La dirección de Bridgestone quiere ampliar los recortes salariales en el convenio colectivo hasta 2018, insistiendo en la flexibilidad laboral y en los ajustes de costes para aumentar la competitividad. La multinacional apenas ha matizado las propuestas iniciales para el convenio, y la rebaja en los pluses, entre el 35% y el 50%, está ligada a la congelación salarial en sus cuatro plantas españolas: Burgos, Basauri, Usánsolo y Puente San Miguel.
En cuanto al calendario laboral para los próximos años, la dirección mantiene su intención de implantar el modelo polaco, aumentando la jornada hasta las 1.736 horas anuales e imponiendo la flexibilidad, hasta en 10 días para cada trabajador y 30 días para cada planta española. Además, el nuevo sistema de trabajo, personalizado para cada operario, supone 255 días a cuatro turnos con 46 días de descanso prefijados, lo que, según los sindicatos, conlleva aumentar los días de producción con la misma plantilla y quedar a expensas de las necesidades de cada planta.
El comité intercentros ha rechazado las propuestas de la empresa, lo mismo que la intención manifestada por la empresa de pactar el convenio lo antes posible, algo que, según destacan los representantes sindicales, supondría establecer esas duras condiciones laborales y salariales por un periodo de seis años, sin tener en cuenta que las condiciones de los mercados pueden mejorar a medio plazo. También han criticado que la dirección intente «desviar la atención» hacia cuestiones tangenciales para no entrar en los puntos fundamentales de salario y jornada.
A pesar de ese interés en pactar el convenio rápidamente, la dirección de Bridgestone ha advertido al comité que si no hay acuerdo para el próximo 8 de julio, aplicaría el convenio general de químicas, y cualquier negociación posterior sería por debajo de esos contenidos.
El comité intercentros y la dirección de Bridgestone también han aprobado los nuevos Expedientes de Regulación de Empleo (con el voto en contra del BUB) para las plantas de Burgos y Usánsolo, que afecta en total a 1.125 trabajadores y que la multinacional justifica en la inestabilidad del mercado y la bajada de ventas.
En la factoría burgalesa el ERE será de 60 días: 27, 28, 29 y 30 de abril; 11, 12, 18, 19, 25 y 26 de mayo; 1, 2, 7, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 28, 29 y 30 de junio; 6, 7, 13, 14, 20, 21 y 27 de julio; y 11, 12 y 24 de agosto. Los restantes 28 días los fijará a empresa entre septiembre y diciembre. Por lo que respecta a Usánsolo, el ERE es de 50 días: 2, 3, 4, 5, 17, 18, 19 y 20 de mayo; 6, 7, 8, 9, 21, 22 y 23 de junio; 13, 14, 25, 26, 27 y 28 de julio; y 11, 12, 23, 24, 25, 26 y 27 de agosto. Los 23 días restantes se fijarán entre septiembre y diciembre.