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Economía

Sniace presenta el lunes el ERE de extinción para los 581 trabajadores de la plantilla

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La dirección de Sniace presentará este lunes, 19 de agosto, el expediente de extinción de empleo para los 581 trabajadores de la plantilla, para ejecutar los despidos a finales de septiembre si para esa fecha no se ha conseguido del Gobierno regional un compromiso de las fechas concretas en que se materializarán las medidas anunciadas por la administración respecto al céntimo verde, el canon de saneamiento, las inmisiones de sulfuro de carbono y el nuevo régimen tarifario para las turbinas de la factoría.

La primera reunión negociadora del ERE de extinción ya ha sido fijada para el 23 agosto. La empresa ha cambiado su planteamiento inicial de presentar dos expedientes, uno "preventivo" de extinción para toda la plantilla y otro de extinción para hacer efectiva la salida de un centenar de trabajadores a través de prejubilaciones. Ahora, se negociará ambas cosas dentro de un mismo expediente, que en septiembre, según las circunstancias, se convertirá en 581 despidos o en un centenar de jubilaciones.

Así se lo ha transmitido al comité Miguel Gómez de Liaño, coordinador de la comisión directiva que ha tomado las riendas al frente de la empresa tras el infarto del presidente Blas Mezquita. Gómez de Liaño estará al frente de las negociaciones, pero dejando claro que a partir de ahora la capacidad decisoria la tendrá el Consejo de Administración, que se reunirá los días 29 y 30 de agosto, para analizar la situación de la empresa en todos los frentes abiertos.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha explicado que Gómez de Liaño también les ha confirmado que ha solicitado una reunión con el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, para intentar conseguir un compromiso sobre las fechas y la concreción de las medidas anunciadas y que determinarán el futuro de Sniace. Los trabajadores también han pedido a Diego una reunión y consideran que, dados los plazos, deber ser tripartita, con el ejecutivo regional, la dirección de Sniace y el comité en la misma mesa.

Respecto a la situación, Gómez de Liaño ha confirmado que hay "dificultades importantes", entre otras cosas porque a finales de septiembre también concluye el preconcurso de acreedores y "ahora ya parece un hecho consumado" la entrada en concurso de acreedores, lo que supone la intervención judicial. En cualquier caso, el nuevo interlocutor de la dirección ha asegurado a los sindicatos que está "trabajando intensamente" y que su intención es "no arrojar la toalla", en el intento de salvar la empresa, ha manifestado a HoyTorrelavega Pérez Portilla.

El secretario del comité ha insistido en la urgencia de la reunión con el presidente regional y la puesta sobre la mesa de las fechas de aplicación de las medidas, algo que "nos abriría la puerta a una solución, aunque siendo conscientes de que todavía quedarían cuestiones importantes por resolver, como los acuerdos laborales o el Plan de Viabilidad y las inversiones".

En cualquier caso, los trabajadores creen que es el momento de "arrimar todos el hombro, y después ver quien hace el esquirol y no lo arrima", porque según Pérez Portilla el tiempo corre en contra de la plantilla y "cada día que pasa la situación es más jodida", desde luego está "mucho peor que en enero", por lo que ya no es tiempo de "discursos" ni de "anuncios", sino de medidas efectivas, ha dicho a HT.

Para el secretario del comité resulta además determinante la innegable entrada en concurso de acreedores el mes que viene, lo que supone que la empresa pasará a ser dirigida por interventores judiciales y que cualquier salida de trabajadores, sean algunos prejubilados o sea toda la plantilla, se encuadrará en las condiciones económicas que marca la ley, de 20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad.

Así, se dará la circunstancia que a partir del día 23, dirección y sindicatos se sentarán a negociar de forma paralela "un plan A y un plan B", ha señalado Pérez Portilla, en base a dos posibles escenarios: que en septiembre se cierre Sniace y se despida a la totalidad de la plantilla si la empresa no consigue los compromisos que reclama, o que se materialicen los cambios administrativos anunciados y se produzca una reducción de personal, que podría llegar al centenar de personas, a través de jubilaciones anticipadas.

Gómez de Liaño también ha transmitido a los representantes de los trabajadores la mejoría en el estado de salud del presidente Blas Mezquita, al que se ha colocado un marcapasos y continúa el proceso de recuperación del infarto que sufrió el pasado 2 de agosto en su residencia de Ibiza.

Zaballa dimite como miembro del Consejo de Administración de Sniace

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Jesús Manuel Zaballa Hoz ha presentado su dimisión como miembro del Consejo de Administración de Sniace, aduciendo "razones personales" para dejar este cargo que ocupaba desde 2006. La dimisión ha sido comunicada hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y tendrá efectos desde el 14 de agosto.

En la comunicación, Zaballa hace constar su agradecimiento por "el honor que ha representado el haber formado parte del Consejo de Administración de Sniace y haber tenido la oportunidad de colaborar con un excelente equipo humano durante el tiempo que ha desempeñado su cargo".

La dimisión de Zaballa llega en un momento crítico en la empresa, tras el infarto sufrido hace unos días por el presidente Blas Mezquita y la creación de una comisión de cuatro miembros del Consejo de Administración para dirigir las negociaciones laborales y las cuestiones financieras. La empresa se encuentra inmersa en un preconcurso de acreedores, que a finales de septiembre puede convertirse en concurso de acreedores, y en un ERE para la totalidad de la plantilla.

Ese plazo, de finales de septiembre, fue marcado también por la dirección para que, si no se aplican las medidas fiscales y energéticas anunciadas por las administraciones, presentar un expediente de extinción de empleo para todo el personal. Además, dirección y sindicatos se han dado de plazo hasta el 25 de agosto para negociar la salida, mediante prejubilaciones, de un centenar de trabajadores.

Jesús Manuel Zaballa Hoz, que desde mañana deja el Consejo de Administración de Sniace, ha sido consejero de ONO, miembro de la Junta Directiva de Mutua Montañesa y director de la empresa MZ Comunicación.

La plantilla mientras sigue esperando la reunión con Gómez de Liaño, coordinador de la nueva comisión directiva de Sniace, para conocer las previsiones de la empresa. Además, continúan con las movilizaciones, y este martes realizarán una manifestación nocturna por las calles de Torrelavega.

Sniace empieza a comunicar a sus trabajadores de Madrid la presentación del expediente de extinción de empleo

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La dirección de Sniace ha comunicado ya al grupo de trabajadores que tiene en su sede en Madrid el inicio de tramitación del expediente de extinción de empleo para la totalidad de las empresas del grupo: SniaceSA, Viscocel y Celltech. Por otro lado, el secretario del comité de empresa ha sido llamado a declarar Como información adicional, el Secretario del Comité de Empresa ha sido citado a declarar el próximo lunes la comisaria de Torrelavega por una supuesta agresión con daños a un vehículo que se pudiera haber producido durante las movilizaciones de la plantilla.

Respecto a la comunicación a los trabajadores de Madrid, la empresa se adelanta así a lo recogido en el acuerdo que in extremis se firmó en Torrelavega el pasado 24 de julio, en el que la dirección plateaba que, un mes antes de cumplir el plazo de dos meses del ERE en el que está toda la plantilla y a fin de cumplir los márgenes legales, se presentaría un "expediente preventivo" de extinción de empleo para todo el personal del grupo.

Los representantes sindicales dan por supuesto que ese mismo inicio de tramitación del expediente de extinción se comunicará a la plantilla de Torrelavega en los próximos días. Según han recordado, en el documento firmado el pasado día 24 se fijaba un plazo de dos mees para el cumplimiento de las medidas anunciadas por la administración respecto al céntimo verde, los parámetros ambientales, la inclusión de las turbinas en el nuevo régimen tarifario eléctrico y la adecuación del canon de saneamiento.

Igualmente, se hacía constar la necesidad de reducir la plantilla en un centenar de trabajadores, preferentemente mediante prejubilaciones que debían acordarse en el plazo de un mes, que concluye el 25 de agosto; y la también la necesidad de realizar una revisión de salarios.

En aquel documento se recoge así que, "la empresa manifiesta de forma contundente que al objeto de cumplir con los plazos legalmente preceptivos, 30 días antes de la finalización del expediente de suspensión contratos de toda la plantilla que se pacta en este documento, procederá de forma preventiva, por si no se pudiese materializar los compromisos referidos con anterioridad, a la presentación de oportuno expediente de extinción de contratos".

En cuanto a la citación al secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, para declarar respecto a una supuesta agresión con daños a un vehículo, del que dicho comité dice no tener constancia, parece ser que se habría producido durante uno de los días en que se estaban celebrando las negociaciones para la retirada de los 364 despidos. Pese a esto, desde el comité se ha hecho un llamamiento a seguir acudiendo a las movilizaciones en defensa de los puestos de trabajo de Sniace sin dejarse "amedrentar".

La plantilla se movilizará este viernes, durante el pregón de inicio de las Fiestas de la Virgen Grande de Torrelavega.

La plantilla de Golden Line prepara movilizaciones y se reúne el lunes con el consejero de Industria

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La platilla de Golden Line ha empezado a preparar un calendario de movilizaciones para las próximas semanas y tienen previsto reunirse este lunes, 19 de agosto, con el consejero de Industria, Eduardo Arasti. Los trabajadores explicarán al consejero su situación después de que la empresa Konecta, que ha asumido el servicio de call center que hasta ahora prestaba Golden Line para Vodafone y ha subrogado a la plantilla, haya decidido el traslado de las 150 personas que tiene en Torrelavega a su sede de Valladolid a partir del 1 de octubre.

El comité (del que forman parte CCOO, UGT, USO, CGT y CSIF) y los representantes de las dos empresas implicadas, Golden Line y Konecta, han celebrado la primera reunión negociadora, en la que han mantenido como inamovible la decisión de cerrar el centro de Torrelavega y trasladar al personal a Valladolid. Según los trabajadores, "la empresa sigue cerrada en banda y continúa insistiendo que en que a fecha de hoy no cabe posibilidad" de que continúe abierta la sede cántabra.

En la reunión de este lunes se ha entregado al comité la memoria legal y el informe técnico en el que la empresa justifica el traslado y se ha fijado el calendario negociador, con un nuevo encuentro el martes día 20, en el que se dará respuesta definitiva a la petición de los sindicatos de que no se lleve a efecto el traslado, y una última el 29 de agosto.

Los sindicatos han explicado, en un comunicado, que el planteamiento de Konecta de concentrar toda la plantilla en su centro vallisoletano no se debe sólo al descenso de la carga de trabajo actual, sino a un objetivo de que la empresa sea "productiva y organizada". Sin embargo, desde el comité se valora que el hecho de que la empresa no tenga "siquiera un plan B para Torrelavega", refuerza su opinión de que el único objetivo desde que Konecta realizó la subrogación de los 150 empleados de Golden Line es "librarse" de esos trabajadores.

A pesar de todo ello, el comité ha solicitado para la próxima reunión información adicional sobre el planteamiento de la empresa y se ha pedido que valoren "otra alternativa al traslado".

 

Sniace dice que seguirá movilizándose pese a lo que digan los “impresentables” de la Asociación de Comerciantes

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Los trabajadores de Sniace seguirán movilizándose en defensa de sus empleos y para reivindicar un futuro para la factoría a pesar de lo que digan "los impresentables de la Asociación de Comerciantes de Torrelavega", que han manifestado que las protestas laborales pueden influir en la actividad hostelera y comercial durante las fiestas de la Virgen Grande.

La plantilla de Sniace, que ha iniciado hoy el calendario de movilizaciones de agosto con una marcha a pie por el Bulevar Ronda que ha concluido frente al Ayuntamiento, ha anunciado que hará visible su protesta durante los actos festivos, especialmente durante el pregón de apertura de La Patrona, este viernes, y durante la Gala Floral del domingo 18 de agosto.

Durante la improvisada asamblea que los trabajadores han celebrado este jueves frente al Ayuntamiento, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha asegurado que quienes piensan que sus protestas perjudican a la actividad económica de la ciudad "no tienen ni puñetera idea de lo que le pasa al comercio" de Torrelavega.

Según ha dicho, el problema es el índice de desempleo, que pasa del 27% y situaciones como la de Sniace, donde más de 600 trabajadores "no están cobrando el salario completo, están perdiendo más de 500 euros al mes y no han cobrado las pagas y casi dos meses de salario". Solo el problema de Sniace, "supone muchos euros que deja de ingresar el comercio de Torrelavega, de eso se tiene que preocupar".

Pérez Portilla ha criticado que, en vez de poner el punto de mira en la situación económica y laboral que atraviesa la comarca del Besaya, algunos representantes de las asociaciones de comerciantes y empresarios "anden con conspiraciones e historias raras".

En la asamblea celebrada tras la marcha a pie, en la que han participado unas 200 personas, el comité también ha dado cuenta de los últimos acontecimientos en la empresa, básicamente del problema de salud del presidente y su sustitución por una comisión de cuatro miembros del Consejo de Administración, y la primera reunión negociadora para las prejubilaciones que tenía lugar este miércoles.

Respecto al primer asunto, Pérez Portilla ha insistido en lo manifestado a los medios de comunicación tras conocer que Antonio Temes, Félix Revuelta, Manuel Huerta y Miguel Gómez de Liaño, que coordinará el grupo, sustituirán a Blas Mezquita al frente de Sniace hasta que el presidente se recupere del infarto sufrido el pasado viernes, algo que se prevé a largo plazo dada la gravedad del percance de salud.

El secretario del comité ha insistido en la preocupación por el hecho del que el Consejo de Administración no haya delegado únicamente en Gómez de Liaño, mano derecha de Mezquita y que mantendría una línea continuista en los planteamientos industriales y laborales. En cambio, ha dicho, se ha nombrado a cuatro personas, entre las que hay algunos que desde que en enero comenzó el conflicto laboral y se presentó el primer ERE "han apostado claramente por el cierre de Viscocel".

A este respecto, ha recordado que el llamamiento de los sindicatos es claro y pasa por pedir a la nueva dirección que apueste por el Plan de Viabilidad de Sniace y las tres líneas de negocio: celulosa, Viscocel y energía, ha dicho su portavoz, insistiendo en que la situación es "difícil". El comité está a la espera de reunirse la próxima semana con Gómez de Liaño, para que les explique cómo está la situación.

En cuanto a las jubilaciones, la primera reunión se limitó a exponer las dos posturas, la de la empresa, que pide la salida de 101 trabajadores, en el tramo de edad de 58 a 65 años, y la de los sindicatos, que piden rebajar esa cifra y aumentar la edad a los 59. Por lo demás, están a la espera de que la empresa hable del dinero disponible para las jubilaciones, para poder hablar de las condiciones ecomómicas en que quedarán esas personas.

Por ello, ha asegurado que ahora más que nunca son necesarias las movilizaciones y el ánimo y la unidad de la plantilla, desoyendo los comentarios de quienes critican sus acciones. Del mismo modo, ha vuelto a aclarar que la intención de los trabajadores "no es boicotear las fiestas", sino dejar claro que la plantilla "ni tiene recursos ni humor para disfrutar de las celebraciones como otros años".

Los trabajadores se concentrarán mañana viernes, una hora antes del pregón previsto a las 20.15 horas, y durante el mismo harán sentir sus voces y reivindicaciones. El próximo martes tienen convocada una manifestación nocturna por las calles de la ciudad, el sábado una marcha en bicicleta y el domingo, durante la gala floral, una concentración frente al palco de autoridades.

Esta última protesta ha sido prohibida por la Delegación de Gobierno, a instancias del Ayuntamiento, argumentando que el lugar elegido, frente a la tribuna principal, impediría la evacuación y el acceso de ambulancias al hospital portátil que se va a instalar en ese punto. Los trabajadores han anunciado que mantienen su protesta y aunque tengan que desplazarse unos metros harán sentir su voz.

Tras la intervención de Pérez Portilla, ha tomado la palabra el delegado sindical de MMT, José Manuel González Cabo, para explicar a los presentes que los tribunales han declarado nulo el ERE de extinción de empleo que presentó esta contrata de Sniace y han condenado a su propietario a readmitir y pagar los salarios atrasados a los doce trabajadores que recurrieron los despidos. Se trata de la primera sentencia que declara nulo un ERE de extinción colectivo y puede sentar jurisprudencia para otros conflictos laborales similares.

Como ya adelantó HoyTorrelavega, en la sentencia de la salad número 2 de lo social de Santander, la magistrada argumenta que, entre otras cosas, la empresa no aportó la información ni la memoria técnica que justificara los despidos, también señala que hasta la fecha no se han abonado las indemnizaciones reconocidas y, durante el juicio, aceptó como prueba una grabación, en la que el propietario presionaba para que la plantilla renunciara a sus indemnizaciones a cambio de recuperar sus puestos cuando Sniace volviese a la actividad y MMT recuperase su contrato de mantenimiento.

González Cabo ha agradecido el apoyo durante estos meses de la plantilla de Sniace y de su comité de empresa, y ha asegurado que los trabajadores de MMT seguirán participando, como hasta ahora, en todas las movilizaciones y protestas, porque ellos han ganado "una batalla, ahora hay que ganar la guerra de Sniace".

 

Un joven denuncia una agresión física y daños en su vehículo durante una concentración de Sniace

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Un joven de Torrelavega ha denunciado en la Comisaría de la Policía Nacional una supuesta agresión física y daños en su vehículo, sufridos durante una concentración de trabajadores de Sniace en las inmediaciones de la fábrica. El denunciante asegura haber sido agredido y recibido golpes en su coche el pasado 24 de julio, cuando intentó pasar por la carretera que rodea la fábrica y que los trabajadores habían cortado, y señala como culpable a un hombre que aparece en una fotografía descargada de internet, perteneciente a una manifestación convocada por la plantilla de Sniace en otra fecha anterior.

La versión de los trabajadores es radicalmente distinta, y aseguran que el joven trató de pasar con su vehículo, a pesar del corte de carretera, y al no conseguirlo "trató de atropellar a la gente", ha afirmado el secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, que ha señalado a HoyTorrelavega que con toda probabilidad, y al haber una denuncia de agresión física, el asunto "terminará en juicio".

Pérez Portilla, ha declarado hoy en la Comisaría de Torrelavega por ese asunto, sin que haya podido identificar al hombre que aparece en la fotografía aportada por el denunciante, porque, esa persona "está de espaldas y no se le ve cara". Durante 40 minutos el representante sindical ha respondido a las preguntas de la policía sobre el incidente, que tuvo lugar el día en que concluía el plazo para hacer efectivos los 364 despidos presentados por la empresa y dirección y comité negociaron hasta cerca de medianoche la retirada del ERE, mientras la plantilla permanecía concentrada en el exterior de la fábrica.

Pérez Portilla ha dicho en su declaración que no presenció directamente el incidente, que tuvo lugar coincidiendo con un receso en la reunión negociadora, cuando el comité se acercó a la verja de entrada de la fábrica, para explicar a trabajadores y medios de comunicación la marcha de las conversaciones. Según ha explicado a la policía, desde el interior de la verja y con los trabajadores arremolinados frente a la puerta, sólo oyó "ruedas acelerando" y luego el murmullo de la gente, para ver después y de lejos como un coche se alejaba por la carretera. "Pregunté a los compañeros que había pasado, me dijeron que un coche había intentado atropellarlos pero que todos estaban bien, así que no me volví a preocupar del asunto, dado que en ese momento la preocupación eran los 364 despidos que estaban en juego", ha asegurado a HT.

Sin embargo, y tras recibir el pasado viernes la notificación de que debía declarar, ha consultado a quienes ese día estaban presentes y le han explicado que "en ningún momento hubo una agresión física" y que algunos daños en el coche, como la rotura de un retrovisor, se produjo al "golpear" contra uno de los trabajadores a los que intentaba atropellar. Según los testigos, el joven a pesar de acercarse por una recta de 500 metros y ver que la carretera estaba cortada por unas 300 personas, trató de pasar, y al impedirlo los trabajadores concentrados, "intentó atropellarlos".

"No me explico cómo viendo desde lejos que hay más de 300 personas y que la carretera está llena de gente, que alguien se empeñe en pasar y al no conseguirlo trate de atropellarlos", ha insistido Pérez Portilla. También ha dejado claro que la fotografía que aporta el denunciante para señalar al supuesto agresor pertenece a "una manifestación en la que llovía y todos aparecen con ropa de abrigo", en ningún caso al 24 de julio en el que se produjo el incidente.

Al margen de este episodio, el comité sigue esperando ser convocados a la reunión comprometida con Gómez de Liaño, coordinador de la comisión de cuatro miembros del Consejo de Administración que el pasado 6 de agosto se hizo cargo de la dirección de Sniace, tras el infarto sufrido por el presidente de Sniace, Blas Mezquita. Hasta el momento, los sindicatos no han recibido fecha para el encuentro, aunque confían en que pueda producirse esta semana, a pesar de que el jueves sea festivo en Cantabria y el viernes también en Torrelavega, dada la importancia de esa reunión para aclarar los próximos pasos que dará la empresa.

Dirección y trabajadores tienen pendiente la negociación del centenar de prejubilaciones que deben estar resueltas antes del 25 de agosto. Además, el 25 de septiembre, fecha en que acaba el preconcurso de acreedores para dar paso previsiblemente al concurso de acreedores, es también el horizonte dado por la dirección de Sniace para decidir, en base al cumplimiento de las medidas administrativas anunciadas, el futuro de la factoría y de toda su plantilla.

Mientras, los trabajadores continúan con las movilizaciones, y este martes tienen convocada una manifestación nocturna, que partirá a las 22.00 horas de la fábrica y recorrerá las calles de Torrelavega, para concluir a medianoche frente al Ayuntamiento.

Cuatro miembros del Consejo de Administración de Sniace, coordinados por Gómez de Liaño, sustituyen a Mezquita

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Un grupo de cuatro miembros del Consejo de Administración, coordinados por Miguel Gómez de Liaño, sustituirán al presidente de Sniace, Blas Mezquita, al frente de la empresa y de la negociación laboral y concursal que vive la factoría torrelaveguense. Este grupo está integrado por el vicepresidente de Sniace, Antonio Temes, y los consejeros Félix Revuelta, Manuel Huerta y Gómez de Liaño, mano derecha de Mezquita.

La empresa ha comunicado hoy al comité la "reorganización" aprobada ayer por el Consejo de Administración tras el infarto sufrido por Blas Mezquita, que este miércoles permanecía aún ingresado en la UVI y que, al parecer, ha revestido mayor gravedad de lo que se supuso en un primer momento. Los sindicatos están emplazados a una reunión la próxima semana, aún sin día, en la que Gómez de Liaño les explicará los próximos pasos a dar.

La dirección también ha comunicado su primera intención respecto a las prejubilaciones: afectarían a 101 trabajadores, en el grupo de 58 a 65, incluyendo a los mayores de 61 años que ahora están en el contrato relevo.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha señalado a HoyTorrelavega que el cambio al frente de la empresa confirma sus temores de que la baja de Mezquita tendrá "consecuencias". Entre otras cosas porque en este grupo de trabajo que a partir de ahora "regirá los destinos de Sniace", hay "diferentes sensibilidades", algunas de las cuales se han pronunciado claramente a favor del cierre de Viscocel y de concentrar el proyecto industrial en la celulosa.

Los sindicatos han manifestado hoy de nuevo que su petición es que el Consejo de Administración y este nuevo grupo de trabajo "continúen apostando por el proyecto de Sniace en su totalidad" y por el Plan de Sostenibilidad que Blas Mezquita presentó hace unos meses y que pasa por tres líneas de negocio: celulosa, Viscocel y energía.

Pérez Portilla espera que quienes ahora han cogido el timón de Sniace traten de sacar adelante todos los complicados aspectos que vive la empresa: los que afectan a la administración, los laborales y los concursales. Así, ha recordado que la empresa está en un ERE de dos meses para toda la plantilla, que concluye el 25 de septiembre, cuando también acaba el plazo del preconcurso de acreedores que pasará a ser concurso, y por en medio, con el límite del 25 de agosto está la negociación para la salida, preferiblemente mediante prejubilaciones, de un centenar de trabajadores.

A este respecto, el secretario del comité ha explicado a HT que la reunión celebrada hoy, primera para negociar las prejubilaciones, ha sido una "toma de contacto", en la que ambas partes han mantenido sus posturas: la necesidad de jubilar a 101 personas según la empresa, y la convicción de que esa cifra se debe reducir por parte de los sindicatos.

Los representantes de los trabajadores también han indicado que el tramo de edad marcado por la empresa afectaría a unos 150 operarios, por lo que creen que se podría subir hasta los 59 años en adelante.

En cualquier caso, en la reunión de hoy, con el director de la planta y el jefe de Recursos Humanos, no se ha podido avanzar más porque la empresa "todavía no tiene las cifras", ni sobre el coste que tendrían las prejubilaciones ni el dinero disponible para pactar las condiciones de salida de esos trabajadores, ha dicho Pérez Portilla.

Empresa y comité se han emplazado a un nuevo encuentro, ya con cifras, que queda supeditado a la reunión de la próxima semana en la que el coordinador del nuevo grupo directivo de Sniace explicará a los sindicatos la situación en que se encuentra la empresa tras el grave percance de salud sufrido por su presidente.

Blas Mezquita tuvo un infarto el pasado viernes, cuando se encontraba en su residencia en Ibiza y permanece desde entonces en la UVI, a la espera de que se determine el alcance del episodio cardiaco, que no es el primero que sufre. A la espera de decisiones médicas, todo parece indicar que Mezquita permanecerá bastante tiempo alejado de la vida empresarial, y resulta impensable que se reincorpore a su puesto antes del horizonte de dos meses que marcará el futuro de Sniace y su plantilla.

Los trabajadores celebran este jueves la primera movilización del mes de agosto, con una marcha a pie desde la fábrica, que saldrá a las 10.00 horas y a lo largo de la "ruta del colesterol", recorrerá los distintos barrios de Torrelavega hasta Torres, donde ya en manifestación por la carretera principal llegarán hasta el Ayuntamiento de Torrelavega.

Los 150 trabajadores de Golden Line denuncian que la empresa que les ha subrogado intenta “deshacerse” de ellos

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Los 150 trabajadores de Golden Line, un call center de Torrelavega que hasta ahora prestaba servicio a Vodafone, han denunciado que la empresa que se ha quedado con ese servicio y ha subrogado a la plantilla, Konecta, intenta "deshacerse" de ellos imponiendo un traslado forzoso del personal a su centro de Valladolid. Los trabajadores aseguran que la empresa pretende prescindir de estas 150 personas y utiliza esta medida, sabedora de que es "muy complicado, cuando no imposible" para una familia trasladarse a Valladolid y asumir los gastos que ello conlleva con un salario de 900 euros.

Los directores de Recursos Humanos de Golden Line y de Konecta, han informado hoy mismo al comité de empresa de empresa de su decisión de trasladar a toda la plantilla de Torrelavega al centro de Valladolid. El traslado se haría efectivo a partir del próximo 1 de octubre y para comenzar su tramitación el lunes se abrirá el periodo de consultas que marca la ley y la formación de la mesa de negociación.

La conclusión del comité es que Konecta pretende conducirles "a Valladolid o al paro", ha señalado el delegado sindical de CCOO, Román Benito. La empresa, ha explicado, aduce como motivo los estudios de viabilidad y "dice que en la actualidad las plataformas de atención al cliente están al 50% de su rendimiento óptimo y no son rentables de mantener en estas condiciones las de Valladolid y Torrelavega".

Sin embargo, los trabajadores ven "una clara intención por parte de Konecta de deshacerse de los trabajadores" con esta acción, ya que, contrariamente a ese argumento, "se sabe que el mismo grupo Konecta y Vodafone tienen incluso intención de traer a España servicios de atención telefónica que ahora están prestando principalmente en Hispanoamérica, eso supondría la generación de nuevos servicios y necesidad de que se atiendan en los call centers de la compañía aquí en España, con lo cual el volumen de llamadas aumentaría y la carga de trabajo seria mejorada con respecto a la vigente en la actualidad", ha manifestado el delegado sindical a través de un comunicado.

Según ha dicho, al preguntar a los directivos sobre las posibilidades de retener el servicio en Torrelavega aseguraron que es "inviable", que la decisión es "irrevocable" y que no se contempla la posibilidad de que el centro cántabro pueda seguir funcionando mediante algún tipo de ayuda o subvención pública. "Lo cual refrenda aún más nuestra idea y convencimiento de que no se trata ni más ni menos que de una manera oculta de prescindir de 150 trabajadores, acogiéndose al traslado de los mismos, a sabiendas de que para una familia es muy complicado, cuando menos imposible desplazarse a Valladolid a trabajar con un sueldo de 900 euros de media, haciendo cargo a las costas de alquiler, comida, gastos mínimos en el destino, reubicar a sus hijos escolarizados, dejar aquí a sus parejas en sus trabajos, y seguir pagando en muchos casos las hipotecas en sus ciudades de origen", ha asegurado Benito.

En opinión del comité de empresa, amparados por ley en las facilidades de movilidad "pretenden quedar bien, vendiendo la moto de que subrogan al 100% (1.600 trabajadores incluyendo a Valladolid) acogiéndose al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y sin embargo por detrás usar las armas de forma mezquina para a través de la maquinaria burocrática y legislativa darles carpetazo a el 10% más o menos que les permite legalmente esta misma subrogación pero de manera elegante, trasladándonos".

Una medida que según Benito supone "ponernos una pistola en la cabeza y jugar con nosotros y nuestras 150 familias a la ruleta rusa, pero con el cargador lleno", porque les abocaría a encontrarse en la calle, "y nunca mejor dicho, ya que en la situación laboral y el panorama social en el que nos encontramos y dado que incluso en muchos de los casos es el único ingreso económico que entra en muchos hogares, Dios no quiera que algunos de nuestros compañeros se vean en tan flagrante situación".

El comité ha pedido a Konecta que reconsidere esta decisión, busque otras soluciones o alternativas y se logre mantener el centro de Torrelavega. "De igual modo queremos hacer saber a todo el mundo nuestra situación y que miren desde nuestro prisma, que se acuerden de nosotros cada vez que miren su teléfono móvil", ha instado el delegado sindical, añadiendo que "basta ya de maltratar a los trabajadores".

Román Benito ha explicado que Golden Line ha venido desarrollando labores de atención al cliente para Vodafone desde el 2008, a través de sus tres centros en Valladolid y uno en Torrelavega, que llegó a tener cerca de 300 empleados, actualmente reducidos a la mitad.

En octubre, Vodafone rescindió el contrato con Golden Line y llegó a un acuerdo con la empresa de Telemarketing Konecta, que adquirió el compromiso de subrogar al 100% de la plantilla. El pasado 30 de julio ambas empresas informaron de ello a los comités de Valladolid y Torrelavega, aunque se negaron "rotundamente" a garantizar por escrito la supervivencia de ambos centros y emplazaron a mediados de agosto saber lo que sucederá con el de Cantabria.

La inquietud del comité de empresa ante esta situación les llevó a reunirse hoy con el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, y solicitar su apoyo y mediación "dada la especial situación de desamparo y la extrema crudeza del panorama laboral en la comarca del Besaya". Horas después, los representantes sindicales acudieron a una reunión con la empresa, en la que les comunicaron la decisión de trasladar a toda la plantilla a Valladolid a partir de octubre.

Los tribunales anulan por primera vez en Cantabria un ERE de extinción colectivo y condenan a MMT a readmitir a los despedidos

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El Juzgado de lo Social Número 2 de Santander ha declarado nulo el Expediente de Extinción de Empleo presentado por la empresa Montajes y Mantenimientos Torrelavega (MMT) el pasado mes de febrero para los 22 trabajadores de su plantilla y condena a su propietario, Luis Miguel Tirador, a la inmediata readmisión de los 12 operarios que recurieron los despidos y al abono de los salarios que desde la fecha hasta ahora han dejado de percibir.

Se trata en principio del primer caso en Cantabria en que los tribunales anulan un ERE de extinción colectivo, por lo que la sentencia puede sentar jurisprudencia para otras empresas. MMT tiene de plazo hasta este viernes, día 9, para presentar recurso de súplica ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en cuyo caso deberá depositar como fianza la cantidad total que adeuda a los trabajadores.

MMT es una empresa radicada en Ganzo y perteneciente al grupo SERMAT, que desarrollaba trabajos de mantenimiento para Sniace. Al parar la actividad en la fábrica, por el ERE de seis meses que se presentó en enero, unos días después la contrata presentó también un expediente de extinción para su plantilla. Doce trabajadores decidieron acudir a los tribunales y recurrir sus despidos.

En la sentencia, a la que HoyTorrelavega ha tenido acceso, la magistrada señala entre otras causas de la nulidad la no presentación, por parte de la empresa, de la memoria explicativa de las causas del despido colectivo. A este respecto, señala que los despidos están "sujetos al cumplimiento de determinadas formalidades", cuya "trasgresión" genera la declaración de "improcedencia", como es el caso de MMT.

Igualmente, la juez hace constar que "no resulta baladí puntualizar" que la Dirección General de Trabajo ya solicitó en su momento a la empresa torrelaveguense la presentación de un informe técnico con las causas del despido, ya que en la comunicación a la plantilla y a la representación sindical sólo presentó un documento con la resolución del contrato que MMT mantenía con Sniace y Viscocel, y cuya rescisión argumentó para despedir a sus trabajadores. Trabajo igualmente solicitó a la empresa la regularización del ERE al no haberse cumplido los plazos legales estipulados.

También indica la titular del Juzgado de lo Social que, como recoge distinta jurisprudencia, el acuerdo y la aceptación por parte de los trabajadores en la negociación del expediente de extinción de empleo "no blinda al empresario" para evitar el control judicial sobre la procedencia o improcedencia de los despidos.

En el juicio, también se han planteado otras cuestiones, como las presiones recibidas por parte del empresario y denunciadas por los trabajadores para que la plantilla aceptara la firma del ERE. Entre esas presiones, el propietario de MMT habría condicionado el cobro del salario del mes de enero al acuerdo del expediente, lo que llevó a la representación sindical a firmar el documento.

Además, la magistrada aceptó la escucha durante el juicio de una grabación, aportada por el delegado sindical de CCOO, José Manuel González Cabo, y realizada durante la negociación con la empresa. Según ha sabido HT, en esa grabación se recoge como el propietario de MMT, Luis Miguel Tirador, presionaba para que los trabajadores renunciaran a las indemnizaciones que legalmente les correspondían, y que en algunos casos podían llegar hasta los 15.000 euros, a cambio de recuperar su empleo cuando Sniace volviera a la actividad y la contrata a las labores de mantenimiento en la factoría.

Respecto a las indemnizaciones que correspondían a los trabajadores, con una antigüedad en la empresa de entre 4 y 14 años, la sentencia recoge la carta de despido que MMT remitió a los operarios. En ese documento, la empresa reconoce la indemnización pero argumenta que al tener menos de 25 trabajadores, el 25% de ese dinero será abonado por el FOGASA. En cuanto al 75% restante, MMT alega que "carece de solvencia", por lo que se abonará "antes del 28 de junio de 2013, una vez se hayan efectuado los pagos que mantienen pendientes las empresas contratadas". Un pago que nunca fue realizado, como hace constar la juez en la sentencia.

La negativa de los propietarios de la empresa a pagar las indemnizaciones, llevó a parte de los trabajadores a recurrir los despidos. El proceso que ha desembocado en esta sentencia, novedosa en Cantabria y que declara nulo el ERE colectivo, se ha producido a instancias de 12 de los trabajadores de la plantilla, a los que el fallo judicial devuelve sus empleos , así como los salarios pendientes.

Desde enero, esos 12 trabajadores han realizado constantes movilizaciones y han participado en las protestas convocadas por Sniace denunciando su situación. Durante este tiempo, el propietario de MMT, Luis Miguel Tirador, ha negado públicamente tanto las presiones denunciadas por la plantilla como los impagos. Durante una concentración de protesta frente a la sede de MMT, el pasado mes de febrero, Tirador se enfrentó a los manifestantes y rechazó airadamente las acusaciones de despido improcedente, de adeudos de salarios y de presiones.