La Consejería de Educación y la Junta de Personal Docente han alcanzado un preacuerdo para la mejora retributiva de los docentes, que ha contado con el respaldo de todas las organizaciones sindicales con representación (STEC, ANPE, UGT y CCOO), y que pone punto y final a 18 meses de conflicto en la educación de Cantabria. Se prevé que sea firmado la próxima semana, tras el paso del documento por el filtro de las asambleas de los distintos sindicatos para obtener su aprobación.
Así lo ha anunciado el consejero de Educación, Sergio Silva, al término de la decimotercera Mesa Sectorial, que ha acogido esta mañana el colegio Simón Cabarga de Santander, sede de la Junta de Personal y del Consejo Escolar, donde ha puesto en valor la unanimidad del acuerdo, nada sencilla de conseguir, que lo convierte en un “hecho insólito” en el ámbito de la Comunidad Autónoma.
Desde el 23 de enero de 2008 no se firmaba un acuerdo en el ámbito de la educación en Cantabria para la actualización de la remuneración del profesorado, ha recalcado, y hoy lo hemos logrado con “muchísimo esfuerzo y sacrificio” y “dejándonos muchas cosas por el camino”, dando por cumplida esta “tan traída y llevada cláusula Silva y ese acuerdo de presupuestos”.
Hasta el pacto presupuestario que garantiza al Gobierno de Cantabria contar con apoyo para aprobar el presupuesto de Cantabria, el mayor punto de desencuentro era la denominada ‘cláusula Silva’, una garantía que pasaba por supeditar la mejora salarial a la existencia de presupuestos autonómicos. En este sentido, Silva ha señalado que este nuevo escenario abría las puertas a una nueva oportunidad y “había que aprovecharla”, al tiempo que ha destacado que, como consejero, su responsabilidad era cerrar este asunto que, en cierto modo, ha desestabilizado la educación de Cantabria durante muchos meses, “más de los que a todos nos hubiera gustado”.
Tal y como ha asegurado, contar con el apoyo parlamentario para la aprobación del anteproyecto de Ley de presupuestos y, poder disponer con “certeza” de los 17 millones de euros que se consignaban para acometer esta adecuación salarial, ha abierto una “ventana de oportunidad” que va a permitir responder a los 8.500 docentes de la enseñanza pública de Cantabria y a los 2.600 de la concertada, que indirectamente se van a ver beneficiados por este acuerdo.
Como reflexión final, el consejero ha subrayado que este acuerdo demuestra que ese compromiso con los docentes de Cantabria “no eran palabras huecas”. Hasta este momento, no se había dispuesto de los recursos necesarios para llevarlo a cabo con “rigor”, pero en cuanto se ha dispuesto de ellos hace menos de una semana, ha manifestado, “hemos hecho todo lo que ha estado a nuestro alcance para traer esa certidumbre y estabilidad a un magnífico sistema educativo como es el de Cantabria”.
Por su parte, los miembros de la Junta de Personal Docente han coincidido en considerar el acuerdo un “momento histórico” y han hecho hincapié en que permite recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años.
El acuerdo incluye, entre otros aspectos, una subida salarial lineal general y no condicionada de 180 euros mensuales, así como 130 horas de formación para el cobro de los sexenios.