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Economía

El juzgado propone como administradores concursales de Sniace a un miembro de la CNMV y al Banco de Sabadell

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El Juzgado de lo Mercantil número 2 de Madrid ha declarado a Sniace en concurso de acreedores y ha designado como administradores concursales a un miembro de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), dado que se trata de una empresa que cotiza en Bolsa, y a otro nombrado por el Banco Sabadell, como representante de las entidades con las que la empresa tiene deudas.

La CNMV y el Sabadell tienen cinco días para responder a la propuesta y designar en su caso a las personas elegidas. Después, los administradores concursales dispondrán de un plazo de dos meses para presentar su informe. También deberán comunicar a todos los acreedores la declaración del concurso y lo que les adeuda Sniace.

La firma solicitó el concurso voluntario de acreedores para las tres empresas del grupo (Sniace, Viscocel y Celltech) el pasado 6 de septiembre, y ahora el Juzgado, tras constatar la situación de insolvencia, ha aceptado el proceso concursal.

Al ser un concurso voluntario, Sniace mantendrá la capacidad de administración y disposición de su patrimonio, pero siempre sujeta a la supervisión, decisión y autorización de los administradores concursales.

Los acreedores tienen un plazo de un mes para informar a los administradores concursales de las cantidades que les adeuda Sniace. Del mismo modo, los trabajadores tienen por ley la posibilidad de nombrar una representante que tendrá acceso a la información y a los pasos que den los administradores.

La comunicación a la CNMV de la decisión del Juzgado de lo Mercantil se ha producido este viernes, pocas horas después de que el comité de empresa diera a conocer el nuevo calendario de movilizaciones de la plantilla para este mes de noviembre. Entre las movilizaciones, dos manifestaciones, concentraciones ante el Parlamento, la asistencia a actos municipales y las concentraciones ante los bancos que tienen deudas con Sniace, como Bankia, Liberbank, Santander y BBVA. La plantilla no había incluido al Sabadell en sus protestas.

El juicio de Golden Line-Konecta se suspende para que la empresa presente la documentación requerida

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El juicio por la demanda colectiva de los trabajadores de Golden Line-Konecta contra su traslado a Valladolid, fijado para este lunes, 28 de octubre, ha sido aplazado sin fecha. El motivo de la suspensión es que la empresa no ha presentado todavía una documentación requerida.

Dicha documentación es una prueba documental pedida por los trabajadores, ante la que el juez ha entendido que la empresa no tenía tiempo suficiente para presentarla, por lo que ha suspendido el juicio, según ha informado el comité.

Los tribunales decretaron en septiembre la paralización cautelar del cierre del call center de Torrelavega y el traslado de los 150 trabajadores de la plantilla a la sede de Valladolid decretado por Konecta, que desde el 1 de octubre ha subrogado la plantilla. El juez aceptó las medidas cautelares solicitadas por la plantilla hasta que haya una sentencia firme del juicio por demanda colectiva.

La suspensión del juicio ha hecho que los trabajadores desconvoquen los paros convocados el lunes para que pudieran acudir a la vista. La plantilla mantiene la concentración prevista este sábado, a las 12.00 horas frente al Ayuntamiento de Torrelavega.

MMT presenta un nuevo ERE de extinción, dos meses después de que el juez anulara el primero y ordenara la readmisión de los despedidos

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M11

La empresa Montajes y Mantenimientos Torrelavega (MMT), ha comunicado hoy a la plantilla la presentación un nuevo expediente de extinción de empleo para los 11 trabajadores que continúan en la firma. El nuevo ERE llega apenas dos meses después de que los tribunales convirtiesen a MMT en la primera empresa cántabra a la que se declaraba nulo un expediente de extinción colectivo, ordenando la readmisión de los doce operarios que habían recurrido los despidos y el abono de los salarios pendientes.

MMT, radicada en Duález y parte del grupo RUMITSA, ALGRUMAQ Y SERMAT, ha argumentado el nuevo ERE en las pérdidas que arrastra y que a fecha de agosto cifraba en unos 200.000 euros. A esta cantidad había que sumar las nóminas que adeuda a la plantilla y "lo que venga", según ha explicado a HoyTorrelavega el portavoz de la plantilla, José Manuel González Cabo.

La firma, contrata de Sniace, justificó su primer ERE en febrero por la paralización de la actividad de la empresa torrelaveguense, que entró en un expediente de regulación de seis meses en enero, que posteriormente se prolongó hasta concluir el pasado 24 de septiembre con el cierre de la factoría y el despido de su plantilla.

Los trabajadores de MMT, en cumplimiento de la sentencia judicial, se reincorporaron a la empresa el 2 de septiembre, y hace quince días el propietario, Luis Miguel Tirador, les comunicó que no cobrarían la nómina de septiembre y les dio vacaciones, de las que debían reincorporarse el próximo lunes día 28.

Ahora, MMT ha anunciado el ERE, que todavía no está presentado en Trabajo, y ha dado nuevamente vacaciones a los trabajadores. Estos han señalado a HT que el expediente podría registrarse en los próximos días y esperan ser llamados en breve por el Organismo de Resolución de Conflictos Laborales (ORECLA) para el acto de conciliación.

La plantilla ha puesto la documentación en manos de la asesoría jurídica de CCOO para su revisión, a la espera de que el Juzgado de lo Social Número 2 de Santander haga firme la sentencia que declaró nulo el primer ERE. Los trabajadores entienden que al no haber recurso a la sentencia por parte de la empresa –que para poder presentar recurso de súplica ante el TSJC debía depositar las cantidades adeudadas-, los tribunales podrían estimar que se trata de "readmisión irregular" y "despido improcedente".

En principio, si el ERE sigue adelante los trabajadores no podrían cobrar nada hasta el mes de enero, debido a que hasta finales de noviembre no podrían inscribirse en el Servicio Público de Empleo (SEPE). Por eso, y ante la evidencia de que los meses ya trabajados "ni los pagan ni los pagarán", confían en que los tribunales acorten los plazos.

Los tribunales anulan por primera vez en Cantabria un ERE de extinción colectivo y condenan a MMT a readmitir a los despedidos

Sniace acudirá a la carrera nocturna de Eon para protestar por su situación y por la factura eléctrica

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Los trabajadores de Sniace acudirán el 9 de noviembre a la Carrera Nocturna organizada por E.ON en Torrelavega, en protesta por sus despidos y por "el precio de la luz", que les afecta como consumidores y además ha tenido incidencia en la situación de la empresa. La plantilla acudirá con sus camisetas rojas y con una factura de la luz, y realizará el recorrido previsto para adultos, que tiene 5 kilómetros y saldrá a las 20.30 horas del Ayuntamiento.

Esta es una de las movilizaciones del nuevo calendario elaborado hoy por el comité de Sniace y que abarca hasta finales de noviembre. Un calendario que según ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, "eleva la intensidad de las protestas", e incluye los bancos como nuevo objetivo, junto a los principales, que son la empresa y las administraciones.

La primera protesta tendrá lugar este lunes, con una asamblea concentración en la fábrica, a las 10 horas. El día 30 comenzarán las acciones contra los bancos acreedores de Sniace para pedir que no ejecuten las deudas. Ese día, la plantilla se concentrará a las 10.00 horas en la Plaza Mayor de Torrelavega y después se manifestarán frente a Bankia, Banco Santander, BBVA y Liberbank.

Las acciones en el mes de noviembre comenzarán el día 5, cuando los trabajadores acudirán al ORECLA, coincidiendo con una de las fechas en que tendrán lugar los actos de conciliación de las demandas por despido improcedente. El viernes día 8 se sumarán a la manifestación que convoca la Coordinadora Social Saja Besaya y el sábado 9 acudirán a la mencionada carrera nocturna de E.ON.

El día 11 protestarán ante el Parlamento de Cantabria y el viernes 15 retomarán las tradicionales manifestaciones en Torrelavega, con salida a las 19.00 horas de la fábrica. El día 20 repetirán las protestas contra los bancos, pero en este caso en Santander. El calendario establecido para noviembre concluirá el día 29 con una nueva manifestación por las calles de Torrelavega.

Pérez Portilla considera que las acciones programadas por UGT, SU y CCOO (USO abandonó el comité tras los despidos) responden al sentir expresado por los trabajadores en la última asamblea de aumentar la intensidad de las protestas pero sin llegar a la radicalización de las movilizaciones.

En ese sentido, ha recordado que los trabajadores decidieron dirigir sus acciones contra la empresa, como principal responsable del cierre y los despidos; contra las administraciones, porque son "quienes tienen el poder para presionar a la empresa"; y contra los bancos que están en el concurso de acreedores de Sniace, para pedir que no ejecuten las deudas.

El portavoz sindical ha explicado que el objetivo de la plantilla es "mantener la lucha en el tiempo", porque el camino que les queda por delante es "largo y duro", y es importante que los trabajadores sigan "unidos y con ánimo".

Los trabajadores de Sniace han completado el proceso de presentación de las demandas por despido

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SniaceOrecla

La práctica totalidad de los trabajadores de Sniace ha completado el proceso de presentación de las demandas individuales por despido improcedente ante el Organismo de Resolución de Conflictos Laborales (ORECLA). Algunos de los trabajadores que tramitaron de forma particular sus demandas ya han celebrado sus actos de conciliación en el ORECLA, y para el resto están fijados para los días 30 de octubre y 5 de noviembre.

Al cumplirse este miércoles el mes de los despidos y el plazo para la presentación, están registradas en el ORECLA las 480 demandas tramitadas por los sindicatos y por el abogado del comité de empresa. Sumadas las gestionadas individualmente, se pueden considerar prácticamente completadas las demandas de los 517 trabajadores de Sniace que el pasado mes de septiembre recibieron sus cartas de despido.

Todos los actos de conciliación celebrados hasta ahora, en los que Sniace ha estado representada por su Director de Recursos Humanos, han concluido sin acuerdo.

El ORECLA está fijando los actos de conciliación en base a las fechas de registro de las demandas. El paquete más numeroso es el tramitado por los sindicatos y por el abogado del comité, que ya tienen fijados los actos de conciliación para los días 30 de este mes y 5 del próximo. En fechas posteriores, el ORECLA llamará a los trabajadores que no demandaron inicialmente y los de algunos despidos que se han producido en fechas posteriores al 24 de septiembre y, por tanto, el plazo de presentación no ha concluido.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha afirmado que "se podría decir que el 98% de las demandas ya han sido presentadas y tienen fecha para los actos de conciliación". Los ya celebrados, ha explicado, corresponden a las demandas "sueltas", las de "aquellos compañeros que han acudido con su propio abogado, y todos se han cerrado sin avenencia". Para el resto, el ORECLA "va llamando en función de la fecha en que entraron las demandas", ha añadido el sindicalista.

La plantilla de Sniace, cumplido el primer mes ya como ex trabajadores de la fábrica, inician este jueves un nuevo calendario de movilizaciones, participando en la manifestación en defensa de la Educación Pública convocada a las 18.00 horas en Santander. Los trabajadores se desplazarán en tren a la capital y participarán en la manifestación tras su tradicional pancarta de "Sniace luchando acabará ganando".

El viernes, el comité de empresa, con los representantes de UGT, SU y CCOO, se reunirá para poner fecha a las nuevas movilizaciones. Cumpliendo el mandato de la asamblea, las acciones serán "más contundentes" y tendrán como objetivo la empresa, el Gobierno regional, el Ayuntamiento de Torrelavega y las entidades bancarias acreedoras de Sniace.

Este viernes no se celebrará la tradicional manifestación por las calles de Torrelavega y el comité ha avanzado que se bajará la frecuencia de esta movilización, hasta ahora casi siempre semanal, para "no cansar" a los ciudadanos que les apoyan.

Los trabajadores de Sniace se suman a la manifestación de Educación entre aplausos de la gente a su paso

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SniaceHuelgaEducacion

Unos 400 trabajadores y familiares de Sniace han participado hoy en la manifestación celebrada en Santander en defensa de la Educación Pública, como colofón a la jornada de huelga general convocada en la enseñanza. La plantilla ha marchado tras su tradicional pancarta de "Sniace luchando acabará ganando", y sus camisetas rojas se han mezclado con las de la marea verde.

Los trabajadores, que se han desplazado a Santander en tren, han marchado por la carretera desde la estación de FEVE y hasta la Consejería de Educación, punto de salida de la manifestación. La plantilla ha marchado escoltada por la policía y recibiendo a su paso los aplausos de los santanderinos, como muestra de apoyo a la lucha de unos trabajadores que llevan un mes despedidos. Los aplausos han arreciado al llegar a la calle Vargas, donde miles de personas esperaban ya para sumarse a la protesta educativa.

La participación en la manifestación de hoy ha sido la primera acción del nuevo calendario de movilizaciones, y la siguiente será el lunes, cuando está convocada una asamblea-concentración en la fábrica. El comité se reúne este viernes para poner fecha al resto de protestas, que se dirigirán contra la empresa, el Gobierno regional, el Ayuntamiento y los bancos con los que Sniace tiene deudas.

La plantilla de Sniace prepara un nuevo calendario de movilizaciones más contundentes contra empresa y políticos

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Los trabajadores de Sniace han aprobado hoy en asamblea continuar con las movilizaciones y aumentar la contundencia de sus acciones. La plantilla considera que en el nuevo calendario de movilizaciones es necesario subir la intensidad de sus protestas -aunque la mayoría rechaza llegar a la radicalización- y también dirigirlas en cuatro frentes: empresa, Gobierno regional, Ayuntamiento y entidades bancarias acreedoras de Sniace.

Las acciones contra la empresa y sus accionistas se enfocarán a reclamar que la dirección se siente de nuevo en la mesa de negociación, mientras que al Gobierno de Cantabria le exigen que obligue a Sniace a "explicar" y "hablar", bien sea ejerciendo su autoridad como administración regional o pidiendo al Gobierno central que utilice los resortes a su alcance para presionar a los propietarios de la firma.

En el mismo sentido, las movilizaciones hacia el equipo de Gobierno municipal y el Ayuntamiento pretenden que el alcalde exija a sus compañeros del PP en Santander que "si realmente quiere puede" hacer algo para presionar a la dirección de Sniace. En cuanto a los bancos acreedores de la empresa –entre ellos Liberbank, BBVA, Caixa y Santander-, la demanda de los trabajadores es que no ejecuten las deudas.

Los trabajadores de Sniace plantearán a partir de ahora reducir las manifestaciones de los viernes, en principio a dos al mes, para "no agotar a la gente" (esta semana no habrá). Al mismo tiempo habrá cada semana acciones de los trabajadores, con la idea de que se mantengan a lo largo de los meses.

La primera movilización será este jueves, cuando se sumarán a la manifestación convocada en Santander en defensa de la enseñanza pública con motivo de la huelga general en el sector.

El nuevo calendario se preparará el próximo viernes en una reunión del comité. Un comité que ha abandonado voluntariamente USO, que "entiende que legalmente está disuelto y por tanto cada sindicato hace lo que le dé la gana", según explicó su portavoz, Justino Sánchez, en la última reunión. En cambio, UGT, SU y CCOO creen que aunque legalmente eso sea así, siguen teniendo un deber con los trabajadores, que les siguen considerando sus representantes.

Unas 350 personas ha participado en la asamblea celebrada hoy en el salón de actos del instituto Marqués de Santillana y durante cerca de dos horas y media han analizado las cuestiones técnicas y jurídicas de su situación y han debatido qué camino deben seguir a partir de ahora las protestas.

Para aclarar lo que supone el concurso de acreedores en que está inmersa Sniace y de qué manera afecta a los trabajadores, un abogado, Gustavo Fuentes, ha explicado a la plantilla qué es el proceso concursal y ha resuelto sus dudas sobre trámites, plazos y consecuencias.

Entre otras cuestiones, ha detallado que los trabajadores pasarán a formar parte de los acreedores de Sniace y que la ley les permite nombrar a una persona para que "esté al lado del administrador concursal", que todavía no ha sido determinado. A este respecto, Fuentes ha mostrado sus dudas de que el Gobierno regional "pueda personarse como administrador concursal", pese a las declaraciones del presidente Diego al respecto.

También ha recordado a los trabajadores que es imprescindible la presentación de una demanda por despido improcedente para poder cobrar del Fondo de Garantía Social (FOGASA), dado que la carta que recibieron los operarios de la empresa no cumple los requisitos legales porque no incluye la cuantía de la indemnización que corresponde en cada caso. En cuanto a los plazos, ha avanzado que todo el proceso, hasta que puedan cobrar, puede superar los dos años.

"Si después de escuchar todo esto, alguien piensa que la fiesta no va con él, o que no tenemos intereses que defender, está muy equivocado", ha dicho el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla. A su juicio, desde el que piensa que aún hay posibilidades de reapertura hasta el que quiere cobrar lo que la empresa debe, tienen motivos para seguir luchando y movilizándose.

"Que nadie venga a aprovecharse de nuestro sudor estos años, porque no podemos olvidar que los cien millones de inversiones que hay en Sniace han salido de las espaldas de los trabajadores, de los de ahora y de los que ya se jubilaron, y eso hay que seguir defendiéndolo", ha afirmado.

Aunque dentro del comité, y también de la plantilla, hay diferentes sensibilidades sobre el nivel de intensidad o "radicalización" que deben tener las nuevas movilizaciones, incluso quien debe ser el objetivo principal, UGT, SU y CCOO coinciden en que es imprescindible seguir luchando y hacerlo "unidos".

El encierro de 24 horas que tuvo lugar la semana pasada en el Ayuntamiento de Torrelavega, en el que 14 personas, 8 de ellos trabajadores de Sniace, quisieron denunciar la dramática situación que vive la comarca, centro una parte importante del debate. Algunos trabajadores y sindicatos apoyan iniciativas de ese tipo, "espontáneas" y "valientes", mientras que otros apuestan por acciones "consensuadas" y "conjuntas".

El secretario del comité ha defendido la lucha que hasta ahora ha mantenido la plantilla. "Los tontos de Sniace somos los únicos que hemos puesto patas arriba la política regional", ha afirmado.

UGT y CCOO consideran que la EPA confirma la temporalidad y precariedad de las contrataciones en Cantabria

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UGT y CCOO consideran que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre del año confirman la temporalidad y precariedad de las contrataciones en Cantabria. Los sindicatos mayoritarios creen que el descenso del paro, con 8.500 parados menos en esos tres meses no debe impedir ver la realidad de las familias cántabras. Desde el plano político, el presidente Diego considera que los datos demuestran que Cantabria avanza "por el buen camino", mientras que desde el PSOE destacan que el número de parados sigue creciendo por encima de la media nacional.

La secretaria de Empleo y Formación de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, ha asegurado hoy que las estadísticas de la EPA "sólo vienen a confirmar la hegemonía creciente en Cantabria de una contratación coyuntural, estacional y muy precaria vinculada a los servicios y limitada a los meses de julio y agosto".

Así, ha recordado que "Cantabria es en el último año la segunda autonomía española con mayor incremento del paro y la tercera en pérdida de ocupados, lo que reafirma la tendencia negativa de la economía cántabra, donde este año la creación de empleo no ha sido de temporada, sino más bien en el momento según las necesidades y muy limitada a los meses de julio y agosto".

Álvarez ha puntualizado que "en el último año, el aumento del paro en Cantabria es casi diez veces superior a la media nacional y el descenso de ocupados triplica al registrado en España, lo que corrobora la tendencia negativa de nuestro mercado de trabajo y de nuestra economía"
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La responsable regional de Empleo de UGT ha matizado "este empleo tan coyuntural y precario vinculado a los servicios y el verano no evita que Cantabria tenga el menor número de activos desde el tercer trimestre de 2006, el menor de ocupados desde el tercer trimestre de 2002 y, sobre todo, la mayor cifra de desempleados en estas fechas del año (la mayor eran los 43.500 de hace un año)".

Por su parte, la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla, ha asegurado que el descenso del paro durante el tercer trimestre del año es un buen dato pero "no tiene que impedirnos observar la auténtica realidad que están sufriendo las familias cántabras".

Según Lombilla, el descenso en 8.500 desempleados es una "buena noticia" que, sin embargo, "deja de serlo si lo comparamos con el mismo periodo del año anterior, cuando vemos que ha aumentado esa misma cifra, 8.500 parados más, y además, Cantabria ha sufrido el segundo mayor aumento del paro por comunidades con un 16,5 superior a la media española".

Por otra parte, aunque el número de ocupados cántabros ha crecido un 5,21% respecto al trimestre anterior, para Lombilla estos datos reflejan que "el empleo generado ha sido debido, única y exclusivamente, a la coyuntura del periodo estival, siendo sus principales características la precariedad y la temporalidad", como lo demuestra la subida de un punto en el sector servicios y la bajada del 0,7% y 0,2% en la industria y la construcción, respectivamente.

La representante de CCOO también ha destacado el descenso que se ha producido en las altas a la Seguridad Social respecto al año anterior. En términos interanuales la Seguridad Social de Cantabria ha perdido más de 6.800 afiliados, lo que supone una merma del 3,4%.

La secretaria de Empleo ha afirmado que en términos interanuales, Cantabria ha experimentado la tercera mayor caída en el número de ocupados en toda España, 12.100 personas menos por lo que ha considerado que "estas cifras no reflejan un cambio de tendencia en la situación laboral y económica de las familias de Cantabria, con lo cual la crisis continuará golpeando a la sociedad cántabra".

Por todo ello, ha pedido al Gobierno de Cantabria que "abra los ojos y vea la situación real que existe en la región porque el modelo de la gestión de la salida de la crisis que está utilizando el Ejecutivo se está demostrando ineficaz". Además, ha vuelto a insistir al Gobierno en que "en estos momentos tan duros es más necesario que nunca abrir el diálogo social" y ha pedido al presidente del Gobierno, Ignacio Diego que "escuche las propuestas de los agentes sociales".

Desde el plano político, el presidente regional, Ignacio Diego, ha valorado que Cantabria está "reencaminándose hacia mejor" y avanza "por el bueno camino". Esta es la lectura que ha realizado de los datos de la EPA del tercer trimestre del año, que arrojan una caída del paro en la Comunidad del 14,08% y la colocan como la segunda de España, después de Baleares, con mayor índice de decrecimiento del desempleo.

A pesar de que para Diego estos datos son "objetiva e indiscutiblemente buenos", ha querido recibirlos con "prudente optimismo" y "sin triunfalismos" por respeto a los "demasiados" cántabros inscritos todavía en las listas del Servicio Cántabro de Empleo, a quienes ha querido trasladar un mensaje de confianza.

Si Cantabria ha sido este último trimestre la segunda comunidad donde más decreció el desempleo, concretamente en 8.500 personas, el presidente también ha valorado positivamente el hecho de que la región es, a su vez, la que presenta un mayor repunte del número de ocupados, un 5,21 por ciento, lo que significa que hay en estos momentos 221.200 cántabros ocupados, 11.000 más que en el trimestre anterior.

También la secretaria del PSC-PSOE, Eva Díaz Tezanos, ha valorado los datos que se han hecho públicos de la Encuesta de Población Activa y su visión es muy diferente a la del presidente y líder del PP. "La recuperación económica pregonada por Diego y el PP es un insulto a los miles de ciudadanos que siguen en el paro o acaban de perder su puesto de trabajo", ha señalado.

La dirigente socialista ha destacado que en el último año en Cantabria se han destruido un total 12.000 empleos y la suma total de puestos de trabajo desaparecidos desde que Gobierna el PP en Cantabria se eleva a 20.700. A su juicio, los datos de la EPA, no pueden ser motivo de euforia porque un análisis con mayor perspectiva arroja sombras sobre el futuro de la región.

"Un economía, como es el caso de la de Cantabria, que no da empleo al que lo busca por primera vez, que reduce su mercado de trabajo y destruye empleo necesita de un Gobierno que actúe con determinación y ponga en marcha políticas adecuadas para mejorar esa situación. Todo lo contrario de lo que hace el Ejecutivo presidido por Diego", ha precisado la líder socialista.

FETE-UGT inicia en Torrelavega las asambleas para promover la huelga del día 24 en la enseñanza concertada

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La Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT ha convocado este jueves, 17 de octubre, en Torrelavega una asamblea para informar a los trabajadores de la enseñanza concertada de Cantabria de los motivos principales de la huelga general convocada en este sector de la Educación para el 24 de octubre.

La de Torrelavega, en la sede de UGT, en La Llama, será la primera de las tres asambleas previstas, que seguirán el lunes 21 en Santander y el martes 22 en Reinosa. Todas ellas darán comienzo a las 18.30 horas.

Según ha explicado el responsable regional de Enseñanza Concertada de FETE-UGT, Paulino Alonso, en estas asambleas el sindicato trasladará a los cerca de 1.800 trabajadores de la enseñanza concertada convocados a la huelga –entre plantilla docente y no docente- el contenido de un estudio que destaca "los principales perjuicios de la nueva ley de enseñanza LOMCE y el aumento de la precariedad, tanto laboral como educativa, que implica su puesta en marcha".

Alonso ha precisado que la nueva Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa "impuesta por el Gobierno sin consenso alguno" conlleva "una pérdida de independencia del profesorado con evaluaciones externas que ya están generado una profunda desconfianza entre el propio profesorado".

A través de un comunicado, el responsable de UGT ha señalado que "cuando se habla de que las administraciones competentes podrán adoptar medidas correctoras después de estas evaluaciones, en realidad de lo que se habla es de una inestabilidad laboral del profesorado que ya ha ido en aumento con la vigente reforma laboral, de una clarificación de la jornada laboral que irá a menos de un curso a otro y que las actuales plantillas de los centros no están aseguradas",

También ha matizado que la nueva jerarquía de las asignaturas impuesta por la LOMCE propicia también "un aumento de la arbitrariedad de los empresarios a la hora de elegir las asignaturas optativas y una modificación de la carga horaria de los profesores, donde unos aumentarán la jornada a costa de otros según la materia que imparta".

El sindicalista ha criticado que el Gobierno imponga una nueva ley educativa "pese a que ha sido cuestionada no sólo por los sindicatos, sino también por el Consejo de Estado y el Consejo Escolar", tras cuestionar que la LOMCE "avale liberar suelo público para nuevos centros concertados" y "pretenda enfrentar a toda la comunidad educativa cuando potencia la concertación diferenciada por sexos".