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Economía

Los trabajadores de Sniace creen que Calderón “ha perdido el norte” y tiene “iluminaciones bolivarianas con el difunto Chavez”

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Los trabajadores de Sniace creen que el alcalde de Torrelavega, Ildefonso Calderón, "ha perdido el norte". Después de escuchar su valoración de lo ocurrido en la carrera de E.ON, en la que "mezclaba bolivarianos, sindicalistas, kale borroka, Sniace....", el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, piensa que Calderón "tiene el mismo problema que el presidente venezolano Maduro, que habla con el difunto Chavez".

La plantilla de Sniace ha realizado hoy una nueva protesta frente al Parlamento de Cantabria y, a preguntas de los periodistas, han mostrado su parecer sobre las valoraciones realizadas por Calderón. "El alcalde este fin de semana se ha puesto en contacto con Chavez, le ha venido la iluminación y nos ha confundido a todos con bolivarianos", ha ironizado Pérez Portilla.

El alcalde ha llegado hoy a la sesión parlamentaria hora y media antes de su inicio, pero se ha cruzado con los trabajadores de Sniace cuando estos estaban en la estación de Feve en Torrelavega para coger el tren con destino a Santander. Según han explicado a HoyTorrelavega, ante sus abucheos, el alcalde ha comenzado a hacer gestos animándoles a gritar aún más alto, lo que ha provocado que subiese el tono de las increpaciones hasta que Calderón se ha marchado de la zona.

Pérez Portilla ha dicho que Calderón "debería tener un poco más de respeto y sensibilidad" también al hablar de "violencia radical". "Yo creo que si le escucharan sus compañeros del País Vasco, con lo que significan allí este tipo de acusaciones, el propio PP le pediría que se callara la boca".

Para la plantilla de Sniace, las palabras del alcalde "demuestran que va contra nosotros" y "a la primera ocasión que ha tenido ha intentado de nuevo colgarnos el muerto" -en referencia a los incidentes que se produjeron el pasado sábado en la carrera organizada por E.ON en Torrelavega-, cuando "nosotros hemos estado manifestándonos pacíficamente y no hemos tenido ningún incidente", ha dicho Pérez Portilla.

A su juicio, a ese intento de cortar las protestas de Sniace obedece la limitación de acceso al salón de Plenos del Ayuntamiento, que Calderón justificó en motivos técnicos, pero que ha servido a Calderón para "aprovechar las circunstancias".

Unos 150 trabajadores de Sniace se han concentrado hoy frente al Parlamento regional para reclamar al Gobierno de Cantabria que "meta presión y prisa" para que se "arreglen" las cuestiones fiscales, energéticas y ambientales comprometidas, para que en caso de poder alcanzar un acuerdo con la dirección permitan arrancar la empresa.

Esos cambios legislativos, anunciados hace meses, se refieren al "céntimo verde", las tarifas energéticas, las inmisiones, el canon de saneamiento y el uso de la depuradora, y avanzado el mes de noviembre todavía no han entrado en vigor, han recordado los trabajadores.

"En los últimos tiempos, con estos temas de la moción de censura y demás, el Gobierno se ha olvidado del verdadero problemas y por dónde pasa la solución de Sniace", ha dicho el secretario del comité, que ha recriminado al presidente Diego que se esté "poniendo de perfil" en este conflicto laboral, que el próximo 28 de diciembre cumplirá un año desde que comenzó.

El Jefe del Ejecutivo regional ha pasado hoy frente a los trabajadores sin detenerse y sin dirigirse a ellos, que no han sido recibidos por Diego desde que a finales de septiembre recibieron las cartas de despido. Los trabajadores de Sniace también tienen prevista una reunión con los grupos parlamentarios, pendiente de encontrar una fecha.

Los manifestantes han estado frente al Parlamento desde las 16.00 horas hasta las 17.30, ya que una vez iniciada la sesión han dado por concluida su protesta. La próxima movilización de Sniace será el viernes, día 15, con una nueva manifestación, a las 19.00 horas, desde la fábrica hasta el Ayuntamiento de Torrelavega.

USO se reúne en solitario con Gómez de Liaño y acusa al resto de sindicatos de actitudes “sectarias, infantiles y excluyentes”

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La sección sindical de USO en Sniace se ha reunido hoy en solitario con Miguel Gómez de Liaño, en un encuentro que se prolongó durante dos horas y media y en el que el directivo habría confirmado que la situación de la empresa es "casi irreversible". Según este sindicato, Gómez de Liaño también ha afirmado que en la próxima reunión entre la dirección y los representantes sindicales "no va a tolerar vetos o maniobras de exclusión".

USO-Sniace asegura que fue "vetado" en el encuentro que por la mañana celebró el comité con Gómez de Liaño por el resto de fuerzas sindicales, a las que ha acusado de "sectarismo" y de actitudes "infantiles y excluyentes", recriminando además que no realicen un "acto de contrición" por su "estrategia suicida".

A través de un comunicado recogido en su web, USO-Sniace ha explicado que la reunión con el directivo "fue solicitada por la propia empresa", aunque en otro momento del mismo texto se señala que dicha reunión bilateral fue planteada "como solución de desbloqueo" por este sindicato, ante la postura del resto del comité, y "fue aceptada por Liaño".

Respecto a lo acontecido en la reunión celebrada en la fábrica, USO relata que acudió a la convocatoria realizada por la empresa y que según informó la dirección iba a realizarse "conjuntamente con el resto de fuerzas sindicales", pero se encontró "con la oposición del resto" de sindicatos a "compartir mesa" con ellos, en referencia a Justino Sánchez e Iván Díaz.

Según la versión de USO, el representante de UGT aseguró a Gómez de Liaño "que si USO entraba a la reunión ellos se irían", ante lo que el directivo de Sniace "mostró su desacuerdo" y afirmó que "él había convocado a toda la representación sindical y que no iba a celebrase la reunión sin USO", representado por Justino Sánchez e Iván Díaz.

Esta "situación de bloqueo fue despejada por USO al plantear al propio Liaño que de ningún modo USO iba a ser un obstáculo en la celebración de la misma. Por lo que planteó, como solución de desbloqueo, una reunión bilateral entre USO y empresa. Esta propuesta fue aceptada por Liaño", recoge el sindicato en su página web, de la que es responsable Justino Sánchez

Para USO estas actitudes "no suponen sorpresa alguna". A su juicio, "el sectarismo llevado a cabo por algunas fuerzas sindicales durante ya demasiado tiempo ha sido una de las causas que ha desembocado en la situación actual".

Del mismo modo, recrimina que, "lejos de realizar algún acto de contrición tras la estrategia suicida adoptada, estas fuerzas sindicales se enrocan en actitudes excluyentes e infantiles", y que después de entonar "durante meses de manera repetitiva el eslogan de unidad obrera", los últimos acontecimientos evidencian su "doble discurso" ante "el único sindicato que ha mantenido una posición coherente y firme" durante el conflicto.

Por ese motivo, USO ha afirmado que "no tiene hoy la necesidad de cambiar su discurso, proclive al acuerdo y a la negociación". Desde esa posición, "invita a aquellos que han malogrado sus estrategias, a transitar el camino del diálogo y la búsqueda de soluciones desde el consenso y la unidad sin exclusiones ni sectarismos", añadiendo que "en ese camino nos podrán encontrar, aunque lamentablemente, pueda ser ya demasiado tarde para Sniace".

En cuanto al estado de la empresa y del concurso de acreedores, Gómez de Liaño habría traslado que a USO que la situación es "casi irreversible" y que "la liquidación de la compañía es un escenario muy probable que puede llegar a producirse en unos meses". El directivo, según el sindicato, ha manifestado como imprescindible "ir de la mano empresa y representantes sindicales", porque en caso contrario "las posibilidades de evitar la liquidación son nulas".

Como ya comunicó por la mañana al resto de sindicatos, Gómez de Liaño anunció a USO un próxima convocatoria de "toda la representación sindical para escenificar ese posible entendimiento frente a los interventores judiciales", aunque en esta ocasión habría añadido que no toleraría "vetos o maniobras de exclusión por parte de ningún sindicato".

Dirección y comité retoman conversaciones para explorar las posibilidades de elaborar un plan de viabilidad que evite la liquidación de Sniace

Tragsa pretende despedir en Cantabria a 29 trabajadores, una cuarta parte de su plantilla

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BosqueTragsa ha presentado un plan de despidos colectivos que afectaría a 836 trabajadores de toda España, 29 de ellos de Cantabria. La empresa, perteneciente al holding de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), plantearía despedir al 24% de su plantilla cántabra, integrada en la actualidad por 121 trabajadores.

El comité de empresa ha convocado este jueves, 31 de octubre, una asamblea de trabajadores para informar sobre las pretensiones de Tragsa. La asamblea se celebrará en el CIMA, en Torrelavega, a las 16.00 horas.

La Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT ha señalado en un comunicado que Tragsa pretende despedir a una cuarta parte de su personal en Cantabria, pese a que en la región "tiene resultados positivos, tras haber ido reduciendo la plantilla para adaptarse a la situación económica actual".

En este sentido, MCA-UGT ha subrayado que la plantilla de Tragsa en Cantabria ha pasado desde los 373 trabajadores que tenía en 2009 a los 121 actuales, por lo que rechaza los despidos anunciado por la empresa. "Más cuando ahora se da la paradoja de que se está trasladando a Cantabria trabajadores de Galicia y Asturias para poder cubrir la carga de trabajo, e incluso hay actuaciones que no se pueden realizar por falta de personal", ha añadido el sindicato.

Dirección y comité retoman conversaciones para explorar las posibilidades de elaborar un plan de viabilidad que evite la liquidación de Sniace

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La dirección y el comité de Sniace "explorarán las posibilidades de retomar y elaborar un plan de viabilidad que nos satisfaga a todos" y que pueda presentarse en el concurso de acreedores para evitar la liquidación de la empresa. Trabajadores y dirección han acordado hoy mantener una serie de reuniones para establecer una "postura común" para "defender la continuidad" de Sniace ante los administradores concursales.

La decisión la han tomado el coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño, y los representantes de los trabajadores, en el encuentro mantenido este miércoles en la fábrica, en el que también les ha anunciado la reincorporación a su puesto del presidente de Sniace, Blas Mezquita, tras varios meses de baja por un infarto, aunque sin confirmar si a partir de ahora será él quien lidere las negociaciones.

Tras la reunión, el comité ha explicado a los trabajadores, concentrados a la entrada de la fábrica, que Gómez de Liaño ha confirmado que la empresa "no quiere la liquidación", que tiene "expectativas de futuro" y está dispuesta a "retomar conversaciones". El comité entiende que esto es una "pequeña luz" en la situación de la plantilla o una "puerta que estaba cerrada y que ahora se abre", por tanto están dispuestos a intentar ese camino.

La reunión de hoy fue forzada por el encierro realizado por los trabajadores hace una semana, ocupando las oficinas de la empresa hasta lograr el compromiso de Gómez de Liaño de mantener un encuentro para conocer los planes de Sniace en el concurso de acreedores. La acción fue promovida por los sindicatos UGT, SU y CCOO, que tras el despido de la plantilla han seguido ejerciendo, a petición de estos, como representantes de los trabajadores, mientras que USO abandonó el comité, valorando que una vez cerrada la empresa "no había comité", sino "una peña de amigos".

Sin embargo, pese a haberse desentendido desde el pasado mes de septiembre de todas las acciones llevadas a cabo por la plantilla, el delegado de USO, Justino Sánchez, y otro miembro de su sindicato se han presentado con la intención de entrar a la reunión. El resto de sindicatos se ha negado a participar con él en ningún encuentro, explicando a Gómez de Liaño que Sánchez abandonó voluntariamente el comité y entendiendo que la reunión fue solicitado por UGT, SU y CCOO.

El secretario del comité ha anunciado que si la empresa quería reunirse con USO, ellos no tenían problema y esperarían en la calle con los trabajadores hasta que acabasen. Gómez de Liaño ha pedido a los representantes de la plantilla que no abandonasen la sala y ha hablado con los dos delegados de USO para que se marchasen. Una vez solventada la situación, ha dado comienzo la reunión.

Gómez de Liaño, junto al director de Recursos Humanos, José Manuel Colio, ha estado con el comité durante casi dos horas, en las que han repasado lo ocurrido hasta el momento y, sobre todo, han planteado qué puede pasar a partir de ahora.

También ha manifestado el coordinador de Sniace que hace semanas que se puso a disposición del presidente de Cantabria, para celebrar esa reunión que Ignacio Diego exigió a través de los medios de comunicación, sin que hasta el momento haya sido citado al Gobierno regional.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha explicado que el directivo ha reconocido que la empresa ha podido cometer "errores" y que "quizá ha habido un mal planteamiento", en la última oferta que presentaron a la plantilla. Pese a ello, las dos partes han coincidido en que "los reproches no conducen a nada" y que el futuro de Sniace pasa por "llegar a un acuerdo".

La próxima semana la dirección de Sniace se reunirá con el juez que lleva el concurso de acreedores y que debe nombrar a los administradores. En unos quince días, empresa y comité tendrán un nuevo encuentro para empezar a fijar la postura común que, posteriormente, las dos partes de forma conjunta presentarán al juez.

Los representantes sindicales han valorado el encuentro como muy positivo. Pérez Portilla (UGT) ha dicho que, "sin saltar de alegría, al menos se ve una pequeña luz". Mario Villar (SUC), ha afirmado que "nos alegramos de haber solicitado esta reunión, porque se van a volver a retomar unas conversaciones que estaban cerradas, para ver si encauzamos lo que en su día todos soltamos de la mano". Luis Corrales (CCOO) ha señalado que esto demuestra que las movilizaciones y el "seguir luchando" dan resultados y lo que parecía "liquidado" ahora todavía tiene expectativas de solución.

Pérez Portilla también ha explicado a HoyTorrelavega que sería una buena noticia que Blas Mezquita volviera a liderar las negociaciones. "Sin menospreciar a Gómez de Liaño, y aunque sabemos que no va a desdecir lo hecho hasta ahora por la empresa, Blas Mezquita tiene un talante más negociador. Gómez de Liaño procede del mundo jurídico y Mezquita está más acostumbrado a lidiar estas situaciones", ha dicho.

Respecto a la aclaración de Gómez de Liaño, de que si no se ha reunido con el presidente cántabro ha sido porque Diego no le ha citado, Pérez Portilla, ha valorado que "realiza muchas declaraciones, pero no hace nada". Algo, ha dicho, que los trabajadores vienen criticando desde hace diez meses, "que no tiene mucho interés en Sniace".

"Hace unos días declaraba que con un 98% de posibilidades veía Sniace abierta, si sigue sin hacer nada, como hasta ahora, lo que ocurrirá al final es que ese 98% de posibilidades será de que cierre", ha asegurado el portavoz del comité, recordando que dieron a Diego un mes de margen para que gestionara la reunión sin conseguirlo, mientras que los trabajadores lo lograron "en una hora".

La plantilla se ha concentrado desde las 10.00 horas en la entrada de la fábrica, impidiendo el acceso de vehículos al recinto fabril. Las próximas movilizaciones serán el viernes, participando en la manifestación convocada en Torrelavega por la Coordinadora Social Saja-Besaya, y el sábado con una protesta en la carrera nocturna de E.ON. El próximo día 11 también se manifestarán ante el Parlamento Regional.

Los trabajadores de Sniace consiguen una reunión con la empresa después de encerrarse en las oficinas de la fábrica

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Los trabajadores de Sniace han conseguido lo que llevan semanas pidiendo: una reunión con la dirección. Para lograrlo ha hecho falta un encierro en las oficinas de la fábrica, que ha durado poco más de dos horas, y retener al Jefe de Recursos Humanos de la empresa para que hiciera las gestiones necesarias ante el coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño.

La reunión se celebrará el día 6 y la plantilla espera que de ahí salgan "perspectivas de otros encuentros", porque eso supondría que "esto en el futuro se puede arreglar". El encuentro se celebrará en la fábrica y aunque no se ha confirmado si asistirá Gómez de Liaño, Sniace ha asegurado que estará "alguien de peso" en la empresa.

Unos 200 trabajadores se han encerrado este lunes en las oficinas centrales de Sniace. El encierro ha comenzado sobre las 10.30 horas y en principio tenía fijada una duración de 24 horas, pero como el objetivo era conseguir una reunión a corto plazo con la dirección, en torno a las 12.30, una vez lograda, han dado por concluida la movilización.

La plantilla estaba convocada hoy a una asamblea para aprobar el nuevo calendario de movilizaciones, y una de ellas, que no había sido anunciada previamente, ha sido este encierro planteado por el comité y secundado por los trabajadores.

En dicha asamblea se ha planteado que se presionaría al Director de Recursos Humanos, José Manuel Colio, para que hiciera las gestiones necesarias ante el coordinador de la dirección, Gómez de Liaño, hasta conseguir la reunión exigida.

Los manifestantes han entrado a la fábrica por la entrada de camiones, sin que el personal de seguridad hiciera ningún intento de detenerles, y se han dirigido hacia las oficinas centrales. En el acceso principal han colocado las dos tradicionales pancartas: "Sniace en lucha otra vez" y "Sniace luchando acabará ganando".

Mientras los trabajadores colocaban las pancartas, ha llegado a la empresa el Director de Recursos Humanos y la plantilla se ha dirigido hacia su despacho, para plantearle su reivindicación. José Manuel Colio se ha reunido con los representantes de la plantilla y ha advertido a los encerrados que ya no son trabajadores de la empresa y por lo tanto su ocupación de las oficinas "es un acto ilegal".

El secretario del comité de empresa, Antonio Pérez Portilla, ha explicado que Colio también les ha acusado y advertido de la ilegalidad de retener a un directivos en las oficinas. "Nosotros le hemos dicho que no le reteníamos, sino que él estaba para hacer las gestiones por teléfono con Gómez de Liaño", ha asegurado.

El "tira y afloja" con el responsable de Personal se ha mantenido durante tres o cuatro encuentros, ha señalado Pérez Portilla, hasta que han podido hablar con el coordinador de la dirección y les ha confirmado la reunión para el próximo día 6 de noviembre. Ante esto, los trabajadores en asamblea, y considerando conseguido su objetivo, han decidido levantar el encierro.

"En esa reunión vamos a hablar de cuál es el situación y cuáles son los planes de futuro, dado que el concurso de acreedores, aceptado el pasado viernes, es de continuidad, el menos lesivo para visualizar el futuro de la empresa, y aunque bajo la tutela de los administradores concursales, Sniace sigue teniendo el control", ha afirmado el portavoz del comité.

Pérez Portilla ha dicho que los trabajadores mantienen que Sniace es viable y su petición es que retome la actividad con toda la plantilla. Aunque saben que la reunión de la próxima semana "en sí misma no es una solución", esperan que sea una "primera piedra" para buscar soluciones. "Si de ese encuentro salen perspectivas de otras reuniones, será que esto en el futuro se puede arreglar", ha manifestado a la salida del encierro.

La próxima movilización de la plantilla de será el miércoles. A las 10.00 horas se concentrarán en la Plaza Mayor de Torrelavega y luego se manifestarán ante los bancos con los que Sniace tiene deudas: Liberbank, Bankia, BBVA, La Caixa y Sabadell, que además ha sido propuesto el juzgado como administrador concursal en nombre de los acreedores.

El juez rechaza la petición de Konecta de revocar las medidas cautelares y fija la vista para el 20 de noviembre

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El magistrado del Juzgado Número 5 de lo Social de Santander ha rechazado la petición de la empresa Konecta de revocar las medidas cautelares contra el traslado de la plantilla de Golden Line y ha fijado el 20 de noviembre como nueva fecha para el juicio por la demanda colectiva presentada por los trabajadores del call center contra la decisión de cerrar la sede de Torrelavega y trasladar a sus 150 operarios a Valladolid.

El pasado 19 de septiembre el juez dictó la suspensión cautelar de la movilidad geográfica de la plantilla hasta que hubiera sentencia firme. El día 25 del mismo mes, Konecta presentó un recurso de reposición contra las medidas cautelares y solicitó el adelante del juicio, en aquel momento fijado para el 28 de octubre.

En el auto, comunicado hoy a las partes, el juez rechaza la petición de Konecta argumentando que los motivos que alega la empresa "son los ya escuchados en la extensa comparecencia celebrada el día 18 de septiembre y ya resueltos en el auto que se recurre". El magistrado, en el auto al que ha tenido acceso HoyTorrelavega, señala igualmente que "no es pertinente repetir la argumentación", por lo que rechaza la petición de la empresa y mantiene las medidas cautelares hasta que haya sentencia firme.

El juicio previsto el pasado 28 de octubre fue aplazado para que la empresa presentase una documentación requerida. Ahora, la vista se celebrará el próximo día 20, en el Juzgado de lo Social Número 5 de Santander.

Los trabajadores de Golden Line-Konecta tienen previsto convocar de nuevo un paro en la empresa para acudir al juicio en el que se resolverá el futuro del call center y las 150 personas que forman la plantilla.

El comité de empresa anunció hace unos días la elaboración de un nuevo calendario de movilizaciones, que todavía no se ha presentado, para mantener viva la protesta contra un traslado que siempre han calificado de "despido encubierto" por parte de la empresa y que además, recuerdan, supondría una importante pérdida de empleo en Torrelavega. La representación sindical está formada por UGT, CCOO, CSIF, CGT y USO, que tiene la presidencia del comité.

Los trabajadores de Golden Line, ante la falta de respuesta política, tienen puestas sus esperanzas en los tribunales

El Juez ordena paralizar el traslado de los 150 trabajadores de Golden Line a Valladolid

El comité de empresa de Golden Line-Konecta presentará la próxima semana nuevas movilizaciones

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El comité de empresa de Golden Line-Konecta se reunirá la próxima semana para preparar un calendario de nuevas movilizaciones, a la espera de que se fije la nueva fecha para el juicio por la demanda colectiva que han presentado contra el cierre del call center de Torrelavega y el traslado forzoso de sus 150 trabajadores a Valladolid.

La presidenta del comité, Lara Picado (USO) ha anunciado que los representantes de los trabajadores preparan nuevas acciones de protesta contra un traslado que los trabajadores siempre han calificado de "despido encubierto". Este sábado medio centenar de personas se han concentrado frente al Ayuntamiento de Torrelavega para decir no al cierre de la empresa y a la pérdida de empleo en el municipio.

Este viernes se comunicaba a las partes la suspensión del juicio previsto el próximo lunes por la demanda colectiva presentada por los trabajadores contra el traslado. El juez ha aplazado sin nueva fecha la vista para que la empresa presente la documentación requerida.

Los tribunales decretaron el mes pasado la paralización cautelar del traslado hasta que haya una sentencia firme. La empresa Konecta, que desde el 1 de octubre ha subrogado a los trabajadores, recurrió las medidas cautelares, sin que hasta el momento los tribunales se hayan pronunciado sobre esta petición.

Los trabajadores de Sniace ocupan pacíficamente los bancos Sabadell, Santander y Liberbank, acreedores de la empresa

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Los trabajadores de Sniace han ocupado hoy pacíficamente los bancos Sabadell, Santander y Liberbank, tres de las entidades acreedoras de la empresa. Los ocupantes, unas 200 personas, han permanecido cerca de una hora en cada uno de los bancos, en una protesta en la que también han tomado parte representantes de la plantilla de Golden Line-Konecta y un grupo de preferentistas.

El objetivo de la plantilla es reclamar a los acreedores que el concurso concluya con "acuerdo" y no llegar a una "liquidación" de la empresa, ya que los trabajadores siguen manteniendo que es posible la reapertura de Sniace. Por ese motivo, las protestas en próximas ocasiones se dirigirán también hacia otras firmas no bancarias acreedores de Sniace o propiedad de los accionistas de la empresa.

La protesta de hoy se ha desarrollado sin incidentes y la policía nacional ha hecho acto de presencia y ha hablado con los miembros del comité, pero no ha llegado a intervenir en ningún momento, mientras que la policía local se ha limitado a regular el tráfico al paso de los manifestantes. En las tres entidades, los clientes que lo han deseado han podido realizar sus gestiones sin impedimento por parte de los ocupantes.

El momento más emotivo de la movilización se ha producido en la oficina de Liberbank, donde los ocupantes han guardado un minuto de silencio en recuerdo y homenaje de los seis mineros fallecidos el pasado lunes en el Pozo Emilio del Valle, en León, víctimas de un escape de grisú. Al acabar el minuto de silencio, los trabajadores de Sniace han empezado a cantar "Santa Bárbara Bendita", himno minero y símbolo de la reivindicación obrera, que ha concluido entre aplausos.

La movilización ha comenzado a las 10.00 horas en la Plaza Mayor, donde se han concentrado los trabajadores de Sniace, que unos minutos después han marchado en manifestación hasta el Banco Sabadell, nombrado por el Juzgado de lo Mercantil Número 2 de Madrid en representación de los acreedores administrador concursal, junto a la CNMV. Allí parte de los manifestantes han accedido al interior y el resto ha esperado en la calle, ocupando uno de los carriles de José María Pereda, cuyo tráfico ha sido desviado por la policía local, y bloqueando el acceso en ese punto al parking del Bulevar Demetrio Herreros.

En el interior de la entidad, el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha hablado con el director, para explicarle que su intención era permanecer de forma pacífica en el banco durante una hora. Al cabo de unos minutos ha llegado la policía nacional, y aunque han advertido que podría producirse un desalojo, finalmente han dejado que la protesta siguiera su curso y sin intervenir.

Los trabajadores se han limitado a corear consignas a favor de la lucha obrera y en contra de la patronal, sin molestar ni a los empleados ni a los clientes del banco que en algunos casos han decidido no realizar sus gestiones, a la vista de la protesta, pero en otros han decidido continuar con sus operaciones.

Sobre las 11.00 horas, los manifestantes han abandonado el Sabadell y se han desplazado apenas unos metros para entrar en el Banco Santander, otro de los acreedores de Sniace. En este caso, se han colocado en primera línea de la protesta un grupo de trabajadoras de Golden Line-Konecta, ya que la entidad bancaria es accionista mayoritaria de la empresa que quiere cerrar el call center de Torrelavega y trasladar a Valladolid a sus 150 operarios.

La plantilla de Konecta, que está a la espera de que se celebre el juicio por su demanda colectiva contra el traslado, reclama al Grupo Santander y a su presidente, el cántabro Emilio Botín, que intervenga para evitar lo que califican de "despido encubierto" y de pérdida de empleo para Torrelavega.

También en este caso, la protesta se ha desarrollado de forma pacífica y sin incidentes, y los trabajadores se han limitado a los gritos y las consignas, durante unos 50 minutos.

Finalmente, los manifestantes se han dirigido a la oficina central de Liberbank, donde, nuevamente, se han limitado a ocupar la entidad y corear consignas. En este caso, han entrado todos los participantes en la protesta, y los afectados por las preferentes han desplegado varias pancartas críticas con la actuación de esta entidad y sus responsables.

La anécdota se ha producido cuando los trabajadores han colocado una de sus camisetas rojas y una pegatina con la frase "Sniace en lucha" a una figura de cartón del jugador de baloncesto Marc Gasol, con la que se publicita un seguro de la entidad.

Minutos después, se producía también el momento más emocionante de la jornada, cuando el comité de empresa ha invitado a los presentes a guardar un minuto de silencio por los seis mineros fallecidos el lunes a causa de un escape de grisú en el Pozo Emilio del Valle, de la localidad leonesa de Pola de Gordón. Tras los aplausos con los que se ha cerrado el minuto de recuerdo, de forma espontánea, algunas voces han empezado a cantar "Santa Bárbara Bendita" y todos los manifestantes han entonado este himno de los mineros y símbolo de la lucha obrera.

En torno a las 13.15 horas, se ha dado por concluida la movilización. En el exterior de la oficina de Liberbank, los trabajadores de Sniace se han reunido para planificar la próxima movilización, que tendrá lugar el martes día 5, frente al ORECLA, en Santander. La plantilla se concentrará en el exterior del Organismo de Resolución de Conflictos Laborales coincidiendo con la celebración de parte de los actos de conciliación por las demandas individuales por despido improcedente.

Diego anuncia 11,2 millones para programas de formación, inserción y promoción laboral en la comarca del Besaya

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El Gobierno de Cantabria destinará el próximo año 11,2 millones de euros a programas de formación, inserción y promoción laboral en la comarca del Besaya. El presidente regional, Ignacio Diego, ha presentado hoy un Plan Extraordinario de Empleo que "prevé medidas orientadas a facilitar la llegada de nuevas empresas, financiando los costes de formación de futuros empleados".

El Plan se presentará el próximo 30 de octubre en el Parlamento de Cantabria, dentro del proyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2014. El día antes, el 29, se mostrará oficialmente a los agentes económicos y sociales, en el transcurso de la reunión del Consejo de Dirección del Servicio Cántabro de Empleo, cuya responsable, María Ángeles Sopeña, ha acompañado a Diego en la presentación de la iniciativa.

El presidente ha asegurado que "el Gobierno de Cantabria quiere redoblar los esfuerzos porque, sin duda, la repercusión del prolongado cierre de SNIACE pesa sobre una situación que ya era delicada, tras una larga sucesión de años en recesión". Por eso presentan este Plan Extraordinario, "perfectamente definido y cuantificado en el proyecto de Presupuestos", y que "no tiene precedente en la historia de Cantabria".

Diego ha enfatizado que la cifra "duplica la destinada al mismo fin durante el presente ejercicio 2013 y pretende dar expectativas a las personas que están atravesando por una situación de vulnerabilidad ante la que el Gobierno no puede ser, ni es, insensible". Según ha dicho, "estos 11,2 millones de euros van a permitir ofrecer a las personas desempleadas de esta comarca herramientas que mejoren sus expectativas laborales y propicien su inserción laboral".

El Plan Extraordinario para la comarca del Besaya contiene tres programas y 13 medidas específicas: Programa de Formación, dotado con 3.735.000 euros, y que incluye aspectos relacionados con la formación, el emprendimiento, cualificación y reorientación profesional, todos ellos orientados a la contratación; Programa de promoción de empleo e inserción laboral, dotado con 6.472.164 euros, que financiarán distintas actividades relacionadas con las iniciativas singulares de empleo, técnicos dinamizadores y creación de dos lanzaderas de empleo, entre otras; y Programa de Promoción de Empleo e Inserción Laboral, dotado con 1.000.000 euros, destinado a la ejecución de iniciativas el Ayuntamiento de Torrelavega y otros de la Comarca del Besaya, que podrán ser gestionados, además, por entidades sin ánimo de lucro.

Diego ha resaltado que todas estas medidas tienen como objetivo "la incentivación de la contratación de desempleados, tanto por las empresas como por las administraciones y entidades sin ánimo de lucro". En su intervención ha asegurado que el plan tiene iniciativas acticas de empleo, especialmente para "todas aquellas personas que se encuentran en unidades familiares carentes de ingresos y que, hasta tanto se produzca la reactivación del tejido industrial, pretendemos que puedan tener calidad de vida".

El jefe del Ejecutivo regional ha explicado que "se trata de una actuación excepcional, ante una situación excepcional". En su opinión esta situación "sabemos que va a revertir", pero "somos conscientes de que las personas afectadas no pueden esperar a que la dinámica económica se reactive de manera sostenida".

Diego ha avanzado que este esfuerzo, concentrado en las políticas de empleo, vendrá acompañado de otras iniciativas provenientes de todos los departamentos del Gobierno, "siempre con el objetivo de mejorar las expectativas de empleo de esta comarca", que serán presentadas próximamente, porque "Torrelavega y la comarca del Besaya han sido, son y serán prioritarias para este Gobierno y su Presidente".

También ha afirmado que el Gobierno de Cantabria está trabajando "codo con codo" con el Ayuntamiento de Torrelavega y el resto de ayuntamientos de la comarca del Besaya y ha detallado que este año las políticas de formación, promoción de empleo e inserción laboral, junto con las de intermediación, han supuesto, en esta zona una inversión de 6 millones de euros.

El Gobierno de Cantabria cree que esta iniciativa, que califica de un esfuerzo sin precedentes, y conscientes de que el problema no solo está en esta comarca, va a tener un efecto positivo para el conjunto regional, ya que Torrelavega y el Besaya han sido tradicionalmente el motor industrial de la región.

Desde el Ejecutivo se asegura que el Plan Extraordinario de Empleo para la comarca del Besaya potencia las actividades formativas que integran formación y contratación, entendiendo que "hay que paliar la situación urgente de las familias sin ingresos, y dotar de recursos a las administraciones y organizaciones que desarrollan acciones asistenciales y de interés social".

Por ello, desde el Gobierno se considera que "la acción combinada de estas políticas, junto con las actuaciones de reindustrialización, las medidas financieras, y las propias obras públicas, deben conformar un efecto multiplicador que se mantendrá en tanto en cuanto se vayan plasmando los nuevos proyectos industriales que están en desarrollo, y en tanto los índices generales de crecimiento se traduzcan en un mayor dinamismo de la economía, con la consiguiente reactivación del empleo".

Diego ha hecho un llamamiento a la unión de los agentes económicos y sociales "en este esfuerzo y que comprendan, como nosotros, que es el momento de apartar egoísmos, unir voluntades y exprimir hasta el último euro para la mejora de la situación de quienes están soportando de forma más dramática la crisis, que son los desempleados sin ingresos". En su opinión, esa unión redundará en beneficio del conjunto de Cantabria y, gracias a estas actuaciones, espera "fomentar la inversión y generar empleo, que son los dos objetivos que en este momento tenemos que tener absolutamente claros".