La plantilla de Solvay está convocada el próximo día 18 a un referéndum para decidir si acepta o rechaza el preacuerdo de convenio colectivo para 2013 y 2014, que incluye la reducción de 80 empleos. La consulta, en la que tomarán parte unos 430 trabajadores, se celebrará de 5.30 a 15.00 horas y de 21,00 a 22.30 horas, para facilitar que todos los turnos puedan participar en la votación.
El comité de empresa ha acordado hoy la celebración del referéndum sobre el preacuerdo laboral, que contó con el visto bueno de UGT, sindicato que tiene 7 de los 13 delegados que forman la representación sindical, mientras que USO (4 delegados) y CCOO (2 delegados) votaron en contra.
El preacuerdo para la reestructuración incluye la salida de 80 trabajadores hasta 2014 y la negociación en 2015 de 12 puestos más, que el comité no ha aceptado reducir hasta que la empresa no clarifique las inversiones que va a realizar y la reorganización de tareas en la factoría.
La propuesta de convenio para 2013 y 2014 contempla que los trabajadores nacidos antes del 31 de diciembre de 1953 se podrán prejubilar a partir de 62 años, mientras que los nacidos en 1954 tendrán la posibilidad de hacerlo con 61 años en 2015. Las condiciones de salida para cada colectivo y para cada edad serán las pactadas entre empresa y comité, aunque se prevé un incremento del 20,6 % respecto a las que existían con anterioridad.
Además, Solvay se compromete a contratar una persona por cada seis salidas que se produzcan, así como la conversión a indefinidos de los seis contratos temporales existentes en la plantilla. Respecto a las bajas de larga duración en los puestos de trabajo de fabricación, la empresa también se compromete, a realizar la contratación temporal de una persona para sustituir las bajas por IT que se prolonguen por más de tres meses de duración.
Igualmente en el plan de reestructuración se crea la unidad técnica que englobará los subunidades de mantenimiento de sectores, departamentos especialistas y sala de estudios, cuyo personal pasará a trabajar a partir del 1 de enero de 2014 en horario continuado desde las 7.00 horas.
El texto acuerda el pago de una prima de mejora de la competitividad que aumenta el 0,2 % sobre las tablas salariales de 2014, y otro 0,2 % sobre las que correspondan al año 2015. Asimismo se acuerda crear un plus de actividad ligado al absentismo individual, de forma que en febrero de cada año se abonará una única paga de 215 euros a la que se le practicarán las detracciones correspondientes a las ausencias del año natural anterior.