La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha alertado de que la falta de especialistas en los hospitales comarcales de Cantabria, es decir, el Hospital de Laredo y los de Sierrallana y Tres Mares, está complicando seriamente la gestión sanitaria en dichos centros y provocando que los tiempos de las listas de espera de los y las pacientes aumente de forma considerable.
La federación ha señalado que la situación es reversible si se mejoran y se hacen más atractivas las condiciones de trabajo en estos hospitales pues hay mucho personal sanitario que se postula para trabajar en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla pero, sin embargo, no se apunta a las listas de contratación de los centros comarcales o, lo que es aún peor, se dan casos de competencia entre los propios hospitales de Cantabria para quitarse profesionales ofreciendo mejores ofertas de empleo.
«Los motivos no sólo son los kilómetros o la distancia que puede haber entre sus residencias y estos centros sino que uno de los escollos está en que en los hospitales comarcales apenas se realiza investigación, o la dificultad de acceso a grados superiores de carrera profesionales», ha señalado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria.
Para Cossío, la nueva dirección de la Consejería de Sanidad y del Servicio Cántabro de Salud (SCS) tienen por delante la tarea de dar servicio a la población en cada uno de los hospitales en función de la complejidad de las patologías. Tendrán que tomar medidas para garantizar que se preste servicio y no se deje morir a los hospitales comarcales, volviendo a tiempos remotos en los que toda la población de Cantabria acudía a Valdecilla».
Para el sindicato, lo que está claro es que la ciudadanía tiene derecho a ser atendida en iguales condiciones, independientemente de su lugar de residencia. Además, ha destacado que las especialidades que presentan problemas en los hospitales comarcales son atenciones básicas, que deben cubrirse de forma urgente porque lo que no es de recibo es que esas listas de espera provoquen la huida de los y las pacientes a la sanidad privada, pagando por un derecho que les tiene que cubrir la sanidad pública.
En el caso del Hospital Sierrallana de Torrelavega, Comisiones afirma que «es acuciante» la necesidad de que se incorpore un o una ginecóloga porque, por distintas circunstancias, hay consultas suspendidas en el Centro de Especialidades de la Avenida de España, «sin contar con la histórica falta de anestesistas, que provoca la suspensión de quirófanos en determinadas épocas del año».
En el Hospital de Laredo, las especialidades de Radiodiagnóstico, Digestivo, Cardiología y Anestesia son las que adolecen de mayores listas de espera y, para la federación, es intolerable que ahora que se están terminando las obras y se dispondrá de un quirófano más y de una reanimación de 24 horas no haya personal para cubrir el servicio de Anestesia, por ejemplo, que es uno sobre el que pivota mucha de la actividad que realiza el hospital. «El servicio de Anestesia es básico ya que sobre él recae mucha de la actividad que se realiza tanto quirúrgica como de pruebas diagnósticas», indica CCOO, que recuerda que ya el verano pasado se cerró el servicio de partos por la falta de anestesistas.
Algo parecido ocurre con el Radiodiagnóstico, donde está prevista la instalación de la resonancia magnética desde 2018 pero desde CCOO se preguntan para qué, si no hay profesionales para cubrir el servicio y hay un radiólogo menos que la plantilla orgánica, mientras que en Cardiología faltan dos facultativos y en Digestivo habría que sumar otros dos.
Para el sindicato, «no es de recibo» que haya más de 1.200 pacientes sin citar en la especialidad de cardiología, y más de 4.500 los que están sin cita de primera consulta entre todas las especialidades.
En cuanto al Hospital Tres Mares, ubicado en la comarca de Campoo, «la situación es parecida» y según explican viene marcada por la dificultad de que los profesionales, que pertenecen a la plantilla del Hospital Sierrallana, pasen consulta en Reinosa.
Con el fin de paliar o mejorar la situación, desde la Federación de Sanidad se proponen diferentes medidas al SCS. Entre ellas están la mejora de los baremos, formación en las unidades de referencia, que se potencie la investigación, que se incentiven de alguna forma los puestos de difícil cobertura o que se mejoren los contratos a los residentes que quieran ir a los hospitales comarcales a trabajar.