La I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Piélagos ha iniciado la fase de intermediación laboral con contactos directos con empresarios del entorno, para visibilizar hacia el exterior esta iniciativa, crear redes de ayuda en el tejido social y empresarial de la zona y fomentar la cultura emprendedora.
Así lo ha explicado la primer teniente de alcalde y concejal de Empleo del Ayuntamiento en un comunicado, Montserrat Lisaso, que ha valorado muy positivamente esta iniciativa «uno de cuyos principales valores, que la diferencia y distingue de otros programas, es este trabajo hacia el exterior y este conocimiento mutuo e interrelación con el sector empresarial».
En este sentido, ha señalado que se trata de un programa novedoso en el enfoque y la metodología empleada, que por otra parte también fomenta la cultura emprendedora y la iniciativa empresarial.
La edil ha recordado que hace una semana la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Bañez, presentó oficialmente en Santander el plan de Lanzaderas de Empleo de Cantabria, en la que la de Piélagos tuvo una presencia destacada, con la intervención del coordinador, Manuel Cabo y una de las participantes, Guadalupe Seoane.
«Estamos muy satisfechos de cómo se está llevando a cabo esta iniciativa, que es pionera en el municipio, y que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de los participantes, fomentar el emprendimiento y contribuir a interiorizar y sostener en el tiempo una actitud positiva, constructiva y esperanzada ante el presente y el futuro personal y profesional», ha resaltado Lisaso.
Para conseguir estos objetivos, los 20 integrantes de la Lanzadera llevan a cabo actividades estructuradas en cuatro niveles de trabajo. El primero de ellos es la mejora de la empleabilidad mediante entrevistas de trabajo, búsqueda activa de empleo, potenciando la «marca personal» en las redes sociales, etc. El segundo sería el fomento del emprendimiento con la generación de ideas de negocio, prospección y detección de necesidades en el entorno, plan de viabilidad, etc.
El tercer nivel trabaja la inteligencia emocional y el desarrollo personal mediante la mejora de las habilidades de comunicación, la autoestima, potenciado el trabajo en equipo… Y, por último, la intermediación laboral se centra en la prospección del entorno y detección de necesidades, ajuste de perfiles profesionales, reuniones directas con los responsables del departamento de recursos humanos de las empresas, etc.
En definitiva, se trata de generar sensibilización, conocimiento y redes de ayuda en el tejido social y empresarial del entorno. «Estamos convencidos de que la apuesta por esta iniciativa dará sus frutos próximamente y conseguiremos resultados a corto plazo que avalen esta novedosa propuesta que creemos reforzará el emprendimiento como una opción de futuro y dinamizará el mercado laboral», ha concluido Lisaso.