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Economía

Los trabajadores de Golden Line solicitan medidas cautelares contra el cierre del centro y su traslado forzoso

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La plantilla de Golden Line va a interponer una demanda de conflicto colectivo contra Konecta y a solicitar medidas cautelares para que, en tanto los tribunales se pronuncian, se paralice el cierre del call center de Torrelavega y el traslado forzoso de sus 150 trabajadores a la sede de Valladolid.

Mientras, los trabajadores continúan las movilizaciones, hoy se han concentrado frente al Ayuntamiento y el próximo lunes lo harán frente a la sede central del Banco Santander, en la capital cántabra, de 12.00 a 13.00 horas, para pedir la entidad financiera, como accionista mayoritario de Konecta que intervenga y evite que se pierdan esos 150 empleos en Torrelavega. El lunes la plantilla también realizará paros en su centro de trabajo, de 10.00 a 14.00 horas.

Este sábado un centenar de operarios de Golden Line, con sus camisetas fluorescentes, se han concentrado en el Bulevar Demetrio Herreros, apoyados por otro centenar de ciudadanos, entre ellos algunos trabajadores de Sniace.

La anécdota de la jornada la ha puesto una pareja que celebraba su enlace en el Ayuntamiento y que a la salida se ha encontrado con la protesta. Los trabajadores han saludado a los recién casados y han interrumpido sus gritos de protesta para felicitarles y desearles "que os dure más que a nosotros". Los novios han respondido deseando suerte a los trabajadores y fotografiándose con ellos.

Antes de la concentración, la plantilla ha celebrado una asamblea en el CIMA, donde han repasado las acciones legales que van a realizar y las próximas movilizaciones.

La empresa ya ha empezado a enviar a los operarios las comunicaciones del traslado y los trabajadores tendrían de plazo hasta el 30 de septiembre para responder si aceptan el desplazamiento a Valladolid u optan por el despido. En este último caso, lucharán por las indemnizaciones que entienden les corresponden para que la empresa "no se vaya de rositas" después de llevar a cabo este "despido encubierto".

La empresa Konecta, que a partir del 1 de octubre subroga el servicio de atención telefónica para Vodafone que hasta ahora prestaba Golden Line, dio este jueves por cerrado el periodo de consultas sin aceptar prolongarlo, como pedían los trabajadores, para buscar alternativas al cierre del centro de Torrelavega. La empresa tampoco ha aceptado mejorar las condiciones para aquellos trabajadores que pudieran aceptar el traslado, ni dar garantías de mantenimiento del empleo en esos casos.

El Gobierno regional se reunió esta semana con representantes de Konecta, para ofrecer las "medidas que están en su mano" para mantener esos 150 empleos en Cantabria, pero la empresa se ratifica en su decisión, que atribuye a razones "organizativas".

UGT y CCOO convocan una concentración en defensa de la industria cántabra durante la visita del ministro Soria

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UgtCcooUGT y CCOO han convocado una concentración en defensa de la industria cántabra este lunes, coincidiendo con la asistencia del ministro de Industria, José Manuel Soria a los actos conmemorativos del centenario de la fábrica de Ferroatlántica en Boo. La protesta está convocada a las 11.30 horas, frente a las instalaciones de Ferroatlática en el polígono de La Cerrada.

En esa concentración ya han anunciado su presencia diversos colectivos, entre ellos la plantilla de la factoría torrelaveguense de Sniace, que se sienten afectados tanto por las políticas industriales de Soria como, especialmente, por las medidas energéticas que ha tomado su Ministerio. Los trabajadores de Sniace han quedado citados a las 10.30 en las instalaciones fabriles, para organizar su desplazamiento a Ferroatlática.

Los sindicatos convocantes, UGT y CCOO, en un comunicado, han explicado que la concentración "no pretende en absoluto alterar los actos conmemorativos del centenario, sino defender un sector estratégico para la economía cántabra que sufre en la actualidad una profunda crisis, agravada por la última reforma energética decretada por el Gobierno".

Ambas organizaciones sindicales reclaman la necesidad de apoyar a una industria cántabra que, según la Encuesta de Población Activa (EPA), en los últimos cinco años ha perdido casi 15.000 empleos y que sólo en el último año ha visto descender su número de ocupados en más de un 8% (-3.200 ocupados), tres puntos más que la media nacional en el mismo concepto.

Gómez de Liaño se compromete a buscar “vías de solución inmediata” pero asegura que a día de hoy “no puede abrir Sniace”

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La reunión tripartita sobre Sniace ha terminado con cierta sensación de optimismo pero sin que en ningún caso se pueda afirmar que los problemas de la empresa están solucionados o que el futuro de la plantilla está más seguro. El coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño, ha vinculado el futuro de Sniace a la entrada en vigor de la reforma energética y ha emplazado a las decisiones que este jueves tome el Consejo de Administración de la compañía.

Por el lado positivo, Gómez de Liaño ha asegurado que atenderá "mucho a los ruegos de los trabajadores" y tratará de "exponerlo así ante al Consejo" y de "encontrar vías de solución inmediata", para "mañana mismo". Por el lado negativo, también ha afirmado que "en las condiciones de esta incertidumbre que pesa sobre la compañía, sin saber qué escenarios podemos concretar a la hora de calcular toda una serie de rentabilidades, la empresa no se puede abrir".

En cuanto a las otras partes sentadas a la mesa, el presidente Diego ha afirmado que el Gobierno ha hecho un "esfuerzo ímprobo, con unos resultados extraordinarios" y ha cumplido todo lo solicitado por la dirección, que ahora debe decidir sobre el futuro de Sniace. Mientras, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, se ha mostrado "moderadamente optimista" y ha insistido en que no sería entendible que la empresa pueda cerrar por que los asuntos pendientes se concreten un par de meses antes o después.

Durante casi tres horas y media, Gobierno regional, empresa y comité han analizado la situación y han cotejado las versiones que cada parte maneja sobre medidas, fechas y cuantías económicas. Por parte del Gobierno, el presidente, Ignacio Diego, los consejeros de Industria y de Medio Ambiente, Eduardo Arasti y Javier Fernández, así como diferentes técnicos, entre los que figuraban el responsable del Ciclo Integral del Agua o el director del CIMA.

Por la empresa, Gómez de Liaño, el director de Servicios de Sniace, González Payno, entre otros. Y por los sindicatos, los delegados de cada sección y sus asesores, María Jesús Cedrún (UGT), José María Gruber (SUC) y Juan Cortés (CCOO). Mientras en la calle cerca de 200 trabajadores esperaban frente al Gobierno regional noticias sobre su futuro.

Al término de la reunión, Gómez de Liaño ha asegurado que "habrá que esperar el transcurso de determinados acontecimientos, para que el arranque de la empresa sea un arranque definitivo, no meramente especulativo esperando ver qué acontecimientos se pueden volver a producir". A su juicio, "tenemos que vivir ya de realidades y saber con muchísima exactitud cuál es el verdadero futuro de la compañía, no ahora, sino el futuro que realmente desean todos los trabajadores".

El coordinador de la comisión directiva de Sniace ha explicado que mañana el Consejo de Administración valorará lo tratado en esta reunión, en la que algunos temas se han concretado pero en otros, "sin entrar en polemizar", las valoraciones y especulaciones de la empresa "son de signo muy diferente a las que algunas veces el propio Gobierno de Cantabria pretende manejar.

Los miembros del Consejo también valorarán la petición del comité de que se retire el expediente de extinción y se presente otro de regulación para dar plazo a la puesta en marcha de soluciones. A este respecto, Gómez de Liaño ha señalado que el actual expediente, por razones técnicas, no se puede retirar, pero su conclusión no tiene por qué suponer el despido de los 533 trabajadores afectados, dejando la puerta abierta a convertirlo en salida de una parte de la plantilla mediante prejubilaciones, algo que se verá en el periodo de consultas previsto.

Según ha dicho, la decisión del Consejo de Administración depende de dos factores, la regulación medioambiental y la reforma energética. Sobre el primer asunto, ha considerado que el Gobierno ha conseguido "resultados muy notables" y se ha garantizado que a finales de septiembre estará aprobada la nueva regulación y Sniace podrá solicitar una nueva Autorización Ambiental Integrada.

"Me preocupa más la incógnita que pesa en el tema energético; hoy por hoy no se me convencen de que en meses próximos estemos ante una solución definitiva que permita a la empresa valorar exactamente dónde estamos y que se va a obtener", ha asegurado Gómez de Liaño.

El secretario del comité ha dicho que el objetivo de los trabajadores ha sido reclamar la retirada del expediente de extinción y ofrecer la posibilidad de uno de regulación "para dar plazo a la empresa para que todo esto se adapte y podamos tirar adelante con la fábrica", y en el mismo sentido tratar de "materializar la arrancada de la factoría".

Los trabajadores no olvidan las dificultades que hay sobre la mesa, como el preconcurso de acreedores que "sin tardar mucho" se convertirá en concurso de acreedores. También se han hecho patentes que hay "diferencias" en las valoraciones de las medidas anunciadas que hacen Gobierno y empresa. "Bajo nuestra opinión esas divergencias han quedado reducidas a mínimos, lo que ocurre es que esos mínimos en la situación económica que está Sniace resultan un problema", ha dicho.

"Todavía para ver nuestro futuro, desgraciadamente vamos a tener que esperar a mañana, para ver qué decide el Consejo de Administración", ha señalado Pérez Portilla que, pese a todo, ha visto a la dirección de Sniace "más optimista y reconociendo que se había avanzado y concretado" los aspectos pendientes: "céntimo verde", canon, reforma energética y parámetros ambientales.

El presidente regional, por su parte, considera que, "como ha sido siempre", la decisión está en manos de la empresa, que, ha recalcado, durante la reunión ha reconocido que "saldrá beneficiada" con la reforma energética que va a aplicar el Gobierno y que estará lista "en uno, dos o tres meses".

Para Diego, la dirección de Sniace ha aprovechado el "céntimo verde" para pedir otras cosas, como las cuestiones ambientales o el canon. Sobre este último, el Gobierno ha dejado claro que "es igual para todos", pero ha recordado que gracias a los "esfuerzos" realizados por la empresa para mejorar la depuración de aguas se verá sensiblemente rebajado, a unos 800.000 euros al año. En cuanto al tema ambiental, ha asegurado que se ha conseguido "algo que parecía imposible", incluso a él mismo.

Por ello, ha concluido asegurando que el futuro de la factoría torrelaveguense no depende ni del Gobierno regional ni del central, sino única y exclusivamente de la empresa y sus trabajadores.

Konecta ratifica el cierre de su centro en Torrelavega y el Gobierno ofrece estudiar la recolocación de los 150 trabajadores

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Konecta ha ratificado su decision de cerrar el centro de Golden Line en Torrelavega y trasladar a la plantilla a su sede de Valladolid. Las gestiones del Gobierno de Cantabria para intentar que la compañía diese marcha atrás no han dado fruto, aunque el Ejecutivo regional ha asegurado que seguirá trabajando en el problema y ha ofrecido buscar alternativas para la recolocación de los 150 trabajadores de Golden line en otras empresas de Cantabria.

Así se lo ha trasladado el Gobierno, a través del director general de Transportes y Telecomunicaciones, Fermín Llaguno, en la reunion mantenida hoy con el comité de empresa de Golden Line, para dar cuenta del resultado del encuentro que este miércoles mantuvo el consejero de Industria con Konecta para estudiar posibles alternativas al cierre del call center de Torrelavega. Aunque en ese encuentro estaba anunciada también la asistencia de representantes del Banco Santander, accionista mayoritario de la empresa, finalmente no hubo presencia de la entidad financiera aunque sí contactos telefónicos, mientras que por parte de Konecta estuvo su consejero delegado, Jesú Vidal.

Llaguno ha explicado al comité que el Ejecutivo ha ofrecido a la empresa "todo tipo de medidas y ayudas que estaban en su mano para conseguir que se quedasen en Cantabria", pero Konecta ha seguido aduciendo razones "organizativas" y no ha dejado abierta ninguna puerta a valorar otra decision que no sea el cierre del centro de Golden Line y el traslado de sus 150 trabajadores a la sede de Valladolid. Pese a ello, el Gobierno ha asegurado a los representantes sindicales que continuarán "trabajando" y manteniendo reuniones periódicas con el comité para informar del curso de los acontecimientos.

Además, trabajadores y empresa han celebrado hoy también la última reunión negociadora de la subrogración y el traslado, en la que Konecta ha anunciado su intención de no ampliar el periodo de consultas, como pedía la plantilla, y dar por concluidas las conversaciones, según ha explicado a HoyTorrelavega el delegado sindical de CCOO en Golden Line, Román Benito. Konecta tampoco ha ofrecido a la plantilla mejorar las condiciones de los traslados o dar garantías en el mantenimiento del empleo a aquellos trabajadores que considerasen aceptar su marcha a la sede de Valladolid.

Ante esta decisión, el comité de empresa ha decidido continuar con las protestas y movilizaciones. De esta forma, mañana viernes los trabajadores acudirán al pleno que se celebrará en Torrelavega y el sábado mantendrán una asamblea a las 11.00 horas en el CIMA y posteriormente acudirán al Ayuntamiento, donde llevarán a cabo una concentración de protesta por el traslado colectivo que defiende la empresa.

Benito ha explicado que en la reunión de hoy, la empresa incluso ha aludido a las "facilidades", que habría dado a la plantilla, al ofrecer la posibilidad de un traslado a Valladolid a los 150 trabajadores, cuando podría haber optado por el "despido" o por "subrogar solo al 90% o menos" del personal del call center de Torrelavega. El delegado de CCOO ha reconocido a HT que el resultado de la reunión del Gobierno regional con Konecta, "no era lo que esperabamos" y ha supuesto frustar las expectativas que tenían los trabajadores, que siempre han creído en la viabilidad de mantener abierta la sede de Torrelavega.

La plantilla de Golden Line pide en una carta a Emilio Botín que no permita que “se partan 150 vidas”

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GoldenSantanderLa plantilla de Golden Line ha dirigido una carta al presidente del Banco Santander, Emilio Botín, para pedirle que no permita que "se partan 150 vidas", con la decisión de la empresa Konecta de cerrar el call center de Torrelavega e imponer un traslado forzoso a toda la plantilla a su sede de Valladolid. El Santander es accionista mayoritario de Konecta, la firma que a partir del 1 de octubre subrogará el servicio de atención telefónica que ahora presta Golden Line para Vodafone.

Un grupo de trabajadores del call center torrelaveguense se ha concentrado hoy en la capital cántabra frente a la sede central del Banco Santander, y han entregado en la entidad una carta dirigida a Emilio Botín en la que explican su situación y piden que interceda para que Konecta reconsidere su situación.

"Una empresa tan grande, tan fuerte y tan potente a nivel mundial como el Banco Santander y que siempre aboga por la defensa del trabajo" no puede permitirlo, ha afirmado hoy el portavoz de la plantilla, Román Benito, delegado de CCOO, en declaraciones durante la concentración.

Así, ha recordado que la propia empresa, a través de la Fundación Konecta promueve el empleo de colectivos como "mujeres, mujeres con hijos o gente con minusvalías, entendemos que nosotros no estamos dentro de uno de esos colectivos, pero sí que en nuestra empresa el 90 o 95 por ciento son mujeres y son mujeres con hijos", ha recalcado Benito. "Es imposible hacer ese traslado a Valladolid, dejar aquí a sus hijos o a sus parejas, mantener dos vidas, una aquí y otra allí, es partir una vida por la mitad", ha asegurado.

Los trabajadores creen además que, aunque la empresa esgrime razones "organizativas", el fondo son cuestiones económicas, porque Konecta explica que concentrando a toda la plantilla en un mismo centro "se producirá más". A juicio de Benito, "si hablamos de producción y rendimiento, eso es económico, lo que pasa es que es más sencillo y queda más liviano ante las administraciones hablar de organización".

Según ha dicho, la propia empresa y su representante, Jaime Castell, han reconocido que "desde el principio" la única opción que han barajado ha sido el traslado a Valladolid, de ahí que se mantengan enrocados en esa decisión y en la última reunión "no se haya avanzado prácticamente nada".

La plantilla de Golden Line espera con expectación la reunión que este miércoles está convocada entre representantes de Konecta, Banco Santander y Gobierno regional, donde confían que se produzca algún avance favorable. En todo momento, los trabajadores consideran inviables, con sueldos medios de 900 euros, los traslados a Valladolid y lo califican de "despidos encubiertos".

Los trabajadores de Sniace organizan una protesta durante la visita del ministro Soria a Cantabria

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El ministro de Industria, José Manuel Soria, estará el próximo lunes en Cantabria para asistir a varios actos, y los trabajadores de Sniace han organizado una concentración de protesta para dejar patente su "rechazo a las políticas industriales y energéticas del Gobierno".

La plantilla de la factoría torrelaveguense acudirá a la visita que Soria tiene previsto realizar a la empresa Ferroatlántica, ubicada en Boo. UGT y CCOO han convocado una concentración en el acceso a esta factoría, en el Polígono La Cerrada de Maliaño, a las 11.45 horas.

La previsión es que numerosos colectivos laborales y sociales aprovechen la visita del Ministro Soria para mostrar sus protestas, pero "desde luego, los que no podemos faltar somos los de Sniace", se ha señalado desde la sección sindical de UGT en la empresa de Torrelavega, por lo que se ha hecho un llamamiento a la participación. Los trabajadores están citados en la fábrica el lunes, a las 10.30 horas, para organizar el desplazamiento a Maliaño.

La plantilla de Sniace está hoy pendiente del Consejo de Administración de la empresa en el que pueden tomarse decisiones trascendentales para el futuro de la factoría y de los trabajadores. Tras la reunión tripartita celebrada este miércoles en el Gobierno regional, todas las partes coincidieron en que ahora era la empresa la que, analizados todos los factores, tenía que tomar las decisiones.

Miguel Gómez de Liaño, el coordinador de la comisión directiva de Sniace, fue el primero en señalar que el Consejo valorará hoy las peticiones de los trabajadores para que desista de los 533 despidos y transforme el expediente de extinción para toda la plantilla en un determinado número de prejubilaciones, para abrir un plazo de tiempo que permita concretar las diferentes medidas que se barajan.

También aseguró Gómez de Liaño que hay "factores que vinculan mucho la decisión del Consejo de Administración", como son la "incertidumbre que pesa" sobre la reforma energética o el preconcurso de acreedores en que está la empresa, que tiene sus "plazos y exigencias".

En cualquier caso, el directivo se comprometió a "atender los ruegos" de los trabajadores, y tratar de exponerlo así ante el Consejo, para que encontremos vías de solución inmediata, para mañana mismo"

El comité reclama a Sniace que retire el ERE como señal de “buena voluntad” para favorecer la negociación

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El comité de Sniace ha reclamado hoy a la empresa que retire el expediente de extinción de contratos para toda la plantilla "como señal de buena voluntad" y "para generar un buen clima imprescindible en la negociación a tres partes" –dirección, trabajadores y Gobierno regional-, teniendo en cuenta que "la resolución de algunos temas se puede dilatar en el tiempo".

A través de un comunicado hecho público este lunes, el comité también ha subrayado que "no estamos dispuestos" a que la reunión a tres bandas convocada para el día 28 "termine sin resultados claros y concretos". Por eso, han asegurado que su intención en esa reunión es "exigir respuestas precisas a las cuestiones que están sobre la mesa, tanto a la administración como a la empresa".

Los sindicatos consideran "positiva" la reunión entre el comité, la empresa y el Gobierno de Cantabria, porque "siempre hemos entendido que es éste el método más adecuado para salir de la incertidumbre que ha estado presente a lo largo de este proceso de crisis, y así lo hemos reclamado desde el principio". No obstante, el comité recuerda en su comunicado "la frustración con la que salimos de la reunión a tres bandas celebrada en mayo", algo que no quieren que vuelva a pasar.

"Esperamos de la administración respuestas definitivas y palpables del estado en el que se encuentran los trámites para la materialización de las gestiones realizadas, tanto en lo que se refiere a los plazos como a la repercusión relativas a la fiscalidad y las medidas medioambientales que afectan a la empresa", ha explicado el órgano sindical.

En lo referente a la empresa, el comité ha aclarado que "una vez conocido el estado en que se encuentran esos trámites y su valoración, reclamaremos también respuestas concretas en cuanto a planes de futuro, el calendario de la puesta en marcha de todas las fábricas, su financiación, inversiones, jubilaciones y demás cuestiones incluidas en el plan de sostenibilidad elaborado por la empresa".

"No estamos dispuestos a salir de esta reunión con las manos vacías y sin romper el círculo vicioso en que, con el juego de versiones distintas y dadas por separado, nos hemos visto sumidos hasta ahora, y así lo exigiremos", han concluido los representantes sindicales en Sniace.

El comité de empresa se ha reunido hoy para preparar la reunión del próximo miércoles y elaborar un listado de los puntos sobre los que consideran imprescindible respuestas concretas por parte de la dirección de Sniace y por parte del Gobierno regional. La reunión dará comienzo a las 9.30 horas y la plantilla se concentrará durante la misma frente a la sede de Peña Herbosa para apoyar a sus representantes.

La totalidad de la plantilla, 533 personas, se verá abocada al despido si a finales de septiembre no se atisba una solución a la situación de la empresa, que argumenta pérdidas de 41,1 millones de euros en el primer semestre de 2013. Además, el próximo mes el grupo Sniace entrará en concurso de acreedores, lo que cambiará el escenario de la negociación.

Los técnicos de la empresa y los del Ejecutivo cántabro se han reunido este lunes para contrastar los datos económicos que una y otra parte manejan, sobre el impacto económico de las medidas fiscales y energéticas puestas en marcha por las administraciones y las repercusiones de las modificaciones anunciadas en los últimos meses.

Arasti informa al comité de Golden Line de la postura de Konecta y Santander sobre los traslados

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El consejero de Industria, Eduardo Arasti, se reúne este jueves con el comité de empresa de Golden Line, para informarles del resultado del encuentro que ha mantenido hoy con representantes de Konecta, la empresa que ha subrogado el call center de Torrelavega, y del Banco Santander, accionista mayoritario de la firma.

La empresa que presta servicio para Vodafone ha anunciado el traslado forzoso, a partir del 1 de octubre, de los 150 trabajadores a su sede de Valladolid, que Konecta califica de razones organizativas y la plantilla de "despido encubierto".

La reunión con el comité de empresa de Golden Line se celebrara en la sede de la Consejería de Industria en el Parque Tecnológico (PCTCAN), a las 08.30 horas. A la misma están convocados los nueve delegados que integran el comité y que pertenecen a los sindicatos UGT, CCOO, USO, CSIF y CGT.

Según han informado a HoyTorrelavega fuentes sindicales, los trabajadores confían en que la intervención del Gobierno regional provoque un giro en la situación y en la decisión de Konecta. En la reunión que hace unos días mantuvieron con el consejero, Arasti se comprometió a intermediar en el conflicto laboral para que el call center de Torrelavega siga abierto y se mantengan los 150 empleos.

La plantilla también ha hecho llegar una carta al presidente del Grupo Santander, Emilio Botín, pidiendo su intervención para que apoye a los trabajadores torrelaveguenses, que consideran "inviables" los traslados a Valladolid con unos sueldos medios de 900 euros.

Las Juventudes Regionalistas exigen a Calderón que intervenga en el “macro despido obligado” de Golden Line

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Juventudes Regionalistas de Torrelavega ha exigido al Ayuntamiento y al equipo de Gobierno que intervenga en la situación de los trabajadores de Golden Line y que manifieste una clara voluntad política de buscar soluciones y "proporcionar ayuda a la empresa", con el objetivo final de mantener los actuales 150 empleos en la ciudad. El secretario general de JJ.RR., Jairo Ceballos, ha asegurado que "el traslado de Golden Line es un despido obligado, dado que es pedirles a sus empleados que se trasladen con un salario medio de 800 euros.

En su opinión, el motivo del traslado que pretende llevar a cabo la citada empresa, "podría reconsiderarse" si el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón (PP), "mostrase un interés al respecto, tratando de mediar en busca de una de rentabilidad", que según ha explicado Ceballos, en un comunicado, son los argumentos expuestos por el director de Recursos Humanos de Golden Line, Josep Pesquera.

"Lo dramático de este caso, estriba en que la mayoría de los 150 futuros desempleados de esta empresa son menores de 35 años; Torrelavega es la ciudad líder en paro Juvenil con un 55,7% de jóvenes parados, por lo tanto, no podemos permitir que estos jóvenes pasen a incrementar aún más si cabe la ya larga lista de desempleados juveniles", ha señalado el secretario de las Juventudes Regionalistas. "Con lo ya de por sí inflexible del mercado laboral, las garantías de conseguir un empleo son casi nulas independientemente de la formación que se tenga", ha añadido.

Por ello, las JJ.RR. han exigido a Ildefonso Calderón "se declare públicamente" y no permita que el desempleo juvenil de Torrelavega aumente en 150 personas de golpe. "Por nuestra parte, consideramos que desde el Ayuntamiento se podría ofrecer a la empresa diversas posibilidades muy interesantes, para que de este modo los representantes de la compañía reconsideren el traslado, pero para eso hay que trabajar un poco y poner voluntad política, así como tener empatía para con nuestros vecinos y su falta de esperanza laboral", ha apuntado Ceballos, pidiendo que haya "menos comisiones y más soluciones".

Konecta, la empresa que ha subrogado Golden Line y el servicio de atención telefónica que presta a Vodafone, ha anunciado a la plantilla el cierre del centro de llamadas de Torrelavega y el traslado de los trabajadores, a partir del 1 de octubre, a la sede de Valladolid. El personal se opone al traslado, que califican de "inviable", con unos sueldos medios de 900 euros, y creen que en realidad la empresa está realizando un "despido encubierto".

Los trabajadores han iniciado movilizaciones y hoy lunes se han concentrado al mediodía en la capital cántabra frente al Banco Santander, accionista mayoritario de Konecta. Esta semana esperan el resultado del encuentro que este miércoles mantendrán representantes de Konecta, Santander y Gobierno regional, y de la nueva reunión negociadora entre comité de empresa y dirección.