El Sindicato Unitario de Cantabria, que no cuenta con representación sindical pero sí con afiliación en la cadena de supermercados, ha manifestado que respalda la decisión del comité de empresa de Lidl de convocar una jornada de huelga el próximo 4 de julio «al perjudicar gravemente a los trabajadores y trabajadoras la aplicación del convenio colectivo firmado el pasado 4 de marzo por las centrales sindicales de CCOO y UGT con una duración hasta el 2020».
Para el SUC, «es evidente a la vez que reprochable, que los sindicatos firmantes de este convenio, CCOO y UGT, acordaron la eliminación del plus de antigüedad y la apertura obligatoria de todos los domingos», entre otras cuestiones «a espaldas de los trabajadores afectados, traicionando los intereses de estos tal y como refleja la convocatoria de esta huelga».
El sindicato acusa a esos sindicatos de que «vendieron a bombo y platillo en diversos medios de comunicación nacionales la firma de este convenio estatal para los supermercados Lidl como una apuesta clara de empleo de calidad, lo cual es falso y evidencia la forma de actuar tanto de UGT, CCOO y la dirección de la compañía».
En opinión del SUC, la aplicación de estas cláusulas por parte de la dirección de Lidl impide conciliar la vida laboral y familiar de los empleados y produce un «recorte salarial brutal a unos salarios ya de por sí bajos», al eliminar la antigüedad, un plus que sí tienen otras cadenas de supermercados de Cantabria, como Lupa, Telco, BM o El Árbol, entre otros.