El comité considera que la presentación por parte de Sniace de un pre-concurso de acreedores es «preocupante» pero no «alarmante» y exigen que la prioridad en la mesa de negociación sea la retirada del expediente de rescisión de empleo para 364 trabajadores. Los sindicatos han exigido además una reunión con el presidente de Sniace, Blas Mezquita, para que explique «las causas y el alcance» del pre-concurso de acreedores que la empresa ha comunicado hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores y que el comité ha conocido por los medios de comunicación.
La tercera reunión negociadora del expediente de extinción de empleo ha estado marcada por el anuncio, apenas dos horas antes, del pre-concurso de acreedores para Sniace, Viscocel y Celltech. Un anuncio que cogía por sorpresa a buena parte de los trabajadores que desde las 6.00 horas están bloqueando la entrada de mercancías a la fábrica de Torrelavega, en una protesta que se está desarrollando con total normalidad y sin ningún tipo de incidente.
La reunión ha durado dos horas, aunque los sindicatos han valorado que podría haberse resuelto en apenas unos minutos, ante la cerrazón de la empresa en negociar las condiciones de despidos y el plan de recolocaciones, y la insistencia del comité en pedir la retirada del expediente de extinción.
El secretario del comité y representante de UGT, Antonio Pérez Portilla, ha explicado a HoyTorrelavega que la empresa, insiste en «hablar de las consecuencias de este ERE» y le las recolocaciones y exenciones que marca la ley. Los sindicatos han vuelto a «negarse» a negociar nada que no sea la retirada de los despidos.
A su juicio, no es de recibo que los representantes de Sniace en la mesa de negociación -el Jefe de Recursos Humanos y el abogado contratado para ello- insistan en no querer «enseñar las cartas de la empresa» y pretendan acordar despidos «hasta ver si se materializan las gestiones» administrativas que se están realizando y que podrían despejar el futuro de la fábrica.
Pérez Portilla tiene claro que «no es casualidad» que el pre-concurso de acreedores se haya presentado en este momento, «a cuatro días de comenzar una huelga y en la recta final del ERE» y ha criticado que la dirección haya olvidado que «los teléfonos funcionan» y sindicatos y trabajadores hayan tenido que enterarse esta mañana por los medios de comunicación.
En cualquier caso, el representante de UGT valora que el pre-concurso de acreedores es una medida mercantil que marca un plazo de tres meses para que la empresa resuelva su situación financiera y sus deudas, plazo que coincide con el planteamiento de los sindicatos, de pedir la retirada del ERE y, si es necesario, presentar un expediente de regulación de tres meses para negociar el resto de cuestiones.
«Ante el pre-concurso de acreedores, no significa que no estemos intranquilos, pero no alarmados; hace veinte años tuvimos suspensión de pagos, el antecedente legal del concurso de acreedores, durante todo el conflicto y salimos de ello», ha señalado a HT el secretario del comité.
Por su parte, el representante de USO, Justino Sánchez, espera «que el preconcurso de acreedores no afecte a la negociación» y ha subrayado la necesidad de que el presidente de Sniace «o alguien capacitado» se reúna con el comité para explicar «los motivos y el alcance» de la medida anunciada hoy por la empresa. «No es un concurso, pero es el inicio de un proceso delicado, y queremos saber las causas, si es defensivo, estrategia….», ha manifestado Sánchez a HT, insistiendo en la sorpresa y en que esperan que «no influya en la búsqueda de soluciones» a la situación.
Para el SUC la presentación del pre-concurso no ha sido una sorpresa, y tienen la convicción de que era algo que la empresa «tenía estudiado» y que «ha medido los tiempos» para darlo a conocer. Fernando Señas ha dicho que «no tiene explicación» que la empresa se obstine en empezar negociando los despidos, «que es la parte que menos nos interesa a todos», cuando lo «lógico» sería negociar antes el resto de puntos que afectan a la situación. «Nos sentaremos a negociar las veces que sea necesario, pero no vamos a negociar ningún despido», ha asegurado a HoyTorrelavega el representante del SUC.
Desde Comisiones Obreras, la postura es que «hay que estudiar la situación como un todo, no como pretende la empresa, por un lado la parte mercantil y por otro la laboral». En declaraciones a HT, el representante de CCOO, Juan Ramón Soriano, ha apuntado que el hecho de que la empresa no haya comunicado al comité de empresa su decisión de presentar el pre-concurso de acreedores, demuestra que la dirección «no tiene conciencia de la necesidad de aunar esfuerzos en el proceso de negociación para solucionar la situación en que nos encontrarnos».
Soriano ha subrayado que un pre-concurso «no es un concurso de acreedores», y aunque «no es bueno», si marca un plazo temporal de tres meses que coincide con el solicitado por el comité para, retirar los despidos, y centrar la negociación en la búsqueda de soluciones. «Si perdemos el activo más importante que tiene Sniace, que son los trabajadores, podemos encontrarnos en la coyuntura que, dentro de unos meses las gestiones administrativas y el plan de viabilidad que ha presentado la empresa solucionen las cuestiones legales e impositivas, y no tener trabajadores», ha dicho Soriano, insistiendo en que, por eso, es necesario aplicar la «lógica» a este conflicto.