La Mancomunidad de Municipios Altamira-Los Valles contratará a lo largo de este año 41 desempleados a través de las subvenciones concedidas por el Gobierno de Cantabria dentro de los Proyectos de Interés General y Social. El nuevo personal cualificado reforzará los servicios sociales y ofrecerá apoyo técnico a los ayuntamientos mancomunados: Cartes, Reocín y Santillana del Mar.
Del total de contratados, 38 trabajarán de febrero a septiembre, y las 3 restantes lo harán de agosto de 2015 a enero de 2016. Las nuevas contrataciones se sumarán a la plantilla fija de la Mancomunidad de Municipios Altamira-Los Valles y formarán parte de cuatro proyectos que cuentan con 330.600 euros de subvenciones.
Así, para la iniciativa «Apoyo y mejora de los servicios sociales de atención primaria», a la que se concedieron 121.200 euros, se han contratado tres abogados, dos psicólogos, dos trabajadores sociales, tres educadores sociales (dos para el primer periodo y uno para el segundo), dos integradores sociales, un fisioterapeuta y un mediador.
En el marco del proyecto «Oficina técnica de apoyo a los ayuntamientos para la optimización de recursos», con una subvención de 54.000 euros, trabajarán tres ingenieros de Caminos y tres arquitectos-aparejadores.
Por su parte, el proyecto «Oficina Mancomunidad de servicios auxiliares» contará con dos archiveros, dos informáticos y cuatro técnicos en turismo (tres en el primer periodo y uno en el segundo). La subvención es de 67.200 euros.
Por último, la iniciativa «Entre todos 2015: Programa de cuidado y atención a la infancia y la adolescencia y de atención a jóvenes en situación de vulnerabilidad», será llevada a cabo por un diplomado y un técnico en Educación Infantil, dos directores de ocio y tiempo libre (uno para cada periodo de contratación), seis monitores de ocio y tiempo libre y tres animadores socioculturales. En este caso la subvención es de 88.200 euros.
El proceso de selección de personal en situación de desempleo ha sido tutelado desde el Servicio Cántabro de Empleo y los criterios de selección estrictamente fijados de acuerdo a la cualificación y experiencia profesional de los candidatos, estableciéndose un baremo de puntuaciones en cada caso.