de prejubilaciones y una reducción de la masa salarial del 20%. El presidente de Sniace, Blas Mezquita, ha asegurado que con esta propuesta la empresa hace "un gran esfuerzo" y confía en que "al final todos seamos capaces de llegar a un acuerdo".

La dirección y el comité de Sniace se han reunido de nuevo hoy en las dependencias del Orecla, en Santander, donde se ha concentrado algo más de un centenar de trabajadores. Antes del encuentro con Mezquita, el comité se ha entrevistado con el Consejero de Industria, Eduardo Arasti, que ha solicitado el encuentro cuando los trabajadores viajaban en tren desde Torrelavega y les ha recibido en dependencias de la Estación de Autobuses.

Blas Mezquita ha explicado que su "contrapropuesta" a la petición de los trabajadores de retirar los despidos y plantear un ERE de tres meses, "ha salido en 48 horas", desde la publicación de la nueva normativa energética que, calcula, tendrá en Sniace un impacto de "entre 7 y 10 millones de euros" que la empresa tiene que "compensar" por otras vías. "Hemos estado 48 horas dándoles vueltas a la cabeza, hemos hecho cifras aproximadas, grandes números, y en principio creemos que el mecanismo podría ser la reducción de la plantilla y de la masa salarial".

Esa premura de tiempo ha hecho que no haya sido posible "afinar" las cifras, pero Mezquita se ha comprometido a concretar más las prejubilaciones en la reunión que dirección y comité mantendrán el próximo martes. "Hemos dicho 100, pero pueden ser 90, pueden ser 102 o pueden ser 85, eso no se sabe", ha señalado el presidente de Sniace. En cuanto a la reducción de la masa salarial ha dicho que están "estudiando alrededor de un 20%", una vez regularizadas las jubilaciones.

Así ha afirmado que con esas dos medidas "se compensaría parte" del impacto económico de la reforma energética, y el expediente de dos meses daría tiempo para que "se implementen las medidas que se tienen que implementar". Si todos los "datos que tenemos encima de la mesa son favorables", Mezquita considera que estaría garantizada la continuidad de la empresa. Pero "si de la nueva ley sale alguna otra cosa extraña o no se implementan las soluciones que nos han dicho, habría que evaluar de nuevo la situación".

A su juicio, "y en las circunstancias actuales" y el "grado de incertidumbre que hay", al final la empresa "hace un esfuerzo" para, después de seis meses negociando, "estemos a punto de conseguir los objetivos que nos habíamos marcado".
Tras la reunión, el secretario del comité ha valorado que por fin se ve que la empresa "si está dispuesta a retirar el ERE", pero considera que es "absurdo" el planteamiento de negociación. "Nadie acepta una jubilación sin saber lo que le va a quedar y nadie acepta bajarse el sueldo sin saber si dentro de dos meses le van a despedir".

Según ha explicado, de los tres puntos que ha presentado la dirección, el comité acepta el primero, el cambiar el expediente de extinción por otro de regulación de dos meses, pero las diferencias vienen en los otros dos. Pérez Portilla ha asegurado que el comité no puede firmar jubilaciones sin saber "el cómo, el porqué y el cuánto", es decir, en qué condiciones económicas se harán, a qué trabajadores y de qué edades afectarán, y de "dónde saldrán", para que no haya después una externalización de esos puestos que ahora son fijos.

A su juicio, hay que "estudiar con calma" todas esas cuestiones y es "imposible concretarlas de aquí al 24", cuando concluye el plazo de negociación del ERE. Por eso, los sindicatos han pedido que Sniace retire el ERE, presente el expediente de regulación de dos meses para toda la plantilla, a partir del día 24 (retirando las vacaciones que la dirección impuso a todos los trabajadores hasta el 4 de agosto) y durante esos 60 días se negocien todo lo relativo a las jubilaciones y a la rebaja salarial.

La "diferencia" entre las dos partes estriba en que la dirección quiere que el comité acepte ya las condiciones para retirar el ERE y los sindicatos piden que la empresa retire el ERE para negociar las otras cuestiones. En cualquier caso, el secretario del comité considera que "se atisba una posibilidad de acuerdo" y espera que en las dos próximas reuniones, fijadas para el martes 22 y el miércoles 23, la empresa acepte seguir negociando en el marco de ese expediente de regulación de dos meses, "e incluso en el marco de un plan de viabilidad, en el que se hable también de inversiones".

Respecto al ultimátum dado ayer por la plantilla, para exigir a la dirección una respuesta a la retirada del ERE o "tomarían medidas", el secretario del comité considera que la propuesta planteada hoy por Mezquita si encaja en esa demanda. En cualquier caso, el comité de empresa se reúne esta tarde para valorar los resultados de la reunión y después se celebrará una asamblea de trabajadores para decidir los pasos a dar a partir de ahora.

Pérez Portilla también ha explicado a los medios de comunicación que en la sorpresiva reunión mantenida con el Consejero de Industria, Eduardo Arasti ha querido "tranquilizar" a los trabajadores de Sniace y les ha transmitido que la reforma energética no tendrá un impacto tan alto, de 10 millones de euros, como estima la empresa. Además, les ha asegurado que finalmente será posible la segregación y el nuevo régimen tarifario para las dos turbinas de cogeneración de la empresa, aunque quede por definir los ingresos que tendrá Sniace por ese concepto.