El comité intercentros y la dirección de Bridgestone firmarán este lunes el convenio colectivo 2012-2015, después de casi dos años de negociaciones y como única salida para evitar el «descuelgue salarial» que la multinacional había solicitado. El acuerdo afecta a los más de 3.000 trabajadores de las plantas de Puente San Miguel, Basauri, Usánsolo y Burgos, y será suscrito por los sindicatos mayoritarios en el comité, UGT y CCOO, tras recibir el refrendo de sus afiliados.
El acuerdo supondrá la congelación salarial hasta 2016, flexibilidad de jornada, congelación de la antigüedad y reducción a la mitad de las aportaciones al plan de pensiones. La otra opción a la que se enfrentaban los trabajadores, el «descuelgue salarial» presentado por la empresa, conllevaría la reducción del 5% de salario y del 10% en los pluses, congelación de la antigüedad y suspensión de las aportaciones al fondo de pensiones.
UGT ha sometido la última propuesta de la empresa a consulta entre sus bases y tras cerrar las urnas a las 03.00 horas de este sábado, el recibido un apoyo del 60,9%, con 424 a favor; 242 en contra; 29 votos en blanco y 1 nulo, han informado a HoyTorrelavega fuentes sindicales.
Por fábricas, en Puente San Miguel, el 63,64% ha dicho Sí, con 123 votos a favor, 24 en contra y 3 en blanco; en Basauri, hubo 141 Si y 57 No; y en Burgos, 160 Si y 161 No, han informado a HoyTorrelavega fuentes sindicales.
CCOO ha señalado a HT que considera que sus afiliados ya se pronunciaron el pasado mes de junio, cuando el 51% votó a favor de firmar el convenio y aceptar una propuesta que en lo esencial no se ha modificado, salvó algún cambio aceptado por la dirección en la flexibilidad de jornada.
Las dos formaciones sindicales, que reúnen tres cuartas partes de la representación en el comité intercentros, consideran que la negociación del 24 convenio colectivo de Bridgestone se enmarca en un contexto «muy difícil» y que a pesar de las «duras» condiciones que imponen el nuevo convenio, la alternativa es un «descuelgue salarial» que implicaría aún mayores reducciones económicas y aspectos laborales.
La última propuesta de la empresa, con escasas variaciones sobre la que fue rechazada en junio, supone la congelación salarial para los próximos tres años, compensada con una paga extra de 450 euros en 2014 y de 300 euros en 2015, dependiendo de la situación económica. También aplica una rebaja en los pluses, la congelación de la antigüedad, la citada flexibilidad de jornada, la reducción en un 50% de las aportaciones al fondo de pensiones y otras mermas en los aspectos sociales.