El sindicato USO ha advertido a Solvay que iniciará movilizaciones si no cesa la «sangría» de despidos en sus contratas, que hasta el momento han mandado a la calle al menos a 35 trabajadores. Una pérdida de empleos, denuncian, que va acompañado por una propuesta de recortes económicos y sociales, en unos casos con bajadas salariales de hasta el 25% o con reducciones del 50% en otros.
USO ha anunciado que si en un plazo de «diez o quince días» Solvay no «frena» los despidos, empezará a «actuar», con una campaña de sensibilización y movilización social en defensa del empleo, con derechos y garantías, para el personal fijo y el de contratas.
El responsable de USO, ha afirmado que «por primera vez en muchos años, el futuro de Solvay a medio plazo está en el aire» y en el plazo de una década se puede perder el empleo de esta empresa, que actualmente tiene unas 474 personas en plantilla y a través de contratas hasta hace poco daba trabajo a otras 360 aproximadamente. Cifra que se ha visto sensiblemente reducida por los últimos despidos.
Aunque los despidos se están produciendo en las contratas, el sindicato pone la responsabilidad directamente en Solvay, que «impone los recortes». A su vez, las empresas subcontratadas están reflejando esa imposición en despidos, recortes económicos, reducciones de jornada o ampliando la carga de trabajo del personal con la misma jornada.
José Vía, ha comparecido en rueda de prensa junto a Agustín Herrera y Teresa Castañeda, miembros de la ejecutiva del sindicato, para explicar que la empresa está estudiando «un Plan Industrial Europeo para la Nueva Solvay», que según ha anunciado se presentará en marzo. La reorganización se produce tras la absorción de la sociedad Rhodia, y la llegada de la «trona» un carbonato natural de Turquía con una altísima capacidad productiva que condicionará la posición de Solvay en el mercado europeo y los precios de venta.
Se trata, ha dicho el responsable de USO, de una «amenaza potencial» que se suma a las medidas administrativas y de fiscalidad energética («céntimo verde») que están encareciendo los costes de producción en la planta de Barreda y «lastrando la competitividad del complejo industrial de Solvay» en Cantabria.
Sin embargo, Vía ha advertido que Solvay «se está equivocando» si pretende competir con el productos turco con despidos. «Si pretende competir con los turcos, teniendo trabajadores cántabros con condiciones turcas no lo vamos a consentir», ha señalado.
La integración de Rhodia también ha producido un cambio en las tradicionales políticas de comunicación y relaciones laborales del grupo, de manera que la representación sindical está teniendo conocimiento de los despidos en las contratas y los recortes salariales a través de los propios trabajadores.
Por eso, USO ha reclamado la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial que garantice la viabilidad de Solvay en Torrelavega, así como el nivel de empleo y la generación de riqueza que compense la importante contribución de Cantabria con sus recursos naturales puestos a disposición de la empresa. «Si se siguen reduciendo los empleos, habrá que empezar a plantearse si un centenar de puestos de trabajo compensa la explotación de recursos naturales, la piedra, la sal y los vertidos al mar Cantábrico».
USO ha insistido en que todavía «se está a tiempo» de tomar medidas para garantizar el futuro de la empresa y del empleo. «Es injusto pretender buscar la competitividad recortando empleo y precarizando el cada vez más escaso que queda entre directo e indirecto», ha asegurado José Vía, añadiendo que «estos recortes tendrán su directa incidencia en la economía de la comarca Saja-Besaya y de Cantabria».
Por todo ello, USO ha exigido a Solvay la paralización inmediata del proceso de reestructuración y recortes de plantillas en las contratas, y la apertura de un proceso de información y negociación de un plan industrial de futuro, porque en caso contrario iniciarán movilizaciones.