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Economía

Sniace afirma que los trabajadores de la limpieza de Madrid son un “ejemplo” de que hay que luchar

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Sniacemanifa2211La plantilla de Sniace está dispuesta a seguir luchando y cree que los trabajadores de la limpieza de Madrid "son un ejemplo" de como la resistencia acaba dando resultados. "Su huelga ha sido un éxito y ellos han tenido suerte, porque han conseguido lo mismo por lo que nosotros hemos luchado siempre, evitar los despidos y conseguir jubilaciones dignas", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

Los trabajadores de Sniace han salido de nuevo a las calles bajo una intensa lluvia. Unas 500 personas les han acompañado en una manifestación que debido a un error en los trámites no tenía autorización, por lo que, tras negociar con la policía, el recorrido se ha realizado por un solo carril y a un ritmo intenso, de modo que en media hora cubrieron la distancia entre la factoría y el Ayuntamiento de Torrelavega.

Una vez concluida la movilización, Pérez Portilla se ha dirigido a los asistentes para agradecerles un día más su apoyo y para recordar que siguen confiando en el futuro de Sniace y esperando que las administraciones les apoyen.

El portavoz sindical ha expresado su deseo de que el presidente de Cantabria "ahora que dice que va a retomar el diálogo con los sindicatos y con los agentes sociales, lo haga con nosotros también, porque en estos once meses no se ha portado nada bien".

Tras el representante de Sniace ha tomado la palabra la portavoz del comité de Golden Line-Konecta, que ha explicado lo acontecido en el jucio que han tenido el pasado miércoles por la demanda de conflicto colectivo que presentó la plantilla contra la decisión de la empresa de trasladar a la plantilla a Valladolid. Raquel Saiz ha destacado que la empresa, en el juicio, reconoció que estaban ante los tribunales "por la presión mediática", lo que demuestra que las movilizaciones "sirven".

Antes de la salida, los trabajadores de Sniace realizaron una asamblea para informar de las últimas novedades en la tramitación de las reclamaciones que adeuda la empresa a los despedidos. El comité ha explicado los pasos que deben dar los trabajadores en cada caso, dependiendo si son mayores de 55 años, en contrato relevo o sin ninguna de estas circunstancias.

Los sindicatos han informado que la reunión con la empresa sigue pendiente, "porque la empresa si tiene interés en hacerla", pero aún sin fecha fija porque Sniace está resolviendo cuestiones relativas a la documentación del proceso concursal.

El comité ha pedido a la plantilla que acuda a la manifestación que tendrá lugar mañana sábado en Santander, convocada por UGT y CCOO contra la reforma de las pensiones que prepara el Gobierno. "A nosotros nos afectará de lleno", ha recordado Pérez Portilla.

Igualmente, ha destacado que no es la única ley que prepara el Gobierno del PP que recorta los derechos y libertades de los ciudadanos y que, a los trabajadores de Sniace, les afectará especialmente.

"Si aprueban la nueva ley la mayoría de las cosas que estamos haciendo ahora estarían penadas", ha asegurado el secretario del comité. "Cuando salimos a luchar por los puestos de trabajo nos quieren meter en casa a base de porrazos y multas", ha añadido.

 

Los trabajadores de Sniace se concentran frente al Juzgado contra la nueva ley que “criminalizará” las protestas laborales y sociales

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Los trabajadores de Sniace se han concentrado hoy frente a los Juzgados de Torrelavega en contra de la nueva ley de Seguridad Ciudadana que prepara el Gobierno y que "criminalizará" las protestas laborales y sociales. La plantilla ha permanecido cerca de media hora frente la sede judicial, recordando también que se cumple un año de la reforma de las tasas que igualmente "recortan" los derechos ciudadanos, en ese caso el acceso a la Justicia.

Esta acción se ha decidido durante la protesta que han realizado en los bancos acreedores de Sniace y durante la cual han ocupado de forma pacífica las oficinas centrales de BBVA y Liberbank, mientras que en Bankia ha sido el propio personal de la entidad el que ha cerrado la puerta, impidiendo el acceso a los manifestantes y a los clientes.

La protesta ha partido de la Plaza Mayor sobre las 10.30 horas y ha concluido sobre las 13.00 horas. En cada entidad han permanecido cerca de 45 minutos, sin impedir la actividad bancaria ni el acceso de clientes. Los trabajadores se han limitado a entrar en la oficina y proferir gritos a favor de la "lucha obrera".

Durante el trayecto, el comité ha propuesto a las 150 personas que secundaban la movilización hacer una pequeña concentración frente al Juzgado, porque la nueva ley "reprimirá" acciones como la que hoy han realizado. "Dentro de poco esto que estamos haciendo se considerará escrache y nos multarán por ello", ha señalado el secretario del comité, Antonio Pérez Portilla.

Una vez concluida la ronda de protestas se han reunido en los soportales de la Plaza Mayor, para recordar sus próximas actuaciones.

La plantilla está pendiente de que la empresa confirme si, como ha anunciado Sniace, el viernes se celebrará la primera de las reuniones comprometidas por Gómez de Liaño en su encuentro con UGT, SU y CCOO. La reunión, prevista inicialmente a principios de semana, se está retrasando porque tras presentarse ante el juez concursal la empresa está reuniendo nueva documentación que ha requerido el magistrado.

Pérez Portilla ha afirmado que "la reunión no corre peligro", aunque queda por confirmar su fecha. Una vez se fije, los trabajadores se concentrarán en la fábrica una hora antes del encuentro entre sindicatos y dirección. El motivo es celebrar una asamblea y decidir qué posición tomarán ante la petición de la empresa de que todos los sindicatos del comité se sienten a la mesa de negociación.

El portavoz sindical ha vuelto a insistir en que UGT, SU y CCOO "no echamos a nadie, USO se fue porque quiso, diciendo que una vez despedidos el comité no existía". También ha recordado que en el reciente encuentro con Gómez de Liaño se negaron a sentarse con USO en la reunión porque no había participado en el encierro en las oficinas que el resto de sindicatos promovieron para exigir a la empresa esa reunión.

Ahora, y dado que en esta ocasión es la empresa la que convoca y ha llamado a los cuatro sindicatos, deberán ser los trabajadores los que decidan qué postura tomar.

La reunión servirá para retomar las conversaciones y estudiar la postura que empresa y trabajadores mantendrán durante el concurso de acreedores, pero el comité subraya que cualquier negociación debe pasar por hablar de las jubilaciones y los despidos.

El viernes además está convocada una nueva manifestación por las calles de Torrelavega, a partir de las 19.00 horas, y el comité ha pedido a los trabajadores que el sábado por la mañana se sumen a la organizada en Santander en contra de la reforma de las pensiones. Una reforma, han dicho, que a la plantilla de Sniace "nos va a pillar de lleno", como ya se avanzó en la asamblea celebrada este miércoles en el CIMA para tratar la situación en la que quedan los despedidos de la empresa mayores de 55 años.

Golden Line-Konecta: “Tenemos esperanzas de mantener nuestro puesto de trabajo en Torrelavega”

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"Tenemos esperanzas en mantener nuestro puesto de trabajo en Torrelavega". La plantilla de Golden Line-Konecta confía que los tribunales impidan a la empresa cerrar el call center de Torrelavega e imponer el traslado forzoso a Valladolid de las 150 personas que forman la plantilla. El próximo miércoles, día 20, se celebra en el Juzgado Número 5 de lo Social de Santander el juicio por la demanda colectiva presentada por la plantilla y los trabajadores esperan que "nos den la razón y poder seguir trabajando en Torrelavega".

La plantilla ha realizado hoy una concentración frente al Ayuntamiento de Torrelavega, en la que han participado un centenar de personas, muchas de ellas trabajadores de Sniace que desde el inicio del conflicto del call center vienen apoyando a Golden Line-Konecta. También apoyando a los trabajadores estaban la secretaria general de UGT en Cantabria, María Jesús Cedrún, y la secretaria comarcal, Cecilia Gutiérrez Lázaro; y el responsable de CCOO en Torrelavega, Guillermo Moral; así como miembros del PSOE y el PRC.

Los manifestantes llevaban caretas con los rostros del presidente de Cantabria, el alcalde de Torrelavega y el presidente del Banco Santander, accionista mayoritario de Konecta. También portaban una pancarta con la frase "No nos vamos Konecta nos echa. Ellos consienten" y las caras de Ignacio Diego, Ildefonso Calderón y Emilio Botín.

"Queremos que el Gobierno y Botín se den cuenta de que son los consentidores de que a nosotros nos quieran llevar a Valladolid", ha dicho la portavoz del comité, Raquel Saiz. También ha valorado que "son los responsables de lo que está pasando en la comarca del Besaya, los que nos tienen que dar una solución a todo el problema del paro en la comarca". Por ese motivo han llevado durante la protesta caretas de los que señalan como "consentidores" de su situación.

Por otro lado, la portavoz del comité ha acusado públicamente al sindicato USO y en concreto, a su secretario comarcal, Justino Sánchez, de haber sembrado la división entre los trabajadores, provocando que parte de la plantilla no haya secundado las protestas y restando participación a las movilizaciones que han organizado en los últimos meses para denunciar su situación.

Como ya adelantó HoyTorrelavega el pasado mes de agosto, el secretario de USO recomendó a sus delegadas en el comité de Golden Line y a sus afiliados no realizar protestas conjuntas con los trabajadores de Sniace. Justino Sánchez también manifestó en las reuniones del comité de Sniace su oposición a que las plantillas de ambas empresas organizaran movilizaciones conjuntas, como en un primer momento se había planteado. Según los trabajadores de Sniace y de Golden Line, ese rechazo se había justificado con advertencias sobre la posibilidad de que las movilizaciones de la fábrica pudieran adquirir tintes "violentos".

Pese a esas "intoxicaciones", algunos miembros de la plantilla de Golden Line han participado de forma asidua en las movilizaciones organizadas por Sniace, y los trabajadores de la fábrica han respaldado las convocatorias del call center.

Este viernes, al término de la manifestación de Sniace, la portavoz de Golden Line tomaba la palabra para agradecer ese apoyo y denunciar públicamente que "gracias a él la empresa se dividió, estamos como estamos y veis tan poca gente en las concentraciones", en referencia al secretario comarcal de USO. "Quiero agradecerle lo mismo que tienen que agradecerle los trabajadores de Sniace: absolutamente nada", afirmó Saiz, ya que en su opinión Justino Sánchez "es el culpable de todo lo que está pasando".

"Hay un nombre y apellidos responsable de todo esto", ha añadido la delegada de UGT y portavoz del comité. Unos minutos antes de su intervención, el secretario del comité de Sniace, Antonio Pérez Portilla, también había acusado a Justino Sánchez, "que dice que es compañero nuestro", de "intoxicar", tanto en el conflicto de la factoría como en el de Golden Line.

Los trabajadores del call center afrontan esta semana la recta final del conflicto que comenzó en agosto cuando Konecta, tras asumir el servicio de atención telefónica que prestaba Golden Line para Vodafone y subrogar a la plantilla, anunció su intención de cerrar las instalaciones de Torrelavega e imponer el traslado de sus 150 operarios a la sede central, en Valladolid.

En septiembre, la plantilla consiguió que los tribunales paralizaran de forma cautelar el traslado, previsto para el 1 de octubre, hasta que haya una sentencia firme, y aunque Konecta recurrió la decisión, el juez rechazó su petición de levantar las medidas cautelares.

El juicio, aplazado el pasado mes de octubre para que la empresa aportase una documentación solicitada por el juez, se celebrará el próximo miércoles. Los trabajadores han convocado un paro en la empresa para poder acudir al juicio.

La plantilla de Golden Line tiene puestas sus esperanzas en la reunión del día 28 entre Konecta, Santander y Gobierno

Konecta asegura en el juicio que no haber despedido a nadie tras la subrogación demuestra su “buena fe”

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GoldenLineJuicio

La empresa Konecta ha defendido hoy que el hecho de no haber despedido a ningún trabajador del call center de Torrelavega al subrogar el servicio, aunque la ley permite en esos casos reducir la plantilla hasta un 10%, demuestra su "buena fe. El abogado de la empresa ha negado que el traslado de los 150 trabajadores a Valladolid sea un despido encubierto y lo ha calificado de medida "dolorosa" pero necesaria.

En el Juzgado de lo Social Número 5 de Santander se ha celebrado hoy el juicio por la demanda de conflicto colectivo presentado por UGT, CCOO y CGT contra el cierre del call center de Torrelavega y el traslado de la plantilla a la sede central de Konecta en Valladolid.

La sesión ha durado cuatro horas y durante todo este tiempo unos 60 trabajadores de Golden Line-Konecta, entre ellos algunos desplazados desde la capital vallisoletana para apoyar a sus compañeros de Torrelavega, han permanecido concentrados en el exterior y siguiendo el juicio.

La portavoz del comité de Golden Line-Konecta, Raquel Saiz, ha manifestado a HoyTorrelavega que tienen "esperanzas" y los abogados confían en las posibilidades de que el juez declare la nulidad del proceso abierto por la empresa para el traslado de la plantilla.

El magistrado ha anunciado que la sentencia se producirá a la mayor brevedad posible, por lo que en un plazo de 15 o 20 días podría decidirse el futuro de los 150 trabajadores. Hasta que no haya una sentencia firme se mantendrán las medidas cautelares del juez paralizando el traslado, que la empresa había fijado para el 1 de octubre.

Los abogados de los sindicatos han insistido en pedir la nulidad del traslado colectivo por la "mala fe" de la empresa durante la negociación, ocultado información a los representantes de los trabajadores, y durante el periodo de consultas.

Los letrados han argumentado que la empresa tenía desde el primer momento tomada la decisión de cerrar el centro de Torrelavega, como demuestran las obras realizadas en su sede de Valladolid para acoger a la nueva plantilla incluso antes de comunicar a finales de agosto a los trabajadores la decisión del traslado a partir del 1 de octubre.

También han señalado en el juicio que Konecta pretende realizar "un fraude de ley" y subrayando que el traslado supone abocar a los trabajadores a una extinción indemnizada de sus contratos.

Konecta ha rechazado esas acusaciones argumentando que afrontar las indemnizaciones por extinción de los contratos supondría unos 300.000 euros, cifra similar a los costes del traslado de la plantilla de Torrelavega a Valladolid, que rondaría los 230.000 euros.

Además, ha insistido en que se ha ofrecido a los trabajadores facilidades para afrontar el traslado, como ampliar los contratos a jornada completa, estabilizar sus turnos, costear la mudanza o dar prioridad a sus parejas en futuros procesos de ampliación de plantilla.

La empresa ha reiterado el argumento de que el traslado se decide por razones operativas y organizativas, y para mejorar la calidad del servicio de atención al cliente que prestan para Vodafone.

La portavoz del comité ha destacado que en las conclusiones finales, el letrado de la empresa ha señalado que estaban en la situación actual debido "a la presión mediática". Una apreciación que, según ha dicho, refuerza la postura que durante todo el conflicto han mantenido UGT y CCOO, de defender las movilizaciones como medida de presión para luchar por el mantenimiento de sus empleos en Torrelavega.

Por ese motivo, la intención de la plantilla es continuar realizando movilizaciones hasta que haya una sentencia firma, que Saiz confía en que sea favorable a los intereses de los trabajadores. "Esperamos que el juez declare la nulidad del traslado y podamos seguir trabajando en Torrelavega", ha señalado.

La plantilla de Sniace sale de nuevo a la calle, mientras la empresa defiende que la única solución son las quitas

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SniaceReja

Los trabajadores de Sniace volverán a manifestarse este viernes por las calles de Torrelavega, y lo hacen tras conocerse que la empresa acumuló en los nueve primeros meses del año unas pérdidas de 55,2 millones de euros. En el informe trimestral remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, Sniace señala que solo mediante las "quitas y aplazamientos de pagos" es posible la continuidad y el concurso de acreedores la única solución para la compañía.

La plantilla saldrá a las 19.00 horas de la fábrica e irá hasta el Ayuntamiento de Torrelavega. Los trabajadores tienen la vista puesta en la próxima reunión con la empresa, que se celebrará a principios de semana, y donde, además de plantear una estrategia conjunta para el concurso de acreedores, la dirección se ha comprometido a estudiar la posibilidad de elaborar un plan de viabilidad.

La empresa, en el informe a la CNMV, señala que tras provisionar los 9 millones de euros por las indemnizaciones por las extinciones de contratos -que la plantilla ha recurrido mediante demandas individuales por despido improcedente-, sus pérdidas alcanzaron los 55,2 millones de euros, frente a los 9,1 millones que perdió en el mismo periodo de 2012.

Debido al ERE y posterior cierre de la fábrica, el volumen de negocio en el tercer trimestre del año se limitó a 1,3 millones de euros, con las ventas del producto en stock. El acumulado a lo largo de 2013 representa una caída del 60% del volumen de negocio, unos 39 millones de euros.

En el informe a la CNMV hecho público este jueves, la compañía asegura que su situación se ha ido "deteriorando progresivamente" y que actualmente la desproporción entre la deuda y su capacidad para reembolsarla, ha hecho que incluso con la fábrica cerrada se generan pérdidas y flujos negativos.

Sniace despidió a finales de septiembre a la práctica totalidad de la plantilla (salvo unas decenas de trabajadores para completar el proceso de cierre, que irán extinguiendo sus contratos en los próximos meses, y en octubre entró en concurso voluntario de acreedores.

El juez concursal ha nombrado como administradores concursales, aceptados por la empresa, a un miembro de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y a un miembro del Banco Sabadell, como representante de los acreedores. La elección de este banco no responde al volumen de deuda que acredita sino a ser la más "limpia" de las entidades acreedoras de Sniace, entre las que están Bankia, Liberbank o el Santander.

La situación de Sniace y el concurso de acreedores dejan en situación de indefensión a un centenar de mayores de 55 años

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La situación de Sniace y el concurso de acreedores en que está inmersa la empresa han dejado tras el despido en situación de indefensión a un centenar de trabajadores mayores de 55 años, muchos de los cuales podrían quedarse sin prestación por desempleo y sin jubilación. Los afectados van a recurrir a los tribunales para intentar solventar el problema.

El comité de Sniace ha celebrado hoy una asamblea en el CIMA, a la que han asistido unas 130 personas y dos asesores legales que han explicado a los trabajadores la situación en que se encuentran las posibles situaciones que pueden darse según sus circunstancias (edad, años cotizados, ingresos de la unidad familiar, etc.) y los pasos que deben dar.

El problema viene originado porque Sniace, al proceder el despido, no consignó el dinero necesario para sufragar el "convenio especial" que la ley establece para los mayores de 55 años y que consiste en que la empresa cotiza a la Seguridad Social por el despedido hasta que llega a los 61 años. Una imposición legal que tiene una excepción, las empresas que están en proceso concursal.

Además, dentro de los mayores de 55 años de Sniace, hay otro colectivo, el de los prejubilados por contrato relevo que además se enfrentan a un menor cantidad de días cotizados, ya que durante ese periodo la empresa solo afrontó las cotizaciones equivalentes a sus horas trabajadas, entre un 15 y un 25%.

El secretario del comité, Antonio Pérez Portilla, ha explicado que los afectados van a recurrir las comunicaciones del SEPE, para tratar de que, bien el Servicio de Empleo o bien los tribunales, solucionen estas situaciones.

El comité espera reunirse el próximo viernes con la empresa, para iniciar la negociación de cara a la postura común en el concurso de acreedores y respecto a las reivindicaciones de los trabajadores respecto a las jubilaciones y los despidos. La cita no está confirmada y la empresa ya modificó la fecha de la reunión, inicialmente prevista para el lunes o el martes de esta semana.

Los trabajadores realizarán este miércoles protestas ante los bancos de Torrelavega (en principio estaban previstas en Santander). La plantilla se concentrará a las 10.00 horas en la Plaza Mayor y después se dirigirán a varias entidades de la ciudada acreedoras de Sniace. Además el viernes, celebrarán una nueva manifestación por las calles de Torrelavega,  a partir de las 19.00 horas.

La reunión entre la dirección y el comité de Sniace se celebrará a principios de la próxima semana

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El lunes o el martes de la próxima semana se volverán a reunir la dirección de Sniace y el comité para empezar a preparar la estrategia común que presentarán ante el juez que lleva el concurso de acreedores con el objetivo de evitar la liquidación de la empresa. La dirección tiene urgencia por comenzar los encuentros con los representantes sindicales, una vez que esta semana se ha presentado, como es preceptivo, ante el juez concursal.

Por otro lado, ya se ha sabido que los primeros juicios por las demandas por despido improcedente presentadas por los trabajadores de Sniace tendrán lugar a partir de marzo de 2014. Los tribunales se enfrentan a cerca de 60.000 folios de documentación, por las casi 500 demandas tramitadas contra los despidos.

La reunión de la próxima semana en la fábrica de Torrelavega será el inicio de una serie de encuentros que se comprometieron el pasado día 6, cuando los representantes de los trabajadores (UGT, SU y CCOO) se sentaron con el coordinador de la dirección, Miguel Gómez de Liaño. La reunión fue forzada por la plantilla, con un encierro en las oficinas centrales de la fábrica.

Además de planificar una estrategia común que convenza a los jueces de que Sniace es un proyecto con futuro y continuidad, en estas reuniones se estudiarán las posibilidades de retomar y elaborar un plan de viabilidad para la empresa. Los representantes sindicales condicionarán esa "postura común" a compromisos por parte de la dirección que satisfagan los intereses de los trabajadores, han informado a HoyTorrelavega.

Tras la anterior reunión, la primera desde que se hicieron efectivos los despidos, el comité explicó a los trabajadores, concentrados a la entrada de la fábrica, que Gómez de Liaño había confirmado que la empresa "no quiere la liquidación", que tiene "expectativas de futuro" y está dispuesta a "retomar conversaciones". El comité entiende que esto es una "pequeña luz" en la situación de la plantilla o una "puerta que estaba cerrada y que ahora se abre", por tanto están dispuestos a intentar ese camino.

La plantilla confía en que el presidente de Sniace, Blas Mezquita, que se ha reincorporado a su puesto tras la baja por el infarto que sufrió el pasado mes de agosto, retome también la rienda de las negociaciones, convencidos de que su convicción industrial es más fuerte que la de Gómez de Liaño, miembro del consejo de accionistas y proveniente del mundo de la judicatura.

El encuentro del pasado día 6 registró un incidente, cuando el representante de USO, Justino Sánchez, intentó entrar en la reunión, argumentando ser miembro del comité de empresa, aunque semanas antes había anunciado que lo abandonaba al entender que una vez cerrada la empresa, legalmente no existía dicho órgano. El resto de sindicatos se negó a sentarse a la misma mesa que USO, dado que la reunión había sido conseguida por una movilización promovida por UGT, SU y CCOO.

USO publicitó posteriormente que había tenido su propia reunión con Gómez de Liaño y que el directivo había confirmado que en siguientes encuentros exigiría que todos los sindicatos estuvieran presentes. Hasta el momento, la dirección de Sniace no ha respaldado esas palabras ni se ha pronunciado sobre lo ocurrido en la reunión.

UGT confía en que los tribunales impidan a Konecta conseguir un “despido colectivo barato”

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UGT confía en que los tribunales impidan que Konecta consiga el "despido colectivo barato" que pretende ejecutar con los 150 trabajadores del call center de Torrelavega al imponer el traslado de toda la plantilla a su sede de Valladolid y que en el juicio que se celebrará el próximo miércoles anulen la medida.

La responsable regional de Telemarketing de la Federación de Servicios (FES) de UGT, Raquel Saiz, reafirmó hoy el rechazo del sindicato a la decisión de la empresa Konecta (Golden Line) de trasladar a los trabajadores y su confianza en que los tribunales de justicia "anulen esta medida injusta que en realidad es un despido colectivo encubierto"

Saiz ha recordado que el próximo miércoles, 20 de noviembre, está programado en el Juzgado de lo Social Número 5 de Santander la vista por la demanda de conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos UGT, CCOO y CGT contra la propuesta de Konecta. "Todos esperamos que lo que ha iniciado la empresa termine con una sentencia que lo anule por completo", ha resaltado a través de un comunicado.

"Desde el momento en que se planteó la movilidad geográfica de los trabajadores tuvimos muy claro que en realidad lo que quiere Konecta es un despido colectivo encubierto barato para desprenderse de 150 trabajadores y con una cuantía económica más que asequible", ha agregado la sindicalista.

FI-USO asegura que UGT, SU y CCOO están “engañando” a los trabajadores de Sniace con “falsas esperanzas” y pide dimisiones

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La Federación de Industria de USO-Cantabria (FI-USO) ha asegurado hoy que UGT,SU y CCOO "vuelven a engañar" a los trabajadores de Sniace "dándoles falsas esperanzas de una hipotética solución global cuando se está mucho más cerca de liquidarse la compañía que de una mínima solución de transición".

También acusa estos sindicatos de utilizar "métodos mafiosos y trasnochados" para aislar a USO, y reclama que sus dirigentes "asuman responsabilidades" y "dimitan" aquellos cargos que "con su incompetencia" han sido "colaboradores necesarios para cerrar una empresa de 533 trabajadores".

USO considera que el resto de sindicatos del comité de Sniace se están dando cuenta en estos momentos "del terrible error cometido" al elegir "la confrontación y la no negociación", que tuvo como consecuencia el despido inmediato de toda la plantilla", y tratan de "escurrir el bulto" engañando de nuevo a la plantilla.

A través de un comunicado, firmado de forma genérica por la Federación de Industria de USO-Cantabria, se califica de "capciosa" y se "rechaza" la información de que este sindicato "haya abandonado la lucha por salvar los puestos de trabajo de Sniace". Según dicen, siguen "trabajando en ese empeño, aún a sabiendas de los difícil que supone tal objetivo, tras la estrategia suicida llevada a cabo por el resto de sindicatos presentes en el comité junto con sus respectivos asesores".

FI-USO considera que "la lucha basada exclusivamente en manifestaciones callejeras se ha mostrado inútil para los trabajadores de Sniace como ha quedado sobradamente demostrado" y "lo que quiere oír" es la "dimisión" de los dirigentes sindicales que optaron por esa vía.

Este sindicato defiende su actuación en el conflicto asegurando que "la afiliación a USO en Sniace ha crecido exactamente un 36% en estos meses", aunque no precisa a qué periodo de tiempo hace referencia ese porcentaje ni el número de afiliados que representa.

Además, considera "incongruente" mantener unas movilizaciones y a la vez anunciar un "frente común" con la dirección de la empresa. "A no ser que las movilizaciones vayan encaminadas a otros fines distintos al anunciado, algo que desde hace tiempo parece algo más que una sospecha", se señala en el comunicado firmado por la Federación.

Según se recoge en el comunicado, USO está realizando tanto en Cantabria como en Madrid "todas aquellas acciones que puedan conducir a la búsqueda de soluciones" y mantiene "la vía negociadora y la responsabilidad", pero "sin crear falsas expectativas a nadie, ya que somos conscientes de la situación, tanto antes como ahora".

Finalmente, ha trasladado al resto de sindicatos que "el sectarismo y la imposición no ayudan a los trabajadores de Sniace". A pesar de ello, asegura que FI-USO "mantiene su estrategia de diálogo y colaborará desde la unidad con aquellos que abandonen la exclusión y el frentismo como estrategia sindical".