Los trabajadores de Bridgestone han aceptado por mayoría la propuesta de la empresa para el Expediente de Regulación de Empleo. Los 3.354 operarios de las cuatro plantas españolas de la multinacional (Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos) han votado la oferta, 1.712 han dicho «si», mientras que 477 han optado por el «no», 126 han votado en blanco y 13 han sido nulos. En Puente San Miguel, de los 516 trabajadores que integran la plantilla han votado 420, de los que 327 lo han hecho a favor, 79 en contra, 11 en blanco y 3 nulos.
La propuesta que se sometía a votación supone una rebaja global en España de 115 despidos sobre el primer planteamiento de la empresa. Inicialmente Bridgestone planteó 442 despidos y la última oferta supone 327. En el caso de Puente San Miguel, el recorte afectará a 81 personas, frente a los 117 iniciales. Además, la oferta amplia las indemnizaciones por encima de lo legalmente establecido (20 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad). La empresa ofrece 40 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades.
El resultado, según el comité de empresa, responde a lo esperado, ya que, aunque el número de despidos sigue siendo «demasiado elevado», rebaja el número de afectados sobre el primer anuncio de la empresa, y además mejora sensiblemente las indemnizaciones. El presidente del comité de Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren, ha señalado que cualquier propuesta que suponga despidos es «mala», pero dado que la empresa va a realizar el ERE, y legalmente puede hacerlo sin acuerdo con la plantilla, al menos se ha intentado conseguir las mejores condiciones posibles.